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虽然现在听起来很科幻；但是在引世纪的时候；这种夜视镜的确已经成为了美军的标准装备之一。
“不错。”
凯瑟琳点点头；然后继续翻看文件。
“冷枪探测器？”
她一下子没有反应过来。
但是再一看；她明白了。
“在复杂的战场环境下；巡逻队一旦遭遇冷枪；很容易被打懵。这时最重要的一点就是及时确定枪手的位置。这听起来不难；但在实践中；即使经验丰富的狙击手也无法迅速做到。但是对于紧密的机器而言；想要做到这种事情却非常的简单；冷枪探测器配有４个传感器用来分析声学信号；同时拥有一个生LEd屏幕注：或许使用LEd很更加完美；如果ω条件不允许；我们也能采用cRt显示计算出的目标方位信息会马上反馈到显示屏上。如果有可能；我们甚至可以；将遇袭士兵所处的位置及时反馈回司令部，便于部署支援力量。
原来就是一个防冷枪的玩意儿。
“也许苏军在阿富汗的时候会用得上？也许美军也能用？”
凯瑟琳恶趣味的笑了一下。
“都是些很实用的创意啊…”艾尔莎拿起了凯瑟琳刚刚看过的文件：”战场上最重要的就是士兵的生命和最后的胜利；这么做的确能够保护好自己的有生力量；防止被伏击的可能……”
下面一个以．“黄金眼？”
这是神马玩意儿？
0077如此拉风的名字总让人联想起詹姆斯；邦德。
“黄金眼是一种单兵便携式电脑；配有耳机和一个ａ凹英寸的显示屏。耳机采用语音识别技术接人数据库；会根据佩裁者的口令显示图片和地图。这就像驾车时先看导航仪信息；再决定往哪儿开一样……这套装备还可添加内置摄像头；辅之以高速通讯；各单位可以共享彼此拍摄的视频；甚至可以看到“捕食者”
无人机传来的敌情。同时；黄金眼还可以把士兵们看到的实时情况发回后方；指挥官可以借此迅速掌握部下们的处境。”
很拉风啊二．看着这些东西；凯瑟琳似乎明白了些什么……“这些创意似乎都是以我们的产业链为中心的吧？”
除了在传感器方面公司的能力还略显薄弱之外；其他方面都是以计算机的发展作为核心的。
“是的；我们的创意应该是以公司本身为核心。”
凯瑟琳很赞同戈登．摩尔的话；嘛；不过对方自己也有创意小组豌的股伽…“我觉得；创意本身不应该是这个小组存在的意义；我们的小组之所以存在；是因为其创意能够给我们创造的价值。我们不能够弄出一些无用的创意。”
“其实无用的创意也有用处。”凯瑟琳不同意对方的看法；从后世来到现在的她有着更深刻的见地：“一个看起来华丽；却不可能实现的创意；事实上也能够用来作为宣传；这对提高知名度是很有帮助的。”
创意公司一旦存在；就必须要高调；且必须要具有一定的知名度；这样；公司的创意才有可能会被人所接受。
继续往下翻看着文件；创意里面也有一些很扑实的创意。
就比如凯瑟琳看中的这个一一高级战斗裤。
“士兵在执行任务时的相当一部分时间里都需要跪着，稍微挺起身子就意味着成为敌人的活靶。如果只穿普通裤子；它很容易被磨破进而伤及膝部；有时候；这种伤口对于战场上的士兵而言；几乎是致命的。陆军战斗服面临“耐久性”问题；而美军为了保护膝盖；巡逻兵部会随身携带护膝。但使用时间一长；护膝就会被汗弄湿；固定用的带子也会使胯部与大腿内侧不适。所以我的解决方案就是在裤子的膝部内置高级弹性纤维；同时在臀部位置附加带有抗磨涂层的持殊材料在丛林与山区地形进行作战；士兵们的臀部与地面摩擦频繁；这样就能减轻不少痛楚。”
“类似于这样的创意；我们也可以去做吧；我们的创意小组面对的可不应该仅仅只是我们自己的公司而已。”
至少表面上看起来不应该是这样…；“因为小组还没有建立；所以我们选择的暂时都是没有经过论证的消息；但是这些抖技对于战场上的士兵而言；无疑都是一个福音。”
“不；这些都能实办…”
何止呢；未来美军已经开始装备跳毗了怀…注一：这些东西看起来似乎有些科幻，但是现在都是美军的标准装备；而且有些已经落后；准备更新换代了……
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第402章 不一样的公司（）
“接着该怎么办呢？”
公司的策略已经安排了下去；但是凯瑟琳心中却总是隐隐有些不安；世界的发展似乎和历史已经有了巨大的差别；未来究竟会怎样……谁也不知道。
“我们公司的形式一片大好；没有什么可担心的吧？”
艾尔莎的回答很正确。
