按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
选择了沉默。
能保持沉默，还算是厚道，有一些人甚至迫不及待的跳出来反咬一口。
……
就在风雨飘摇之际，吴兵新病了。
后世的一些企业家、艺人，遇到危机公关会选择用装病来博取同情，跨界成为表演艺术家，可吴兵新这一次却还真不是装的，结结实实的重病，昏迷送进进急救室的时候，医院甚至下了病危通知单。
有人说金钱换不了健康，但这时候就看出来有钱的好处了，它换不了健康，但有时候真能换一条命，由于身家丰厚、是当地有影响力的知名企业家，医院使用了最昂贵的医疗，把他从死亡线上来了回来。
吴兵新这次生病，是有原因的。
直接的导火索，就是热点访谈播放的那一期关于三株的节目。
他之前的确不重视媒体，不重视舆论作用，觉得这些都是可以操纵的，但一个人再狂妄，在当前的大环境下，企业被热点访谈这样的节目直接大幅度曝光，也不可能还认为‘算个球’。
热点访谈是什么节目？有多大影响力？它的声音源头到底来自哪里？它的剑柄指向到底握在谁的手里？吴兵新这样的企业家不可能不明白。
节目播出之后，吴兵新第二天看了重播，还没看完，整个人脸色就已经不对劲，汗如雨下。
这档节目曝光的内容实在太触目惊心，对于保健品行业的内幕了解的实在太清楚，而针对三株口服液的味道，也实在太明显。
这三个‘实在’，加在一起的结果，就是哪怕像三株这样的超级明星企业，也实在是坐不住了。
节目还没放完，吴兵新就一个电话，把所有高管紧急召集起来，召开内部会议，以应对策。
两个对策。
一个是公关，利用三株强大的关系网，尽量减少热点访谈节目带来的负面影响，如果能拖到整件事被渐渐遗忘了，那就再好不过。
再这个对策上，吴兵新给出的指标是：砸十个亿出去，可以多，不能少。
并且把砸钱的任务，明确分配给了各个大区，每个区每个部门，必须要砸多少钱出去，哪些是重点攻略，都一清二楚。
‘这一次是花钱买命，钱能花得出去的，有奖！钱花不出去的，重罚！’在会议上，吴兵新说的十分直接。
本来，以三株强悍的关系网络，两千家分公司，数不清的老干部和地方相关所谓的‘利益共同部门’，哪里会有花不出去的钱？
哪知道，这一次，钱真的不管用了。
以往信誓旦旦拍着胸脯‘有事来找我’的老干部，一个个要么去疗养了，要么生病住院避而不见，态度好点的，私下里安慰几句，态度不好的，直接装不认识。
至于地方上的基层，以前合作的单位，也差不多，之前酒桌上称兄道弟，如今却一脸公事公办，要不然就是一脸茫然，热情点的还给进门，泡杯茶扯些不相关的事就是不谈正题，果断点的甚至干脆一听是三株的，就立刻挂电话，连单位大门都不让进。
‘草！’之后的总结会上，吴兵新气得浑身发抖，直接骂脏话，说什么老子花这么多钱，还不如养狗！
以往起到巨大助力的关系网彻底失效，吴兵新不得已之下，动用了他私人结交的一个关系。
这也是整个三株帝国，背后最大，也是隐藏最深的一条关系。
这条关系并不是花钱结交的，而是当年三株创业时期，吴兵新得到了主政的一位大领导的支持，这位大领导也十分认可和欣赏吴兵新这个人，在三株起步的时期，给予了很大的政策上的帮助，后来虽然调离，吴兵新却和对方始终保持着一定频率的联系，可以说，即是上级，也是同龄的朋友，一人在商，一人在政。
说来也有意思，之前靠着所谓的‘利益共同体’结成关系网，在浪潮面前不堪一击，原形毕露，相反，倒是这种之前和目前都没有任何经济关系，只是相互欣赏的人脉，这种时候，还愿意‘拉’吴兵新一把。
当然了，这种拉，也并不是顶着风站出来帮吴兵新说话，而是比较掏心窝子的提醒了吴兵新几句话。
两点意思：
第一个，热点访谈发生不是个偶然事件，目前保健品行业过乱，国家准备出手治理。老吴你是爆出来的，真动手，你当然首当其冲倒霉，但是还有那些没被爆出来的，大约也跑不掉。所以，不要心存侥幸，更不要妄图对抗国家政策；
第二个，三株也的确是乱了点，老吴你趁着这次机会，好好整治一下，将来即便保健品不行了，这么大个公司，只要瓤子还在，底子没垮，做点别的未必就比保健品差。
最后，给吴兵新吃了一个定心丸，不管怎么说你个人对于改革开放经济发展，是有贡献的，虽然路子走歪了，但这是时代问题，不是你一个人的问题，真到了要对你个人评价的时候，我会适当说话的。
