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但是华夏工业科技有限公司的机床是自主生产，所有的技术都已经吃透，这些技术华夏工业也将无条件的传授给这些工人，表面上看华夏工业科技有限公司吃了大亏，因为这些技术毕竟是他们的成果，但实际上却不是这样，他们那些技术都在刘琅脑袋里呢，即便是没有他们，刘琅也会这么做，只是那样的话刘琅就要累死了。
刘琅脑海里的学问有多少谁也不知道，熊教授都视之为无上至宝，在未来，刘琅也将会把这些知识传授给华夏工业，这才是陈伟这些人最最看重的财富。
清代书画家郑板桥对明代徐文长钦佩万分，甘愿成为其门下走狗，现在华夏工业科技有限公司的众人对刘琅就是如此，跟着他就能学到世界一流的技术，就是自己赔钱他们也愿意。
当然，对于刘琅来说，他的目的是把华夏工业科技有限公司收入北方工业集团，让其成为自己的科研基地，陈伟等人视刘琅的知识为无价之宝，同样，刘琅对他们这些人也是如此。
北方工业集团的人才结构分为三类，一类人才为行政管理人才，负责平时的管理事物，负责人为王振东。
二类人才就是工人，他们负责具体的操作，比如招聘上来的那些阜城工人。
而三类人才就是科研团队了，这些人要担负起创新的重担，不断在原有的技术上实现突破，另外还要对工人们进行培训，所以他们也是集团最重要的一类人才。
当然，工人们也可以创新，但是就现在来看，工人们的素质还是不能和陈伟这些博士生相比的，毕竟大多数人的文化程度不高，你可以教给他手艺，但是很多理论他们是无法理解的，理论无法理解就不能实现突破。
在刘琅的设想中，未来一代的工人其实就应该是大学生，他们具有实践和理论能力，属于复合型人才，只是在现阶段的条件下还无法实现。
刘琅对于人才的要求是非常高的，除了华夏工业科技有限公司这些人暂时帮忙外，他还给三个人预留了位置，那就是当初他在华夏大学的室友，杜松、林海与何涛。
这三个人才是刘琅的“铁杆粉丝”，他们三个在八七年毕业后就被刘琅给送到了国外念书，杜松去了美国，林海去了西德，何涛则是去了岛国，学的都是机械工程，这一年多时间里三人时常会给刘琅写信，跟他“汇报”工作，去年刘琅在美国时还特意跑到纽约见过杜松。
这三人正在读研究生，**年才会毕业，毕业后他们就会来阜城。
“兄弟齐心，其利断金！”何涛在书信就是这么说的。
转眼之间就到了**年的一月份中旬，北方工业集团已经成立了两个多月，工作也渐渐步入正轨，尤其对工人来说，在这两个月中他们学到的东西比以前几年时间里学到的还要多得多，简直有种脱胎换骨的感觉。
他们每天就是学习，有时是陈伟这些华夏工业科技有限公司的人来教，有时是熊教授，有时刘琅也会出来亲手传授。
每学一周的时间公司还会进行一些小的测试，凡是达到标准的每个人能得到十元到三十元的奖励，有钱当做奖励，这二百多名工人简直就是学疯了，没日没夜的学，公司还给他们准备的宿舍，就在办公楼的第三层，虽然员工都是本地人，但还是有将近一半的人选择在这里住下，因为他们觉得回家还得干家务，那是浪费时间，不如在这里好好学习，提高自己的水平，要在一次测试里达到标准。
当然，他们留下来还有一个原因，那就是在公司里吃饭是不花钱的，王振东以每人每月二百二十块钱的价格雇了五位老师傅，他们都是从国有食堂退休的，专门负责员工的伙食，一天三顿饭，三菜一汤，荤素搭配，这五位老师傅手艺很好，做出的饭菜很得胃口。
工人们很多都是二十三四岁的年轻人，这个年龄正是胃口好的时候，再加上他们每天都劳动量很大，拳头大的馒头一顿能吃三个，这么大饭量在家里都是个负担，现在好了，工厂里管吃管住，伙食比家里的还好，还能学到手艺，愿意回家才怪呢！
算上吃喝，这么算下来每个人每个月就省下四十多块钱的伙食费，再加上每周一次的小测试，基本上一个人每个月还能多得二三十块钱，他们每个月工资是二百一十块钱，最后到手能有二百三四十块钱，外算上占了四五十块钱的“便宜”，可以这些人的待遇已经是全市最高了。
这些都是小钱，刘琅根本就不在乎，却可以让工人们有一种归属感，让他们对企业有种家的感觉。
家的感觉，这也是北方工业集团的一个企业文化。
