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毕业五年决定你的一生-第章

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  职业生涯路线可以有两种模式:一种是篱笆式,一种是螺旋式。

  篱笆式就是指在人生的不同阶段,从事并不相关的行业、职业,看起来人生经历很丰富,但人生质量并没有什么制高点。比如:可能前10年从事销售,接着的5年从事技术支持,然后的8年做服务,继而又做了3年文员……犹如篱笆的竖条,虽然整齐排列,但却没有特别出彩的地方。

  螺旋式是指在人生的不同时期,虽然从事了很多份工作,但这些工作都有相关性,都是同个职业或同个行业,并且不断地向上递进,如同螺旋一样。比如:做销售,从普通的销售员到区域主管,从区域主管到大区总监,从大区总监到中国区销售经理……尽管处于不同的职位,但都和销售有关。这样保持了职业的连续性,资源不会浪费,努力不会作废。

第28节:不能只有小雪花,人生需要滚雪球(3)


  有这么一则漫画,画的是一个挖井人,每次都是挖一点儿就放弃,结果永远也找不到水源。那些平平庸庸的年轻人之所以总是失败,大多数都是因为耐不住反复做同一件事的寂寞,无法平衡理想与现实的差距。

  只要坚持挖下去,相信每个人都能拥有一口属于自己的井,就看你够不够专注!

  ■'智语点〃波〃'

  不思进取的人喊着〃知足常乐〃的口号,站在成功的对岸,看着成功渐行渐远。

  不甘平庸的人秉承〃绝不凑合〃的信念,走出巴掌大天空,改变了自己的命运。

  30岁很重要,或者说毕业后这5年很重要!李嘉诚从塑料花做起,到拥有长江实业集团;王永庆从小米铺做起,到拥有台塑集团;J。K。罗琳从靠失业救济金生活,到成为史上最畅销作家……巴菲特说他能成为世界首富是因为专注与坚持,比尔·盖茨也赞同这个观点。

第29节:不能只有专业化,工作需要职业化(1)


  不能只有专业化,

  工作需要职业化

  大学里所学的专业,除了一些特殊岗位,一般的工作直接运用课堂知识的机会并不是很多。即使是优秀毕业生,四年中学到的知识也非常有限,必须经过岗位培训后才能胜任相关工作。事业的成功并不取决于你所学的专业,而是取决于你的职业综合素质有多高。

  每个大学生在大学里都有自己的专业,每个专业都有相关课程,但是当我们进入职场之后就会发现,自己的专业好像派不上用场,跟实际工作有着很大的距离。

  这是因为,我们总停留在专业化的边缘,而没有把自己职业化。

  什么是职业化呢?职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事,使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。

  职业化的作用体现在,工作价值等于个人能力和职业化程度的乘积,即:工作价值=个人能力×职业化程度。如果一个人有100分的能力,而职业化的程度只有50%,那么其工作价值显然只发挥了一半。

  NO1.仅仅专业化是不够的

  我刚刚参加工作时,因为当时所在的公司不大而且成立没多久,几乎什么活儿都干,再加上是科班出身,于是我有一段时间觉得自己非常专业,认为自己在这个公司里的地位不可替代。渐渐地,我那颗年少轻狂而且热烈追求成功的心开始浮躁、急躁起来,做工作就不像以前那样关注细节和追求完美了。

  这一切都被我的老板看在眼里。

  有一天,他把我叫进办公室。等我坐定后,他拿起桌上的一份资料让我看。我接过来一瞧,哦,是一份关于公司的经销商销售能力等级的量化分析,里面有各种各样的表格与数据,看得我眼花缭乱。我一头雾水,摇摇头说看不懂。这时候,老板开口了,他讲解了这个分析的意义是什么、怎么做分析、怎么得出结论、怎么采取行动……我听得越来越惊讶,原来我还有这么多东西不懂呢!

  最后,我的老板对我说了这样一段话:〃在每个行业里,都有很多出色的人才,他们之所以能存在,是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。但是,最重要的是,他们比一般人更加职业化!这就是为什么我现在能当你老板的原因。一个人仅仅专业化是不够的,只有职业化的人才能飞在别人前面,让人难以超越!〃

  就是这一记当头棒喝,让我对工作与职业这两个概念有了全新的认识。

  NO2.职业化之树越早栽种,越早收获到成果

  一个人的职业化发展和种子发芽的过程一样,受当时气候、环境、时空、地理等诸多因素的影响。如果把整个职业化比喻为一棵树,那么,职业化理念就是树根,职业化精神就是树皮,职业化心态就是树干,职业化技能就是树枝,职业化形象就是树叶,职业化素养就是果实。

