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而菲碧在一路上，却并没有对俞利和Tiffany说什么，而是自顾自地摆弄着电脑，这正好给了俞利和Tiffnay理清想法的时间。
前面说过，少女时代虽然是带着对未来的期待走到一起的，但是每个人的期待又是有所不同的，由于公司资源有限，有些人的期待自然是要稍微靠后一些才能满足的，——当然，由于个人家里也有自己的资源和渠道，而公司又喜欢把所有资源和渠道算作自身的资源的习惯，所以总体上来说，公司的资源分派并不公平，可是表面上看起来，却又是公平的，其实公司放弃菲碧的个人企划，也是源自于这种指导思想。
作为外人可以说撒满公司这种做法很无耻，可是从公司的角度来说，这又是无奈之举，毕竟每个人的家庭出身都不一样，如果不进行这样的协调，而是进行绝对公平的资源分配，某些组合里的成员很可能会享有超多资源，而同个组合里的其他人自然会减少资源，这样造成的结果就是组合成员开始团结在某几个人的周围，那么这个组合就会出现两种局面，第一种，因为经纪公司的权威减少，导致组合内部帮派林立，最终导致组合分裂；第二种，组合有了和公司叫板的实力，开始和公司对着干。
而各种各样的前车之鉴就在眼前，谁会那么傻呢？
从某种角度上讲，经纪公司实行的是社。会。主。义制度，是能保证最弱势的群体也能享有资源的制度，当然，相对来说弱势群体如果能力不足还脑子不清醒，经纪公司又不是开善堂的，置之不理已经是一个很不错的待遇了，而封杀某些艺人，其实也是为了维护更多人的利益。
当然，这种视角可能有些奇葩，凭什么就一定要受你经纪公司的剥削呢？
对啊，为什么每年经纪公司遴选练习生，很多人都哭着喊着求着被剥削呢？
菲碧明白其中的道理，所以她一直做的都很有分寸，虽然暗地里一直在计划这个计划那个，但是在明面上她是会主动维护公司，或者相关的体系的。
所以菲碧对于俞利和Tiffany的沉思，并没有主动打扰，为的就是想让这两个有些时候想法有些激进的姐姐能够想明白，稳定的制度是大家发展的前提，没有这个，梦想这种东西到死那一天都是梦想。
菲碧对的俞利和Tiffany的记忆，确实是有些不太好，尤其是Tiffany很多时候表现的肆无忌惮，比如在直播时听到汶川的发音就觉得好笑这件事，着实令菲碧不敢恭维，这样不稳定的人如果真的到了大型国际场合出了什么状况，带给少女时代的伤害将是永久性的。以菲碧记忆中的资料信息得出结论，那次汶川的结果还是好的，如果将来在亚洲的几个伊。斯。兰教派盛行的国家Tiffany再出什么新状况，那可真的就了不得了，看看零七年年末的人质事件就知道******世界根本就不把韩国当回事，而美国主流社会更不会赞同国家为一个不长记性还口无遮拦的人付出什么代价，甚至连被提起的可能性都没有。
而俞利跟Tiffany又有些不同，她心中总会酝酿出某种冲动，但是很快又会自我平息下去，虽然俞利觉得自己掩饰的很好，但是善于感受别人情绪的菲碧早就注意到了这一点。俞利的那些冲动情绪是带有很强烈的进攻意识的，不过菲碧对于情绪的判断只是大概的感受，所以她觉得那是俞利的进取心，可是，很多时候俞利的情绪是因为组合内成员的某些表现产生的，这让菲碧觉得，俞利好像在潜意识里把所有人都当成了对手，虽然看起来菲碧也是对外人有防备心理，跟俞利有些类似，但是事实上还是有区别的。
菲碧的计划确实是用相当超现实的经历来冲击这两个姐姐的心理，而菲碧的计划其实也是基于现在某些社会运行规律而制定的，所以从某种角度来说，确实是对少女时代有利的，但是对于姐姐们本人是否有利，这还真就是两说了。
另外，这个计划看似让允儿受了池鱼之殃，可是在允儿那里，正直调整表演技巧的阶段，所以见识这种常人一辈子也没有机会见识的场面，还是相当有利的，对于允儿菲碧是相当放心的，虽然这个姐姐看起来有时候跟太阳姐姐一样不着调，但是，该着调的时候，这个姐姐也会变得很精明的。
菲碧一边敲击着笔记本的键盘，一边留心着俞利和Tiffany的情绪变化，同时心中还在琢磨另外一件事，俄罗斯的一个老兵团体对党卫队士兵纪念馆发起的声讨该如何解决，菲碧知道，在这个德国政府对土卫九总部所在区域出生率增加展开调查的时候，这件事肯定不是单独出现的。
第四百二十七章 终于入世（）