**年的春节越来越近了，今年的阜城格外的寒冷，室外最低温度都到了零下三十度，滴水成冰，北方工业集团有一个锅炉房，里面是一台三蒸吨的大锅炉，锅炉烧的滚热，室内温度都达到了二十三四度，工作时很多人都得穿短袖，这样的工作条件他们可是第一次遇到，要是在以前的工厂，在室内时手都伸不出来。
第八百七十三章 商机（）
“刘琅，这些年轻人提高的速度很快呀！你看看，这是他们的技术档案，跟三个月前相比简直是脱胎换骨呀！”
熊教授把一本资料放在刘琅面前，这是二百多名员工的技术档案，记录着他们各项技术的提升情况，比如三个月前他们大多数人只能车出精度在百分之十左右的零部件，三个月过去了，他们这项技术都有了长足的提升。
刘琅专门派出几位人士部门的员工每一个月记录一次这些数据，这些数据也会成为每一位员工年底绩效考核的标准，这种方式类似于三十年后的大数据分析，是非常合理的，也具有说服性，比那些拍脑门的决定好得多。
“嗯，教授，这就是进步，工人们要是按照这样的速度提高，恐怕再用四五个月的时间就能真正上手了，我希望到今年年底，北方工业集团就会制造出第一台车床，那时一个新的时代就到来了！”
刘琅看着这些数据很是欣喜。
“是呀！这么看来我们国家的工人水平还是很高的，能够这么快进入工作状态！”
陈伟也是连连点头。
“刘琅，这可是你的功劳，尤其是你的教学水平实在是太高了，一个看起来非常复杂的问题到了你嘴里却只是三言两语，你要是当老师，绝对是桃李满天下！”
这几个月来，光是刘琅就给那些工人上了数十次的课，他的表达能力让熊教授都叹为观止，那些非常复杂的知识到了他的嘴里一下子就变得浅显易懂，很多小学文化的工人都能听得懂，要是让熊教授来讲课，恐怕最后能听得懂的连一半都到不了，这份本事熊教授都自叹不如。
“教授，其实很多道理都在我们的实践中体现出来，那些工人们不知道背后的理论，但是实践出真知………我对他们的期望还是很高的！”
中国人不比别的国家差，德国和岛国的产业工人能做好，自己人为什么做不好？就是不重视而已，刘琅觉得这些工人是值得花大钱培养的，不仅仅是现在，以后也是如此，人才和技术是一个企业立足、发展的根基，哪一个也不能失缺。
“你说得好，不仅仅是工人们干劲足，陈伟他们也是充满了干劲，尤其是你讲的那些关于机械方面的知识，连我这个老头子都浑身是劲，想要跟着他们这帮小伙子一起干！”
在这段时间里，熊教授仿佛又回到了年轻时代，每天都热情高涨，要不是刘琅他们盯着他，他真的会拿起工具和大家一起天天待在车间里。
“王大哥，你刚刚从首都回来，听说这一次展览会上来了不少国外的公司，有什么好消息？”
刘琅看向坐在一旁的王振东，他半个月前到首都出差，参加国家举行的庆祝改革开放十周年庆祝活动，昨天刚从首都回来。
国家这次十周年的庆祝活动搞的非常隆重，世界很多知名的经济学家和大企业老板都被请来参加研讨会议，还有十周年来国家各行各业成果展览会，囊括了很多领域，如工业、商业、建筑业以及科技等等。
这样的庆祝活动，刘琅其实也是嘉宾之一，不过他谢绝了国家的邀请，一方面他真是没有时间，另外也不真是不愿意出头露面，搞娱乐要高调，搞工业就要低调了，要是让美国人知道他这几年为国家做出那么多的贡献，恐怕圣唐公司在美国的日子就不好过了。
而且他也很享受这种“偷偷摸摸”做事的感觉，有时候闷头发大财是会上瘾的。
刘琅没有去参加这次庆祝活动，但还是派出了王振东和陈伟等几个人参加，他们的任务是看看有没有商机。
这次庆祝活动的重头戏还是招商，让世界各国看到中国巨大的商机，进而吸引外资，吸引外资有多种形式，国外直接建厂；双方合作建厂，另外还有一种方式，就是项目招标。
招标是这两年来开始流行起来的施工方式，尤其是在技术含量比较高的领域，国内企业想买到好产品，可是自己又没有技术，怎么办？那就向国外的企业发出邀请，我给你钱，你给我制造出产品，谁的产品物美价廉，我就使用谁的。
这种方式一经引进就立刻满足了很多国企对高品质产品的需求，最著名的当属三年前沪市年产一千万吨钢铁扩能项目了，这个项目由岛国一家钢铁公司中标，项目金额达到了创纪录的五十亿美元，几乎就是当年国家外汇总额的一半，不过好处也是显而易见，一下子就解决了国内原材料不足的劣势，为进一步改革创造了条件。
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