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进入公司后，胸怀梦想的洛克菲勒比谁都努力工作，他每天都提早到公司，而且经常加班到晚上11点。他的表现最终受到肯定，公司决定栽培他。而一心想成为富翁的他，5年后还是离开了这家公司，选择了自己创业。
对于青少年时期的洛克菲勒来说，成为富翁是不切实际的梦想。当这个没有工作、整天为了填饱肚子而发愁的穷光蛋喊着将来要赚10万美元的时候，有谁会当真呢？但是，他的梦想真的实现了。
洛克菲勒在30岁时已经赚到100万美元；43岁时，他的公司成为当时美国最大的石油公司；53岁时，他变成全世界最富有的人。曾经一度，他的资产总额竟然比美国一整年的财政收入还要多。
很多人都想树立远大的梦想，但他们也认为：〃树立梦想时，要认清现实。〃经常有人为自己梦想渺小做辩解：〃因为我是一个脚踏实地的人。〃
事实上，当我们站在现实的角度来树立梦想，我们心底最真的梦想就被遗弃了。这样树立的梦想，并不是我们真正渴望实现的。而与其说它是梦想，还不如说这是随着时间的流逝，自然会发生的事。
Dream有梦想就有可能（4）
〃认清现实〃是害怕失败者为自己找的借口。假如洛克菲勒当初能〃认清现实〃，那么他就应该老老实实待在乡下，或待在原来的公司服务到退休。但是他没有，而是树立了不符合现实的远大梦想。
找到自己的〃偶像〃
要实现梦想，先要给自己找一位〃偶像〃。所谓的〃偶像〃，是指你想要模仿的对象，是让你在心里发誓〃我要活得跟他一样〃的人。当你找到了自己的偶像，你的梦想就会迅速成长，由抽象、不确定的〃梦想〃成长为具体的、可实现的〃理想〃。
我们读伟人的传记，可以从他们的故事中学到很多东西。有一点是，我们不难发现这些伟人之中，很多人的理想、抱负是在读别人传记的过程中萌芽的。因此，我们应该多读一点伟人的传记，从历史上的诸多伟人中去寻找我们的偶像。当代许多有名的政治家、学者、企业家也可以成为我们的偶像。当然，我们的偶像也可以是普通的人，例如我们的亲人、老师或前辈等等。
有人认为适合自己的偶像并不存在。但是请相信，普天之下绝对有那么一两个能成为自己学习、模仿对象的人，因为〃三人行必有我师〃。所以，这样认为的人该把〃适合我的偶像并不存在〃这句话改为〃我还没找到适合自己的偶像〃，并继续去寻找。
不要成为没有梦想的行尸走肉
没有梦想的人就如同行尸走肉。人只要活着，就不能没有梦想。但令我遗憾的是，最近我发现很多年轻人都没有梦想，他们在彷徨中虚度青春年华。
初中和高中6年的学习生涯，与其说是在为了梦想而奋斗，不如说是在为了考上一所好大学而埋头苦读。我们常听大人说：〃将来的事等上了大学后再考虑也不迟。〃所以大家都听话地为了考上大学而全力以赴。等真正进了大学以后，我们才知道为了能在毕业后有一份好工作，还要忙着补习英语、修足学分。结果等到大学过完，我们还是不知道自己的梦想是什么。
通过这种方式盲目地走进职场，变成社会新鲜人，大多数人会感到彷徨，因为他们发现现实和自己的想象大相径庭。而发现归发现，虽然他们常会想：〃咦，不应该是这个样子才对啊。〃他们却无法轻易结束已然开始的职场生涯。随着年龄的增长、苦闷的增加，也许有天他们会猛然觉醒：〃不能再这样下去了！〃然后痛下决心，重新树立自己的梦想。
那些经历彷徨、最后还是找回了自己的梦想的人，是很幸运的。现实中，大多数人还是因缺乏改变现状的勇气而选择依照现实情况去调整自己的梦想。
洛克菲勒说：〃不指望机会降临在自己身上的人，其实是承认自己无能。机会只会降临在有梦想的人身上，实现梦想的渴望越迫切，成功的机率就越高。没有什么比'有梦想'更接近成功了。有梦想能克服任何困难，甚至可以改变与生俱来的性格。〃 你拥有梦想吗？那么，你的梦想是什么呢？
〃空有发财梦的人往往很难成功，因为你还需要有更大的野心。〃…洛克菲勒
第11节：Preference做自己喜欢做的事（1）
Preference做自己喜欢做的事
几年的职场生涯之后的烦恼
