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听到这里，台下响起一片惊叹吁嘘，大家都是内行，听得出胡总这次抓出了一个要害环节，于是纷纷报以期待眼神。
赵赫对康耀祥兴奋道：“康总，胡总这个想法真棒！如果可以把X87协处理单元从堆栈式改成平坦结构，理论上说运算性能的确会有大幅提升，这个东西以前就有人提出来过，但怎么英特尔从来不去改进呢？”
康耀祥点头轻声道：“关键是改了之后匹配的指令集设计，这个东西没有两年搞不出来，你是学数学的，应该知道。”
赵赫重重咽着口水：“胡总带了我们处理器事业部这么久，我知道他水平有多厉害，我相信有胡总带我们，绝对用不了两年，当初他带计算所吴工、江工他们，不就一个月把游影霸王给搞出来了么！”
康耀祥笑了笑：“难说，总不会一直都那么顺吧？胡总那时候是巅峰期，三天能解出庞加莱猜想，嗯，不过他现在还是巅峰期，哈哈，反正他那脑子根本就不是人脑子，思考运算逻辑跟我们是迥然不同的两码事，这回真要能一个月搞出来，我也一点都不奇怪。”
赵赫压低声音轻笑道：“我也这么觉得，这回可爽了，可以跟着胡总开发新一代指令集，一定受益匪浅。”
与赵赫一样，台下很多处理器事业部的工程师也都憧憬着自己能够参与新一代指令集的研发，这可是非常过硬的资历，有了这个经历，到哪儿求职都不用愁了，当然这年头国内哪儿都不如重光待遇好。
……
一说起技术胡一亭就停不下来：“这样一来，这套指令集在使用上就会很方便，软件执行效率就将大大提高，运行速度将加快，游戏厂商也会针对我们进行优化。
对了，还有微软的Direct3。0，他们说要在明年推出，到时候会针对我们游影霸王多媒体指令集进行优化，这是个意料之中的好消息。
毕竟我们现在是X86架构计算机处理器的唯一多媒体指令集提供者，他们不针对我们做优化是不可能的，所以我认为必须抢在他们前面推出这套新指令集，好让他们配合我们，让direct3。0也能支持3DNow！指令集。
微软之前的Direct1。0不支持3D，2。0用二维来推演三维，所以在3D上的表现也很一般，都不如OPGL接口，软件和游戏厂商都不大鸟他们，所以这次微软主动来找我们进行合作，所以同志们，我们还是很牛的啊！”
台下同事们开始鼓掌，脸上都带着得意的笑容。
“之前康总已经把游影霸王指令集相关资料给了微软，总之我们现在和微软是技术合作伙伴了，希望以后一直能保持良好的关系。”
“言归正传，总之未来随着处理器内集成的晶体管数量越来越多，堆栈式的节约空间已经过时了，除了一些低端嵌入式处理器，在主流桌面级处理器上已经没有多大的保留价值，我们要顺应时代潮流。
这套指令集的名称之所以叫3Dnow！因为是3D…No…Waiting！的缩写，这个名字我是想了很久才想出来的，就不展开民主讨论了，我觉得偶尔独裁一下也很好。”
台下发出一阵善意哄笑。
胡一亭也笑道：“另一套指令集就是我说的SSE，是Streaming…SIMD…Extensions的缩写，意思是流水线单指令多数据结构扩展。
这套指令集完全兼容我们的游影霸王指令集，算是游影霸王的补充，比起3DNow！来要更强大一些，3DNow！有的功能它都有，并且做的更好，对互联网应用尤其是网页浏览的支持很强。
它的优点在于能够支持多达8个浮点寄存器同时进行流水线作业，从而提供史上最强的单指令多数据浮点计算，还包括整数计算和高速缓存控制指令。
所以它可以提供高分辨率的图像浏览和处理，高质量音频解码处理，MPEG2视频高速解码和压缩，同时占用更少的CPU资源，提供更高精度的运算和更快的响应速度。有了SSE，电脑对于互联网网页的处理速度将更快，多媒体娱乐会更强大。”
胡一亭说完端起杯子喝了口茶，看着台下同事们道：“基本上大致就是这样，我计划在三个月内把这两套指令集研发出来。”
台下顿时“轰“的一声炸了锅。
“什么？三个月？”
“老板疯了吧吗，这不可能，光是新指令集的算法研究就得起码一年吧？”
“呵呵，胡总看来是已经有腹稿了，我相信他能做到。”
“我也信胡总，之前这么多产品不都是他几乎单枪匹马就带人搞出来了，他说行就一定行。”
“卧槽，老板真是太牛了。”
胡一亭看着眼前无数张面孔在激动中变幻表情，得意笑道：“总之就这样吧，给大家通知一声，接下来我说说管理，97年快到了，重光在97年会怎样？大家想过没有？”
