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很多事情不是你想躲就能躲得开的。
一天仓库主管把李晓彤叫过去跟她说：“最近你工作比较努力，从入公司以来一直没出过什么失误，我准备向总经理申请给你提前转正，希望你以后好好努力，再接再厉。”
听了主管的话李晓彤心里很高兴，心想自己的努力没有白费。
那天主管跟李晓彤谈完话后，没多久副理又找到了李晓彤说：“我很看好你，我希望你以后能再接再厉把仓库的工作担起来。”
李晓彤听了这话觉得非常奇怪，但也说不出来这话有什么不对。
李晓彤记得曾在一本侦探中看到过这么一句话：“任何声音，文字，对话，眼神都包含着丰富的信息量。有的人木呆呆的接收不到，这就是所谓的不会看颜色，有些人接收到了却不会分析，这就是所谓的看走眼。
李晓彤接收到了主管和副理的信息，可手头的信息量实在太少，她分析不出来这两个人的目的，她又不想做个看走眼的人，怎么办呢？
李晓彤找到平时走的比较近的单明义，把仓库主管和副理的话原原本本的重复了一遍后问他：“两个头这么跟我说到底是什么意思？我需要做点什么表现表现吗？”
第一百九十三章几个部门之间的关系（）
站队的问题起初李晓彤还有点游移不定，一个月来结合副理和单明义对自己的态度加上副理老婆扔东西事件，李晓彤心里已经有了一个初步的打算。
李晓彤所在的家具厂不算大也不算小在当地也算是个知名品牌了。公司规定每天早上8点必须雷打不动的各个部门开个早会对头一天工作做总结，同时宣布当天的工作安排。每周一全体公司人员集体开早会，由各个部门的主管做上一周的工作总结和本周的工作展望。
经过一个月的观察了解，李晓彤对公司的运作情况有了大致的了解。
公司由客服部，设计部，策划部，行政人事部，财务部，监察部和仓库几部分组成。本公司没有自己的加工车间，所有接来的单子都交由代工厂加工制作。
家具做好后，送到公司仓库，打上公司的标志后再送到各个门店销售。
说白了公司卖的就是个品牌，信誉。这样设计部，客服部和策划部就成了公司的重中之重。李晓彤他们所在的仓库就成了运作环节中的一个小结点，任何部门都可以过去踩他们几脚，但又不能把他们得罪很了。
几个部门之间的关系举个例子来说吧：
策划部对设计部门说：家具的设计要高端大气上档次，要做出古典和现代相结合的那种神秘的美感。
设计部对策划部门说：你懂设计吗？你懂什么样的家具更适合现代人的品味吗？哪凉快呆哪去吧！
客服部对策划部说：你们这个月做的策划方案不行，客户不买账，要不你们再改改？
策划部对客服部说：改什么改？你懂古典家具吗？你懂消费人群的心理吗？改改改，一天就知道说这话。
客服部对设计部门说：我们客户投诉说你们的雕花设计太过简洁，不适合现代人的审美要求。
设计部门对客服部说：滚！哪凉快去哪呆着去。
设计部对仓库说：我要的图纸怎么没送过来？
仓库说：你们需要签个领料单。
设计部说：五分钟之内不送过来，我今天的工作不做了，耽误事你们仓库负责。
仓库主管屁都不敢放一个，屁颠屁颠的亲自送过去。
策划部对仓库说，我有个策划方案需要几只淡绿色的水溶性彩棒，你们给我送过来。
仓库副理说：这需要你们主管签个领料单。
策划部说：滚！午饭前我要是看不到水溶性彩棒，今天的工作就由你来做。
副理拿着五六只水溶性彩棒，拿着领料单亲自送到策划部让使用人签了字，再拿到该部门主管那里签字才算了事。
客户服部对仓库说：客户投诉说你们仓库出货太慢。
仓库低头哈腰的说：不好意思，下次我们一定改正。
大家看明白了吗？不管仓库主管和副理跟老板有什么亲属关系，不管他们在仓库里斗的多么激烈，在给老板赚钱的部门面前他们什么都不是，必须夹起尾巴来做人。
公司里最核心的部门是策划，他们负责用脑子想点子，把公司做出来的家具推广出去，脾气最大的部门是设计，因为他们有专业技能，多半是学画画的出身，也有学建模的，学视频制作的，有时他们设计的一套家具款式能救活一个代工厂，好的设计一般都是公司里的灵魂人物。
设计部的人非常好认，要么是头发长长的，要么是光头的。
不修边幅或者太修边幅的，嗓门比洪钟还大的或者说话声音跟蚊子一样小的，女人很女人，男人也很女人的，差不多就是搞设计的了。手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。
