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前期投资可能大一点，集团压力也重，不过只要先把大体框架定下来，后面我们就好办多了。
沪上作为全国经济中心，在沪上打开市场，含义不同。”
袁成道倒是不否认这点，点头道：“这个我明白，不过我现在就担心一点，人员问题。”
钱的事，袁成道现在懒得过问了。
远方暂时还不缺钱，真缺钱了，反正东宇地产那边还有地皮，还能贷款。
以前袁成道也没想到东宇地产的地皮能卖这么多钱，现在心里稍微有了底气，他也不想在这上面多说。
关键还是人才，袁成道面色凝重道：“目前集团高层，大多都是身兼数职。张明铎总裁负责华东，陈贺明总裁负责华中，齐总负责华北，王总负责整个西南……
其实这个范围有些大了，比如说华东地区，重点地域不少。
无论是苏南，还是沪上，又或者江浙，都集中在一起。
张总能力是有的，可他一个人撑不起这个摊子。
加上初入沪上，我们最好能将沪上单独分离，找一个把稳的人选坐镇才行。”
这点倒是和李东不谋而合，张明铎能力有没有，肯定有，对方来远方之前就是一家大集团的副总。
可一个豫省和其他地方，就足够拖住张明铎的脚步了。
现在张明铎肯定是撑不住了，要不然作为袁成道的人，袁成道巴不得自己人能掌权才好，哪会想到分权。
可要是不分权，华东出现乱子，张明铎倒霉不说，袁成道也要倒霉。
李东轻轻敲击桌子，好一会才道：“那你的意思是？”
“挖人！”
李东原本以为他有什么好建议，等听到挖人两个字，李东顿时翻起了白眼。
谁不知道挖人，关键挖人弊端很多，而且挖一般的人根本没用。
坐镇一方的人选不是那么好找的，而且这种人一般也很难挖走。
见李东不以为然，袁成道正色道：“我知道培养自己的人才梯队才是正途，可目前我们还没这个能力。远方的人才梯队培养，没有三五年时间很难看到成效，所以我们目前唯一的途径就是挖人。
但是，我这次想挖的人不一般。”
“你看中谁了？”
“两个人！”
李东见他说的郑重其事，笑了笑道：“哪两个？”
“李总应该知道他们，陈浪和马家梁！”
“噗！”
李东正喝着茶，闻言一下子就喷了，好一会李东才咳嗽道：“你没说错吧？”
陈浪和马家梁是谁？
一个是华润万家的总经理，一个是苏果的掌门人。
这两个人，在业内的确大名鼎鼎。
而且说起来这两人还是冤家对头，既是一个集团的人，又若隐若离。
苏果和华润万家，虽然都是华润集团旗下的产业，可两家更像对手一点，有些时候竞争起来不比外人好多少。
要是能挖来，李东自然愿意。
这两人都是老将，马家梁是务实派，他的狼群战术李东也经常学习，用这一招，他用很短的时间便扫平了江北境内的其他对手。
至于陈浪，算是学院派。
他对具体经营也许不太专业，可对大方向的掌控力却是一流，包括对整个零售行业展趋势也能看的很清楚。
华润万家日后能做到零售第一，就是因为他这几年的大手笔。
业内称他为并购之王，这可不是贬义词。
他通过并购整合，很快便完成了华润万家的全国布局，之前华润的并购其实一直有些盲目，并且出现了大范围的亏损。
直到陈浪上台，一举拿下了苏果，华润才打了个翻身仗。
之前的华润万家，在国内零售业可不算太强，陈浪时代的到来才改变了这一局面。
现在听到袁成道说要挖这两人，李东有些无语道：“袁总，人家一个是华润万家的这事，他考虑都没考虑过。
可今年，情况不太一样了。
远方的确缺人，缺真正的顶级精英，而高年薪，其实很难挖到一些顶级精英。
只有让他们看到希望，看到和集团融为一体的希望，这些人才会动心。
考虑了几分钟，李东沉声道：“按照你的计划，拿出多少股份合适？”
“5％！”
袁成道见李东居然没拒绝，顿时眼睛一亮，急忙回了一句。
他这个5％股份，是集团股份。
按照远方目前的市值，恐怕价值能有1o亿以上。
用1o亿来笼络人心，拉拢人才，袁成道觉得动心的人肯定不少。
当然，他也不是没私心，这种私心他也并未隐瞒。
作为集团总裁，如果真实行这个计划，他拿到的股权肯定不会少。
到时候他就会一跃成为千万甚至亿万富翁。
