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技术部无疑是最优待的，一些主管的股份，都比他们这些经理更高。
“小吉祥基金公司的股价，按你们的算，249。456元一股，分一亿股。我保留51％的股份，同样拿四千九百万股出来，谢平纲拿四十万股，蔡司拿三十万股。。。。。。”杭雨接着说道，旁边有人迅速记录下来。
因为子公司的股价不一样，所以拿的股份数量不一样，其实总额差不多。
“这是我初步规划的股份结构，大家有什么意见，可以开诚布公地谈。”杭雨当然不会一下子就决定了，需要大家来讨论一下，有没有不合理的。
他说的那么快，当然不可能完全合理，只是一个大概的分配。
第474章 分配股份（）
有“拿出四千九百万股来分，可我们全部加起来，才分了几百万股，还有四千多万股怎么分？”沈妙芙露出一副期待的表情。
“别急，我刚才说自己保留51％，不代表要一次性把其余股份分掉。刚才我也说了，因为大数据应用比较晚，我的主观判断不够准确。所以接下来我会根据你们的贡献度，逐年把股份分发下去，直到发完为止。”杭雨说道。
“一次才发几万股，四千多万股得发到何年何月。”沈妙芙嘀咕道。
杭雨微微一笑没有理她，几万股就是几千万人民币，已经够给力了。想一下子拿到几个亿的资产，没那么容易，杭雨还没傻到把钱随便播撒的地步。
“这是干股还是实股？”夏明问道。
“我的打算是实股和干股，按九比一混合分配。”杭雨说道。
“干股就是利润分红对吧。”夏明说道。
“没错。”杭雨点头。
“分股以后还有奖金吗？”沈妙芙问道。
“有，奖金照拿。”杭雨说道。
“我没问题了。”沈妙芙说道。
既然不影响奖金，股份简直白拿，大家都露出笑容。
杭雨这样做当然是有原因的，如果取消奖金，大家的现金收入就会少很多，必然在股东分红这块要求更高，而杭雨并不希望拿出太多利润来分红。
他希望把利润投入到发展方面，比如技术，扩大生产，扩建设施等等。利润分红的比例压到最低，大家名义上有那么多股，其实钱还在公司。
“一成干股是不是少了点，年度分红跟奖金相差不多。”岳勤默算了一下说道。
“现在是相差不多，大家好好努力，争取将来多拿一些股份。想一步登天是不可能的，大家也知道，公司每年投入那么多，我不可能把利润分出去太多。包括我自己，我也会限制自己的分红比例，跟你们一样行了吧。”杭雨说道。
“我没意见。”沈妙芙说道。
杭雨身为公司唯一股东，赚了那么多钱，基本没有挪用过。截至目前，杭雨花费最大的也就是买了栋别墅和小车，之后生活都很“朴素”。
“杭董之前是没有分红的，每个月顶多拿十来万用于个人生活，其余的利润都投入到发展当中了。如果按新的分配方式，杭董反而能多拿很多钱呢。”宋莲呵呵一笑道。
“真的，董事长未免太清贫了。”沈妙芙惊讶道，其他人也十分诧异。
这么说来，杭雨每个月拿的钱还不如他们这些经理。大家听了顿时涌起一股敬佩之情，暗想难怪杭雨这么年轻就有如此成就，光是这种自制力便不是一般人有的。
“大家想多赚钱，我能理解，不过公司要发展很缺钱。毕竟我们没有上市，也不融资，所以公司只能靠我们自己。同样的，因为我们没有融资上市，你们可以分到更多的股份。所以我希望大家多为公司着想，不要老想着把利润揣进自己的腰包里。”杨怡恩说道。
“总经理放心，我们也能理解公司的困难。”姜蓉说道。
“其实金钱多到一定程度，对生活质量影响不大，应该用来投资。与其投资别的企业产品，不如投资自己的公司，我建议减少干股成份。”沈妙芙也帮着说道。
“我也是这么认为的，我们公司成立时间短，发展又快，对资金需求很大。想要真正的长远获利，我们应当先满足公司发展需求，然后再考虑分红的问题。”陆津说道。
“要不这样，以后公司的纯盈利优先搞投资建设，剩下的钱再按干股分红。”夏明说道。
“我觉得可以。”姜蓉点头。
分股合同还没签，很多经理已经把自己代入到主人翁的角色，开始为公司考虑。
杭雨听到大家的话，心中十分欣慰，暗道自己没有白付出。而岳勤则有点儿惭愧，大家都为发展着想，搞得就他一个人胃口大似的。
“夏明这个提议很不错，在满足发展投资之后再分红，可以保障公司整体利益。还是那句话，49％的股份放在那里，大家不要怕被外人拿走。只要大家好好干，这些股份迟早都是你们的。”杭雨适当的鼓励众人。
