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林薇薇就如同事不关己，只当这是一个安排，来走走过场。
商达冬这心里有一抹狐疑。
这可是白小升的随行助理，身边人，会这么好说话？
姓白的，难道不是派她来督工的？
还是说这个女人漂亮话说的好，到时候就会指手画脚了。
商达冬点点头，“我现在就安排我的助理跟你一道，来展开工作，有需要我做的，我自当配合。”
商达冬居然也要安排一个助理跟林薇薇对接，这可不算是尊重，更透着一份不上心。
林薇薇却是笑着点头，似乎完全不在意。
商达冬当即打电话，叫回来自己一个助理，让他配合林薇薇来工作。
就这么随意打发走了林薇薇，商达冬给赵昕余打了个电话。
电话之中，俩人沟通了一番。
一早上，他们各自拉拢了一票支持者，前景极好。
商达冬提及林薇薇时，赵昕余也提到了雷迎。
当问起对这俩人要怎么办时，商达冬一番冷笑，“不都说好了吗，这件事答应可以答应，但是推动起来，采用‘拖’字诀，不能让他们取得实质进展。另外，让咱们那些小区域负责人的支持者们抓紧动起来，再迟的话，下一次倒霉的就是他们！”
里应外合，让白小升看到改革势必会带来混乱，势必会连锁反应，影响到下边，让他尝到一点恶果。
赵昕余欣然同意。
一连三日。
商达冬这边，林薇薇来走过场，这位总裁助理真的就只是来走过场，按部就班宣布今日任务，至于完不完成，完成多少，一概不管，甚至对推进中产生的困难都不深究。
这种放羊举动，让商达冬有点不安了。
但是更让他难以接受的，是此前沟通好好的区域级负责人们，他们答应的好好的，可始终没什么大动作，偶尔搞出点小问题，都如隔靴搔痒，气的商达冬大骂他们这些人没有一点合作精神。
其实，这真不怪人家，白小升搅动的是事务部，下边企业要是因为这些乱成一团，算怎么回事，不是让他们在白小升身前摆明了个人态度吗，那下一场会议，他们势必会被针对！
那些人才不傻！
眨眼到了第五天上，赵昕余也坐不住了，跟商达冬沟通。
姓白的派人来监督，却不闻不问，别是温水煮青蛙，就这么放纵他们不作为吧，一周之约，到最后完不成那可是要受处罚的！
眼下，其他大事务官们已经在热火朝天做事，李昊风他们更夸张，居然提前完成了各项要求。
除此之外，随着新制度条目被众多事务官、事务助理所接受，更多的条款放了出来，眼下，赵昕余感觉自己的人越来越不好差遣，他们看自己的眼神都变得很怪异。
其实，商达冬也有这种感觉。
一想到这些，商达冬就格外的心烦意乱。
白小升这是在绝他们的根系！
无人可用，他们什么都玩不转！
“他白小升，这一次还真敢一口气动我们两个大事务官不成！”商达冬在电话里，声音惊怒，他依旧是不相信，依旧是觉得他们的分量极重，妄动会引发乱子。
但其实，白小升已经在冲击动摇他们的根基，方法得宜，甚至都不需要一周时间！
说话间，商达冬目光落到今日要推动的改革进程上，眼神却一亮。
“白小升要实施这个制度，好啊，我们就在新制度上给他找麻烦！昕余啊，我这里有一计，你且来听听！”
第一千三百章 非同寻常的变化（）
在会后的第二天，白小升与大事务官们的那场闭门会议，就已经被传得沸沸扬扬。
几乎在大中华区总部的每一个角落，都能听到关于那场会议的议论之声。
众多事务官、事务助理甚至无心工作，三五成团，频频来交换内幕。
昨天那场会议，期间，还有会后，白小升都没有下什么封口令。
那会议内容多多少少泄露出去，就显得再正常不过了。
昨天，事务官、事务助理们还都以为是那位年轻的新总裁，是颁布了什么重大的制度。
毕竟，“新官上任三把火”嘛。大家也能理解。
可今晨一大早，他们获悉，白小升要改变的，居然是全部旧制度，顿时都被深深震惊。
这位年轻的新总裁这是要干什么！
是要重塑大中华区事务部的新秩序吗！
许多人敏锐觉察到，事情可能不那么简单！
今晨一早，刚一上班，许多人就接到了总裁办发布的通知，以弹窗形式通知到每一个人。
通知明确要求，这一周内，事务部将在各方面有大的变动，需要各位事务官、事务助理在尽量不耽搁重点工作同时，予以全面配合，期间，如果因个人原因造成工作混乱乃至停顿，总裁办会有专人调查确认，一旦定责，将会面临扣除奖金、降薪、降职，乃至开除的处罚。
