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前两天在家中思考重建复原这两座古城的时候，陈康杰想到后世很多地方都修建了类似的旅游设施，可是总缺乏一种历史的代入感和真实感。人们进了景点之后，举着相机胡拍一通，最后完事了。建筑是复古的建筑，街道是复古的街道，然而人和人的行为完全是现代的表达方式，其中夹杂了过多的现代设施和现代文化，人们离真正的历史感受还是很远，所以陈康杰就恶作剧般突发奇想，修建一座尽量真实反映古代当时社会生活的城池。
第一百六十六章 人才的匮乏（六更）（）
第一百六十六章 人才的匮乏
“杰少，你的这种想法很新颖啊，这样的话，要是有剧组拍电视剧或者电影，恐怕连群众演员的费用都省了，游客还可以客串一把，我想这样的事情，就算是免费，很多游客也愿意体验的”，欧阳震华听了陈康杰的建议，确实觉得很别致新颖，笑着说道。
“这些项目，前期的准备工作尽量充分一些，我们晚一点没关系，尽量遵循专家们的意见，以历史真实为准绳，对于旅游设施，安全性一定是第一位的，这方面，也一定要组织相关专家多方论证，对实体建筑，一定要选择有实力有技术的承包商，切不能出现豆腐渣工程”，陈康杰又做了一些重点补充。
“这点没问题，反正我们不缺资金，自然不会在这方面节省，不过你刚才说的，要遵循历史的真实，这方面估计唐城和宋城的修建前期时间会晚一些，因为要历史学家，建筑学家，民俗学家，考古学家，民族学家等等专家作出考证意见，设计图纸，会花费相当的时间，还需要时装设计师，园林设计师，大量的民间艺人，这方面，接下来我们会找首都大学，水木大学，香港大学和黔州大学等机构的相关专家洽谈，通过提供科研费用的方式聘用一批学者为我们的智囊”，对这方面，欧阳震华也是已经有所考虑到了。
“对，就是这样，我们要做的是精品，要让人记忆深刻，来了一次还想来，另外的两个项目，一个就叫欢乐谷，一个就叫黔中游乐园吧，这方面，估计会需要很多机械设备工程师，电器工程师，自动化和软件工程师等等，对于我们的配套酒店，购物中心，餐饮服务等等，可以自我经营，也可以找条件合适的合作伙伴，具体情况你看着办吧”
“杰少，你这么说的话，我到觉得我们可以以此为机会涉足酒店业，餐饮业和零售品行业，我觉得这些行业未来我国会有极大的发展前景”，欧阳震华早已不是之前紧紧涉足音乐行业的吴下阿蒙，做了这么久的总裁，思路已经开阔了很多，看得也远了很多。
“你不会是惦记着那酸汤鱼了吧？”，陈康杰和欧阳震华笑着开起了玩笑。
上次陈康杰在省城带欧阳震华他们吃过一次酸汤鱼之后，欧阳震华就老是提起，只要路过省城都会去吃一次。
“杰少，你忘记了啊？你不是还说你要搞个小吃城吗？哈哈”，被陈康杰开了玩笑，欧阳震华也不气恼，直接用陈康杰当时说过的话还回去。
“那个我是想做，不过缓一缓吧，相对来说，那尚且是小道，等集中精力将关键性和前端性的行业做了，再腾出手来做那玩意”。
“对，我们精力有限，人手也不足，这是我们的短板，毕竟公司经营的时间太短了”，欧阳震华赞同着说道。
“你的看法很有道理，要做这些产业，资金不是我们的问题，不过，人才的匮乏，却是对我们有很大的限制，我们的人才储备还是很欠缺啊，现在感觉处处缺人”，陈康杰不无担忧的说道。
以前是没钱，现在是有钱了，可是没人。虽然之前陈康杰已经让欧阳震华四处网罗人才了，宏远投资的很多人都快变成猎头公司的了，可是毕竟时间短，没有寻找到足够的人力资源，特别是有经验的高素质人才。陈康杰才对此有很大的担忧，而且，现在宏远缺的不是某一方面的人才，而是除了金融人才还勉强够以外，其他的各专业各工种的人才几乎都缺乏，而且，陈康杰之前要求的人才储备太庞杂，涉及飞机航空，电脑科技，电子技术，软件，旅游，酒店，汽车，影视艺术，金融，能源，通讯，网络，投资，食品，基建等等，就算宏远投资的人都抱着现金去请人，那也需要时间，况且，这里还涉及到可信赖的考察问题。
“是啊，我们公司的发展时间还不长，人才的积累和技术积累一样，也是需要一个过程的。我们虽然已经有了雄厚实力，可是外人毕竟还看不到，所以有一些顶尖人才对我们的邀请还有疑虑”，欧阳震华也没少听到下属的汇报，越顶尖的人才越难挖
