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（1） 取得实际从事该项工作的人的确切名字。可以使用黄页或者托朋友帮忙。
（2） 与他们预约，只要求花他们10分钟左右的时间。哪怕自己在经济上作点补偿，比如请他们吃顿饭什么的。与他们面谈时，应该问以下这些问题：你是如何找到这份工作的？你最喜欢它的什么方面？你最不喜欢它的什么方面？
（3） 请他们再推荐几个从事同样工作的人，以便进一步了解情况。
如果在这种交谈中你明显发现你要找的这个职业或这份工作不适合你，那么上面的最后一个问题可以换一种问法：
你认为我还可以找谁谈一谈我的技能和兴趣（自己喜欢的专业），使我找到与我的技能和兴趣相适应的职业或工作？
如果他们提不出任何人选，问问他们有谁可能知道，诸如此类。接下来再去会见他们推荐的人。
如果你确实喜欢刚才和那些人共同探讨的职业，那么接下来在你离开他们之前就要问问：“要想进入这一行，必须接受哪一类训练？”
不幸的是，你往往会得到坏消息。例如，他们会这样告诉你：“要从事这份工作，你必须有硕士学位和10年的相关工作经验。”
如果你经济宽裕、时间充足，愿意再去读个硕士学位，并且肯下10年工夫积累经验，那当然再好不过。但万一这些条件你都不具备，那又该怎么办呢？只好争取能有例外了。
（1） 询问他们是否知道有人没有硕士学位，也没有10年工作经验，却获得了这个职位？
（3） 如果他们不认识这样的人，那么谁可能认识？
（2） 在哪儿能够找到这样的人？
其实很多硬性的职业资格规定都会有相当大的弹性。无论别人告诉你，这个行业有多么高的自己根本达不到的门槛，并且毫无例外可言；你都不要因此而灰心丧气，因为例外总会发生的（除了一些执业资格准入制度非常严格的职业，例如医师或律师）。
所以说，你如果真的非常渴望从事某一项职业，但眼下自身的条件和能力上不许可，那不妨先从同类型的门槛低一点的工作干起，然后慢慢朝自己理想的事业发展。例如，做不了医师，可以先从见习医生干起；当不成律师，可以先做准律师的工作，等等。总之一句话，在求职的过程中，千万不要因受到一点点打击就垂头丧气，要相信曙光永远在前头。行百里者，半九十；如果轻言放弃，未免太可惜了。因此一定要锲而不舍，直到找到适合你的职业和职位为止，相信努力总有回报。
第六部分：从而立到不惑 职业生涯规划职业生涯的自我锁定 5
既定求职区域的细分
如果你已经明确了自己将来的职业取向，那就应该开始着手具体工作的搜寻和锁定了。在这一过程中，一般会碰到两种情况：要么是可以选择的地方太多，要么是感兴趣的工作招的人太少。
因此，你或者需要缩小求职区域，或者拓宽它。如果你觉得现在的目标太大，可供选择的机会太多，怎么办？答案是，通过缩小搜索类别的方法，从而达到缩小求职区域的目的。
让我们先举一个例子，看看如何缩小求职区域（如图6…1a）。假设你发现自己最感兴趣的职业是报纸编辑，而这时候你就已经把就业市场中所有的职位减小到：
图6…1 求职区域的细分
（1） 我想到招聘报纸编辑的地方工作，图6…1b阴影的面积就减少了一些。
但是图6…1b的阴影部分还是太大。国内有成千上万的地方需要报纸编辑，你不能一一走访，所以要进一步减小阴影部分。假设你想在北京市生活和工作，这很有帮助，它能够把阴影部分进一步减小（图6…1c）。那么现在你的目标是：
（2） 我想在北京市招聘报纸编辑的地方工作。
但是图6…1c阴影部分还是太大，可能会有100、200、300个组织符合这条件。不要紧，你还可以通过设定工作条件来减小范围。假设你想到拥有50人或更少员工的组织工作，那么现在你的目标是：
（3）我想在北京市招聘报纸编辑的地方工作，那儿的员工不超过50名（如图6…1d）。
图6…1d的阴影部分可能仍然太大，那么你可以从工作性质上再做划分，假设你想到一家专门从事新闻的报社去工作，那么现在你寻找的条件变成：
（4）我想在北京市招聘新闻类报纸编辑的地方工作，那儿的员工不超过50名（如图6…1e）。
如图6…1e，你可以把阴影部分这样一直减下去，直到你可以控制的数目，这样你就已经成功地削减了求职区域。
