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我说句您可能不太中听的话，沪海交大少了您依旧是中国最好的工科大学！而南科大却刚刚成立。百废待兴，急需要像您这样水平过硬的老师前去兴学！
如果从报效祖国的角度考虑，您更应该南下，为中国多出一所好大学贡献您的力量！更何况南科大给出的待遇远比沪交大要好得多，基础月薪1200元，提供一套三室一厅的教工宿舍，解决家属工作和子女就学！
更重要的是南科大虽然是大学里的新丁，但它的科研经费却比沪海交大这样的国内顶级名校还要充裕！到现在为止，港澳同胞和海外华侨已经到账的捐款就已经超过1亿美金。
而且我的大老板，世界首富李轩先生，每年还将向南科大提供3000万美元的办学经费！除了这些无偿捐赠之外，包括东方集团在内的港资电子企业，还将与南科大展开大量的科研合作。
我工作的东方研究院其实每年也向沪海交大提供不少的资金进行科研合作，但我可以确定的是东方集团投向南科大的科研资金比沪交大只多不少。因为深海特区毗邻香港，东方集团这几年不断在特区进行大规模投资，有意把深海发展成东方集团的研发和制造基地！
而只有有了充足的经费，老师您胸中所学的才华，才有施展出来的机会！您在沪交大申请1万人民币的经费估计要费不少的心思，但据我所知南科大每年在科研上的经费投入将达到1500万美元。
而南科大现在招聘的教师总数在250人，就算未来几年老师的数量增加一倍，平均下来每位老师也能分到3万美元的科研经费。而实际上工学院的老师只占所有老师的一半左右，而工学院却肯定会占用绝大部分科研经费，所以老师你能申请到的经费会原超过3万美元！”
吕季仁皱了皱眉有些沉默，这个时候他的妻子端着一个果盘走了过来。
“老吕，你还在犹豫什么，就像小郑说道，无论去哪所大学，只要在中国不都是为国家出力吗！你凛然大义的搞知识分子假清高的这一套时，就不能为家里多考虑一下吗？
你女儿想买一个随身听学习音乐，结果之前攒了好几年的储蓄罐打开来一数，还是不够，只能在被窝里默默流眼泪。咱们家的这台12寸黑白电视机要换都已经喊了好几年了，但一台20寸的大彩电要将近两千块钱，你舍得吗！
小郑还不是为你这个老师好，特意大老远跑来向你推荐个好工作，结果你却好像人家逼你叛国投敌似的，你还有没有良心啊！”吕季仁的妻子越说越生气，数落的话语不由抬高了声调。
郑仕鹏以前读研时，就时常来教授家里帮忙，很清楚师母在家中的地位。所以他今天其实早早的就来到恩师家了，在吕教授还没回到家之前，他已经提前走夫人路线，先说服了自己的师母。
南科大的老师来源基本可以分为三个部分，第一部分是从国内各高校挖人，第二部分是从国外招聘，第三部分是从东方集团的科研系统中转任。
像吕季仁早在五六年前就已经是沪海交大的副教授，不久前刚刚从美国西北大学，完成两年半的访学交流后返回国内。他这种出生名校又作为学校培养的后备骨干力量，还出国见过世面的教师，是南科大在国内其他大学重点挖角的对象。
而郑仕鹏之前在深圳研发中心工作时，其实是在刘俊良的团队之中任职。刘俊良开发ds…2000数字电话程控交换机，最近这几年已经占领了国内数字程控机市场的大片市场。
他之前原本就是北…邮学院的老师，这次同样被南科大聘请担任兼职教授。而实际上东方研究院内和刘俊良一样，去南科大出任兼职教授的高级工程师并不少！
之前赵伟明前往美国的真正目的，也不是去化缘这几万册图书，而是带着满满的诚意亲自去说服南科大看中的一些老师。
第432章 差距（）
ps：第一时间上传初稿，还没改错别字！
东方研究院现在配置到位的200多位老师中，真正从海外聘请回来的并不多，只有二十几人而已，约占教师总人数的十分之一左右。
这其中的原因有很多，比如中国内地大学老师和国外同行的待遇差距太过悬殊。现在中国大学的教授们年薪超过3000人民币的很少，而美国的教授年薪普遍在三、四万美元以上，两者至少相差三十倍。
南科大给老师们开出的月薪，根据每个人的综合评分，在1000元至2000元之间不等。这已经让校长赵伟明承受了来自国家教委方面的极大压力。因为南科大的薪资水准，已经比国内其他大学高出好几倍，会对整个教师体系造成不小的冲击。
