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如此一来，这个新部门的人员，是很难拿到奖金的，无论是薪资，还是福利待遇，几乎都只能拿到最基本的，而很难拿到高额的奖金，甚至在年年亏损的情况下，甚至有可能收入被砍。
所以，在其他互联网科技公司的话，几乎没有人会愿意加入这么一个部门。
特别是未来科技公司这种情况的，手机部门和平板部门，创造了极高的利润，正是福利最好的时候，更是没有人会想离开这两个部门，而转身加入一个前途未明的新部门中，不愿意加入新部门才是常态。
但奇怪的是，在未来科技公司想要成立新部门，以开发和运营计算机操作系统的新部门后，全体上下都非常沸腾，不单单是管理层，甚至是程序员，以及其他岗位的工作人员，都希望可以加入这个新部门，表现都是非常踊跃的。
这种奇怪的现象，并不是因为苏京墨许诺了高额的奖励，甚至薪资待遇都还没有公布过，就有很多人想要报名加入新部门了。
其实，未来科技公司的工作人员，之所以都想加入新部门，也不是没有原因的。
一方面，未来科技公司对工作人员的薪资待遇，都是比较公平的，主要看员工对公司的贡献，以及他们所做出的劳动成果，来决定薪资待遇，而不是以部门的盈利来决定员工的薪资待遇。
苏昱和苏京墨都认为如果根据部门的盈利，来决定员工薪资待遇，实在不算是公平。
同样的工作强度，但因为部门的不同，因为产品的不同，而导致收入和利润的不同，来影响到员工的收入，的确不是很公平。
毕竟，有些部门，有些产品，本身就是高利润，又容易推广出去的，而有些产品，本身就是低利润，也不好销售的，这些都是会影响到部门的收入和盈利，不是员工努力就可以改变的。
如果是因为个人的努力，才让一个原本不好推广的低利润成本，做到了高收入高盈利，那就很应该给予高额的奖励。
但同样的能力，同样的付出和努力，却因为分配的部门不同，而导致收入的不同，那就不能一个人高，一个人低，而是应该尽量持平一些的，这样是相对公平的。
如果不这样分配待遇的话，对其他低盈利的部门员工，实在是不公平了，也没有人愿意去这种部门了。
所以，在未来科技公司中，无论是什么部门都好，哪怕是一个刚刚成立，并且在短期之内不会有盈利的部门，也是不用太担心薪资待遇的，不会差于其他部门的。
只要通过自己的能力来做事，付出了相当的劳动，那就会有对应的薪资待遇，而对公司有贡献的人，更是可以拿到相应的奖励。
正因如此，未来科技公司的员工，是完全不用担心新部门的薪资待遇问题，这是可以放心的。
另外，未来科技公司的全体上下，对于公司，都是充满了信心，甚至达到了盲目的程度，认为公司可以做到任何事情。
这种信心，主要是来自于龙魂系统。
强大的龙魂系统，在手机系统和平板系统的表现，让未来科技公司的全体上下，对公司都充满了信心。
在龙魂系统出来之前，所有人都认为国内的公司，是开发不出可以商业化的民用移动操作系统，但未来科技公司却是凭着龙魂系统做到了这一点，做到了其他公司所做不到的事情，并且做到最好，比所有人预想中都要好，
不被看好的龙魂系统，却是迅速发展起来，之前还遥不可及的安卓和ios，现在却是被逐步吞噬了市场份额，开始想尽办法的阻止龙魂系统的推广，但却是毫无成效。
龙魂系统的崛起，那是势不可挡的。
而这种势不可挡的气势，也让未来科技公司的所有人，都充满了自信，也对公司充满了信心，认为只要努力，那就是什么事情都可以成功的。
国产的计算机操作系统，没有人成功做到商业化，那未来科技公司就来完成这件事。
其他公司做不到，不代表未来科技公司也做不到。
如果国内的大企业都做不成这件事，却是让未来科技公司做成功了，那是多么自豪的事情，如果是这个过程的参与者之一，那又是多么让人自傲的事情。
正因如此，未来科技公司的所有人，都想加入这个新部门。
因为，一旦成功的话，所获得的成就感，将会是无与伦比的，在工作经历上，也是一笔无比辉煌的经历，这是稍微有点上进心都会想要追求的。
所以，当苏京墨提出这个计划，并且准备成立这个新部门后，才会让上至管理层，下至普通同事，都无比的激动，都非常踊跃，每个人都想加入这个新部门。
第八百二十二章 兑换操作系统（）
