按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
岣唬游胰衔飧龈谖涣鹾毂惹窨瞥ず鲜剩芷鸬降闳家徽档普樟烈淮蟊榈男Ч�
刘大明和刘红之间的苟合关系很少有人知道，刘大明冒着和田主任关系再次闹僵的危险，推荐刘红就让另外的几个班子成员不能理解。因为以前刘大明一直是在田主任后面混的，后来为什么又被田主任弄到乡下，除朱爱国了解外，很多人不理解内幕，看来刘大明和田主任的关系不是很亲密。
官场，看不透的事很多。
刘大明的话刚说完，秦凯就反对说，如果提拔讲究按资排辈，我估计现在副科长都没资格，更不能谈现在区域办副主任的这个位置，从上到下都提倡提拔年轻干部，所以按资排辈是和干部形势不符合的，再说县委一再要求各单位要把优秀的人才推荐上去，就如刘红资格确实很老，可是在人事科几年取得什么样的实绩，没有看出来，而邱科长和刘红相比，成绩比较突出，所以按照县委的要求，我是建议推荐优秀的人，绝不推荐按照资格上来的没有成绩的人。
秦凯话讲完，田主任没有任何表情的看着众人，心里对秦凯还是很赞同的，于是继续说，别的几个领导还有什么看法，有什么说什么。田主任很冷静，就是要通过这件事看看班子的想法。
朱爱国这个时侯就笑着说，对人事上的事我一般很少谈看法，今天我也来说两句。本来，提拔一个人对单位来说是好事，但是推荐谁就成为难题，毕竟岗位少人多，一次不能都提拔，就存在竞争。就这次推荐的区域办副主任，谁都知道区域办虽然以前就存在，但是一直是和发改委合署办公，科室设置也不全，秦凯上任后，才调整到位，所以很多工作是具有开创性的。那么就要具有开创新精神的人来做，从刘红和邱科长两人的创新精神来研究，我是比较偏向邱科长，至于刘红在人事科多年，似乎做工作没有开创性，都是等着球打，我这么说，完全是从工作上考虑，实事求是。
朱爱国这么说完，胡长贵就不敢发表意见，要知道乱说话弄不好会被田主任踢出发改委的，最近听人说田主任一次和人喝酒，无意中说发改委领导太多，很多事情研究就很难统一，必须调整出去几个。
胡长贵听到这句话后，就一直很小心，所以等到主任问他有什么建议的时候，胡长贵就说：
“没有看法，完全拥护党组的决定”
不管心里想什么，嘴上不能说出来。虽然最近刘大明这个老家伙经常到自己办公室闲聊，但是关键时候要稳住立场，否则，就如当初秦凯的副科长，跟着刘大明后面应和，结果被田主任狠狠的批评了一通。
田主任看到胡长贵的样子，知道这个家伙除了爱贪便宜，其余是可以的，还是能控制的。于是就问赵大奎，说赵主任有什么看法。
赵大奎就说，我不分管人事，区域办也不是我分管的，两个人的情况究竟谁最合适这个岗位，我也不了解，我不能随意表态，毕竟这是影响一个干部的成长，这件事我弃权，不发表意见。
事不关己高高挂起。
：
27。二十七章举报信（）
田主任看到事态没有超出自己的控制，就说既然多数人同意秦凯的提议，按照少数服从多数的原则，那么就决定把邱科长作为这次女干部的人选，当然刘红也很优秀，以后有机会肯定要对该同志负责。
会议结束后，秦凯主任立即要求人事科贴出公示，到组织部走完下面的手续。人事科长刘红虽然有意见，心里有抵触，对于秦凯的安排还是让别的人做了。有意见，对领导的吩咐也要执行。
所以，会议结束不久，发改委布告栏内的一则告示，公示内容是：“根据县委要求，经局党组委研究，单位决定推荐邱某同志为女干部推荐人选，本公告发布后，广大干部群众如有不同意见，请在一周内以电话、信函、亲访等方式向本单位党组反映。反映问题要实事求是，电话和信函应署真实姓名。信访有效时间以发信时的当地邮戳为准，下面联系电话和通信地址”。
这个公示，很让人眼热，也让很多人不能理解。但是，大家只是下面议论，没有人去说什么意见。刘红却是唯一有行动的人。邱科长为科级干部推荐对象公示的当天，刘红很不高兴地走进了秦凯的办公室。
坐下后，客气一番，刘红说了这次来秦凯办公室的主要目的，希望秦凯能认真考虑，认真向田主任反映。
刘红说，秦主任，自己对区域办这次推荐邱科长为科级干部推荐人选的事，感到不能理解，希望领导能给予解答。
秦凯早就知道会是这个结果，就装着什么都不知道的样子问，你也在人事科工作多年，都是人事工作的老同志，知道公示都是按照正常程序，田主任也同意了，有什么不能理解，难道公示有问题？
