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这电视是王国庆前段时间才刚刚买的65寸的液晶电视，挂在墙上，看起来倒是非常阔气，只不过此刻无人夸赞这些装饰，每个人都正襟危坐，目不转睛地看着电视。
电视里，60周年国庆阅兵典礼已经开始，庄严的国歌声中，五星红旗徐徐升起，迎风飘扬！
礼毕之后，饭桌上的气氛也摆脱了刚才的庄重和严肃。
“国庆啊！你这生日好啊，每年全国不知道有多少人为你庆祝生日，逢个五年十年的，还来场阅兵典礼给你庆贺庆贺！”王国庆的一个老同学，当先开玩笑着说道。
“就是，就是！”其他人也都深表赞同，每年王国庆过生日，他们这帮老同学老朋友没谁记不住，国庆嘛，还有比这更牛逼的生日吗？我李春节表示不服！
“我记得上次大阅兵，99年那回，我们刚好上大三那年，好家伙，我们全班一块凑钱买了个大蛋糕给你过生日，那家伙给你牛逼高兴坏了，足足连着唱了三首歌向大家表示感谢。
我记得大家离开的时候，班长的脸都绿了，他还发誓以后再也不给你过生日了！你这“天籁之音”啊，恐怕成了咱同学们永恒的梦魇啦！”
另一个老同学，回忆起王国庆当年的糗事，听闻此话的方哲表示深有同感，去年在ktv，他可没少被王国庆的“天籁之音”给折磨，更主要的是，王国庆这家伙，还从来不觉得自己唱歌难听，他总觉得不管唱的好不好，那都是纯天然的感情流露。
歌声代表了我的感情，代表了我的寂寞！
“话说咱们这位班长这些年在瑞士过的挺开心啊，也不带回国瞧瞧咱们这些老同学的！”王国庆对同学讲出他的糗事丝毫不以为意，反而找起他们老班长的不是。
“人家取了个洋媳妇，有老婆有孩子的，惦记咱们这帮老同学干嘛？倒是你，啥时候赶紧把正事儿办了，再拖下去，你儿子得叫我儿子叔叔了！”
另一个老同学，又拿出了老话题说教起了王国庆，每次他们这些老同学见面，总要关心一下王国庆的终身大事，大家不是不理解王国庆的选择，而是真的替他感觉担心，像他这样孤孤单单的一个人，总不能过一辈子吧！
“李薇，现在还好嘛？”王国庆问出一句话后，整个饭桌上的人瞬间全都哑巴了。
方哲身边的冯雪，也察觉到气氛不对劲，转头跟方哲对视一眼，方哲给她眨了眨眼睛，聪明如她便明白了，这个李薇，便是王国庆一直单到现在的症结所在。
跟王国庆认识一年多的方哲，早就了解了他的过去，李薇，是王国庆他们的大学同学，也是那位跟他到了谈婚论嫁，最后却没能走到一起的前女友，这些年王国庆孤身一人，终究还是因为放不下她！
“嗨，提她干嘛啊，咱们不是说好的不提她吗？来来来，准备点蜡烛唱生日歌，这么大个蛋糕，咱们今天，谁也别说王总没让大家吃饱！”
一个女同学，知趣地转移了话题，他们这帮老同学里，很多人都认为当初王国庆跟李薇分手，是李薇的过错，为了避免王国庆想起伤心事，大家跟他聊天，从来都是小心翼翼的避开这个人！
可是，能不提么？99年那个生日，王国庆唱了3首歌，最后一首情歌，是专门唱给李薇表白的，在那天的世纪生日上，在全班同学的见证下，他跟李薇走到了一起，如今十年过去了，生日还是那个生日，国庆却早已不是那个“国庆”！
终究，王国庆还是没有再往下追问李薇的事，大家也没有不知趣的提她，一场生日宴会，在隆重肃穆的电视阅兵典礼下，热热闹闹的结束了。
晚上，方哲开车送冯雪回家，路上冯雪问起李薇的事，方哲把自己知道的都给她讲了讲。
当初李薇跟王国庆分手，据说是因为勾搭上了国外一个有钱的老外，具体的原因方哲也不清楚，反正包括郑思文这样跟王国庆关系非常要好的朋友，都很少提起李薇的事，可是从王国庆这几年的个人生活作风来看，他一直都没从这段感情中走出来。
“阿哲，要是有一天我也跟国外有钱的老外跑了，你会不会恨我？”冯雪听完李薇的故事，问了方哲一个问题。
“这不可能！”方哲瞄了她一眼，冯雪本以为他会说出什么令自己感动的话，谁想方哲满口自恋地语气说道：
“这个世界上，不可能有人比我有钱！就算有，他们也没我这么年轻，这么帅气，这么配得上你！”
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第二百四十一章 企业文化（）
国庆长假过后，整个汇众公司，又将迎来一件大事，那就是汇众成立一周年的庆典！