苏京墨的效率非常快，而未来科技公司的效率更是极高。
所以，这个开发计算机操作系统的计划，很快就如荼如火的进行了。
在这个计划中，要说最高兴的部门，莫过于是研发部门。
开发计算机操作系统，并且以此成立新部门，这个研发部门的人，就是最高兴的，也是最兴奋的。
未来科技公司对研发部门的支持力度是非常大的，属于投入特别高的部门，研发实力已经是不容小觑了，但因为时间还短，暂时还没有做出漂亮的成绩出来，没有值得骄傲的成果，现在也是他们最迫切想要做出成绩的时候。
如果未来科技公司开始开发计算机操作系统的话，那这个研发团队就算是派上用场了。
当然，这个研发团队不会是开发的主力，但就算是辅助，也是非常重要的，如果成功了，也是很大的荣耀，而在开发过程中，他们作为参与者，哪怕不是主力，也可以得到许多的机会，比如学习的机会，可以让他们的相关能力和经验都得到提升。
这种机会是非常难得的，就算是那些大公司的研发部门，也不一定会有这么好的机会。
毕竟，计算机操作系统，只有几家公司在做而已，而其余大企业基本都没有全力开发操作系统，就算有设计到这方面的开发，也不会有太高的投入，根本没有这么好的机会。
但未来科技公司就不一样了，一旦开发计算机操作系统，那肯定是会大力投资，这个项目会成为公司的主力项目之一。
所以，这次的机会是非常难得的，也是研发部门的所有人都非常渴望，甚至是梦寐以求的机会。
如果这么好的机会都没有把握住，白白浪费这种可遇不可求的机会，那真是会抱憾终身的，真的会一辈子都会遗憾的，甚至是无法原谅自己的。
这个操作系统一旦成功，又参与其中，那真是非常耀眼的经历了，如果在其中还做出巨大贡献的话，那更是在操作系统的发展历史上，都会留下浓重的一笔，那真是一生最大的辉煌了。
可以这样说，这么重大的项目，可能一辈子都遇不到几回，错过了，真的会很疑惑。
所以，当苏京墨宣布了这个消息，未来科技公司的研发部门，才会那么兴奋，这是他们听到的最好消息，这是他们可以证明自己，也是可以使自己进步的时候，没有人会不想听到这种消息的。
很快，苏京墨就成立了新部门，并且让公司的研发部门开始做好准备，随时接收这个项目。
在短短的时间里，关于计算机操作系统的部门，已经有了一个大概的轮廓，相关人员基本已经是齐全，后面只需要根据项目的进程，慢慢增加人员，以及完善工作岗位就行了。
这个工作效率，可谓是超过了苏昱的预计。
之前，他还以为还需要等一段时间，公司才会做好大概的准备工作，却没有想到现在这么快就已经完成了。
未来科技公司的工作效率这么高，苏昱自然也不能成为拖后腿的人。
所以，他也当即开始自己的工作。
而苏昱主要负责解决的工作，就是计算机操作系统的核心。
事实上，计算机操作系统，他早就已经准备好了，甚至已经是非常完善的计算机操作系统，直接推出市场都是没有问题的，属于可以进行商业化运行的产品。
因为，这个操作系统，早就已经存在于大新闻系统的兑换商城中，他只需要兑换出来即可。
这个计算机操作系统的兑换条件，是两亿点爆点值，而之前的龙魂系统，也只是需要一亿点爆点值。
不过，考虑这份计算机操作系统，比起龙魂系统来，要更加复杂，需要翻倍的爆点值才可以兑换，也是比较正常的，这也是可以接受的。
对于现在的苏昱来说，两亿点爆点值，也不算是多大的事了。
事实上，他现在只要拍一部剧，或者是出一张专辑，都可以轻轻松松获得几亿点爆点值，加上他还有其他渠道，可以获得爆点值，根本就不愁爆点值。
现在还做不到随意挥霍的程度，但也相对宽松了许多，没有之前那么窘迫，不会为爆点值那么烦恼了。
所以，只要苏昱有需要的话，几亿点爆点值，还是可以做到随时拿得出来，不用再想办法去赚取爆点值。
之前兑换龙魂系统的时候，他就为爆点值烦恼过很多次。
一亿点爆点值，在那个时候，算是超过了苏昱的承受范围，是他想了很多种办法，又竭尽全力完成任务后，才勉强把龙魂系统兑换出来。
而现在就不一样了，就算需要两亿点爆点值，他也是随时都可以兑换出来，根本不需要再等了。
今时不同往日，这句话，用来形容苏昱，也是不为过的。
因为，现在的他，比起刚刚得到大新闻系统的他，的确是有很大的变化，特别是在爆点值上。
可以这样说，苏昱现在所拥有的渠道中，可以创造大量的爆点值，只要他不是