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（11） 不要指望别人会替你铺平道路，甚至根本不要指望他们会理解你的所作所为。求职是个人的事，只有你知道自己在做什么，在寻找什么，拥有这样单纯目的性的只有你自己。求职的道路往往充满坎坷，旁观者难以理解其中的酸甜苦辣，你只有靠自己的力量开创职业生涯。
对上述问题的认识将有助于你进一步加深对好工作的认识，了解好工作的真实含义，从而在自己与好工作之间建立起较高的关联度，这种关联度将会引领你走向求职的成功。
在今天的这个时代，你还必须改变对“失败”做出的反应。你要懂得如何回应挫折和障碍，因此你必须深入理解工作中能使你觉得亢奋的因素，从而找到一种方法，帮助你处理那种可能减缓或阻碍自己发展的人际关系，或者至少减缓你受挫的速度。
多数人不需要离开自己的职业去追求职业生涯的成功。但是，他们的确需要安全就业，有理由相信连续收入是其努力的结果，有机会在组织内流动，从而使自我实现的机会和成长成为他们生活的一个部分。
当你认识到自己的资本，并能坦然地改变自己运用个人资本的方法时，当你减少对工作头衔的依恋时，职业震荡将会减少或消除。你需要对自己做一些事情，那就是在掌握个人资本的基础上进一步地发挥自己，运用自己的全部能量去化解求职道路上的障碍。个人的工作潜能将会帮助你释放全部的能量，从此发现并找到一份好工作将会变得比你想象中容易得多。
第四部分：自我识别与定位展现职业含金量
当前的经济环境造成了越来越大的就业压力，作为求职者，也许你正在为找不到一份好工作而苦恼、抱怨甚至失望。但是，在自我期望过高、在薪水与职位之间互相攀比、竞相追逐热门职业、觉得去小公司没有面子等错误心态驱使下，你对自己为什么至今不能成就自我是否有过思考，你又有没有测量过自己的职业含金量呢？
职业含金量实际上是衡量个人价值的指标。求职者当然可以对未来的工作有所预期，但是选择一份真正适合自己的工作，或许才是求职者们的理智决策，它关系到一个人如何选择职业道路、能否成功，以及能否实现自我价值，进而对个人职业生涯的发展起着至关重要的作用。
好工作是能够让你展现职业含金量的工作。概括说，这样的好工作体现在满足社会需求和实现自身价值两个方面，其中社会需要是前提，个人价值的实现是基础，二者的结合，构成了求职者职业生涯成功的关键。只有满足这两个条件，你才能在自己将来的职位上发挥最大能量，充分实现自身的职业价值。
欲确定自身的价值或职业含金量，你首先要考虑个人在职业市场中的位置。职业市场中职业种类万千，不同的职业又有初、中、高级之分。你的学历、工作经验以及工作能力差不多已经决定了自己在职场中的竞争力。
其次，你应该考虑以下问题：你在所从事的职位上有多少工作经验？你是否具备跨行业的知识与工作经验？你是否具备从事本职位工作所需的最基本的技能？你是否具备专业知识与技能？这些都会直接影响你的职业含金量，也是求职者需要关注的重点内容。
再次，你有哪些专长？你的创造性或创新能力如何？你的团队合作能力如何，你的人际交往与沟通的能力怎样？你有没有领导力？凡此种种，也都间接地影响到了你的含金量。
当然，我们所说的职业含金量是与个人的职业生涯发展规划分不开的，你的职业轨迹对你的职业含金量有很大的影响。一个高含金量的职业生涯是有前后连贯性的。当市场经济成为社会经济发展的主流时，人才的流动开始加速。这一方面成就了人力资源在整个职业市场的优化与配置；另一方面，则导致了个人职业发展连续性的中断，形成了许多“短期行为”，这非常不利于个人的职业生涯发展。
为了提高职业含金量，你必须从一个发展的角度来看待自己的职业价值。以下几个思路可以供你在规划职业生涯时考虑：
（1） 分析自己的性格；
（2） 确定职业生涯目标；
（3） 确定成功标准；
（4） 制定职业发展计划；
（5） 明确需要进行的培训和准备；
（6） 列出大概的时间安排。
如果没有一定的行动，那么任何目标都不过是泡影。但是，正所谓“言由心生”——一个人做事的效果往往取决于内心的坚毅程度。所以求职者在提高职业含金量时，最主要的是了解自己的性格和职业兴趣。据研究，如果一个人怀着兴趣从事工作，那么往往能够发挥全部才能的80％—90％，而且在工作过程中，也能表现出主动性、创造性、效率高等特点。
