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随着冯玉叶带着李老二回京，春节的脚步也悄然的接近了，过了春节，新兵团就迎来终极考核。对新兵团的干部骨干来说，这是一个检验新训水平的考核，对新兵蛋子们来说，这是他们入伍以来迎来的第一次大型考核。是马是驴，是崭露头角还是石沉大海，第一次亮相是以什么样的姿态和成绩，就看这一次考核。
有些人会在考核中取得很不错的个人成绩，那么就会被干部骨干注意到，未来的日子里就会更加的看重。一个好的印象足以影响至少一年的生活训练光景。如果你的第一印象是个军事训练不咋的的兵，那么你需要花费比之前更多的时间和努力才能重塑新的形象。
海军陆战队新兵团的新兵们度过了一个难忘而年味十足的春节。法定七天假日被压缩成三天。除夕夜海军陆战队领导亲自前往敬酒探望，大年初一团拜活动，大年初二连队为单位的茶话会，大年初三自由活动一天，大年初三晚上开始恢复正常训练状态。
他们以为所有的部队都这样，然而他们有些人直到退伍了才知道，当年在部队度过的第一个春节，被…狗…日的李连长李总教头生生的吃了四天，别的部队都是七天！
此为李牧的无奈之举，他始终没有忘记训练的是海军陆战队，而不是普通的陆军步兵部队新兵。哪怕他的大陆军情节再严重，也要面对事实海军陆战队的训练内容、训练强度是高于陆军步兵部队的。
同样的时间塞进更多的内容以更高的强度，不砍假日还有什么办法。
基地游泳池提前开放，游泳训练提前开始。会游泳的兵终于获得了喘息的时间，如鱼得水。不会游泳的兵很快就成了半残废睡上铺的爬不上床，俩大腿经常性合不拢就跟刚刚徒步行军了七百里一样，睡觉的时候两条大腿都在抖，刚从泳池出来那会儿身轻如燕接着很快如负千钧。
海军陆战队的兵不会游泳那不是开玩笑呢吗，因此没有谁会磨洋工，都拼了命训练。
春暖花开的时候，新兵团终于迎来了终极考核。以李牧的个性，他制定了全面的考核计划，从单兵到连队，从文化到军事，全部覆盖。因此足足计划了七天时间。他甚至早就让人制定了个人综合素质跟踪档案，这是一个创举，同时对新兵们的个人发展来说，是一个非常醒目的数据化的能力体现。
二月十五日，海军第三舰队司令部作训部部长关海洋上校、训练处处长蒋忠毅上校、海军陆战队某旅参谋长杨军上校三位领导率领了所谓的观察团来到了陆南特战基地，全程的参与观察整个七天考核。
在李牧陆南特战训练基地这边看来，观察团应该称之为验收团更为合适，他们不但观察，而且还介入对考核进行评判。
这也是可以理解的，毕竟兵是给海军陆战队进行训练的。
第1303章 李教官，给我当个参谋长？
艳阳高照不敢说，但万里晴空是绝对的，这样的天气，叫人看了也是心情畅悦。
部队可以在一分钟之内把节日气氛变成紧张的训练气氛，而此时已经是初十了，考核完毕，整个新兵团就要进行最后的总结然后把部队还给海军陆战队，海军陆战队接着对新兵部队进行分配下连。
从单兵科目开始考核，第一项就是武装五公里，上来就是猛的。对兵们来说，这个科目是最最最重要的，到了第七天还有一个连队为单位的武装五公里越野。
起跑点那里高地上临时的搭了一个简易的台子，几位领导站在上面背着手笑着交谈着，兵们在起跑线那里做着热身运动，一会儿会以连队为单位按照番号从小到大放人，一批批的放，间隔五分钟，这样可以保证尽可能快的考核完。
台上的领导们隐隐的以李牧为中心，张世杰和孙才这两位基地的主官都站在李牧的右边，关海洋、蒋忠毅和杨军站在李牧的左手边。
主要是李牧和海军这帮人在聊，张世杰和孙才出现在这里就是个形式。
关海洋和蒋忠毅很会做人，把最靠近李牧的位置让给了杨军。毕竟这批兵绝大部分是要交给海军陆战队某旅来使用的。
杨军说，“李教官，我看了那个个人综合素质跟踪档案，我敢说，这绝对是一个创举。”
他很客气，尽管知道的不多，但是李牧的陆军大校这样的军衔放在这里，他岂能不晓得其中的情况。
李牧笑道，“不算什么创举。这种方式不具备全面推广的条件，至少当前的情况来看是很难全面实行的。”
“怎么说？”杨军疑惑问。
关海洋笑着代为回答，“样参谋长，现行的兵役制度兵员的流动性太大。大部分兵员服完两年义务离开部队，因此会出现档案刚建立就面临着销毁或者封存的问题。”
