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不管前世，还是今生，她什么时候干过这种秘书的工作呀。不是她看不起秘书，不屑这个工作。而是她志不在此，不愿意为此而消耗自己的人生。
甲之良药，乙之砒霜。
黛西将秘书的工作做得乐此不彼，可是她余琪就是不喜欢啊。
“戴安娜，我”余琪想到被戴安娜误会，急的眼泪都要流出来了。
戴安娜终究还是不忍心看到余琪这样，便向她挑明了：“昨晚薇薇安转发了一封你发给她的邮件。她说你对公司目前的培训内容很不满意，所以，发了自己修改建议。琪琪，虽然你提的改进意见不错，但是这样对现在的培训进行全盘否定，你是不是觉得有了薇薇安在背后的支持，自己的翅膀就硬了？”
“我没有啊，我昨天只是根据薇薇安的意思，把她说的内容整理了一下，发给她了啊”
“真的？”戴安娜目光锐利地看着余琪。
“当然，我要有意见，早提了，怎么会浪费那么多时间写这种邮件呢？戴安娜，你还不了解我么？”余琪不好意思告诉戴安娜，她到现在也只是薇薇安的一个秘书而已。哪有她发言的机会。
戴安娜听明白了：闹了半天，薇薇安是拿这个姑娘当枪使啊。凯西看了邮件，如果说妙，那就是她薇薇安指导有功；如果不高兴，那么背黑锅的就是眼前的姑娘了。
余琪听到戴安娜的话，也是惊得一身冷汗。她每日畏手畏脚地跟在薇薇安身后，鞍前马后，唯恐出错。连倒水买饭的任务，也假装做得甘之如饴。
可是，薇薇安好好地为何要如此地算计她呢？难道薇薇安已经怀疑她在监视她？
还是自己的哪一点让薇薇安反感了。以这段时间的接触，余琪多少也了解一点薇薇安的为人：她虽说有的时候张牙舞爪，却也是个直截了当的人。因此，如果真的不满意自己，以薇薇安安的性格，一定是去找凯西换个下属的。她根本就没陷害她的动机和心情。换句话说，余琪这么个小小的角色，薇薇安根本就不会放在眼里。余琪哪里值得她浪费脑细胞去考虑呢？
不管怎么说，这些日子里，自己一片丹心，却换不来薇薇安的信任的事实，给余琪带来了深深的挫败感。
“好吧，我知道误会你了，我还在想你怎么突然风格大变了呢？你现在就当做不知道这事，别和薇薇安说了。”戴安娜看了看四周没其他人，就对着余琪交代了一番，然后转身走回座位。刚到茶水间的门口，她又折了回来，“对了，薇薇安有没有什么特别的举动？”
什么是特别的呢？余琪不知道，戴安娜也说不清楚。她们都知道薇薇安来中国的三个月，不会像温蒂说的加强两地hr交流合作那么简单，但是薇薇安来的这些时日，又的确没有什么特别的动作。
当初，凯西和戴安娜特意为薇薇安改建这个办公室，也是为了余琪可以将她盯得更紧，看她究竟和公司的什么人有所来往。
否则，凯西对薇薇安这个半瓶子醋那么好，戴安娜怎么可能咽得下那口气？
不过，眼下看来，是她和凯西都猜错了？
既然她们当初鼓励薇薇安放心大胆地提高中国区的培训，那现在薇薇安一腔热忱地提出了自己的方案。凯西只能放手由着她去做了，否则以薇薇安的脾气，不去温蒂那里参她一本，才怪呢！（。）
第一百壹拾章 谁是谁的谁（）
薇薇安显然也想在中国区露一手，大干一场：她先是信心满满地亲自发了一封邮件给所有的内部讲师，要求大家与时俱进，更新培训的材料。
结果，大多数讲师都直接忽略了这封邮件，只有一个系统流程部的同事回复——需要1个月的时间修改。更让薇薇安想要吐血的是：几个内部讲师收到邮件后，回复说要退出这个讲师团队。
这些兼职内训师想要退出，也有他们的道理：以前当这些讲师还是小职员时，工作比较清闲，所以，有时间为了公司出一份力量，将自己部门的工作整理出来，向大家做介绍、说明。小职员们都希望能够提高自己的演讲技巧，所以，比较欢迎这种可以当众授课的机会。当然，他们中间也有些人是为了在公司获得一定的曝光量，可以在老板和同事们的脑海里留个好印象。
现在三四年过去了，如果是在公司混得不好的人，都已经跳了槽；而如果是各自老板看重的人才都已经被升了职，所以，现在手上的工作量都已经变大，根本无暇再做这种培训了。如果只是安排二、三小时的讲课，那么勉强还能拨出这点时间。现在薇薇安却是要他们修改教案，做这些博人眼球的ppt可是件非常烧脑、耗费时间和体力的活。
因为如果ppt做得不够漂亮，只会让同事们看扁、笑话他，他们现在都已经今非昔比了。怎么可能再忍受以前那些平庸无奇的ppt的水平呢。
