按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
。。。
第369章 入职培训 中（）
“老龚，你在家安心学习，对台湾同胞统战的艰巨任务就交给我吧，我一定会完成党和国家的重托！”刘畅笑着拍了拍室友的肩膀，带上新买的遮阳帽就出门了！
刘畅和隔壁几个寝室的台…湾新同事约好了，大家一起去海洋公园游玩。而龚志强正是98个考试没及格的成员之一，只能苦闷的留在寝室翻看之前上课时发下来的资料，准备应付晚上的补考。
而在东方集团总部的会议室里，程远清正组织手下人员对5oo名新职员进行分组，每组2o人，共分为25组。这次分组的大原则就是打破区域**，把来自台…湾、香港和内地的职员混合编组在一起。
第二天一早，新职员再次在礼堂集合，25组名单已经分配好了。
“接下来的项目是团队野外拓展，我们的5oo位新同事，已经被随机分配到a到y的25个组别当中！注意，这是一次团队活动！每个小组里面的2o个成员是一个整体，你们的对手是其他团队！
我希望从你们身上，能够看到团结协作的优良品质！当然，只要是比赛就肯定有胜有负！但我希望每一个团队不管是在面对胜利的喜悦，还是失败的苦涩，内部都能够做到众志成城，不抛弃、不放弃！
一个无法与队友配合的职员，即使你个人能力再优秀，在我眼中也不值一提！因为我们东方集团是一个有机的整体，从来不是一个人在战斗！”程远清示意把分组名单发给大家，许多有心人已经从他的讲话中，已经领会到了许多涵义。
“接下来的五天，你们会遭遇到许多非常艰巨的挑战。我先把计划安排告诉给大家！今天是第一天，你们的主要任务是相互熟悉团队内的其他成员，了解每一个人的长处和短处，然后推选出一个队长和两个副队长！
之后队长和队员们一起，根据你们队伍自己的实际情况，制定出明天的计划！明天的任务是3o公里徒步远足，前往西贡西郊野公园的指定地点安营扎寨！
这将会是一项非常困难的挑战，所以需要每个团队提前预见到路上可能碰到的各种困难，并做好足够的准备！从明天开始。未来的四天三夜都会在野外露营。待会儿每个团队可以领到2ooo港币的资金，用于购买各种野营物资！当然帐篷和防潮垫，会由公司来统一准备，但其与物品需要你们自己去思考了！”程远清说完就让大家解散了。
摆在每个团队面前的第一个让人头疼的问题，其实是队员之间的语言沟通。比如刘畅所在的h队，只有他一人是内地来，台…湾地区的同事有9人，香港的1o人。
&nb位香港同事中，只有一人能比较流利的讲普通话，而刘畅和9为台…湾来的同事都不会讲粤语。刘畅好歹在香港生活过一年。勉强能听懂一些粤语。
&nb名团队成员之间的交流就非常麻烦。第一种方式是让即会讲粤语又会讲普通话的那名同事充当翻译。其次是大家用英语沟通，但并不是每个人的英语都能过关的。香港的职员英语都比较好，像港大采用的是英语教学。所以对港大的毕业生来说，英语就像是他们的母语一样熟练。
香港中大的毕业生英语能力也需要差一些，但许多毕业生早在读中学时，就读的就是中英双语学校。而相比之下，刘畅和几位台湾同事，英语水平就要差许多。他们的英语基本都停留在哑巴英语状态，勉强能写，但听和说的能力就差许多。
最后大家想出一个不是办法的办法。干脆用手写交流。除了刘畅之外，其他人都是用繁体字的。其实刘畅也基本能辨认大多数繁体字，只不过他写的简体字，许多字让其他人无法辨认，不过他可以用普通话由台…湾的同事翻译成繁体。
于是在口手共用之下，刘畅所在的h组终于完成了组员的相互熟悉，推选出了自己的组长与副组长。组长是一位名叫蒋斌的香港同事，他能讲普通话。可以顺畅的与组员进行沟通。而且他个人比较喜欢登山远足，对西贡西郊野公园的情况也比较了解。
“我们已经向老师了解清楚了，明天早上最早可以在五点三十分出发。每个团队会有一名专业的户外运动教练随行，但除非遇到突然意外，否则他不会给予我们帮助！
我们需要在下午六点前抵达宿营地点！路上不餐点。早、午饭需要我们自己解决，但中途会有一个矿泉水补充点。所以我们只需带半程所需的饮用水就可以了！”蒋斌把从指导老师那里了解到的情况逐一反馈给组员。
“蒋队，你的野营远足经验比较丰富，由你来先列出一份各种所需用品的清单，然后我们大家再一起集思广益，看看还有没有什么需要补充！”刘畅提议道。