蒋忠毅也补充说，“兵役制度改革进行到一定程度，至少士官的占比要超过一半，全面推行这样的跟踪档案才具备意义。”
杨军恍然，“没错，的确如此。”
针对义务兵推行这样的个人综合素质跟踪档案，会出现耗费了大量资源却无法充分发挥作用的尴尬局面。培养一名合格的战士需要至少一年半的时间，以现行的两年义务兵制度，意味着刚把兵培养出来，就面临着退伍。
兵役制度改革也好，士官制度改革深化也罢，都是围绕着解决这个问题来进行的。
李牧给每一名新兵建立的个人综合素质跟踪档案和他们的个人档案没有直接关系，而是只记录在部队期间的经历信息以及所在单位的评价鉴定。他之所以敢这么做，是因为海军陆战队的士官比例比陆军步兵部队的要大许多。
也就说，这些新兵里有很大一部分是会留下来成为职业士官的，那么个人综合素质跟踪档案就能发挥最大的作用。
有了个人综合素质跟踪档案，人事组织部门、司令指挥部门、直接指挥上级等，就能够非常直观的了解部队的兵员素质情况，可以更高效率的、更加合适的使用每一名官兵。
对官兵们来说也是一种促进，因为你的表现都会化为数据以及评语被实时的记录下来。
这项工作毫无疑问需要耗费掉大量的资源，哪怕有自动化办公系统。
李牧实际上已经开始意识到，他可能为全军探索出了一条人尽其才的人才档案系统，针对到个人的追踪档案，具备实时更新实时反馈功能，并且未来可以研究出自动评级系统，实时的对全军每一名兵员进行初步的自动评级。
杨军这些人还看不到这么远，他们根本就没有这方面的意识，因为眼界还没到这个高度。
这项制度如果按照李牧的想法实现了的话，几乎是一场人才使用制度的变革。换一个角度来看，谁控制了这个全新的方式，谁就是……
“兵交给你们之后，我们也会把所有的追踪档案进行移交，前面的工作量很少，后面的会比较多，我建议你们继续保持下去，算是个有益的探索吧。”李牧笑着说。
杨军道，“是的，这是一个很好的方式。”
他没有看到这个方式未来会产生的巨大作用和影响，但他是知道这套追踪档案在部队里施行下去之后，会带来一些非常好的新变化。
关海洋问道，“老李，你这个新兵团看起来是和别的新兵部队不一样，精气神好了许多。”
一直在观察那边做热身运动的新兵的关海洋这么说。
蒋忠毅也在观察，他点头附和，道，“是的，上周我去了xxx旅看了他们的新兵团，你这个精神是要饱满许多。样参谋长，你们有福气了。”
杨军哈哈大笑，道，“是啊，能够得到李教官的亲自训练，今年的新兵肯定让人眼前一亮。”
都是带兵带油了的军事干部，很容易就能看不同来。一味的高压训练是不行的，兵们只会越来越疲，这样是搞不出战斗力来的。一定要在高压训练的过程中有行之有效的激励方式，战斗精神，思想教育，不管哪个方面，能达到目的就行，而通常要全面的开展。
这么短的时间能够很好的做到这些，极度考验主官的掌控能力。
杨军佩服的对李牧说，“李教官，你完全可以当个团长了。”
关海洋和蒋忠毅都咧了咧嘴忍住了笑。
在不知道李牧的履历的情况下，通常很多人都会下意识的认为，李牧肩膀上的大校军衔主要是靠高学历来的，再辅以一些背景，这个年纪的大校倒也是不显得扎眼。
因此，杨军这么一说也是可以理解的。
关海洋意味深长的笑着对李牧说，“李教官，听见没有，杨参谋长可是我们海军陆战队的带兵专家，他说你能带一个团了，那你的能力就肯定没问题的。”
蒋忠毅怕自己忍不住笑出声，别过了头，搓了把脸。
李牧笑了笑没说话，他知道关海洋这是在故意气他，当然的不会当回事。
然而，杨军却似乎是起了相关的心思，认真的说，“李教官，说实在的，有没有兴趣到陆战队来？”
李牧微微愣了一下。
关海洋适时的解释了一下，“李教官啊，杨参谋很快就会变成杨旅长，你考虑考虑，杨旅长肯定能给你调过来。”
杨军摆了摆手说，“哎，关部长，这个得你说话，你是舰队作训部部长嘛。”
三大舰队的级别比较特殊。按照一般的理解，四大军种的级别应当是相同的，然而完全不是那么回事。一直以来都是陆军占据主导地位，陆军甚至没有自己的司令部，而是直接总部管理。各大军区属于正大区级，大区司令政委和总部首长一个级别，而舰队属于副大区级，下一层是海军基地和航空兵部，正军级。
按照这个算法，舰队司令部就是正军级，作训部属于司令部的二级部，那么就是正师级，关海洋这个部长应当是正