根据公司的法定注册时间，汇众的生日，是每年的10月13日，到那一天，汇众也就满一周岁了！
一周岁，对于人类来说，一周岁还只是个小孩小baby，对于公司也一样，一周岁的公司，仍然算得上一家创业公司。
只不过对于汇众这家单单母公司员工人数就超过千人，年营收上百亿的互联网公司来说，汇众怎么着都称不上“创业”两个字，汇众这么庞大这么有钱还叫创业的话，那你让那些成立一两年还只有十来个人，一直亏钱不盈利的小公司怎么活啊！
不管怎么说，汇众一周年的生日，对于方哲和整个公司上上下下的所有员工都非常重要，因此，汇众一周年的庆典活动，方哲和汇众的其他高层也极为重视，从暑假7月份的时候，就开始让行政部的人谋划准备。
不过，考虑到汇众的周年生日并不是什么节假日，而汇众现在母公司的员工和旗下子公司控股公司海外收购公司等等各种各样的员工又遍布世界各地。
想要把大家都聚到一块儿举办一场活动，很是费时费力，当然最关键的，还是现在不是节假日，全球各地的许多员工来一趟中国再回去，一来一回得折腾最少一个星期，这样的代价，就有点太大了！
因此，方哲和汇众的高层们商议后决定，这场汇众一周岁的庆典，不搞什么晚会歌舞表演之类的中国春晚模式，而是学习和参考全球那些知名的跨国公司搞过的庆典方式，与国际接轨，与民同乐！
所谓与民同乐，指的就是这场庆典，争取让汇众的每个员工都能参与进去，这虽然是汇众一周年的生日，但同时也是汇众每一个员工值得庆祝的日子，没了汇众的这些员工，汇众只是一个空壳公司，而没有汇众这家公司，汇众身份经历各不相同的员工们，也不可能走到一起，为汇众的壮大添砖加瓦。
也因此，汇众这场庆典，在行政部的组织下，成为了一场培养公司文化和凝聚力的庆典活动。
每家公司，都是一个小型的社会，也都有属于自己的公司文化，一家公司想要发展壮大，变得有凝聚力有战斗力，公司文化建设是必然不可缺少的一个重要模块。
说白了，大家都是人，不是没有感情的机器，就算大家为了钱，为了工作和事业来到这家公司，但同时也对这家公司有了感情，感情好，纵然公司面对千难万险，老板和员工们一起努力，也能平平安安的度过去，感情不好，纵然现在发展的再牛逼，那也为公司未来的前途埋下祸根。
国内许许多多的大公司都有自己的公司文化，比如华为的狼性文化，阿里巴巴的武侠文化，店小二文化等等各种各样的文化，都深深刻刻地影响着这些公司的发展，现在汇众作为一家志意成为国内第一家走向世界的互联网公司，企业文化自然也是必不可少的一个环节。
“开放，平等，包容，创新”八个字，是方哲和高层们讨论后，写进公司简章和企业文化手册里的八个字。
开放，即指的汇众要做一家开放的公司，包括不断的从外界汲取人才，跟行业保持交流，同时也要为社会和行业贡献自己的力量。
说白了，就是不能光占便宜不出力，譬如说上个月汇总对外发布的cocos2dx开源引擎，虽然背后有方哲和汇众的小算盘，但不可否认，它的诞生，也为国内手游行业的发展，奠定了基础，更不用说汇众为移动互联网行业的应用和手游制定和发布的标准。
别看它仅仅是简单的一套标准，却为整个行业的发展指明了健康和文明的发展方向，为行业的发展保驾护航，提供源动力。
国无法而无规矩，行业也一样，作为新兴的移动互联网行业，在相关的政策法律还没有出台面前，行业领头人制定的标准和自律，就是这个行业文明发展的准则。
平等和包容，这两点，实则是考虑到汇众作为一家越来越全球化的公司而制定的。
现如今，仅仅汇众母公司的外籍员工，就将近70多人，更不用说跟汇众有关联的那些海外公司，种族歧视，性别歧视，这是任何一家跨国公司都无法避免却又极力避免的事。
汇众也一样，不管是高管提拔还是福利制度上，方哲都希望汇众能做到一视同仁，不为别的，就为了大家开开心心的上班，好好努为汇众赚钱添砖加瓦，省的整天没事干的员工们闲言碎语。
创新，这个词，大概全球百分之70以上的公司文化或者公司价值观之类的东西里边应该都写了这个词。
虽然有些老套，但也从侧面证明了它的重要性，没有创新的企业，是没有生机的企业，没有创新的企业，是很容易被时代抛弃的企业。
一如曾经胶片行业的王者柯达，一如手机行业的王者诺基亚，黑莓，摩托罗拉等等数都数不清的公司！
方哲自然也希望汇众能做一家创新的公司，而不仅仅靠着吃方哲脑袋里这点剧透未来的老本