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连续四天的相处下来，胡一亭童牧二人和三位老师之间结下了更深的情谊，连续四天的宴饮款待，更让三位老师成了二人可以放心畅所欲言的亦师亦友的亲密伙伴。
最后一日的相聚在阎老师在北都饭店的宴请之后结束，胡一亭搭殷老师的车子回到计算所，躺在床上觉得时间过的飞快，自己是时候转回头，继续忙活公司的事务了。
接下来一周胡一亭吃住在重光中央研究院，紧赶慢赶地和同事们搞出了Slot1接口的全部设计。英国方面更有好消息传来，刚到剑桥镇租了个小房子落脚的何顺在1月25日打来越洋电话，通知说ARM已经说服了意大利奥利维地公司，对方就手中14。7％的股权初步报价550万美元。
胡一亭叮嘱何顺立刻与奥利维地进行交涉，开始商业谈判，务必把价格压到500万美元以内，但动作要快，必要时可以随时打电话回国请示。
收购股权的事项刚展开没两天，王丽丽又带来了好消息，迟疑了很久的日本NEC公司终于忍不住了，对方认怂地松了口，同意了重光公司的合同要求。
接下来NEC将以每片24美元的专利费，在日本本土首次投片游影霸王协处理器100万片，产品全部用于日本国内销售，不得流出日本。另外NEC还要先期给付重光300万美元作为违约押金，一旦重光公司发现他们有产品外流，重光拥有随时无条件取消合同的权利。
王丽丽在胡一亭的小办公室里手舞足蹈，声音兴奋地甚至有些尖锐：“这么苛刻的合同NEC也能答应！胡一亭我真是没想到！这帮小日本屏了这么久，我还以为他们放弃了呢！”
胡一亭道：“日本市场很封闭，外国公司很难进去，他们国内兼容组装机的销售市场不大，市场主要被富士通、NEC这样的国产品牌机和美国IBM、康柏、惠普这样的品牌机占据着。日本人里除非是专业懂电脑的工程师，否则一定会选择购买昂贵的品牌机，而不去购买相对便宜的组装机。而且日本人工费比较贵，组装机需要店员不仅仅是简单的售货员，还得懂得配置电脑才行。日本对盗版软件查的非常严，国内这种组装机门店根本没法适应日本市场。
总之，日本人习惯于买那种付了钱就能立刻提货，拿回家插上电源就能用，里面预装了各种正版软件的品牌机。而NEC和富士通公司垄断着市面上大批日文软件的研发和销售，两家公司勾结着，通过遍布全国的代理店，对软硬件实施捆绑销售策略，既规避了法律又抵制了进口商品，所以大部分日本人都会选择日本自己的NEC或者富士通电脑。”
王丽丽赞道：“胡一亭你对日本真是太了解了，我几乎要以为你去过日本呢。”
胡一亭打了个马虎眼道：“我也是听ARM的哈罗德说的。我估计，如今美国的几大品牌在使用了游影霸王协处理器之后，已经在电脑处理速度上明显的超过了日本本土品牌，所以日本人才憋不住了。”
王丽丽道：“一定是这样的，浮点计算上出现太明显的速度劣势，这种品牌机的性价比就太低了，日本人只要不是傻子，就会选择用了我们产品的美国品牌机，这样下去，NEC和富士通不但销售保不住，名声也会臭掉。”
胡一亭道：“可惜日本人不爱买组装机，否则咱们的游影霸王在日本可就不止赚这点钱了，这个亏我们迟早要赚回来！”
第277章 SSC与猎头公司（）
王丽丽安慰胡一亭道：“能让NEC和我们签下这单利润丰厚的合同，我个人已经觉得很满足了。人家毕竟是地头蛇，连Intel也要让着三分，我问了计算所情报科的人才知道，当初NEC和富士通公司一起向Intel索要免费的286技术授权，最终也只花了10多万美元就拿到了，而且Intel还要负责工程支援，帮助他们解决产品生产中的问题。
胡一亭你不是说过，ARM当初连286的生产许可都拿不到吗？既然连Intel都知道人在屋檐下不得不低头的道理，咱们又何必较劲呢。NEC的桥本还说，能把产品装进日本本土品牌的主机里，我们重光应该感到荣幸，之前还没有一家中国企业能够做到这一点呢。”
胡一亭叹口气：“反正如今签了合同，大家各取所需，也算是双赢。毕竟他们和富士通手里攥着大量日文版软件，在主机的捆绑销售上占尽优势，而咱们的游影霸王如果不能在销售窗口期尽可能多的倾销出去，等到下一代处理器问世，我们的产品就等于少赚了这一波。”
王丽丽笑道：“就是嘛，让日本人买去吧，等咱们下一代产品开发出来，他们还得再花钱升级，我们要是能够一代产品接一代产品的从日本持续赚钱，眼前这点让利也就不算什么了。虽然我也不喜欢日本人，但咱们别和钱过不去。”