刘红说，不是公示这些程序问题，而是推荐人选的问题，如果从单位的角度来考虑，邱科长肯定不是最佳人选。
秦凯就问，为什么？难道还有比她更优秀的人？说说看，自己怎么没有发现，说说看，会认真考虑的。
刘红瘪了一下嘴，很不满的开口说，邱科长做科长也就几年，工作上也没有什么大的成绩，至于说培训科取得的成绩，那不过是每个人的分工不同，假如这些工作交给别人，我想别人做的说不定更成功。
秦凯心里骂道，你就直接说交给你也会成功，交给你，不出事就不错了。于是嘴上秦凯就说，党组不这样认为，如果用心，哪个岗位都能出成绩。所以，别人能力这样，我想大家心里都有数。还有什么不能理解的，什么要说的都说出来。
刘红就说，发改委年轻的女干部中，处长资格自己最老，不管从那个方面来讲，自己都比邱科长过硬，按资排辈，应该轮到自己这次被推荐。
这才是谈话的关键。
秦凯说，刘红，你在人事科工作多年，干部提拔讲究政绩，以实绩用干部，就说邱科长，说成绩，不是我偏袒谁，大家都有公论。至于说，你和别人比起来也许很优秀，但是和邱科长比起来，怎样，党组给了答案。
刘红就反驳说，成绩是一个部分，很多时候干部提拔肯定要考虑任职时间来考核，考核每一个人。
秦凯就说，刘红，这件事我也不想说过分多，我做人做事不偏袒任何人，这件事，我认为就是这样，如果认为不合理，可以让纪委组织部来调查，他们认定错了，肯定改，否则，哪怕单位收回这个名额，不推荐了，也不会改变决定。
秦凯很坚决，话说很清楚，如果邱科长不行，就是浪费这个名额，也不会给任何人。不能因为有几个不做事闹事的人，提出不合理建议了，就改变合理的决定。
“必要的时候，会反映的，反映一切”
刘红看到无法改变秦凯的决定，也很坚决的说。刘红走后，秦凯无奈的骂了一句，操他妈的，真累。
过了几天，李成万打来电话，说一天，和我说实话，你和那个邱科长是不是发生过什么？祝贺啊，泡到美女。
秦凯笑着说，想发生，关键没有机会，再说你也知道，这么大岁数了，我也不想，你看好了，想追她就追吧，我只当着不知道。
李成万就说，我想泡，她也看不上我。刚才纪委的一个下属在我这里，说有人来信举报你和邱科长有一腿，所以这次推荐女干部，分管人事的你没有公正公平的选拔人，推荐了邱科长，原来的下属就过来问问我，有没有这回事，好想个办法处理事。
秦凯笑着说，推荐一个干部那是我说了算，那是田主任的意图，我不过是落实而已，尽管让组织部和纪委来查，就是要看看能掀起什么大浪。
李成万说，你这么回答，我就放心了，我是怕你为了下面的家伙舒服出事，那是不值得的。所以打电话来问问。
秦凯说，尽管放心。
挂了电话，秦凯知道举报肯定是刘红所为，看来这个女人不是自己想象中的那么简单。
田主任和朱爱国面对面，抽着烟，都没有说话。
田主任狠狠的抽了一口，看着吐出的烟圈在缭绕，抬起头，指着办公桌上的几页纸，很谨慎的问：
“今天才收到的？有没有别的人知道？”
“今天上班，开门看到一封信在办公室门边的地上，当时认为是收发人员把信从门下面塞了进来，打开看看，发现是一封举报信，举报的事比较特殊，立即就过来向主任汇报，这件事除了你我，暂时没有其他人知道”
举报信的目标很明确，反映单位这次推荐女干部有问题，说邱科长只做了几年的科长，竟然被单位研究推荐为后背干部人选，这样的人能提拔，是什么原因？肯定有个别领导得到了好处，希望纪检组能给与查处和纠正，如果不给于纠正，将到县纪委和县领导那里去反映，求一个公平公正的答复。
主任把举报信又看了一遍，看不出是出于谁的手，就抬头问朱爱国，你是纪检组长，怎么看这件事？
朱爱国很得主任信任，但是领会领导的意图，才是落实的关键。
“事情来的比较突然，看到信后，立即就过来给你汇报，还没有来得及考虑如何处理”
把球推给了主任，那是做官做好的保身之道。
主任摇了摇头，叹了口气说，最近一段时间，单位的风气很不正，一些人不做事整天就是惹事，看到别人进步就眼红，到处不负责任的乱议论，要么是这个人进步了，就想到有哪个领导做后台，那个人进步了有谁是背景，认为提拔的人没有关系就不可能，长此下去，就会对整个单位的风气带来很坏的影响，这些人必须给予处理，风气给与改变。
朱爱国机关工作多年，从田主任的话语里知道自己该怎么说，就接上说：