“除了公司的人力资源部门和香港聘请的猎头公司以外，我建议在美国和欧洲都再聘请最少一家猎头公司，将所需要的人才清单和要求给他们，让他们也帮忙挖墙脚，这些中介机构有些是很有能量的”，既然自己的速度不够，那就花钱多请帮手，陈康杰也是没办法了，很多项目都还只是在他的脑海里，之前是没资金，现在是有资金没人才加以实施。
“嗯，我记下了，对了，杰少，刚才我们说到酒店和餐饮，我觉得有一个人不错”，欧阳震华像想起了什么，突然说道。
“谁啊？我认识吗”，陈康杰对欧阳震华推荐的此人很感兴趣。
“呵呵，你当然认识，就是半岛酒店的董思颖啊，半岛酒店作为国际知名酒店，董思颖在客房部和餐饮部都工作过几年，而且现在也算是中层管理者，我们的相关产业也是起步阶段，我觉得她完全能胜任”，欧阳震华笑着说道，正所谓肥水不流外人田嘛
“我觉得可行，董思颖应该能胜任，你回头和他聊一下，薪资嘛，你看着给，在他现在的基础上翻几倍都没问题，反正我们的工作量到时候也会翻倍的，以后合适的情况下，再给予股权奖励”，陈康杰狡黠的笑着回答，他不担心欧阳震华会亏待董思颖，也不相信欧阳震华挖不过来。陈康杰能想象得到以后董思颖的工作量会很繁重，所以薪资他是很无所谓的，至于合适情况下的股权奖励，那就是看她的实际表现和能力了。
那次和董思颖一同回德英去探亲，陈康杰对董思颖是既认可也感激，能够有合作的机会，陈康杰当然是乐见其成的。
“我相信她会乐于接受的，在国内，我们是否也举办两次招聘？很多基础性的工作，国内的人才更能适应”，欧阳震华笑着应承下董思颖的事情，又对陈康杰提出了建议。
“这个问题我考虑到了，回去之后你就和人力资源部筹划一下，接下来我们直接在央视发布招聘广告，将条件和薪资待遇都说清楚，而且，我们还需要技术顾问，对于一些技术问题，我们都不懂，所以，刚才说的，和那些大学建立合作关系和聘用智囊的事情得抓紧，否则，到时候我们根本没办法面试那些技术人才，这里面，可以重点发挥一下香港大学，香港科技大学的重要作用，各方面的科学家和专家都聘请一些做兼职顾问，香港的商业氛围应该使他们更容易接受这项工作，下阶段我们招聘的时候，技术把关也主要由他们完成”。
这次的招聘不同于上次康师傅的招聘，不但规模更大，层次更高，涉及面更广，技术含量也更深，专业性更强，如果没有强大的智囊团和专家团，单靠宏源投资的力量，是没办法完成的。
“嗯，这点确实有理，内地的很多教授还是比较闭塞，技术上他们有一些是没问题的，但是思想和思维上，香港那边的学者和科学家确实更适合一些，他们更容易融入商业”，欧阳震华对陈康杰的见识，那是深感佩服，他都没想到陈康杰想得这么细微。
“除此以外，我们应该加大在教育的投入，这除了是慈善之举以外，也是为我们培养后备梯队，根据我们的长远规划，未来我们需要的人才队伍会很庞大，甚至可以和相关大学合作，设置定向性的课程，针对我们的需求，培养符合人才。这是培养人才和培育消费者的结合，一举多得的事情”，说道这些，陈康杰就忘不了家乡的人才匮乏和科技落后，只能自己尽力扶持了。
“那这方面的投入以什么样的标准呢？”，捐了几次钱，欧阳震华也明了了一些陈康杰在这方面的豪爽，现在有钱了，估计会更是一掷千金。反正欧阳震华对慈善是没多大排斥的，他自己在香港现在也参加一些慈善宴会，每次多少都有一些慈善之举，虽然还没有那些顶级富豪那么大手笔，不过那是之前自己的实力不够强大，每次几万，十几万捐赠。现在估计随着欧阳震华的实力膨胀，想必以后他也会成为香港上层的慈善之星，这将是他赢取声望的举措。
在香港，光有钱是不行的，那只会让普通大众羡慕和嫉妒罢了，甚至太小气了还会使人诟病，很难真正拥有上流社会的地位。多做一些慈善，多帮组一些人，除了自己心安，也会赢得外界的尊重的赞誉，这对个人对企业都是有好处的。
第一百六十七章 人才战略与慈善（七更）（）
“标准嘛，在范围上，以黔州省为主，毕竟黔州相比起来更欠缺，不过我们也不能太狭隘，国内的几所重点大学我们也要加深合作，只是在方式上略有不同。对于黔州，以扶持为主，我们可以帮助他们培训更多的中小