在国内某大型通信公司工作的K科长，最近老是失眠，因为他没有信心能在公司的这次人事处长竞选中胜出。当初和他一起进公司的几位同事，都早在3年前就晋升了，如果他这次还不能升为处长，那么别提以后是否还有机会升迁，他就连现在的饭碗都很难保住。他时常自怨自艾地想：〃要是我在第一次人事升迁失败时就离开这家公司……噢，不，是在担任代理的时候就跳槽，我现在就不用经受这样的痛苦了。〃 我因为长期从事〃猎头（网罗高级人才）〃的工作，所以接触过许多人。在考察他们的工作经历后我发现：男人的职场生涯大约在35～40岁时会发生较大的变化；而女人的职场生涯则会在30岁前后到40岁这10年左右的时间里发生较大的变化。这种变化多半是换新公司，在上述年龄层的男人和女人，无论原先所在的公司是大还是小，几乎都会换新的公司。当然，规模较小的公司的员工换公司的机率更大一些，因为小公司相对于大公司而言不够稳定，常有提前解雇员工的情况发生。
换新公司的这个时期，就是我们结束人生第一阶段，开始第二阶段的时期。在人生第二阶段，如果我们还想单靠着在大学里学习的知识应付现阶段的工作任务，那我们就很难混饭吃了。时代在进步，我们只有跟随它的脚步不断学习新的技术和知识，才能在〃长江后浪推前浪〃的激烈竞争中立于不败之地，才不至于落个〃前浪死在沙滩上〃悲惨结局。
Preference做自己喜欢做的事（2）
一位世界知名顾问公司的总裁把外国企业不愿聘用韩国人的原因归结为：韩国人不会随着市场情况的变化而提升技术、改变自我。这位总裁还对年轻人发出了这样的忠告：知识每过3年，其原有的价值就会减少1/4，那么不出6年，我们在大学里学到的一半知识都将失去价值，因此我们必须在业余时间不断学习新的知识以适应市场需求。
很多年轻人在进入工作岗位后就会忽视自己〃大脑软件〃的升级需求，渐渐就会让自己无法应对在工作中遇到的很多新事物，最后只能沦落为〃单纯地等待指令的人〃。许多人从大型企业跳槽到中小型企业也是因为他们走进职场后就再也没有进修学习过，导致自己逐渐在竞争中失去优势而被其他人挤了出来。
做自己想做的事，而不是自己能做的
之前提到的K科长，他并非一开始就处于落后于别人的地位。他曾在首尔一所顶尖大学攻读管理学，在校期间成绩优异。一个曾经这样优秀的学生，如今却面临失业的危机。分析了原因后我们发现：他感兴趣的事情竟然与自己每天从事的工作一点关系也没有。
在大学4年里，他一直是学校电影社的忠实社员，参加过与电影相关的各种活动。在踏入社会的初期，只要工作一有空档，他就会和以前的社团成员们一起制作电影。
当时的K科长是公司的核心人才，担任财务会计这个重要职务，但他因沉迷于制作电影，经常无法按时完成自己的工作，上司还因此当众训斥过他。部门同事聚餐时，他也常常缺席，就算到场也是默默坐在角落里不与别人搭话。不屑于财务会计这个职位的他，根本无法得到上司和同事的好评。
他凭借自己的优秀学历得到了代理科长一职，但以工作绩效作为衡量标准的处长一职，他就只能眼巴巴地望着了。只是为了生活而每天做着自己不感兴趣的工作，不管他的能力有多大、学历有多高，都无法提高工作效率，因此也不可能会有很好的工作绩效。
像K科长一样毕业于明星学校的人中，有不少人在不知道自己适合做什么工作的情况下随意选择了看上去与自己的条件相符的职业与企业。在糊里糊涂地工作了一段时间后，他们才发现：〃这不是我喜欢的工作……〃
Preference做自己喜欢做的事（2）
一位世界知名顾问公司的总裁把外国企业不愿聘用韩国人的原因归结为：韩国人不会随着市场情况的变化而提升技术、改变自我。这位总裁还对年轻人发出了这样的忠告：知识每过3年，其原有的价值就会减少1/4，那么不出6年，我们在大学里学到的一半知识都将失去价值，因此我们必须在业余时间不断学习新的知识以适应市场需求。
很多年轻人在进入工作岗位后就会忽视自己〃大脑软件〃的升级需求，渐渐就会让自己无法应对在工作中遇到的很多新事物，最后只能沦落为〃单纯地等待指令的人〃。许多人从大型企业跳槽到中小型企业也是因为他们走进职场后就再也没有进修学习过，导致自己逐渐在竞争中失去优势而被其他人挤了出来。
做自己想做的事，而不是自己能做的
之前提到的K科长，他并非一开始就处于落后于别人的地位。他曾在首尔一所顶尖大学攻读管理学，在校期间成绩优异。一个曾经这样优秀的学生，如今却面临失业的危机。分析了原因后我们发现：他感兴趣的事情竟然与自己每天从事的工作一点关系也没有。
在大学4年里，他一直是学校电影社的忠实社员，参加过与电影