在找工作的大多数时候，也许你的问题恰好相反，你找不到足够感兴趣的组织的名字。这时候应该怎样办？答案是：通过拓宽搜索类别来达到拓宽区域的目的。让我们来举个例子，假设你渴望的新职业是成为一名教师。
哪些地方招聘教师呢？所有人都会回答：“学校”。如果你发现在你的地理区域内的学校没有教师空缺，你可能会说：“在这个职业中没有工作机会”。其实这并不确切，下面就列出了需要教师的组织名单：
· 学校
· 公司培训与教育部门
· 组织培训班的机构
· 基金会
· 私人研究机构
· 提供教育顾问的公司
· 教师协会
· 贸易公司
· 市或区教育委员会
· 诸如消防和警察等培训学校
这个清单也可以继续拓宽：
· 全职工作的地方
· 招收兼职的地方（为了给自己一个多样的生活，你会下决心去做两份甚至三份兼职工作，它们加起来等于一个全职工作）
· 招收临时工的地方，通常是一次性指派完成一个项目
· 需要顾问的地方，每次完成一个项目
· 需要志愿者的地方
· 盈利性组织
这些都是针对教师而言的工作组织，其他职位也是大同小异。因此你需要拓宽职位搜索的区域，在你能够发现的每一个类别中询问符合你兴趣、专业的组织的名字。一旦在最喜欢的职业中找到足够的可能聘用你的组织，那么你拓展职位区域的做法也就成功了。
第六部分：从而立到不惑 职业生涯规划明确你的成功观 1
追求职业生涯的成功，设定目标是至关重要的，求职犹如射箭，必须要有瞄准的对象。而现实中有太多人有如梦游者一般，日复一日，年复一年，在浑浑噩噩中度过生命。他们从来不问：“我如何度过自己的人生？为什么如此度过？”许多人根本不知道自己在做什么，因为他们对走向何方没有要领，他们的职业生涯航线上少了一份地图，缺乏明确的方向，也没有终极目的地。
许多人终日看似忙碌，东奔西跑，但始终像只无头苍蝇，根本没有明确目标，本章开头我朋友的例子就是最好的证明，那么等待他们的也将是失败，失败，再失败。法国的散文家蒙田曾说过：灵魂若找不到确定目标，就会迷失。
职业生涯时时都会面临变化，事情总是不断发生，因此我们也将无止境地活在行动之中。然而，除非有目标，否则我们便缺乏衡量进步与成功的标准。有个古老的航海谚语说：“船只若没有航行目标，不论吹什么风，都无法将船带到目的地。”我们的心中如果对职业生涯所要前往的地方没有一幅蓝图，或者对所欲达成的职业目标没有清楚的概念，便不知如何在职业生涯的道路上前进，甚至无法掌握穿梭在其间的各种变化，从而也无法使每一项变化都产生正面的作用。
人生本来就是要追求成功，职业生涯更是如此。诚如美国作家梭罗所说：人为成功而生，非为失败而生。要引领你的职业生涯走向成功，必须认清符合你自己的成功观，即你的职业目标。只有这样，我们才能够向着职业成功的道路正确前进。
设定明确目标
成功的第一项条件，是针对自己所要的东西，发展出明确的概念：知道自己要往何处走，要成就什么事，也知道自己想变成怎样的人。这个目标既要清楚，又要明确，模糊的目标无法引发明确的行为，它只会带给我们模糊的情感与过度的自信，朦胧的幻想与温暖的感觉。但这些都不足以使我们成功，反而会把我们引向歧途。
人人都希望出人头地，不枉此生，希望能够在职业生涯中成就一番作为。但究竟要有什么作为？要成为什么样的人？要做些什么事？目前是否已着手朝此目标迈进？如果尚未行动，又是为了什么？我们在等待什么？我们是否正朝着一个正确的方向移动？是否已经有了进展？将终止于何处？此时此刻，在你问自己这些问题的时候，你能够找到明确的答案吗？
并非每个人都知道该为自己设定什么样的职业目标，即使对于那些好像有办法找到职业目标的人而言也是如此。设定职业目标并非人们想象中那么简单，你需要对它不断进行调整。因为任何初步拟订的目标，都不能完全准确无误，想象和现实总是有距离的。然而，一切遥远或艰难的职业目标，都须建立在初期目标之上，即要先有比较明确的途径，才能逐步导向最终的职业目标。如果你想知道如何从此端达到彼端，首先必须了解目前所处的环境、自身的条件、自己想改变及保留的部分。最重要的是，在建立目标之前你要确定这是适合自己的目标，也是可以让你衷心相信、衷心追求的目标。
斯蒂文·伯格拉斯博士在他的著作《成功症候群》中曾经精辟地指出，在现代的社会观念中，成功的定义往往只限于地位和财富的满足，而缺乏对个人成就感的认同。那么，你是如何定义成功的呢？是崇高