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在事事讲究速度的今天，个人发展目标设定上的些许差池就可能意味着你与同龄人的差距将会拉大。但是，如果你知道如何提高职业含金量，那么你就找到了迈向成功的踏板，因为它不仅可以帮助你选择一份好工作，更重要的是它能够帮助你规划职业生涯的每一步，最终使你取得职业生涯发展的成功。
第四部分：自我识别与定位识别你的个人资本 1
求职者对个人价值的认知从对个人资本的识别开始。从这里，你会渐渐脱离“找”工作的旧轨迹，开始一种全新的求职方式。
当柏林墙推倒后，普罗布斯特发现自己作为东德驻中国大使馆新闻官的使命也告完结了。他讲一口流利的英语，并且拥有一个经济学学位。大使馆关闭后他被遣散回国，面临失业和再学习。此时，有一半东德人正在寻找新的工作。不过还好，普罗布斯特有他的资本。凭着流利的中文和与政要的关系，他在位于北京的一项重大合资项目——燕莎中心找到了一份工作。没有多久，普罗布斯特便在燕莎中心的凯宾斯基饭店中开始工作了。三年后，他回到德国，料理凯宾斯基总公司的事务。他坚信社会平等的理想，想起自己的好运气，他仍深有感触。当被问及他是否相信人自身的资本是获取更好的工作的基础时，他显出沉思的神情，然后会心地一笑，承认道：“简直太神奇了。”
个人资本的全新概念
个人资本这一概念其实由来已久。不要以为它是一个新鲜名词，其实早在19世纪，马克思在《资本论》中就有所提及。不过当时他把个人资本定义为工人在一天工作中损耗的能量以及工人为第二天的工作恢复精力所花费的时间。
直到20世纪五六十年代，经济学家们才重新认识到人的资本是一个可以度量的概念。这一突破性的看法源自1992年诺贝尔经济学奖得主贝克（Gary Becker）。贝克及其同事提供了显示个人与家庭如何在市场中使其价值最大化的计算方法。
抛开一些抽象的理论不谈，我们也可以换一种方式来描述个人资本。按照旧有的观点，似乎人的学历越高，薪水必然就越高，他也就拥有了更多的个人资本。70年代，新一代的经济学家开始质疑前辈们所提出的个人资本理论，即倾向于在高等教育与高薪水、在岗培训与高生产力之间划上等号的模式。他们反驳说，实际作用并不像想象中那样简单。他们在前人研究成果的基础上提出了一套全新的人的资本理论：你不能用一种简单的方法来衡量它，但是，无论如何你要设法去衡量它，因为这样总比用离经济的实际发展轨道越来越远的工业标准来衡量要好。
就是因为这个原因，经济合作与发展组织（OECD）在1996年印发的一本小册子中，再一次提出了个人资本的定义。它把个人资本定义为：个人在一生中获得的、在市场或非市场环境中用于生产、服务或思想的知识。
新的人的资本的定义回避了对人的资本进行具体、精确的量化评估的难题。该定义表明，只要是你拥有的知识，它都是你的个人资产，它们和任何一种专业知识具有同样的价值。往往它不一定在各种考试中能用上，而且你也很可能没有机会把这些知识展示出来。但是这些东西恰好就是你的资本，在求职过程中发生着潜移默化的影响。
个人资本三要素
技能
专业技能是个人资本中重要的组成部分，大多数人也都会意识到这一点。运用计算机编程语言的技能可以成为在微软公司工作的资本；而在研究单位，运用条形码的技能是每个研究人员都必须娴熟掌握的一项最基本最重要的技能。
这些技能是使你在找工作时得以被接纳的能力，也是那些能够为你带来绩效的能力。它们是你能够解决问题的素质，这些能力会让你在一个团队中发挥应有的力量。
技能包含一个很广的范围，因此在识别个人资本的过程中，你需要对自己的技能逐一把它们记录在案，不能遗漏任何一项。比如你在准备参加业务培训时曾经学过客户关系管理，这项技能就是你的个人资本。
在面对一些看似微乎其微的技能时，很多人通常毫不在意，甚至不把它当作是个人资本的一部分，这就大错特错了，这些看似不太重要的技能在找工作过程中往往会发挥重要的作用。
比如你也许会问，你在暑期做办公室助理时学到的简单的会计方法是不是也是个人资本呢？答案是肯定的，这个简单的技能也会对你有所帮助。也许在一个新建立的生物技术的小公司对你面试时，他们发现在符合条件的应聘者中除你之外没有人会计算平衡账目。
又或者你在高中时梦想成为一名飞行员，并因此学会了飞机驾驶，这是不是个人资本呢？当