说着胡一亭面色一肃，提高嗓门：“最近我一直在想，重光什么时候会失败？甚至破产！”
此言一出，大厅里顿时鸦雀无声，大家表情僵硬，都两眼直愣愣地望向主席台上的胡一亭。
第507章 居安思危（）
胡一亭语速缓慢，很认真地道：“一直以来重光都走的很顺，成立一年多来，我们的发展飞快，扩张迅猛，天下英才云集，但我们要知道这不是常态，面对眼前的花团锦簇，大家想一想，你自己付出了多少在里面？对不对得起自己的高工资。
重光的工资很高，这来源于我们推陈出新拿出了一个个畅销产品，大家问问自己，这些产品里有没有你的功劳？如果没有的话，那么重光就很危险了，这说明重光养了不少闲人，我们在浪费资金，也在浪费人才。
现在报刊杂志上都在说重光的研发能力非常强，是国内头号IC公司，是中国的骄傲，我觉得他们吹得太过了，其实我们公司里大概有一半人是不合格的，只是公司目前在扩张期，所以他们可以混在里面享清福，但这个日子长不了，否则重光早晚要垮掉，被他们吃空蛀烂。
我说这些话的意思是提醒大家，要居安思危，我不是危言耸听，其实重光花团锦簇的背后，站着无数强大的竞争者。
就说我们的VCD、DVD芯片，作为市场领头羊，看起来很风光，可是我们回头就能看见美国斯高柏在追着我们撵，现在人家也拿出了DVD解码芯片，虽然东西没我们好，但也在改进，一旦他做的和我们一样好了，到时候怎么办？大家想过没有？所以我们不能停下来，停下来就是毁灭，IC行业是个赶潮流的行业，你的领先优势永远都是暂时的，稍不留神就会被人追上。
我听说现在有些人对SSC派驻到各部门的HRBP不满意，觉得身边被安插了人力资源部的眼线，我要跟你们讲，HRBP不是一时心血来潮搞出来的，这是未来人力资源管理的发展趋势，是百年大计，不会因为你不喜欢就不搞了，HRBP叫做人力资源业务伙伴，是用来协助各业务部门进行员工发展、人才挖掘和能力培养的重要兵种，目前SSC在你们各部门内部寻找愿意担任HRBP的人，结果没人愿意干，那么上面派过来的人你们又不满意，把HRBP当贼一样防着，不把他们当伙伴，我跟你们说，以后谁要是抗拒SSC的领导，谁就赶紧辞职，我话先说在头里，勿谓言之不预。
言归正传，大家听我说要居安思危，也许觉得重光是不是要裁员了？我跟大家说一下，真正危机来的时候，裁员也未必有用，重光的业务现在很多，一个业务有问题不要紧，怕的是所有业务一个个连续亮红灯，到时候裁员是没用的，恐怕只能破产了。
所以各部门要踏踏实实的做工作，态度不要轻浮，我前一阵很忙，最近抽时间看报告，发现有些部门现在搞得技术很多，看上去什么都懂，我很担心你们搞的东西有没有人要，是不是在浪费时间。重光的研发是以市场为导向的，不能想到什么就搞什么，就说协处理器部门吧，前一阵子同时搞了五款采用不同品牌显示芯片与我们游影霸王处理器结合的显卡，我那时候没太关注，等他们搞出来我才知道，结果现在怎么样呢？根本卖不动嘛！市场现在的主流产品是处理器内置多媒体指令集，我们的协处理器销路已经在下滑了，估计顶多还有一年的命，公司也打算半年后就不再投片游影霸王协处理器了，存货能卖完就不错了。
这次幸亏每款产品只打了一千块样板，现在成本价抛出去都没人要。这事给我们提了个醒，研发不是乱来的，是要有针对性的，市场没有需求，你只靠拍脑袋是不行的，昨天晨会上康总说这事是他的责任，年底考评扣他钱，我说钱不重要，重要的是要吸取教训，复盘是下围棋的人提高水平最快的手段，研发也一样，吸取教训才能真正成长，这件事引以为戒！
至于那些卖不掉的板子，我让销售部都拿回来了，回头让保安钉在协处理器业务部对面走廊的墙上，能订满一堵墙还有富余，剩下的就当奖金发给协处理器业务部，人人有份，康总拿大头两百张，大家拿回家放在桌上当个摆设，算是吸取教训吧。”
康耀祥坐在前排面红耳赤，低着头不吭声，协处理器业务部门的一群研发工程师也像霜打了的茄子，但无人敢质疑胡一亭的权威。
胡一亭继续道：“接下来SSC部门针对公司人力资源的整改工作会更加深入，我跟吴桐说了，接下来三年里，我们要解决的是人均效益问题，不抓人均效益增长，公司就不会进步，高工资是建立在高效益基础上的，这点大家心里应该有数。
人均效益指标降低了，我们坚决降工资，并且减少年底分红乃至没有分红，谁要是不接受，你也没必要继续留在重光了。有些部门年底考评发现没有出过问题，但人均效益不增长，那部门领导就下台。有的部门犯了不少错，但考评下来人均效