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首都这边员工培训的地方，选在郊区，都快出了首都的范围，培训地和市里的第一个培训地差不多，也是一个仓库，不过这边的规模比市里的那个要大，占地两千多平米的仓库，还有一千多平米的院子都被他们租了下来，进行了一些改造，除了教室，还有食堂和集体宿舍。
冯一平估摸了一下这块地大概的地理位置，也还挺不错的，他对陪同前来的人事部主管说，“如果把这个地方买下来，改造成一个中等专业学校，或者是技校，你们觉得怎么样？”
现在的这些培训，可都是公司出钱，要是能让人花钱来读，然后公司只要择优聘用，连职前培训也不用做，那样的事，想想就挺美的。
要是效果不错，专业也可以扩大，比如挖掘机神马的，又或者厨师神马的，都是不错的方向。
金翎很了解冯一平时不时冒出来的这些天马行空的想法，“想法不错，以后再细谈，现场都准备好了吗？”
“好了，听说冯总要来，大家都很兴奋。”
听了这话，冯一平多看了他几眼，这哥们，要不是和金翎关系好，那就是有些缺心眼子，当着直属上司的面，而且是直属女上司的面，这样拍老板的马屁，你就不怕女上司心里吃味吗？
一进入大厅，热烈的掌声马上就响起来，一个个稚气未脱的小伙子和小姑娘，热切的看着进来的这一行人，特别是走在最前面的那个年轻人，看来培训的时候，人事部的员工没少说冯一平的那点事。
这些学员，都是中专或者技校这样的学校招来的，对好学生意见最大的，是学生，但是，佩服那些考上国内一流大学的，也是学生，他们都不是冯一平的同学，没有和他竞争，所以对他只有佩服，而且，在他们心中，冯一平写的那些小说，可能比他赚的钱和开的公司，更让他们佩服。
“大家好，我是冯一平，很高兴见到大家，在这个月底，在坐的大多数，都会加入到有佳这个大集体里，我先对大家表示欢迎。”
“不用鼓掌。我明白大家现在的心情，虽然已经知道自己将来的工作，并且已经熟练掌握了将要从事工作的各项技能，但是。估计大家对工作这件事，还没有一个直观的认识，我想先向大家公布一些数据。
第一个数据是，加上各种补贴，公司今年平均的工资水平。已经突破了一千元，主管的平均工资，更是在一千二以上，”
按公司对员工一贯的要求，这些学员，同样都是从经济欠发达地区招过来的，听到这个数字，不少人都发出了“哦“的声音，要知道，今年的上海。职工平均年收入，也就一万四千多，这些出生在和冯一平类似的贫困地区的孩子，对这个工资很满意。
冯一平也很满意这几句话的效果，好多时候，你说尽千言万语，还不如多发一点工资。
他后来也是从这样类似的经历开始工作的，原来参加工作的时候，最讨厌的就是公司领导在大小会议上强调，“要发挥主人翁精神。要奉献，”在这个国企都不太提奉献的时候，你一个私企提奉献，真的有些让人无语。
“第二个数据是。我们的第一批员工当中，已经有87％的人，当上了各级主管，其中有13％的人，现在已经成长为地区级的主管。”
说完了票子，当然要说发展空间事。到了一定阶段，谁都想追求个人自我价值的实现，“公司的现状和将来的愿景，大家肯定都清楚，我就不再赘述，还是说一句我原来在培训的时候说过的话，有佳公司这个平台，能承载好多人自我实现的梦想。”
那一些有野心的人，听到了这句话很满意。
“大家今天能坐在这里，说明大家都很优秀，作为一个比你们多吃了几年饭的人，我还是想对大家提几个要求。
第一，要始终专注于自己的本职工作，你是营业员，就要理好货，做好现场5s管理，接待好顾客。
不要总想着店长该怎么做，以及公司如何发展的这些大问题，也不要在和主管搞好关系这方面花太多精力，一定要把你自己的精力集中到你负责的工作最核心的地方上，深入进去，只要你做到了在这个岗位上无可替代，那你的升职就指日可待。
第二，我要强调一点，我们不反对苦干，但是相比苦劳，公司更认可功劳，这就要求大家在日常工作中，要在提高效率上下功夫，要时刻想着为公司创造效益。
第三，我并不清楚大家的家庭状况，也不清楚大家的志向，所以也不清楚大家的职业和人生规划，我只提一个小小的要求，其它的规划可以没有，但是在用钱这件事上，一定要有规划，不能无节制的乱花，因为不管是对你们的现在和将来，钱，都很重要。
相信大家也都能明白这个道理，在收入不变的前提下，少花钱，就等于是收入提高了。