但南科大的薪资待遇，即使和香港的几所大学相比，也有很大的差距，更别说去和欧美大学相提并论了。待遇差一些有时候可以用名气来弥补，但南科大是一个刚成立的草台班子，而不是让无数人趋之如骛的世界名校。
实际上南科大这次从海外招聘回来的这二十几人，都有一些共同的特点。首先这些人都是华裔，而且都是十几年前从香港或者台湾，前往欧美留学的。也只有同种同源的华人，才更愿意回归华语文化圈任教。
其次这些人都是三十几岁还不到四十岁的副教授，与其说他们是被南科大给打动的，还不如说他们是给东方研究院给打动的。在欧美学术界，每一步往上爬的竞争都是异常激烈的。
比如在美国。即使在社区大学任教也要有硕士的学位，而在四年制的大学任教至少要拥有博士学位，之后你才有资格去某所大学谋求助理教授职位。
美国的助理教授相当于国内的讲师，是大学给予老师们的试用职位，时间大致是3到7年。等到试用期满。这位“助理教授”要么申请“副教授”，要么就另谋高就，即我们通常所说的“非升即走”。
而想要晋升为副教授特别是名校的副教授，绝对不是一件容易的事情。老师除了要圆满的完成自己的教学任务之外，还要有一本以上的学术专著、发表过大量学术文章，或者能获得大笔的外部研究项目资助基金。
而教授职称在美国大学通常是终身教职。学校一旦授予之后是无法撤销的，也就是说如果你自己不辞职，通常可以在这所大学一直干到退休。
因此它要求申请者要在学术、教学与服务上，作出比副教授更加出色的成绩，并且在学术界占有重要的一席之地。根据美国有关数据的统计。获得教授职称的中值年龄为55岁左右，很少有人能在40岁之前当上教授。
而这一次能够吸引这些年富力强的副教授们，愿意来南科大这样一所刚刚成立的没有任何底蕴的新大学来任教的最主要原因是，东方研究院同意给他们提供巨额的科研经费。
俗话说钱不是万能的，但没有钱却是万万不能的！这句话在学术界也是非常正确的金科玉律，几乎每一项重大科研成果都是用大笔美金堆出来的。
“之前虞生可是特意来向我告状了，他在‘东方红’计划中挑中的几个好苗子，都被你提前截胡了！”李轩笑着对赵伟明说道。
赵伟明去年从东方研究院辞去副院长职务。转而出任南科大校长去负责新大学筹备事宜之后，院长助理虞有橙在李轩的支持下，接任赵伟明空缺的副院长一职。
李轩虽然挂名东方研究院的院长。但实际上主持全局工作的却是几位副院长。虞有橙这位另一时空中的英特尔公司首席技术官，在出任负责研发业务的副院长一职后，很快把工作打理得井井有条。
“东方研究院的家业大，我们南科大这个穷光蛋，只好厚着脸皮来揩点油水！我回香港以后一定请虞生吃饭，向他诚恳道歉！”赵伟明也风趣地说道。
“你这个校长的屁…股倒是做得挺正的。还真是嫁了老公忘了娘，专对娘家下手啊！”李轩哈哈笑了笑。
他对南科大的行政管理方面不愿插手。但在学术方面的扶持却是不遗余力。他在这方面并不需要避讳太多，国家巴不得东方集团拿出自己的全部人才家底。都塞进到南科大来。
其实像ibm等公司在涉及自身业务方面的人才积累，远比斯坦福、哈佛等名校还要深厚。东方研究院成立的时日尚短，虽然李轩在吸引人才方面从来都舍得下血本，但比起那些百年老店还有一些差距。不过就算是这样，东方集团出手帮一帮南科大还是绰绰有余的。
实际上无论是南科大的海外招聘，还是国内招聘，都与东方集团有着千丝万缕的联系。南科大或者国家教委都不清楚，国外有哪些学术人才适合中国，院以来中国。
但东方集团下属的东方商事公司，早在几年前就已经开始投入巨资，建设全球人才库系统。南科大这次从海外挖来的二十几个副教授，都是赵伟明根据东方商事提供的资料，一一去上门拜访游说的。
而在无法大规模从国外引进高素质教师的情况下，赵伟明只能把目光放回到国内。但八十年代中国的学术水平，的确和世界先进水平有不少的差距。
许多大学连订购外文期刊的经费都没有，老师们费九牛二虎之力写出一篇自认为不错的论文，结果向国外期刊投稿后，对方退稿说你的研究在十几年前就已经问世了。
于是我们很长一段时间只能关起门来自己玩，于是有一种说法叫做填补国内空白。所谓填补国内空白，就是把国外早已经由的技术，再去复制还原一遍。国内的大部分学者。现阶段还处在学习和模仿的阶段，又谈何竞争与创新！
像高等数学、大学物理这些基础课程，国内外的差距其实并不大。但在像微电子学等专业的学科，赵伟明确实有些看不上国内的土包子。
比如东方研究院的芯片研发早在一两年前就已经采用了cad（计算机辅助设