hr每年针对他们的这种付出，主要还是靠精神激励。因为在物质方面提供的“优秀培训师”的奖状，还有一千块钱的课资费，根本就不可能成为促动他们做讲师的动力，那仅仅是人力资源部表示的心意而已。
所以，他们现在看到人力资源部提出这么高的要求，都觉得没有必要冒着影响本职工作完成质量的风险，为平时并不太打交道的人力资源部干活。
现在薇薇安既没有给予他们有足够吸引力的精神动力，又想让他们出力。这世界上哪里有“既要马儿好，又要马儿不吃草”的好事？
可万一将来hr出什么“重磅炸弹”来刺激他们呢？所以，大多数人都选择忽略邮件，等到以后hr逼得紧了，再从长计议。
薇薇安没想到这些中国区的同事那么不把她这个从美国过来的人力资源经理放在眼里。她既感到恼怒，又感到丢脸。
其实，在公司里，也是那个“县官不如现管”的道理。大家都知道：你人力资源部虽然对我个人的升职和加薪有建议和否决权，但是最初提出的，还有最终决定的人基本都是自己的老板。哪怕你否决了，只要老板的态度强硬些，hr终究也只能放弃。毕竟，每个部门到底是谁的贡献最大，谁对未来的业务发展最有用，都是老板说的算。在业务部门眼里：hr只会布置些无用的工作流程，让他们做些无用的paperwork，徒然地浪费他们的工作时间而已。
所以，自己的老板最大，所有的才华和精力，也当然只能是贡献给自己的老板咯。
正所谓“士为知己者死”么！
更何况，薇薇安是美国来上海短期公干的，大家早就八卦清楚她的来头了，所以，自然没必要卖给她什么面子。因为她对大家年底的业绩考评毫无帮助。只是大家不便直接拒绝，让她太难堪。所以，都选择了闷声不响。如果以后，被追问起来，也能用“工作太忙，看漏了邮件”，来搪塞。
薇薇安不知道，其实在中国很多人都会无视hr发出来的邮件，有故意，也有无意的。谁让hr部门发的最多的就是和自己关系没多大关系的通告呢。大家早已麻木了。
只有经理级别以上的才会有这个sense（意识）去关注hr发出的每一封邮件，每一个通告，研究架构变动背后的含义、通过新员工的职位和背景才猜测最近公司的招聘方向
薇薇安见自己邮件推动不了这些内部讲师，当然也不可能拉下面子一个个地去打电话询问。她只得装作什么都没发生过一样，指挥余琪去通知讲师们重新整理培训资料。
余琪平日里对各部门的同事都很客气，见面也多少都会打个招呼，随意唠嗑几句。平时，做项目的时候，也会和不同的部门打交道。所以，她跟这些讲师们基本还算熟悉。
现在薇薇安让她去指挥他们修改资料。余琪心中暗叹：这么大的工作量，哪里是可以靠平时的关系，就让他们心甘情愿地去做的呀？
不过，如果她这样对这位新老板直言，恐怕她也只会当做是故意推脱。余琪坐在座位上，禁不住皱起了眉头。
薇薇安看余琪坐了半天，还没有行动，不免有些着急。这丫头别是也要拖我后腿吧？
“琪琪，你怎么不联系他们呀？”
“哦，我在想如何去说服他们”一下子被问到的余琪来不及组织语言，下意识地就怎么想，怎么说了。
“说服当然是要去说啊，你不打电话、不上门，光在这里想能解决什么问题啊？”薇薇安对余琪的狡辩很不满意。主要还是在那些内训师身上吃瘪，导致她一天都心情不好。
“那好吧，我这就去找他们一个个地谈。”余琪知道再呆在办公室里，只会令薇薇安更加地看她不顺眼。
才刚磨了两三个人，就到了下班的时间了。这也不是余琪效率低，求人办事，总不能上来就直奔主题，达到目的就立马走人。否则，也显得太势力了。既然对方有倾诉的需求，她也只能满足人家情感上的需求啊。
余琪见公司里的员工越来越少了，便也提醒聊兴不减的同事，赶快回家陪家人吃饭。她自己也打算回办公室拿包回家了。经过空无一人的办公区域，走回自己的办公室，只见房门紧闭。磨砂玻璃里面站着的人影，隐隐约约看上去像是约翰。余琪本打算敲门进去，手已经举到门前了，却听见约翰的声音从里面传了出来：“你查得如何了？”
“还没有进展。”这应该是薇薇安的声音！
“怎么那么慢？”约翰的声音听起来不太高兴。
她们在查什么？难道这就是戴安娜说的特别的举动？果然，薇薇安来上海的动机不单纯。
但如果真是这样，薇薇安她们知道这么秘密的谈话被我发现了，岂不是要干掉我了么？
想到此，余琪就感到一丝寒意。即便是在空调开得温暖如春的办公室