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众人一片惊喜，都期待着传说中的年终奖。
“我们公司的年终奖制度是怎样的呢？”杜振华配合地问道。
“很简单，第一看我的评价。”杭雨说道。
这种独裁式的制度，大家当然很不满意。
“万一有内幕怎么办？”杜振华说道。
“这点你可以放心，我的评价只针对在本年度有特大贡献的职员。一般情况下，我们看的是一个职员在一年当中的表现。”杭雨说道。
“一年的表现，每个职员都要考核一次，那样很麻烦吧。”杜振华说道。
“不麻烦，看他一年内领取全勤奖和荣誉奖的次数以及金额就知道了。刨除我的个人评价，大家的年终奖，其实就是你们这一年获得的全勤奖和荣誉的总额。”杭雨说到。
“哇，这么说岂不是等于又发了一年的全勤奖和年终奖。一个月三百块全勤奖，一年十二个月就是三千六，荣誉奖就更多了。”蓝素素故作惊叹道。
“理论上是可以拿到这么多的，关键是平常表现。”杭雨说道。
这条制度一出来，有人欢喜有人忧。
江燕公司大部分职员都很守时，管的也比较严格，问题是再守时也很难在一个月三十天都做到准时上班，更何况一年三百六十五天。
所以大部分职员都没有拿过十个月的全勤奖，拿十个月的算很好了。
有的职员一年，甚至只拿了两三次全勤奖。
这种就很悲催了。
最欢喜的当然是那些经常拿荣誉奖的，主要集中在管理层和技术部。比如付磊，他的荣誉奖全年算起来，可能有二十多万！
此言一出，付磊等人都捧着脸，好似被告白的小姑娘般惊喜。
“基层职员拿荣誉奖的机会比较少，通常表现很好，一个月也才两三百。这样的年终奖制度，会不会对基层职员不公平。”杜振华问出一个广大基层职员关心的问题。
“所以我们还有一条保障性的年终奖制度，就是按照各位的底薪，多发一个月。”杭雨说道。
“太好了，这样大家都能过个好年了。”杜振华带头鼓掌。
这条保障性的年终奖制度，得到了广大基层的欢迎，众人纷纷鼓掌欢迎。
然后便是发年终奖的时间了，直接用手推车，推出一打打红包。
“哇，这个红包好大，是谁的！”蓝素素走上前，双手抱起一个二十厘米宽的大红包，差点没抱稳，里面的钱实在太多啦。
“看名字就知道了，技术公司总经理付磊，二十六万五千。”杜振华上前念了一下，说道：“恭喜付总，你的年终奖不是最多的。”
众人听到二十六万五千这个数字，皆瞪大了眼睛，羡慕地望着那个年轻老总。一瞬间，付磊就在江燕公司火了，成为许多女职员心目中的最佳男友对象。
“谁是最多的？”蓝素素故意问道。
“我看看，最多的是技术部主管文易生，三十二万八千。”杜振华道。
YES！
饶是文易生性格内敛，都忍不住扬起拳头，喜上眉梢。
当文易生上台后，众多女职员的最佳男友对象，马上换了一个人。
第292章 澄清真相（）
沈妙芙和蓝素素，杜振华和付磊四个主持人一起念名单，职员们排着队上来领红包。
一个月工资＋一年的全勤奖和荣誉奖，基层职员都能领到四五千，平常表现特别好的可以领到一万多。主要是基层职员拿荣誉奖的机会少，通常是业绩拔尖的职员，才能拿到荣誉奖。
主管层的年终奖水平参差不齐，低的一万多，多的像文易生三十二万。经理的年终奖水平自然是最高的，基本都有十万以上，个别部门比如营销部。
陈岚，蓝素素几个人组成的营销部，一直没有得到发展，贡献也少。所以陈岚只拿了七万多年终奖，对她来说也很好了，只是对比一下别人心里不平衡。
还有一种情况，就是来公司比较晚的人，总共才工作了几个月时间。
总部发年终奖的时候，位于各省的代理店，海外采购部也在发。整个江燕公司，所有职员都是一片欢声笑语，进入了一周年庆典最喜庆的时刻。
“因为是第一年，所以我们没有要求做满一年才发年终奖，但是从零七年开始，必须做满一年十二个月才有年终奖了。”杜振华最后补充了一句。
这一批年终奖发下去，公司预计支出一千万左右。
当然，杭雨敢这样发肯定是有底气的，因为公司月盈利在十天前已经突破一个亿。这是税后纯利润，一个月一亿，完全撑得起杭雨这样发年终奖。
毕竟一年就一次，不得多拿出点诚意来，让大家开心一下。
“我的年终奖怎么才三万多。”沈妙芙很郁闷，她是部门经理当中年终奖发的最少的人之一。谢平纲的年终奖低，因为金融部才成立不到一个月，沈妙芙可是工作老久了。
