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办完所有手续之后，把何新福叫了进来。
已经是晚上十点半，何新福嘴角还沾着一颗饭粒，看起来才吃完工作餐。
“新制度和人事调整写好没有？”梁一飞问。
何新福把腋下夹着的一叠纸放在梁一飞面前桌上，说“好了，您看一下，没问题的话，我明天就发。”
一叠纸，大概7，8张的样子，不厚，可是上面的字却不少，一条条一款款。
梁一飞仔仔细细看了两遍，一边看，一边用笔在上面涂涂改改，然后又重头到尾重新审阅了一遍，确定没问题之后，才把纸递还给何新福。
“就按照这个，明天一早下发全场各部门，在各入口、厂房、仓库、办公室，对应张贴。”
……
……
第二天上班一大早，全场职工就在大门口看到了一个大幅的通知。
通知三件事
第一，全厂各部门，除了厂办公室不变外，其他全部由‘科’、‘处’、‘部’、‘室’等等杂称，统一改为‘部’，领导统一称为主任。
第二，新成立两个部门，部分员工工作岗位重新调整。
这个内容不多，一共也就22个人调整，两个新成立部门厂监督部，厂职工安置办公室，取消一个部门厂工会。
其中最重要的一个变动，是保卫部主任余飞翔，从保卫部调离，担任华强厂职工安置办公室主任，主要负责之前下岗工人安置后续事宜，和日后全厂工人正常退休后的管理工作。
级别上没有变动，可明眼人都能看得出来，权力一下子小了，下岗工人安置的事大头已经结束，没多少实际权力；
但是朝远处想想，未来厂子里还是会有退休工人，只要厂子存在一天，这个岗位就会存在一天，所以也相对比较稳定。
这个新成立的部门，是一个拿闲钱，事情少的部门，目前也就一个专职员工主任余飞翔。
不过余飞翔同时兼任厂办副主任，有事忙，可以用厂办的人。
所以，到底是升是降，也不是那么好说。
有几个人是升了。
于和平，宣传部主任保留，另外兼任厂监督部主任，厂办副主任。
这个监督，不是产品质量，而是专门负责监督纠察厂风厂纪，有违反规定的，可以直接向梁一飞本人进行反应。
显然，权力顿时放大，从某种意义上讲，全厂上下，除了梁一飞，于和平可以监督任何人，包括何新福在内。
在大部分人看来，这是梁一飞论功行赏。
余飞翔之前有污点，大伙都心知肚明，但在这次下岗事件中，旗帜鲜明的站在厂长一边，所以事后，既往不咎，给他留了一份体面；
而于和平，更是直接从李明浩那头倒向了梁一飞，之前他在厂子里口碑也不错，对于他，自然是重奖。
这些想法没错，但不全面。
只有梁一飞自己心里清楚，于和平即是第一个倒向自己的人，也是对厂子、对未来，真正有抱负和理想的人。
提拔他，不光是因为他倒向自己。
这段时间暗中观察他，发现他不仅之前没什么大问题，个人能力不错，关键是，胸中保留了一股子传统知识分子的‘穷则独善其身，达则兼济天下’的品质。
以前罗贡献管事，他知道不管干啥都没用，所以就老老实实的干他的本职工作，不显山露水；
后来梁一飞来了，大刀阔斧，于和平看到了希望，即敢于抓住机会，又能表现出自身的工作能力。
这样一个人，知进退、有能力、不死板、有激情，梁一飞是准备培养，在将来可以重用的。
但是目前来说，了解还有限，所以也没过于提拔，先干着宣传兼职监督，也算是接近他的老本行。
之前梁一飞和于和平就专门聊过，按照梁一飞的话，在汽水厂，能发现他这个人才，比不要钱拿下整个厂子还要高兴。
钱好赚，人才难得。
于和平年纪也不小了，四十来岁，可当时听到这话，眼眶都有些发红，以梁一飞两辈子几十年管人看人的眼光，能分辨出来，那红眼眶，至少有七分是真情。
道不同，不相为谋，同道者，相互扶持。
剩下的几个领导干部，都基本没动，人事科最初被梁一飞呵斥‘滚出去’的周大全依旧管着人事科，虽然在三个最早投靠的人当中，只有他没动，可相对于之前预期，周大全反而觉得意外之喜，老板不但没罚他，更没有再利用完之后，一脚踢开。
涨工资也没少了他，还想怎样？
升官最明显的一个，是厂办主任何新福。
升了一级，副总经理，按照政府的‘头衔’，前面还加了两个字‘常务’。
正式确定了何新福在华强厂二把手的位置。
别看只升了一级，但是绝大多数的中层干部，往往一辈子就卡在这一级关口上。