我的不安都是来自于对于被改变的未来的不确定性所引起的反应；没关系的……凯瑟琳在心中自我安慰了一句。
“这里”．”．？”
这是一份来自保护伞公司的资料；有一个香港员工来这边出差；却被卷入了一场枪战；腹部中弹；所以现在正在医院治疗。看上去似乎并不是什么很重要的事情；于是凯瑟琳看完之后；就将文件放了下来。
“艾尔莎；我们去看看AcG吧”
再过些日子比赛就要开始了；凯瑟琳现在想去会场看看。
“我去找凯恩先生。”
凯恩是保镖；同时也是司机。
“也不知道莱瑞拉怎么样了……”
莱瑞拉前不久居然中暑住院了；据说是在太阳下面暴晒了数个小、时；接着又不小心发烧了；她刚刚在医院做了一个检查；估计还要几天身体才会好起来。
两人很快就离开了办公窒。
那个人……是亚裔吧？就是不知道是日本人还是中国人……刚刚离开；凯瑟琳就看到了一个大约三四十岁的黄种人走过去。公司里面这样的少数族裔也是不少的。
凯瑟琳多看了他两眼；然后就离开了。
“那就是老扳口伽“那边；被凯瑟琳注意到的秦守；也同样注意到了凯瑟琳。说起来他倒是从海报和电影里面认识过这个神奇的女孩；但是自从进入公司以来；这还是他第一次简单真人。
“居然这么年轻；真是了不起怀…”他感叹了一句。
而且还真漂亮啊…那相貌；还有那对奶．子；腰也够细；屁股够翘；真是尤物怀…喷啧；还很有钱……秦守原本是从台湾过来的留学生；之后便回国去了；几年之后他辗转反侧来到了加拿大工作；后来又拿到了绿卡；回到了美国。而在今年年初；他就来到了ARK集团这边。
一来到诺亚这边任职；秦守就发现；这个地方和以前自己带过的美国企业；完金是两个样子。
就比如说泰守的父亲；他父亲就是做办公室的。但是在台湾当经理或主任和在美国这边做，还真是两个完全不一样的样子。
用句不好听的话；“那就真和做孙子一样”。秦守本人在加拿大的时候；也是在别人手下打工的；但是他亲眼看到了那些同事是多么的“嚣张”；本质的工作还好；但一旦说道其他的问题；例如加班什么的，那就严重了；说不加班就不加班。偏偏这种事情在同事看来还没什么；甚至连主管似手也是这么看的。这其中的斗智斗勇的戏码；秦守都不知道看过多少次了。偏偏轮到自己的时候；泰守却不得不留下来；如果他敢弄出什么”坚决不加班”的话；那到时候悲剧的可就是自己。不过奏守本人倒是没什么感觉；加班这种事情对于泰守这样的东方人而言；已经是很常见的了；他倒是挺适应的。
美国这边倒是还好一些；但是这种精神头在泰守看来；还是不怎么样。
这些老外各种“个性”；对于升职加薪的向往在秦守看来也并不强烈。只是偶然碰到个把工作卖力的；但他们也很快就能升上去一一尽管他们即便是“卖力”也比不上秦守。
秦守知道在欧美都很盛行什么“管理学”
了；因为老外当真不好管；要调动他们的积极性……哈哈；今天天气真不错。
但是等到了诺亚之后；秦守却似乎感觉来到了另外一个世和…相对于秦守见过的其他地方的人；这些人简直就是勤奋得有些过加…以前自己在公司的时候；每天遇到下班；大概不到十分钟的时间；基本上公司就没什么人了。而在加ｋ这边；也是一样……但是在二十分钟之后；大家却都会回到这边；甚至有的更早就带着买好的晚餐回来了；这种时候离开公司的人是极少数的。
他们都是自己要求加班的；有些人甚至就主动留在公司里面。
泰守以前是搞电路的；虽然也对集成电路有所涉及，但是对于intel公司的架构还是有些生疏；所以他有时候也会留下来。
但是即便是他，也没有见到过这么疯狂的员工一一有些人甚至晚上就住在了诺亚里面。
老员工们每天都是疯狂的工作；而刚刚进入公司的新员工们见到老员工的工作；受到他们的影响；自己也就留下来的。
但是在深入了解到这边规则之后；秦守却似乎明白了什么。
在工作时间之外；员工们可以利用公司的资源在其他时间做自己想做的事情；而他们的创意一旦被公司利用之后；双方就会平分利润。一开始泰守还觉得这种规则实在是不行；漏洞实在是太大了一一万一有人利用公司的资源研究出了一些重要的成果；然后自己跑去开公司；那该怎么办？
但是逐渐的了解到了ａ眺集团所涉及到的行业之后；泰守就发砚；这几乎是不太可能的。
最简单的；首先就如同四INtEL这样的半导体公司；INtEL现在的主要产是计算机的芯片；以及还未上市的GPU芯片；而生产这些芯片，首先就需要一大笔的投入一一这样的尖端技术；不仅仅只是只要一个理论而已；而且还需要一大笔的资金投产建厂；接着；还需要足够的销售渠道；并且保证公司不会被Iｏｏ。L击垮…