“你们编辑部拿的是公众号打赏，那个不算荣誉奖，因为你们拿的打赏已经很多了，所以我也没有给你发过荣誉奖。”杭雨解释道。
“不会把，还有这样的。”沈妙芙郁闷不已。
“没办法，你们打赏实在太多了，而且每个月都有。”杭雨说道。
“你都把打赏消减到2％了，我的收入一下减了一半多，哪有多。”沈妙芙不满道，本来按她的预计现在每个月可以拿二三十万打赏，被杭雨这么一整，只能拿七八万十来万。
“要不我们换换！”付磊活动。
“不要。”沈妙芙果断拒绝。
虽然每个月只能拿七八万，但是一年加起来，肯定比付磊的年终奖多。当然，付磊每个月底薪加奖金也是很高的，不能说他就拿的比沈妙芙少。
沈妙芙之所以拒绝，主要是考虑到公众号这边还有很大上升空间。
杭雨的做法的确让其他经理平衡许多，要是沈妙芙的打赏也算年终奖，那大家都不用干了，全跑去运营公司的公众号算了。
拿着几十万大红包回家，显然是不安全的，所以杜振华早有准备，在大礼堂旁边设定了五个会计台，当场收钱当场转账。
之所以发红包，只是为了刺激职员们的眼球，让大家更深刻的爽一下。
也有职员选择不把钱交给会计台，而是直接带回家。
“拿红包回家的同志们，路上一定要小心，最好结伴一起走。”杜振华提醒了一句，然后说道：“接下来有请董事长给大家讲几句话。”
五个会计台运作的时候，杭雨也没有闲着，讲了一下公司的发展成果以及对未来的展望。主要是让大家理解公司的代购以及微博业务，对未来有一个较为明确的期望。
讲公司发展成果，是不说具体盈利数据的，因为江燕公司没有上市，不需要透明公开，不需要对谁负责，杭雨知道就行了。
俗话说财不露白，杭雨在这方面还是比较低调的，盈利数据仅限几个部门的高管知道。
这样做有一个好处，如果每个职员都知道，江燕公司现在的月盈利破亿了。他们还会对到手的这点工资和年终奖满意吗？很显然不会。
但是他们什么都不知道，只是对比周边一些普通人的薪资，就会产生很大的优越感和满足感。
“最后我再说一下最近发生的一件事，是关于我个人的。”杭雨解释了一下撞人事件：“当时那两个人偷车飙车，闯红灯被我撞伤，我本人是没有违背交通规则的。”
这件事的确对杭雨的声誉造成了不好的影响，连公司很多职员都怀疑，杭雨为富不仁欺压老百姓。更别提网上一些没接触过杭雨的人，没办法，大家向来对富人的感官都不太好。
“我特意从公安局拿回来事发场地的视频，还有当天家属闹事的视频，我们有拍下来完整的，现在放给大家看一下。”杭雨抬抬手，放映师当即打开投影，台上的大幕布显示出闹事的情景。
众人都睁大了眼睛，好奇地盯着视频看。
根据公安局剪辑的视频，慢放之后，可以很清楚地看到一辆摩托车闯红灯被撞。而家属闹事的视频也拍的比较清晰，大家看到那个老五拿出一个血包砸在自己头上，一切都明了了。
顿时，大家对杭雨的种种怀疑也消散一空，转而唾骂张虎等人。
“本人不敢说翩翩君子，却也绝不是那种为了几万块为难普通百姓的人。相信今天大家也感受到了，国内外所有职员的年终奖加起来超过一千万。”杭雨说道。
“这么多！”大家都吃了一惊，仔细一算，知道杭雨没有胡说。
“钱的事情不多说了，接下来依旧是歌舞表演，大家好好开心一下。”杭雨并没有对这件事多做评论，是非公道已经很明白了。
第一次周年庆典举办很成功，除了好吃好喝好表演，大家拿到年终奖可以过个好年，这才是最重要的。对于中国人来说，一年之中恐怕没有比过年更重要的日子。
庆典结束后，职员们都喜气洋洋地离开了。
“真相大白，明白把庆典视频发到微博，让网友们也看一看。”杭雨的心情也很不错，张虎的诽谤不仅对他没用，而且还增加了江燕公司的关注度。
杭雨已经跟陈坚通过气了，等视频一公开，他就会投诉张虎诽谤。
不打就不打，打就要一棒子把他打死。
第293章 微博音乐（）
在微博公开庆典视频时，把发年终奖的那一段剪辑掉了。
主要是怕被贼惦记，万一下次周年庆典，有人守在职员回家路上抢劫。
车祸和闹事的完整视频一出，网络争议马上停止，网友开始痛骂张虎。要知道杭雨可是有过百万粉丝的，在真相不明时都有一票人支持他，更何况真相大白了。
紧接着，张虎收到了法院的传票。
“张先生，江燕公司向法院投诉你恶意诽谤