众人不禁畅想了一下，49％的股份就是几百亿，大家能分多少？一个人怎么也能分几个亿吧，这么一想，众人对公司发展充满了期待，自然也不会过于纠结分红问题。
当然，杭雨没有取消奖金激励，也是一个很重要的因素。
只要有年终奖，在座的人完全不用愁生活水平。
“我同意，不过这样一来，你分的钱也要少很多了。”宋莲笑着道。
“我还年轻，没到享受的时候。”杭雨说道：“江燕公司也很年轻，我希望大家在保障生活质量的同时，不要过多地追求金钱。”
“要不是你说要分股，我也不会想那么多。”岳勤说道。
“是啊，以前都没想过这个事情，很惊喜也很恍然。”姜蓉笑着道。
“看来大家对股份分配都没什么意见，既然这样，就按我刚才说的方案拟定合同，咱们尽快搞定这件事，大家尽快转变自己的身份。”杭雨说道。
“我有点问题。”夏明说道。
“什么问题。”杭雨问道。
“技术公司有的基层职员都分股，而经营团队这边只有经理和少数主管分股，是否有点儿不公平。”夏明说道，他感觉经营也是很重要的。
“不一样，经营团队办事主要看职位，有能力的人没职位，也发挥不出来，所以贡献度不高。而技术部完全看能力，就算是基层职员，也可以尽情发挥自身技能。很多基层技术员在研制各项产品当中，都发挥了很大的作用，只是管理职位有限不能升职。”杭雨说道。
“好吧，我没考虑到技术部的特殊情况。”夏明说道。
因为技术公司的特殊性，那些技术员都不是很重视升职问题。
反正只要有能力，在基层也能发挥出来，也能拿到很高的奖金。至于那点基本薪水，相对于高额奖金来说不值一提，技术宅门很少有特别追求职位的。
而经营团队恰恰相反，职位限定发挥，所以都特别重视升职。
第475章 特别条件（）
须“分股并不是没有条件的，首先你们的股份不得私自转让，想退股必须征得我的同意。如果转让合约上没有我的签名，江燕公司不会承认该份合同。”杭雨说道。
“能理解。”沈妙芙说道，其他人也点头。
这个条例是为了防止他们把股份转让给外人，从而威胁到公司股权结构。
“如果你们一直工作到退休，可以保留股份，但是中途辞职，或者犯了重大错误被辞退，必须把股份以出售的方式退还给公司。”杭雨说道。
之前刘盛建给他出主意，说退休就返还股份，杭雨感觉不靠谱。如果职员知道自己的股份迟早有一天会被收回，那他肯定优先考虑自己的收入，而不会考虑公司发展。
杭雨认为，像这种网络产品的寿命应该不会太长，估计等到他们退休，中国宝贝，微博啥的都差不多落后了，让他们保留股份也没关系。
“我们多少岁退休？如果被恶意辞退怎么办？”沈妙芙说道。
其他人也有类似的担心，但是不敢说出来，沈妙芙跟杭雨关系好，没有那么多顾及，干脆帮大家问出来。
“退休年龄看身体情况，如果身体不好，可能五十来岁就退休了。如果身体很好，工作到六十也可以。至于高层辞退问题，我会召开会议让大家表决，超过七成赞同就辞退。”杭雨说道。
“恩，可以。”沈妙芙感觉没问题。
杭雨的条件并不严苛，大家很容易接受了。
紧接着商务部开始拟订合同，杭雨特意找了律师来咨询。
拟订合同用了一周时间，确定没有漏洞后，杭雨再次召开会议。这次他把所有预备股东都召集过来，一一跟大家签订合同，完成了第一次分股。
总公司四千九百万股，分出去三百七十万股。
小吉祥基金公司四千九百万股，分出去一百五十万股。
跨服公司四千九百万股，分出去八十六万股。
按照百分比来算，分别是0。037，0。015，0。0086。
份额不多，但是价值很高。
比起目前的份额，更刺激众人的是开了个好头。
现在大家都知道，以后努力表现，还可以追加股份。
因此签完合同之后，管理层和技术公司的职员们个个打了鸡血一样。在大家的努力拼搏下，公司的成长速度又快了那么一点，整体效率很高。
值得一提的是，跨服公司和小吉祥已经独立，应该称为子公司。
“六万股是多少钱？”沈怡香好奇道。
“三千五百多万，以后公司资产增加，股价还会涨。”沈妙芙说道。
“三千多万，你该不会跟你们老板那啥了！”沈怡香吃惊道。
她在微博公众号做建筑艺术，刚开始只是吸引爱好者观赏，后来经沈妙芙的介绍，被杭雨知道了，杭雨对她的建筑艺术很感兴趣，又介绍给了父亲。
如今沈怡