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到了第四十八名，他就会发现，第四十七名也不过如此嘛，是不是再给它来这么一刀？
于是，那原本的第五十名，就会修成金刚钻，一路捅上去。
而被他捅了一下的人，肯定不满意啊，这怎么能行？你努力一下就把我拉下去了，我也给你一下。
等他夺回自己的名次时，他肯定不能让别人再把自己捅下去，为了保住自己的名额，他不得不采取更为主动的方式，以攻为守。
他先把前面几个家伙的名额给夺咯，到时候别人就算超了自己几位，自己还是保住了最初的位置。
守法有两种，一种是以攻为守，一种是被动防守，如果他采取被动防守，就会是另外一种局面。
等别人把他从五十名拉到五十一名的时候，他再夺回五十名。
但这时候他就会郁闷的发现，想要夺回第五十名，就得先保住这第五十一名。
可第五十一名也不好保啊，没看见后面那位哥们的眼睛已经红了吗？随时准备暴了他的菊花。
所以在这个计划里，被动防守是取不得的，不管是想拿更好的名次，还是保住自己的位置，都得以攻为守。
大家都这么干，那意思很明显了，玩命呗，谁玩命谁上。
这是前五十名的情况，后十名也一样，本来他们是游离在奖励边缘的。
但他们看到只要努力那么一下下，就能获得额外的奖励，那么有什么理由不努力一下呢？
所以估计大约有六成的人，会为了奖励玩命，这些人的积极性不用说了，肯定是疯狂的。
至于第七十名的家伙，就不会有这想法了，他们感受到的是自己和第五十名差距很大，努力了也没什么用。
所以从六成以后的人开始，他们唯一的目标，就是把基本工资的指标达到，比基本工资更多的事，一件都不做，老老实实的混着，不奢求奖金了。
所以按照这个逻辑，为什么不把五成的名额改成六成呢？这不就有七成的人玩命吗？
既然如此，为什么不改成八成，乃至九成呢？
反正只要不违背全部奖励的底线，还不如来一个九成的名额，这样既没有全部奖励，还调动了所有人，不是很美好吗？
“有道理啊！”百官无不为守仓的点子叫好。
“恩恩，我也觉得可以这么干，不违背底线，还调动了所有人的积极性，实在是好。”
一片支持的声音。
文官们自己也在琢磨，这样子改动好不好，最开始的时候，王扬是交代他们三天拿出方案的。
结果第一个方案就被否决了，第二次也是三天的期限，然后又被否决掉了。
这一次王扬是没有给他们下三天的期限，但他们觉得，应该还是要以三天为限，不然显得太无能。
紧赶慢赶之下，他们也没有考虑太多，就选了一个百分之五十的名额。
这会儿经过大家讨论，在这处细节上弄点小改动，貌似，更加完美了。
王扬对这个计划没有任何表态，只是看着众人微笑，对于他们如今的能力感到十分欣慰。
就在这么一片支持声中，李四和几个文官却没有惊喜，或者开心的笑容，他们拿着本子，在上面悉悉数数写着字，似乎在交流些什么。
过了一会儿，似乎是交流好了，他才站了出来，在本子上写上两个大字：“不可！”
吓？众人瞪大了眼睛，看了好一会儿才反应过来。
“不是挺好的吗？怎么不可了？”
“这么完美，为什么不行呢？”
“是啊，你提出来的观点，怎么自己反驳自己啊？”
百官不得其解，纷纷询问。
“我的意思是，不是计划不可，而是这个细节不能这么改。”
众人一脸疑惑，索性也不写了，就用疑惑的表情代替文字，为什么？
王扬也笑吟吟的看向他：“是啊李四，你们几人说不可以改，得说出个让大家信服的理由来。”
“因为九成名额的比例太高，不对，如果换一个比例，情况就会好一些。”
李四先出了结论，众人听完也不问了，等着他继续说下去，看看这个结论是怎么得出来的。
“我的第二个计划，是全部奖励，为什么不能推行呢？主要的原因不在于竞争，竞争肯定是有的。但是只是上面的人，有心思获得更高奖励的人。”（未完待续。。）
第五百五十四章 强大的计划
“那么，没心思获得更多奖励的人有没有呢？肯定是有的！为什么有这方面的人？”
“第一个，就是身体有缺陷，可能手脚不便啊，或者是刚成年的青少年啊，体力和技术跟不上，这些人争不了，索性不争。”
“他们不争，反而还有奖励拿，这是什么意思？鼓励他们工作不积极？我们不这么认为，他们可能这么认为啊。”
“这一部分的人，一成应该有了，反正怎么样他们都争不过别人，所以，首先九成的奖励名额对他们的吸引力就不大。”