  树根代表职业化理念。

  树根被埋在泥土里,默默无闻地吸收地下的水分和养料。只有树根发达,树才能长得茂盛。职业化理念就是如此,它作为深层次的基础,支撑着职业化的发展。要想成功,你必须让自己的职业化理念根深蒂固、广袤稳定。

  树皮代表职业化精神。

  俗话说得好:人活一张脸,树活一张皮。一棵大树想要茁壮成长,必须要有树皮的保护。树的营养水分主要靠树皮供应,树皮是大树丰茂繁绿的保障。职业化精神就如同树皮一样,给职业生涯提供必要的养分,是职业生涯的保障。敬业精神、勤业精神、立业精神、精业精神、创业精神……这些养分,使职业化之树直指苍穹。

  树干代表职业化心态。

  职业成败和树木成材是一个道理,树木成材要看树干,职业成败取决于心态。树的主干越直、越粗、越长,就越有价值,这棵树就能成为栋梁之材;一个人的职业化心态越好,他的职业发展就越顺利、越稳定、越长久,继而能成为职业精英。

  树枝代表职业化技能。

  树总会长出一些无用的树枝来,不见得所有的树枝上都能结果。也许有些技能不一定马上用得上,但总有一天会给你带来惊喜。一个人在职业成长过程中需要不断学习一些技能,这就是成长。

  树叶代表职业化形象。

  有的人的职业形象很好,这就如同绿叶翠绿可人或红叶点缀金秋;有的人职业形象很失败,无人问津。一叶落而知天下秋从一片落叶可以推知秋天已降临,从形象细节上可以看出一个人的职业化程度。

  果实代表职业化素养。

  一个职业化的人,总是具备一些良好的职业道德:诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。这些是最基本的职业化素养,也是职业化之树结出来的果实。想要硕果累累,就要在职业化进程的每一步上精心浇灌与细心培育。


第30节:不能只有专业化,工作需要职业化(2)


  NO3.职业化可以带领你走向更大的成功

  《笑着离开惠普》一书的作者高建华,就是一个让自己职业化的人。

  从大学老师,到中国惠普前助理总裁、首席知识官,再到如今咨询界专家,高建华20年的职业生涯可以用〃传奇〃二字来形容。

  1986年,高建华进入中国惠普,历时8年成为中国惠普市场总监;

  1994年,高建华出任苹果公司中国区市场总监;

  1996年,高建华回到中国惠普,担任测量仪器分部市场总监;

  1999年,惠普安捷伦分家,高建华出任安捷伦测量产品集团全球市场总监;

  2001年,高建华回到中国惠普,出任助理总裁兼首席知识官;

  2003年,高建华主动从中国惠普离职,创建汇智卓越企业管理咨询有限公司。

  在成为一名职业培训咨询师之前,高建华的职业生涯几乎都是和惠普公司联系在一起。他〃三进三出〃惠普的经历,足以说明一个人职业化程度的重要性。

  在惠普,高建华一步步被职业化,被刷成〃惠普色〃然后融入了惠普,也从中收获良多。现在,虽然他已经离开惠普,但惠普的职业理念仍然在影响着他,让他走向更大的成功。

  职业化是一个逐渐认识自我的过程。相信绝大部分人,包括高建华,也是一步步不断地醒悟、总结,最终实现从专业化到职业化的飞跃。如果你还没让自己职业化,不用担心,从现在开始吧,相信职业化将为你的成长创造更大的机会和空间。

  ■'智语点〃波〃'

  中国足球一直难敌欧美,不是技术不够专业,而是行为不够职业。职场亦然。

  请脱去可爱的学生装,穿上正装,发挥你的真正实力,证明自己的真正价值。

  一个人是否职业,不仅关系到自己的发展,而且事关职场竞争中个人品牌和核心价值的分量。职业生涯有漫漫几十年,要想让自己过得不平凡,手段、手腕、方式、方法当然有很多,但最关键的就是提高自己的职业化程度。

第31节:不能只有生存权,生命需要发展权(1)


  不能只有生存权,

  生命需要发展权

  水往低处流,人往高处走。千百年来,人类正是在不满足已有的生存条件下不断探索,不断追求,不断发展,才有了今天的文明。对于刚刚毕业的年轻人来说,一定要记住:财富始于野心,成功源自欲望。失败并不可怕,可怕的是失去了欲望。

  从学校进入社会,对于好不容易在城市里扎根下来的年轻人,会逐渐产生一种〃且行且珍惜〃的想法:能保证生存已经很不易,就这样吧,谋求发展太累了……

  我们生活在一个加速度的时代:加速度的时间、加速度的工作、加速度的知识更新……大学所学的知识在毕业5年后有一半会过时,10年后几乎全部报
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