按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
菲碧寻思了一下，看了Tiffany一眼说道：“其实解释不清楚，现在只能说是一款新式的手环表，外形还算新颖，上边有便于我分辨的花纹，大家带上就可以方便我认人了。”
众人点点头。
要知道，作为艺人，她们的发型和衣服是需要经常改变的，所以菲碧不能通过外形特征来记住人，只有Tiffany的短发这个特征最不易改变，所以认她是没问题的。
而声音特征方面，菲碧早就决定再也不以声音记人了，其实她曾经想要用声音记住人，那是在初中的时候，但是被当时班里的学生们用录音机录下了老师的声音，把菲碧骗得很惨，从那次起，菲碧再也不相信别人的声音了。
而菲碧决定不再上学，也是因为初中的学生们的行为混乱难以确定，菲碧不敢去相信学校里的人。
这么多年来，菲碧唯一能相信的就是SUNNY，两人之间的友情是经过时间和事件锤炼的。
当然，菲碧也早就考虑过自己记不住人会给组合里其他人添麻烦，因此菲碧在加入少女时代之前，就找好了方便自己记住成员和助理团队的方法，而这种方法必须没有人能够作假，这对菲碧来说极其重要。
从德国土卫九邮寄来的包裹中，就是菲碧的最终解决方案。
说到这里，必须提一下柱英和助理团队一开始拿出来的解决方案，那种小孩拳头大小的饰物。一般人看来，这就够了，但是在菲碧看来却是不行的——太容易被人仿制了，菲碧担心哪天有好事的人通过照片分析后仿制一个，那绝对能骗到自己。
而且，这种饰物少女时代众人却不能佩戴，毕竟她们录节目的时候不能每次都戴着个小孩拳头大小的饰品，不然她们的衣着形象什么的就容易被限制住。观众或许会因为菲碧的面孔识别障碍接受这个。但是不管菲碧还是助理团队，都不准备把这个做为卖点，毕竟这属于天天都在博取同情，早晚有一天会有质疑的声音流传开来。
柱英的行动很快，在车上就打了电话，这下柱英知道了，按照新规定，给菲碧的邮包到达公司后便送去检查了，不过好像是出了什么意外，因此结束通话后，柱英对大家说的是：“邮包在后勤组检查，一会我去组问一下。”
大家点头，只有菲碧却发现了柱英的情绪有问题，心下疑惑着，不过她倒是没表现出来。
众人下车后又去了练习室，这两天公司开始给她们安排讲解签售会上需要注意的事情，应该怎么说话，应该怎么区分走上前来的粉丝是不是有过激心理这方面的知识。
其实这样的事情她们是完全理解不了的，在她们看来，不喜欢我们就不要看我们好了，干嘛来还关注我们？
但是人就是这么奇怪，她们不理解的事情多了去了。
当然，给她们上这个课的真实目的是要她们心理有个准备，一旦在签售会上有粉丝被公司安排的人驱逐，那就说明是被认定是有危险的人，她们不能因此觉得公司如此对待粉丝有什么问题，公司需要她们理解公司的目的是保护她们。
所有人中，只有菲碧对其他人能做的事情到底有多么突破底线有清醒的认识，不论是在父亲家族中的记忆，还是九八年的记忆，又或是在夏威夷的记忆，以及她到韩国后对外公外婆的记忆，小学初中时同学们留给她的记忆，人这种生物给她的感觉就是不可捉摸，极其危险。
幸好有太阳姐姐在。
菲碧一边听课一边看了SUNNY一眼，不知道是不是心有灵犀，SUNNY也看了她一眼。
菲碧感觉仿佛被温暖的阳光包容着，心灵上一片安宁，只有在SUNNY这里她才能找到安全感。
SUNNY不知道菲碧此时所想，不过却笑着微微点头，又继续听课，而菲碧便也看向讲课的老师，心下坚定：“不论太阳姐姐想要做什么，我都一定要帮助她完成心愿，哪怕需要突破任何底线。”
第三十八章 私人邮件（）
公司新成立的管理组组长接到柱英询问包裹的电话后，不知道为什么给柱英的说法是正在检查中，还没有检查到菲碧的包裹。
柱英当时一听就知道这里面有问题，不过为了稳定大家的情绪，撒了个谎。
跟往常一样将少女时代众人安排好后，便急冲冲地赶往新成立的管理组那边。
到了地方居然没找到组长，一询问才知道，组长刚才出去了，去哪里不知道。
柱英确定肯定是菲碧的邮包肯定出问题了，而且还是管理组长造成的问题，心里这个恨啊，本来他们这些助理团队就对公司这个新规定有所抵触，这下更是觉得这个管理组碍眼了。
柱英又打了个电话给管理组长，结果那边连电话都不接了，这就更说明问题了。