这位领导是厚道加好心，哪知道，偏偏是这最后一句话，这颗定心丸，让吴兵新的心彻底不定了。
这都已经到了要对企业家进行‘个人评价’的地步了？！
也不知道是定心丸，还是催命丸，吃完这颗丸药，老吴一夜之间好像老了好几岁。
然而事情还是要做，领导的定心丸，更是一种很明确的提示，不要再在保健品这件事上纠缠了，准备转型。
所以吴兵新拖着憔悴身心，开始对三株帝国进行内部审查和整顿。
偌大的三株，两千多家门市部，几百个分公司，十几万人，建立起来简单，有的连入职协议都不用签就成了三株的人，可是想整顿检查，谈何容易？
按理说，这绝不是一天两天，一个月两月能解决的问题。
然而，仅仅用了两三天，看到露出来的冰山一角，吴兵新就彻底崩溃了。
三株怎么会变成现在这个样子？！
第503章 冲浪和纹身（）
桌上有一份报告，里面列举出目前查到的三株的一些问题。
这份简易报告的文风很朴实，很接地气，和当初吴兵新的进攻宣言如出一辙。
因为这份报告，本就是吴兵新根据下面的汇报，自己写的，准备在内部大会上读。
‘集权和分权的关系没有处理好，以前采用集权，确保了公司利益最大化，但随着企业发展，子公司越来越多，我开始分权……然而，分权的结果，却是形成了几百个大大小小的山头……
机构臃肿、部门林立、程序复杂、官僚主义严重，总公司、大区、小区、分公司之间，信息不畅，相互算计，争权夺利，没有形成诸侯拱卫天子，反而造成了春秋战国……’
‘投入策略重大失误，在广告和人脉上投入过多，产品本身营销过少，无效投入和广告费严重浪费……’
‘分配制度不合理，干的不如坐的，坐的不如躺着的，一线员工两三百块钱，生活都保证不了，坐办公室得两三千，天天喝茶看报纸……’
‘企业干部腐化堕落成为常态，工作不干，晚上逛歌厅夜总会，白天睡大觉……’
‘监督成空话，分公司领导肆意妄为，就算犯了错，降级处分，没过几天又调到另外一个分公司当领导；
总公司、子公司中，浪费成常态，有的子公司，十几个人，一年电话费就有40万！墨水成箱的买，连前台接待的小姑娘都配BP机，甚至大哥大，她们要这些干嘛？！
挪用公款成风，财务和当家人一起作案，账目混乱，销售额喜人，可是真正回款到总公司的钱却少得不合常理……’
偌大的三株集团，只查了不到一个礼拜，吴兵新就发现三株的问题，已经严重远远超出了他的想象。
三株大，发展快，人员素质参差不齐，有问题这是一定的，和目前所有的企业、企业家一样，吴兵新始终在用发展的眼光看问题，在发展中解决问题。
可是这不到一个礼拜下来，查出的问题，却让吴兵新有一种深深的无力感。
拿着桌上的报告，他的手微微开始发抖，忍不住就想问自己。
这到底是什么导致一个曾经朝夕蓬勃，就在昨天还创造了辉煌的企业变成今天这个样子？！
到底是什么，让他以为的培养出的一群拥有狼性的公司员工，变成了自私、贪婪、阴暗、无能、臃肿的蛀虫？
吴兵新，小学文化，没念过几年书，从小苦长大，所以他知道人是有很坏很坏的一面；；
可是他也相信，当一个充满希望的未来摆在面前的时候，人可以压住坏的那一面，卯足了力气去追求前面的东西。
保健品市场这么大，三株发展的这么快，这些人为什么就不能把力气放在市场上，放在扩大经营上？
这到底是什么原因？
如果这些只是个别现象，一个两个，那还能说，是这些个人的问题。
可是，短短几天时间，用力一查，就查出了这么多这么大得问题，足以说明，整个三株集团，这些问题已经是很普遍常见，不是个案。
十几万都错了？都是坏人？
显然不是。
那……那只能是自己错了。
吴兵新忽然想到那次年会，有人好像说过这样一段话。
如果狼胜于人，那么地球就应该是狼统治着。
人性和兽性最大的不同，不在于有没有欲望和欲望的强烈程度，而在于欲望之中，是否有理智的思考、有道德的制衡、有人性的纪律、忠诚、善良、敬畏等等闪光点。
兽性是人和动物的天性，即便不提倡，也不会被湮没；而人性，却是需要教育、引导和感染的。
当一个企业忽视人性，而一位的强调兽性，那么这个企业‘乱’起来，是必然的。
是梁一飞还是谁说的，吴兵新已经记不太清了。
‘难道，真的是我错了？’
吴兵新觉得头