虽然说现金持股，可那是相对而言，他们这些人拿不出这么多钱，自然会有其他的方案来抵消。
反正只要计划真实行下去，他身家绝对会暴涨一大截。
李东再次看了他一眼，许久才道：“我考虑一下，回头给你答复。”
袁成道也不敢再说，这事李东没第一时间拒绝就是好事，这时候说多了引起李东的逆反心理，那才叫傻。
第774章 求才若渴（）
袁成道离去，李东还在沉思。
股权和期权不同，袁成道口中的股权激励，那是真真切切的股份。
李东知道他为什么不说期权，简单来说，期权就是一张大饼，如果没有上市，期权合约就是一张废纸。
而袁成道之前几次和李东提议上市的事，结果都被李东拒绝。
这种情况下，袁成道觉得远方上市的机会寥寥。
一旦不能上市，那期权又有什么用。
其实这时候的远方，如果真要做出激励方案，其实期权是最合适的。
毕竟中低层并不知道李东没有上市的打算，在众人看来，市值过百亿的远方集团，就算不整体上市，拆分部分产业上市也是必然的。
而这个时间，所有人都觉得不会太长才对。
不过就连李东本人，暂时也没想过上市打算，所以袁成道说股权奖励的时候他也没特意提出期权方案。
考虑再三，李东还是不能拿定主意。
股权激励有好有坏，管理层成为小股东倒不是什么大事，主要还是目前阶段的远方集团账务其实有些混乱。
整个集团子公司和母公司账务不太清楚不说，他个人资产和公司资产也有些含糊。
孙涛手中虽然有部分市股份，不过孙涛明白自己的定位，尽管账目不太清晰，孙涛也从未提出。
可日后小股东多了，这些事肯定要明确下来的。
关键这样一来，李东就有些麻烦了。
日后如果再有什么投资的机会，他一旦挪用集团资金，肯定会遭到反对。
公司是一个人的，和许多人的，这是两种不同的概念。
虽然李东明白账目清晰才是正途，可当前阶段，有些东西含糊过去就算了，真要算的那么明白，会对自己产生很多掣肘。
可如果不进行股权激励，再这么下去，精英阶层始终会对远方有种隔阂感。
偏偏这时候，远方又急需高端人才。
想到这些，李东轻叹道：“两难啊！”
话音刚落，沈茜就进门道：“什么两难？”
李东扭动了一下脖子，靠在沙上叹道：“还不是你那个师兄，又给我出难题了。”
李东简单将事情说了一下，股权激励的事也不是第一次提出了，沈茜倒是没太过意外。
见李东为这事为难，沈茜笑道：“这么说你是动心了？”
如果李东没动心，那根本不会为难。
就像当初，袁成道刚提出现金持股方案，就被李东训了一顿。
现在李东居然为这事头疼，显然心里隐隐有了这个打算。
李东苦笑道：“目前阶段其实我还是不想进行这个计划的，可不进行这个计划，远方人才空缺的问题始终解决不了。
这两点问题，我始终要向一方妥协，综合算下来，也许股权激励才是最合适的。”
要是以前，李东这么说，沈茜肯定就顺水推舟劝几句让他答应算了。
可现在，她和李东关系更进一步，考虑更多的自然是李东的意愿。
李东明摆着不太想在这时候进行股权下放，可偏偏又觉得不做就找不到一**英。
他为这事头疼，沈茜却是笑道：“这有什么好为难的，不愿意的话就不做就是了。”
“可是……”
沈茜打断道：“你是说人的问题？”
“嗯。”
沈茜不以为然道：“无论是薪酬、分红、股权、期权其实都是可用货币计量的激励。招揽人才，留住人才，不是非说要股份别人才会留下来。
国企行业的精英人才多了，难道都有国企的股份？
能不能留得住人，主要还是看非货币因素，货币因素其实只是最浅显的一种形式。
尊重感、成就感、归属感、支配感这些才是精神层次的激励。
而且股权激励也是把双刃剑，一者改变了集团的股权结构，可能影响企业的控制力和向心力。
二者，股权激励其实具有很强的时效性，一旦套现，激励就到了终点。
本来股权激励是要造就一批优秀的职业经理人，而结果可能相反，造就了一批丧失创业激情的人。
总的来说，股权激励并不是决定人才留下与否的核武，货币因素也不单单只是这一种。”
李东听完这话，脸上露出若有所思之色。
沈茜见状又道：“其实你要真想找一批顶级人才，还得看你自己。”
“看我？”
“对！”
沈茜点头道：“以前你自尊心太强，有些话我就不想说。不过反正现在你不要脸了，那我就跟你说说。”