胡一亭被王丽丽说的心情大好，笑道：“王姐你现在口才一天比一天好了啊！何顺去了英国之后，你们总裁办现在有新人可以顶上来吗？”
王丽丽道：“我正要和你说这个事，公司现在越来越大了，在技术资源和人力资源上也都有些重合，我琢磨着能不能对这些领域进行一下整合，让资源得到充分利用。”
胡一亭眼前一亮：“漂亮！我早就说过，王姐你是有超前的眼光的！在管理上是有天赋的！
你知不知道，你的这种想法在美国硅谷的大型科技公司里已经逐渐兴起，有些公司已经在着手建立SSC的雏形，所谓SSC就是Share Service Center，中文叫共享服务中心。
SSC这个部门可以把公司的资源进行统一管理和整合，为公司提供在财务管理、人力资源、生产设备、研发设备、物流系统、销售渠道等方面的服务。不但可以降低企业运营成本，还能提高企业的战略灵活度。
王姐你说说，你的设想是怎样的？”
王丽丽惊讶道：“我可没你这么有水平，哪里会一下子想到这么多！我现在就是觉得公司有些散，总裁办虽然在扩充人手，但在管理上一直有种费力的感觉。我们目前的业务横跨微电子设计、闪存芯片制造、软件开发、互联网应用、通讯设备制造，外加美国分公司、欧洲分公司、还有重光通讯驻东南亚各国的销售与技术服务办公室陆续成立之后，更让我感觉咱们目前的队伍实在是太大了，资源调配上有些力不从心。
可以想见，将来我们是要成为世界级国际大公司的，各种机构只会越来越多，如果不提前谋划，那就可能为公司带来隐性的资源浪费和不必要的支出。
所以我现在想先把人力资源和技术资源交叉领域这两块整合起来，财务上目前有原通讯部门过来的朱小桥协调，这一块他管的很好，我暂时还不太操心。”
胡一亭听了王丽丽的话，沉吟半晌道：“晚干不如早干，随着这两年国内互联网的迅速发展，这个SSC是迟早要搞的，我们不妨领先国内的企业先吃螃蟹，把它的架子搭起来，先摸索着搞一点自己的经验出来，争取早日为公司节约一些运营成本。”
王丽丽道：“这样的话，你觉得目前谁比较合适领导这个SSC共享服务中心部门的成立组建工作？”
胡一亭想来想去，终于道：“咱们公司现在太缺人了，一个萝卜一个坑，哪根萝卜拔出来都带着泥，形成一个大坑，轻易填不上，所以恐怕不能乱动，你看要不咱们外聘一个高级经理人来管这件事如何？
当然这人必须是中国人，这样在文化融合上才能够没有人际沟通的障碍，这人还得有跨国企业工作经验，最好是IT行业的大公司，比如在IBM之类公司有工作经验的。”
王丽丽苦笑道：“那可不容易找，国内的高层管理人员一般都比较保守，目前找工作跳槽基本依靠熟人介绍，而且中国人很恋旧，在自己部门当上头头之后就舍不得放弃自己苦心经营的小圈子，毕竟在自己的圈子里可以发号施令，有种一切尽在掌握的感觉，即所谓宁为鸡头不做凤尾。而我看报纸上说，目前国内合资公司的经理人80％都在企业呆不到12个月就会跳槽，对企业忠诚度非常低，哪里有钱就钻哪里。这种人来了我也信不过呀！”
胡一亭道：“要不你试试找家猎头公司？之前不是有三家猎头公司都联系过总裁办吗？美国的诺曼国际公司、博伊登公司，还有香港那家经理之路公司，你可以同时找这三家去问问看。”
王丽丽果断地点点头：“那我试试看吧，诺曼国际去年底就提出来请我吃饭了，后来我在办公室见了他们的中国区经理罗约翰，据他说他们目前在中国大陆的营业开展非常顺利，95年全年业务量比94年提高了4倍。他说这话时得意之色溢于言表，我看不像有假。不过我们的招聘以面向应届毕业生为主，所以我也没向他委托什么业务。”
胡一亭鼓励道：“以后多用用他们，合适不合适的另说，但光撒网总有收获，应届毕业生是技术行业主力军不假，但管理人才更注重资历。比如说王姐你，要不是跟着重光一路创业走来，在短时间内积累了常人无法想象的阅历和见识，谁能想象一个美术专业的本科生能够担任跨国IT企业的CEO呢。”
王丽丽笑道：“这大概就是改革开放的春风吹到我头上了吧。”
“哈哈哈哈……”二人爽朗的大笑，办公室外的员工侧首望过来，心说咱公司难道又有什么喜事了吗？最近可真是一帆风顺啊！
王丽丽从办公室墙边拿起一把折叠椅打开，坐下接着向胡一亭汇报道：“作为美国分公司方面的96年经费预算，我已经一次性拨给了500万美元，去年组建时集团给了他们50万美元，后期因为增加服务器的租金开支还有COMDEX大展的接待和布展任务，我们追加了100万美元，目前为止，我们在美国分公司已经投了650万