柱英属于公司的练习生出身，这是李秀满对公司里不能出道但是心性不错能够长期坚持下来的练习生的奖励，因此，他对公司的感情是没得说的，他也一直认为公司其实非常有人情味。
而金英敏的那一套现代管理制度改造，却让不少与他同样出身的人感觉很不好。
当然，金英敏的制度改造也有其好的一面，比方说，管理组就是把公司的一些冗员从原先的部门抽出来组建的。
就是因为这两个原因，公司里大部分人都对管理组的人看法很不好。
管理组成立后其实工作一直都不多，目前最多的工作就负责协调是少女时代的粉丝，还有就是检查寄到公司的邮包。组员们也知道自己是被其他部门排挤出来的，因此这些人完全倒向了金英敏，当然，他们也因此想好好表现一下，
柱英很快就打听到了，其实菲碧的邮包早就检查过了，但是管理组却将这件事隐瞒了，具体原因不知道。
柱英听了心头有点火大，菲碧明显是李秀满重要的棋子，你们拿走她东西也就算了，居然还不打个招呼，而且这可不是粉丝寄来的，是人家定做的，交给你们检查只是遵守公司的规定而已。
这时候李秀满还在美国，柱英联系不上，而且就算联系上了，管理组很可能不会理会李秀满，因此他只好求助于金英敏了。
金英敏接听柱英的报告后有点火大，他设置管理组的目的一点私心都没有，一是为了公司，二是为了艺人本身着想，没想到管理组才运行不到两个月就出了这么大的事情——拦下私人包裹，这可不是一开始规定的来自粉丝的包裹。
这件事如果处理不好，对他的后续计划影响很大。
金英敏便对柱英说道：“你先等等，发生了什么事情我也不清楚，我打个电话问问，你先到我这里来。”
金英敏需要把柱英控制住，免得他把这事传播开来，增加前面几组助理团队和艺人对他的政策的抵触情绪。
金英敏等到柱英来了以后才给管理组组长打了电话，组长向他坦白了。
原来，管理组拆开菲碧的邮包后，在里面发现了十个精美的手环，又有一百个乒乓球大小的，不同颜色的，表面被加工得异常明亮圆滑的珠子，珠子下面明显是方便佩戴的底座，底座的形状也分成了十种。
管理组的大部分人都是原先部门中所谓的冗员，其实，这不是他们懒或者工作不负责的才成为冗员的，而是，由于公司之前一直采取的是韩国式的家族联合经营模式，李秀满又给许多因为梦想荒废了学业的练习生在无法出道时，可以进入公司工作的承诺，这就让公司的员工基数日益庞大，岗位就那么多，韩国又那么小，开辟海外市场又不是很顺利，使得每个部门都人满为患，没有具体工作的人就成了冗员。
金英敏到来以后看到这样对公司的前途极其不理，首先就减少了在资深练习生中招收公司员工的人数，又调整了不少工作的流程，使得工作更加规范化，当然，这些改革虽然让董事会觉得公司的管理透明规范，但是对于不少部门的实权人物来说，金英敏是个不折不扣的破坏者。
金英敏知道自己的作为会触动公司员工的敏感神经，便另辟蹊径，将各个部门的冗员抽出，再统合了成立不久的网络部，和有名无实的粉丝管理部，组成了一个新的部门，这倒是让不少公司的中高层觉得无所谓，甚至为减轻部门中的冗员压力叫好。
在这种情况下成立的新部门的员工们，也就是过去各个部门的冗员们，是对金英敏感恩戴德的，同时也想好好表现来让别人看看他们是有能力的。但是新部门的职权与不少老部门还有艺人和经纪人的权利有交叉，因此在金英敏的限制下，他们只能在少女时代的管理上体现其存在，也因为这样便一直没有什么业绩。
但是当他们看到菲碧邮包中的这些加工的极其精致的东西时，忽然觉得，可以以之为样本，给公司的周边产品增加一些品种。毕竟交给艺人手上了并不一定会使得公司的周边产品获得新创意，但是，经过管理部的检查和评估，就有可能给公司的周边产品增加新品种，这就能体现管理部的意义。
因此菲碧的整个邮包都被送到了一家周边产品工厂，他们的想法是，将外观仿制一下，再加上拍照后就可以留下样品了，之后再将东西还给菲碧，这中间仅仅需要隐瞒半天，国际邮包嘛，晚点送到是很正常的。
结果管理组的人万万没想到，这就怪菲碧的邮包中的东西数量太多，使得拍照和确定细节十分耗费时间。而且，才一天多一点，柱英就找过来了，于是管理组组长赶紧带着人一大早就去周边产品的工厂。
管理组组长那边满头大汗地跟金英敏解释，金英敏也知道这件事对方虽然有私心，但是为了公司的想法还是占多数的，于是就让他赶紧将邮包拿回来，里面的任何东西都不能仿制，毕竟，这里的东西是菲碧定做的，或许其创意方面早就有了，公司如果想