也就是处罚方面，上不封顶！
如此一来，众多事务官、事务助理们好奇之余，心中还透着一丝丝凛然萦绕，甚至有些莫名紧张感。
其实不光这些“当事人”，密切关注。
那些等在总部的小区域级负责人，也都满心惊奇，密切注视任何一点变化。
那些高高在上的高管们，不光派出下属，去跟事务官、事务助理打探内幕，他们本人更是亲自向私交不错的大事务官们暗暗打探。
不过，遗憾的是，那些大事务官们似乎大多处于一种严阵以待的紧张态势中，根本无心跟他们透露太多，只说是时间紧迫，得先抓紧忙正事。
大事务官们忙的，应该是跟新制度相关。
那些小区域级负责人，却越发好奇。
按说，任何一项或者多项制度的通过以及实施，那都不是短时间的事，是要经过漫长时期来循序渐进。
没听说，一下子全盘废止，全盘新规矩。
不过，那确凿无疑的一周时间限制，又是怎么回事，难道真让他们立即实施，立即见效果？
这暗道，不过分吗？
众人都不敢相信。
白小升这个新总裁，区域级负责人此前都听过他那些事迹，都多少有点揣测的“印象”。
但是传闻听得多了，越发拿捏不准他的底细！
小区域级负责人一面抓紧时间，暗暗调查过往白小升大事务官那些逸事，加以分析，一方面彼此间沟通解读白小升这个人。
毕竟，一周后白小升会跟他们开会！
小区域级负责人被眼下这一幕说不清道不明，透着几分诡异的局势给弄得有心紧张起来。
其实，也不是所有的大事务官都无暇分心，不愿多说。
商达冬、赵昕余便是例外！
这两个人不但跟过往关系密切的小区域负责人“深入”交流，甚至还反过来主动去寻觅其他“合适”的区域负责人聊。
特别是，在现行制度中获利极多的那些。
其实昨日开完会，当晚，商达冬就跟赵昕余又凑一起开了小会，一道商量对策。
好在第二日，采取行动予以反制。
“既然大事务官里没了帮手，那我们就去找外援！我就不信，那些既得利益的区域级负责人会坐视不理！兔死还狐悲呢，他们置若罔闻，那下一波，就轮到他们了！”
商达冬当时还咬牙切齿，跟赵昕余道，“现在，只有联合起来，让那些实权之人参合其中，才能给白小升迎头痛击，制造出足够麻烦！”
赵昕余深以为然，态度简直跟商达冬一拍即合。
俩人还绞尽脑汁，一二三地弄出了一套反制方案——
“先一步制造谣言，让人心乱起来，让局面乱起来，单单是安抚人心，白小升他们就得花费极大精力还有工夫……”
“不断制造难题，用‘拖’字诀，让白小升那套制度在实施中推行不下去……”
“找小区域级负责人里应外合，制造因为改制影响到下边企业的风波，看姓白的受不受得住……”
“再找那些反水的大事务官“盟友”接触，晓以利害，让他们不需要明着抗拒，只需要放缓速度，大家一道拖上一拖……”
这些反制策略，反制方案是不是都行之有效，周不周密，严不严谨，商达冬、赵昕余都不管了。
反正他们当面反对白小升那些制度，距离撕破脸也只差一层纱了。
私下运作这些，只要不让人抓现成，就没问题的！
这俩人都没有察觉，他们如同困兽，都无意中在做最后挣扎，有些策略还极度欠考虑……
今晨一大早上，大中华区总部事务部这边沸沸扬扬传出的“内幕”里。
负面那部分，差不多都是商达冬、赵昕余叫人散播出去的。
说白小升是觉得事务部人员冗余，不是盈利部门，还享受极大的福利，完全没有必要，现在是大调，下一步就要裁员，紧跟着就要削减在职人员福利……
说随着制度严格度提升，以后的升职加薪会更难……
说以后的考核会频繁的要命，让人不厌其烦……
这些内容，一下子让许多人无心工作起来。
事务部那些人都觉得自己的付出，到头来没有功劳苦劳，反倒被认为是寄生虫，都难以忍受。
甚至在刻意的引导下，开始出现“怨声载道”的倾向。
一上午，商达冬在自己办公室里，用私人电话联络那些他们公认“利场”相同的区域级负责人，也频频听属下送来捷报，颇有几分欣然愉悦。
当然，面对自己下属，他们都没有明确告知——
新制度最令他们不满的地方，就是断绝了大事务官对事务官的控制！
这点最要命！
毕竟，人谁喜欢被人辖制，看人脸色，一旦升职、加薪、赏罚都能脱离大