第一百九十四章假话里面的真相（）
客服部虽然面对设计部和策划部的时候很怂，可他们也是公司不可或缺的一部分。客服主要负责与客户的沟通与售后，他们是工厂和客户之间沟通的桥梁，客服服务态度的好坏直接关系到企业的对外整体形象。
所以面对设计部，策划部和客户服的刁难仓库主管虽然是总经理的亲戚，可他也不敢炸毛，坏了总经理的好事。
每天早上开会的时候，先是仓库主管讲话，讲的一般都是前头一天工作的表扬和鼓励，话一转折再不点名的批评一下某某人，最后安排一下当天的工作。
接下来是副理的讲话，内容大同小异。
每天都开早会，无外乎是表扬，批评和对公司前景的展望，大家听听就算了，都不会真的放在心上的。因为领导看东西有时也很片面，也许是他明知道这么说，或者这么做不对，但他处在那个位置上就必须得这么说这么做。
时间久了，大家摸清楚了领导的套路也就不把他们的话当真了，犹如一阵大风迎面吹过，吹过也就吹过了，你要真跟大风较真的话，恐怕会有不良后果。
仓库主管说话真真假假，但里面也包含了丰富的信息，这就需要接收的人认真分析了。
一种是有些事情真相很龌龊，主管不想说出来，所以他可能嘴上说一套，做的却是另一套。
这种时候精明的，非常有眼色廖羽西就会及时帮主管说出来，非常明确的表明自己的观点。往往主管故作为难的样子不情不愿的接受下来。
如果将来这事做的不对，或者被哪个高层、主管查出来了，捅了篓子，主管会毫不犹豫的把廖羽西拿出来当黑锅使。
廖羽西帮着主管背了不下三次黑锅了，却每次都背得乐在其中，因为帮主管背一次黑锅得到的好处比拍主管十次，二十次马屁都有用。
第二种主管不愿意说真话的原因
是因为主管心里明白有些真话说出来后会伤害到某些人的利益，面子，或者感情。他不敢直言不讳的说出来，他怕被人质疑，会被人唾弃。
这时就会有精明的同事站出来，装作质疑主管的样子把主管无法宣于口的话说出来，然后等着被大家打击。
当然这种打击他不会白受的，主管会在适当的时候及时提醒大家说：“是人都会犯错误，要团结同事，不要揪着别人的小辫子不放嘛。”
帮主管挡枪的事情，主管心里有数，他会在工作生活中给予适当的补偿。
第三种情况就是主管跟副理发生矛盾的时候。
这种时候就体现了站队的重要性了。
主管和副理发生矛盾的时候，往往挑衅的一方是副理，而主管则很少说话，不是他心里不生气，而是他屑于说。
就像红楼梦中探春教训过赵姨娘的一段话：那些小丫头子们原是些玩意，她不好了，只当是猫儿狗儿抓了一下子，可恕就恕，不可恕就说给管家媳妇去责罚，何苦自己大呼小叫失了身份。
主管嘴上不说，可心里却希望手下的小弟迎难而上，帮自己出去掐架。在公司里做这种事情风险一般比较小，无非是表明自己的立场，劝一下副理你这么做是不对的。
当然这种事情也不是人人都可以做的，因为这是件有利无弊的事情，是个人人都爱做的差事，所以很多人都想抢着做，这种时候就体现出远近亲疏的关系来了。像李晓彤这样的新人就得让给老人做，公司的老人就得让给主管的亲信来做，不然就会遭人嫉恨。手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。
第一百九十五章矛盾激化（）
主管和副理的矛盾激化是在月底盘库的时候。
李晓彤负责的是办公耗材的盘点。
单明义负责的是古典家具的进出库盘点。
廖羽西负责的是公司固定资产的统计与整理。
童梦瑶负责的是后勤锅碗瓢盆，扫帚疙瘩这类东西的整理。
胡恒熙负责西式家具的进出库核对工作。
副理则负责统计报表与实物的审核。
主管负责最终的签字与审核。
“我觉得严主管你应该去帮帮童梦瑶，她的工作量太大，在规定的时间内恐怕盘点不完。”副理借着童梦瑶的名义向主管发起了攻击。
“哦，还有谁觉得自己的的工作量大，这次一并提出来，我帮着调整。”严主管笑着说道。
“我觉得自己的工作量刚刚好，不用调整，主管已经给我们留出了充足的盘点时间，只要每天的盘库工作做得好，月底的总盘工作量也不是很大。”廖羽西说道。
严主管笑得跟个弥勒佛似得说道：“我也觉得月底的盘库工作重点在于平时的积累，只要每天的工作做好了，月底就不会愁，要是平时对自己掌管的库房货物心里没数的话，光靠月底这几天来盘库解决问题是不行的。”
“虽然我每天都盘点库房里的家具，可还是有边边角角的会盘点不到，我还是希望有人