他在国内参加过春游、秋游之类的活动，但野营这种高大上的运动，还真是第一次碰上。不过刘畅性格比较外向，绝不会因为自己没有经验就故意避到一旁不敢参与。他一点也不怵，大胆主动地与其他人交流，还给自己争取到了一个副组长的职务。
有一个喜欢远足和野营的组长h组的组员们比其他小组轻松许多。大家确定好该买的东西之后，就一起做地铁去市区采购。
除了水壶、背包、手电等常见的用品之外，清单上还有驱蚊水、求生哨、营灯、头灯等许多刘畅第一次听到的玩意儿。考虑到7月的香港太阳实在是太毒了，团队里的几个女孩还强烈要求购买太阳伞和防晒霜。
虽然公司明天会配备医疗车随行保障，但刘畅还是建议队长蒋斌购买一些解暑药。万一明天有队员中暑也能自己解决，如果情况不是特别严重，大家肯定谁也不愿意中途退出。（。）
第370章 入职培训 下（）
七月的香港酷热难耐，大部分的队伍都选择早早的起床，在六点前就已经出发，争取在太阳变得猛烈前，尽可能的多赶路。
刘伟被分在d组，同组中除了韩英同样是来自内地之外，其余18人都是来自香港和台湾。之前五百人的分组看似随机，其实则不然。
每一名新员工被东方电子录取后，人力部都会制作一份个人档案。而档案中收入的第一份资料，大都是录取他们的面试官给出的个人评价。
比如面试官给刘伟的评价，就是话不多、与人沟通的能力有待加强，但为人坦诚、认真。这些评价也许未必绝对准确，但却反应了每一个新职员给面试官的第一印象。
500名新成员中，来自内地的只有50人。如果平均分配，每组才两人而已。人数最少的他们，在这种新组建的陌生团队中最容易被孤立。毕竟三个地区的新职员们生活习惯不同、看待问题的思维方式也不同。
特别是内地和台…湾之间，还进行了长达三十年的敌…对宣传。一群陌生人组成的团队，一起去面对并不轻松的挑战，如果人员分配不合理，很容易产生隔阂。
这次的分组很大程度上就参照了面试官们给每个新职员的评价，尽量把性格互补的人安排在一起，减少发生内部矛盾的几率。
像刘畅性格开朗、乐于表现自己，他这样的人即使独自在陌生的团队中，也很容易与新朋友打成一片。而刘伟则恰恰相反，如果独自被安排在新团队中，话不多、不善交流的他很容易被排斥与孤立。
所以性格开朗大方的韩英被安排与刘伟同组，有韩英帮助进行沟通。刘伟就不会完全被同组的其他新同事所排斥。
由于内地的新职员比较少，每组少则一人，最多也就三四人，他们在每个团队中都是天然的少数派。而且八十年代的内地，相比于香港和台湾地区要落后许多，这也造成内地来的新人们视野更加狭窄。
比如第一天购买野营用品的讨论中，内地来的新职员大都没有发表意见。因为他们几乎都没参加过野营这类活动，即使有类似的经历也没有太大的帮助。因为现在的国内根本没有户外用品商店，大家自然不可能知道需要去购买哪些特殊的东西。
落后自然就会被歧视。像刘伟虽然话不多，但并不木讷，也能发觉其他人隐隐表露的那一丝轻视。所以他要在今天努力表现给队友看看，自己绝不比他们差。
从中文大学位于沙田的校园出发，到西贡西郊野公园指定露营地的全程达到30公里左右，其中位于郊野公园内爬山的路程约为10公里。
对于从小生活在西南山区农村的刘伟来说，30公里的路程根本话下。他早在读小学时，每天去上学步行的山路就有七八公里。
但刘伟所在的h组其他的成员显然没有他这么轻松，最初的5公里大家还有说有笑，非常轻松。不过很快大家的步伐开始变慢。话语也渐渐少了，只剩下不停的喝水和擦汗。而且太阳也已经从地平线上钻出来了，气温也慢慢升高。
h组中有五个女孩。其中韩英的表现最好。其实她也是农村出身的，相比于以前帮家里干农活，走远路对她来说并不是一件什么难事。但团队里的其他四个女生身体素质就要差许多，才走了十几公里，就已经开始吃不消了。
h组从早上五点四十五分出发，到现在已经走了四个小时，大约完成了一半的路程。而现在气温已经达到33度，团队里的一个女孩中暑了。
“倩倩。你现在的脸色很吓人，别硬撑！还是呼叫医疗车吧，身体要紧！”邱志培作为队长，不停的劝说脸色发青的女孩。
但这个叫方倩倩的女孩却倔强的摇摇头，死活不肯退出。如果队里有人中途退出，乘坐医疗车抵达终点，最后整个团队是要被罚分的。别看方倩倩文文静静的，实际的性格却是外柔内刚。她不愿因为自己一人而拖了团队的后腿。
“阿培，倩倩这个身体肯定没法坚持走完全程！既然她不肯退出，那要不这要不这样吧，我和其他几个有余力的同事轮流背她