所以我要求大家，可以大概制定一个规划，每月的工资，花在生活上的占多少，寄回家里的占多少，花在学习上的占多少，花在娱乐上的占多少，每月固定存下来的占多少。
最后一点，不管想不想家，我想要求大家至少每周能和家里联系一次，每次也不用说太多，请相信我，好多时候，爸妈接到你们的电话或者书信，会比收到你们的汇款更高兴。”
在大家的掌声中，冯一平就这样退场，金翎有些不满，“我都特意提前跟你说了，以你自吹的天才作家的水平，就说这么几分钟？”
“浓缩的就是精华，你看看他们的热情和积极性是不是被我调动起来了？其它具体的事，自有人事部负责培训的人去做。”
“请冯总放心，我们一定会做好本职工作，及时为公司提供合格的员工。”
“工作不怕细，这些刚走出校门的年轻人，可塑性最强，所以你们的工作很重要，另外，我之前的那个想法，办一个我们自己职业学校，你们探讨一下可能性，提交一个报告给金总。”冯一平拍着人事部主管的肩膀说。（未完待续。）
第一百五十五章 为创刊号写稿（）
真不是冯一平想省事，他懂这些基层员工，培训的时候，方方面面已经说得很多，他说太多也没用，作为老板，只要表达清楚一个问题就好，“好好干，有前途！”
而且不是遮遮掩掩，云山雾罩，是实打实的数字，冯一平说出来的这工资水平，在同行业，绝对算高的那一拨。
而那些已经当上主管的，好多连二十岁都没有。
冯一平一走，那边的学员也议论开了，刚才大小主管和老板都在，大家都压抑着呢，而且便利店里，总体来看，是女多男少，会场那个热闹啊。
好多和冯一平家原来一样，条件差的孩子就想着，下个月上岗，这样年前能拿一个月的工资，那家里的这个年，也能好过一点。
还有些女孩子，刚才看着冯一平，眼睛里就在冒着小星星，他们都十七八岁，冯一平也就二十岁，年龄差距不大，成就差的有多远，她们的崇拜之情就有多深。
这也是冯一平没有想到的，他这样偶尔出来亮亮相，基层的这些员工向心力就会强这么多，具体反映下来，就是人事部门年终总结上，员工流动率指标可能会是一个更小的数字。
这个数字，虽然并不体现直接的经济利益，但其实反映出了很多问题，对企业的运营和绩效具有重要的意义。
就说简单点，那些流失的员工，都是经过培训的合格的甚至出色的员工，留不住他们，说明企业没有吸引力，而一个对员工没有吸引力的企业，肯定算不上是成功的企业。
而且，这个指标过高，对士气也有很大影响，一个店里，定员三个人。结果一个月下来，同一批的只剩下一个，那剩下的这一个，工作态度肯定也会受影响。
其次。每一个员工上岗前，都要经过培训，到今年，培训的体系已经越来越完善，和一些专业的知名培训师签订了协议。加上培训的这两个月的生活费用，以及每月的两百块工资，人均算下来，也是一个不小的数目，人一走，这些前期的费用，就相当于是打了水漂。
现在好多私企都流行从员工每月的工资里扣一部分下来，比如人均累计扣除两千元，等工作满一定年限，比如三年后才返还。也是出于这方面的考虑。
但是冯一平不想这么做，不说这是违反劳动法的，自己曾经经历过的那些不愉快的事情，他不想在自己开的公司里重演，留下一点钱，还是留不住人，也不是好办法。
冯一平没想到会带来这样的副作用，也没空去想，回到公司，就接到包卓远的电话。邮件已经发到他邮箱里，他一看，足足有三十五万字，都是他安排下去的几个课题。由杂志社的那些笔杆子整理分析而成的资料。
包卓远花了不小的代价，终于组织到一批还算知名的专家学者的文章，但是这些文章，主要的吸引力，可能就是那些文章的作者名称，杂志要想在创刊后打响在业界的知名度。让那些目标客户能订阅，并且想到在杂志上打广告，只能指望冯一平这边。
政治方面的内容，主要围绕在美俄两国，以及宝岛今年的蓝绿之争上，宝岛虽然只是一个地区，但是因为牵涉到世界上最大的两个国家，今年又可能实现第一次政党轮换，所以也是一个国际热点。
经济方面，重点当然是冯一平交待的互联网现状调查，从大家的观点来看，普遍都还是保持乐观或者是盲目乐观。
还有关于石油价格方面的情况，以及不同的国际机构和专家学者对明年世界经济大势的展望。
…… ……
冯一平虽然知道结果，但是写文章嘛，不可能只提一个结果出来，那体现不了作者的水平，你顶天就是一个预言家，所以，他现在的任务，就是要尽快在这些已经