没的说，从梁一飞来开始，何新福就是他忠心耿耿得‘狗腿子’，提拔他，太正常不过。
梁一飞也觉得，用人四点德、才、忠、能；道德操守，才华，忠心，办事能力，何新福至少占了两样，道德水平一般，没啥闪光才华，但忠心耿耿，做事也算是有能力，能办好常规工作，让他来当自己在华强厂的副手，做一些实事，目前还是合格的。
另外是几个年轻干部的提拔。
这些人都是事先考察过，工作积极，业务能力强，思想进取的好同志，提拔到各个基层当班组长，可以很快的改变厂子里遗留的不良风气，从骨子里让华强厂强壮起来。
他们也是梁一飞要培养的一批年轻干部。
这批年轻干部里，包含了保卫处的变更保卫处主任，由年轻工人项冲锋担任。
夹在一大批年轻干部的提拔中，这个变化显得不动声色，也合情合理，项冲锋的老爹之前是保卫科的副科长，在这次下岗潮中，他主动提出下岗。
老爷子们也许没有什么惊天动地的大本事，但一把岁数，都活成了人精，他很清楚，儿子和老板这层关系，儿子又暗中立了功，老板不可能没表示；
可再怎么表示，也不能让儿子超过了老子。
自己退下来，就是等于给儿子腾位子。
虽说从小就动不动暴打项冲锋，但在大事上，却是很明白事理的一个老头。
厂子里大换血，刺头全部剃掉，梁一飞的权威一下子到达了极点，再加上这一系列利益分配照顾到了所有人，风平浪静的完成了华强厂权力真正过度的最后一步，彻底掌握了华强厂的核心大权。
通知里有三件事，第三件，就是新的规章制度，具体张贴在各部工作地点。
。
第216章 似曾相熟的22条（）
华强厂新出台的规定，主要是规范厂里的考勤、产线、管理等日常制度，被工人们统一称为‘22条’。
这22条出自何新福的手，但实际上，基本是按照梁一飞的意见进行的汇总，所以也有叫梁22条的。
巧的很，当初梁一飞给罐头厂出点子，为了能拿到三万块钱奖励，也搞出过一个22条管理制度，罐头厂还因此受到了上级领导的表扬，一段时间之内，被树立为管理典型。
但是，当初梁一飞给罐头厂的那22条，脱胎于后世的5s管理制度，虽然看上去措辞文明、思想科学，很高大上，但是在实际生产中，也不知道是因为没落实好，还是比较脱离实际，其实后期并没有对罐头厂得生产有太大的改进帮助。
那种制度，宣传作用，大过实际。
当初罐头厂厂长周万新在22条出来之前，其实就拟定过一个罐头厂管理条例，不过言辞粗鄙，根本不适合拿到台面上来。
同样是巧的狠，这一次，梁一飞给自己的厂子制定的这22条，倒是颇有周万新那个管理条例的风采。
内容简单明了、措辞接地气，关键是，和厂子里的现状十分贴合。
举例其中几条就能明白。
‘每周到周六上班，早上8点半，到下午5点半，中午十一点半到2点半休息，每天早晚进厂、出场，签名登记……’
‘请假要向上一级领导写请假条，由上级领导签字批准；一天之内（含一天），直属领导批准，三天之内（含三天），由直属领导、分管领导；三天以上，报厂办公室批准……’
‘上班时间，禁止打牌、打麻将、下象棋、喝酒等娱乐活动；任何时间，严禁在仓库、产线抽烟……’
‘严禁在产线上聊天……’
‘禁止在厂区随地大小便……’
‘产线、仓库卫生每周一查，机器每半个月一保养……’
‘携带厂内任何物资离开厂区，必须有分管领导批条；禁止私自携带工厂任何物资回家，包括办公耗材、生产原材料、日用品、产品等……’
‘除督查科、厂办外，任何部门不定报纸……’
‘厂内保安不经总经理批准，不得在工作时间擅自离开厂区，参与社会活动……’
‘制定绩效考核制度，奖金由若干部分组成……’
……
定这些规矩的时候，梁一飞自己都觉得有点脸红，这里面好多事，在后世，都是根本不用提的废话，哪家单位员工敢上班期间打麻将？在产线抽烟？哪个不要脸的员工，会在厂区内大小便？
可是在当前，这些却是的的确确存在的现象，而且很普遍。
就拿大小便这么夸张的情况来讲，以前周万新指定的制度里，也有这么一项，现在轮到梁一飞，他愕然发现，这一条还真有必要。
厂子里有公共厕所，随地大便的人倒是很少，但是男职工有时候尿急了，懒得跑远，随便找个没人的角落就尿，大家早就见怪不怪。
几条产线，还有仓库的后墙，老远就有一股子骚臭味道，几乎就成了不挂牌的厕所！
说到底，还是当前