“既然把这一部分人排除了，那么其他九成的人，占据着九成的名额，不是等于全部奖励吗？没有区别啊。”
这个逻辑推理，没有从空虚的计划中讲起，而是直接讲普通人的真实情况。
人分老弱病残，健壮的人，和瘦弱的人，老人和壮年都是有区别的，总会有那么一部分人无法竞争。
所以九成的奖励名额，和全部奖励根本就没有区别，既然没有，那还搞这些干什么？
百官听了，点了点头，守仓也觉得有理：“那我们就改八成吧，这样就可以了。”
李四等人早就讨论过了八成的可能性，当即也表示：“八成也不行。”
“咦？这又怎么不行了？不是排除了一部分吗？”百官又疑惑了。
“因为这比例还是太高，虽然排除了那一成，但还有一成需要考虑。就是当这个计划成当政策来实施时，名额内的竞争非常激烈。”
“激烈在技术的优劣。体力的持久，还有时间的长短。”
“技术优劣不说。就当它完全一样，体力是一个问题吧？一个人的体力有限，他的工作长短也就有极限，不可能一天二十四小时的工作。”
“但是你不玩命，别人就玩命把你超了，所以他们必须提高自己的工作时间，时间长了，没关系，一天两天都还好说。”
“这就涉及到了第三个问题。时间的长短，一天两天的透支体力还好说，那么这个透支，能持续几天？一个月？两个月？”
“肯定持续不了太久，有可能采用拼命一个月，休息一段时间的策略。”
“好，现在有九成的人在第一个月拼命，到第二个月，有两成的人不拼命了。他们也打算休整一下，达到基本指标算了。”
“休息的两成，条件限制的一成，等于只有七成的人在努力工作。却要奖励八成的人，这比全部奖励还糟糕，还不如只奖励七成的人呢。”
这些话说完。百官也明白了，按照这个逻辑推理下去。确实是这样。
而到了这里，也就没必要再问什么七成六成的考虑了。因为李四给出了两个逻辑推理的方法。
一个是人力。
一个是计划的完美性。
从计划的完美性上来说，最好的状态，就是九成的奖励名额，但是这必须建立在所有人都是铁打的，而且不会懒惰。
显然，只考虑这个不够，那就还得考虑一下劳动力的因素，考虑人都有什么想法，考虑人是不是铁打的，如果不是，能够到什么程度？
很显然，提出了这两个推理的方法，大家完全可以自己去推，自己去算，最后得出来的，就是一个小学数学题，都会做。
这个细节上的讨论，根本不需要王扬自己算，小学数学题嘛，教给他们做就好了。
他只要舒舒服服的靠在长椅上，扭扭脖子，活动一下僵硬的关节。
朝堂上很快就陷入了数学题中，然后得出了结论，结论就是，大概保持在五成到六成左右的奖励名额最为合适，又调动了众人的积极性，又确保不会滋生太多的懒惰。
商量好了以后，他们就在朝堂上制定了计划，呈给王扬，问王扬是不是要批准。
王扬微微一笑：“不批准。”
众人一时没有反应过来，竟然还点点头，然后向李四等人投去赞叹的眼神，甚至已经想好了，等退朝时，好好去恭喜李四等人一番。
好一会儿，他们才反应过来，王扬写的是“不批准”啊！竟然是不批准！怎么会是不批准！这么好的计划，怎么会不批准呢！
百官愣了，然后全部傻眼，一个个大眼瞪小眼，脑子全部短路，如遭雷击。
“挺好的呀，您为什么不批准呢？我们已经竭尽所能，考虑到方方面面，难道我们还有哪里没考虑到吗？”
李四等人很难接受，他们可是浪费了多少脑细胞，终于想出了能够大幅度提升产量，又能提升普通人待遇的办法，这种双赢，难道还有不好的地方？
他们的情绪很激动，要知道在王扬手下做事，太难了，因为他们煞费苦心想出的计划，总是无法全部得到王扬的采纳，或批评，或修改，或者驳回。
最后想出一个很好的办法了，结果王扬有更好的办法，在所有的官员里面，他们的能力是最不能得到认同的，总感觉有了王扬，他们就是多余。
反正怎么出主意，都不可能比王扬的主意更好，那要他们这群文官有什么用？
既然没用，是不是该把位子让出来？
在这种大环境下，他们迫切的需要证明自己，这一次就是一个很好的契机，他们已经尽善尽美的考虑计划了，实在想不到更好的办法了。
然而看上去，王扬似乎还有更好的办法，这不由得让他们很气馁，感觉自己出的主意，做的事情白做了，全是瞎折腾，耽误工夫。
王扬是什么人？面对一群不会掩饰自己情绪的人类，他立刻就察觉出李四这群文官的反常，情绪实在太激动。
略微想了想，便明白了他们的想法，