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拢【褪遣幌胩屠胫胺眩≡趺茨芙ㄒ橹鞫胫埃课蕹艿郊悖 按舜Σ涣粢杂辛粢Γ俊献釉僖膊幌肫接股盍耍蟛涣宋掖┰饺ァ！薄溉ⅰ梗饩涔叛等孟执撕芙粽拧＜偕�22岁大学毕业，你我只有8年时间成家立业。然而在今天的中国，恋爱、家庭、教育都要以一张房产证为前提。因此，凡是在一线城市打拼的年轻人，大多先立业，后成家。三十而立，把这句古训翻译成现代汉语，大概意思就是：毕业后，你有8年时间打拼，买套房，然后才能拥有一个幸福人生。然而这场8年抗战，需要你用尽每一丝力气打拼。你还剩多长时间？距离首付，还差几万？交了房贷之后手头拮据，买的二手车不好意思开着去参加同学聚会，女友父母不同意女儿嫁给自己。每次想到这里，多年来，老周总是心中无底，慌乱无法安睡。深夜，地铁早已停运，老周今天亦然坐在网约车的后座，紧盯着华伟基地，里面办公大楼灯火通明。以前他怕自己下班太早，被更年轻、更舍得加班的人抢去风头。但是，今天这些事已经没有意义了，因为公司要炒掉他。十年前，老周毕业于985大学，成绩排在前10，清华北大的学生他也不放在眼里。果然，华伟校招，老周入选，他在同学眼中成了天之骄子。和许多年轻人一样，老周入职第一天就扬言：“我要改变中国通讯业的未来。”工作两年后，老周就想提出一套系统改进方案，主动在夜里看书学技术。只是，夜里看书，白天自然有时候稍稍没精神。有人打他的小报告，主管找他谈话，老周反过来给主管上了一堂现学现卖的技术课。结果，当场被主管戳着脑门骂：“你他麻的懂个屁呀！小心你的考核，你要明白自己的位置，中国人才多的事，你以为你是谁？”在华伟，每个季度都有绩效考核，分abcd四等，年终还要汇总考评，直接决定年终奖、升级和股权。a和b之间，收入差距可以高达20万。a意味着升级加薪，连续两次d，将被淘汰。开除！当年，其他新人都拿到了a，只有老周的评级是b。之后，更是拿到了c的评分！老周心里不痛快，向上级要求调岗，去研发部门工作。对每天自学而来的专业技术，他很有自信。然而主管对他还是那句评价：“你他麻的懂个屁！”工作上得不到认同，收入上看不到希望。投诉后也没反映！而且最让人心烦的，是夜里不能好好睡觉。通信系统升级一般在凌晨0点到4点，有任何问题必须立即解决，否则就是重大事故，影响整个地区通信。每当女友问他，能不能早点下班，陪陪自己时。老周总是无奈的叹息！每天早上8：30准时开工，包括午饭、午休时间，老周每天的工作时间长达16小时。不可能早下班，就连睡眠时间每天也只有6小时。十年如一日，平庸而活，这是老周的日常。老周不再动脑子，把每天16小时的工作安排得满满当当。无论主管什么时候找到老周，老周都显得很忙，手头永远有事在做。…去年，超过n万名大学毕业生进入华伟，他们大部分来自985院校，包括浙大、上交、西交、清华。当一个个名校生踏入华为，对收入、前程喜笑颜开，却从未想过公司正在同多少危机肉搏。财报显示，公司收入同比增加1300多亿人民币，利润却仅仅增长10亿。于此同时，全球通信行业正迅速缩水，当移动互联网高速公路在全球搭起，吃完这片肉的通信企业再想扩张，难上加难。老牌资本主义企业诺基亚裁掉1万人，离死不远的爱立信甩下3900人，挣扎求生。看着手上那张《建议主动离职。》的打印纸，老周不由的想起了，一个公司的前辈。上周却被ceo挤出领导层股权、分红全无，要么净身离职，要么留下，月薪2万。拼死拼活十几年，伤病满身，一朝清退，据说那位前辈，最后从公司的天台上，跳了下去。尼采说得没错，当你在一种平庸的环境下，又惨遭不人道的老板，多数人25岁就死了，到75岁才埋。所有公司一般都是给新员工高薪，却死活不愿意给老员工涨一点。那么，老员工越来越不上进的原因，绝对不是自己开始麻木导致的。如果没有更多的上升渠道和空间，任何人的斗志都会被磨灭。毕竟人生没有那么多的8年抗战！哗拉！老周将手上的纸，一下子撒裂，扔向天空。“拒绝平庸，从现在做起。34岁我仍然在一线城市购不起房，也结不起婚，现在就连混吃等死的工作也没了。仅然上天给了中国人一次穿越的机会，那么，从现在开始，我就要为自己，重新活一次。”老周脸上的表情，宛如浴火重生。“我要改变中国通讯业的未来，这个愿望在地球实现不了，那么就去西牛贺洲异世界实行吧。豪宅我来了，一夫多妻，我来了。我的梦想，我来了。哈哈哈哈……”……第1330章中国穿越热潮（下）！
第1331章 一手鲜花，一手刺刀，一棵红心，两手准备！（）
深夜，西牛贺洲异世界的希望城基地内。
朱子龙和心腹们，就如何从中国移民中，招贤纳士到更多的人才，而拼命的商讨各种想法。
每个人提出的看法和主意，都不同。最终，还是以朱子龙的想法为主，毕竟，他在明朝那边就是当皇帝和王爷的。对于如何统战全局，有十分丰富的经验。
他始终相信一点，恩威并施，然后给你的手下们吃肉，他们就会成为一群狼。
那怕，他们曾经只是一群狗，也能进化成为一匹合格而忠诚的狼。
这一点那怕不是放在战场上，而是商场上也是通行的。因为，在地球中国的那一边，朱子龙的公司也是首屈一指的，他的资产也是世界隐形首富。
别的老板从来都是担心，给员工的工资太高，成本会很高。但是朱子龙却认为，在他所控制的公司里，工资最高的时候成本最低！
为什么这么说呢？因为大部分中国老板只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。
企业基层员工最大的问题是什么？流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上。
中高层最大的问题是什么？不太操心，没有把企业当做自己终生的事情。不安心，带团队没有感觉。
可是朱子龙不一样，纵观他这十几年来的生意经。
他在任何地区做生意，他做哪一行，其他人就很艰难。他卖手机，其他卖手机的都没法做；他卖珠宝，其他做珠宝的都在压缩。他卖海鲜，别的海鲜公司就得破产。
好吧，这其中自然主要因素就是他开挂了，但是，也有他这个统战上位者与众不同，是其中一个主要原因所在。
这些年，朱子龙的公司在现代，到处开花，但是却并没有用上多少外国人才。其它职业经理人，空降兵呢？也没有多少！
他不像其他企业，大量聘用国外空降兵。他公司的许多中高层管理人员，甚至于就是高中生和大学生，重点不重点大学的，都无所谓。
在朱子龙看来，老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人。人为什么会操心，因为这件事和他有关系。
高利润的情况下，朱子龙从来就是善待员工，给出的工资比同行高几倍。但是，却分保底和绩效两种。
就连公司保安和打扫卫生的，也是如此。
所有员工的想法都是，我要好好干，千万别把工作丢了。而且，下级员工的意见，是可以有特殊独立的部门，收集起来然后直接送到总部的。
所以每个当官的，也不会有架子压人。
每次朱子龙在现代的公司招人，比如说招50个女工，报名5000个，从来没有用工荒。
一个高管几年就是一个千万富翁，一人一辆车，一人一栋别墅。处长助理以上全部配有汽车。你就知道，工资是怎么发的。
…
朱子龙一直深信，给员工前途的期待值，以及高工资，然后监管部门独立跟上，自己这个老板又有眼光和大局观。
然后，上下一条心一起使，找到突破口。什么事都只会向好的方向前进！
这样培养出来的员工，从上到下他一定会认认真真履行职责，踏实工作，按时按量，让老板找不到毛病，团队带得好，产品经营得好。
其它的大部分中国企业的老板，就是永远不懂这个道理，永远只在乎客户价值而不在乎员工价值。殊不知，员工价值都没有了，谁去帮你在乎客户价值？
所谓，待遇留人，事业留人。财散人聚，财聚人散！就是这么个真理！
反之，当前中国的一些老板更愿意喊口号，急于提升员工的职业素养，却把真金白银揣在自己腰包里去玩黄赌毒，而不是与他的员工分享财富。
这不是扯淡吗？
朱子龙相信中国人的品质，相信人心都是肉长的。但是也不完全放任，以身做则！
君不见，新中国刚成立的那开国几十年，为什么那么多的老百姓和干部，以及国家一条心？
除开革命特殊情感，以及一些原因之外。就算是扔在现在，一理也是百通的。世界上总会有第一个吃螃蟹的人，经营思路和经营方法各有不同，人的主观意识就是趋利性的。
这就好比，我的价值是五千元，你给我四千元我就会干同等的活。如果你给我六千元，我就会把自身以外的活都揽过来。这样人力就会缩小，而效率就会提高。
要想员工成为狼，那就要喂他们吃肉，而不是给他们吃屎。
…
当然，对于不想稳定和有冒险精神的人，朱子龙新的公司，哦不，新的西牛贺洲基地，也会给他们一个发挥的空间。
于是，没过多久。
在地球那边的中国穿越办，官方网站上。突然出现了朱子龙对外宣传的个人视频，仅仅一天时间，点击就过亿。
在视频中，朱子龙身穿一身十分骚包的上将军服，胸前挂满了各种勋章，头上