众所周知，德国的出生率屡创新低，在世界各国的生育率排行榜上屡屡垫底。而德国政府受限于宪法又不能采取强制性措施，使得德国人都不愿意在适龄阶段结婚生子，当然，这里也有一些观念上的原因，不过总的来说，就连德国的当家总理都是一个身后无人的状态，就能看出德国在出生率方面面临的困境。
土卫九虽然只在德国东北部，但是所在地区却因为土卫九的一些制度使得出生率显著增加，虽然从大环境上说这点新生儿数量连九牛一毛都算不上，但是这种持续性的现象的出现，自然会令许多人感兴趣。
前面说过，土卫九的网状管理结构是以黑星等级员工为节点的，但是这个节点，却又不是固定于某个人的，尤其是阿斯特瑞亚暗中还有心理分析这个功能，所以很多时候节点指向的都是家庭的基本构成元素——夫妻，而出生率的增加就主要是这些节点夫妻贡献出来的。不过值得一说的是，很多夫妻都是在进入土卫九，并且随着标识等级逐渐提升而步入婚姻殿堂的。
这种说法看似有些模糊，其实理解起来并不困难，由于阿斯特瑞亚有完善的知识和经验资料库，所以大部分时候工作的分配还是通过心理分析结果来找对应的工作人员的，而传统和新兴企业中对员工知识结构以及技能和经验的要求已经不再是重点因素，再加上土卫九的所有产业都有别于传统和新型工业，使得许多工作博士生也不一定能胜任，相反的借由心理分析找到的合适的员工，却能在阿斯特瑞亚的辅助下完美地完成工作，这是土卫九网状结构得以形成的原因，也使得所有人在专业性方面的要求被强行拉低扯平了，由于这个原因，土卫九里很少有人因为工作的原因积攒压力的——当然，党卫军士兵纪念馆的工作除外，不过由于土卫九里绝大多数员工都是参加过新纳粹活动，所以对于党卫军士兵纪念馆，尤其是白色地狱那边的工作所有人都当成了是一次仪式，一次重生的机会……
不过，虽然很多人摆脱了过去的狭隘思想，在菲碧的指引下转而成为一个多元生命论支持者，不过不管是菲碧还是土卫九里大部分人，都不愿意向外人公开阿斯特瑞亚的存在，毕竟阿斯特瑞亚除了是个信息和命令系统外，也是一个人工智能，土卫九人觉得这是菲碧研发的内部系统，外面的人没有必要也不需要知道。
其实最重要的是，阿斯特瑞亚的经验辅助系统和知识辅助系统令很多人明白，有了它的土卫九会无往不利，但是一旦公开让别人也享有这个系统，那么土卫九取得的很多优势将不复存在，所以尽管土卫九提倡人类思想的多元化，但是不会圣母到把自己的核心竞争力之一拱手送人。
另外要知道的是，德国的出生率也跟教育有关，普遍来说，人如果想要获得更多知识，是需要去某些大学里接受教育的，但是这一切随着阿斯特瑞亚的出现改变了，在阿斯特瑞亚的帮助下，有些知识可以选择现在不学，等以后想学的时候再学，而更进一步的是，很多工作并不需要一定具备某些知识，只要按照阿斯特瑞亚的经验辅助系统进行操作就可以了，这大大减轻了土卫九人在获取知识方面的压力——当然，土卫九人有个共识，那就是积极地拓展阿斯特瑞亚的知识库和资料库，所以当初菲碧进afrl的决定土卫九上下都是十分感激和认可的。
这样看起来土卫九人可以变懒了，很多只是不必去学了，但是菲碧却给土卫九人的思想系统和知识系统打开了另一扇门，那就是去学习属于菲碧的独家的心理学和社会学知识，借此帮助土卫九人真正地接受菲碧所说的多元化思想。
最重要的是，德国人对神秘学是很有兴趣的，尤其是有崇拜月亮的传统，菲碧的名字又是最初的月神，而真正的土卫九又是一颗很有趣的逆行行星，这让本就容易接受神秘学和制度性思想的德国人更加崇拜菲碧了。
土卫九人在喝啤酒时对菲碧的真实身份有过各种各样的奇葩的猜测，什么获得了真正女巫传承的人啊，什么如耶稣那样死而复生的啊，什么亚特兰蒂斯的公主遇到人类军舰，觉得好玩就开始混迹人类社会啊……每种演绎其实都是在对菲碧搞个人崇拜，虽然菲碧说过不要搞，但是菲碧对土卫九发展方向的判断每次都很正确，还教给了土卫九一些目前人类社会根本没有的技术，实在没办法阻止土卫九人自己寻求一个合理的解释。给自己不了解的事情赋予能够理解的解释是人类的特性，而菲碧到现在也没法解释自己为什么记不住别人的相貌则正是这些奇怪猜测和崇拜产生的诱因。
正是因为这一点，土卫九人觉得女巫传承的说法有些道理，所以尽管菲碧在土卫九里很多事情都会选择公开给员工们知道，但是至今土卫九人都没有主动问过菲碧那几次公开的魔术表演是如何做到的；说菲碧是死后复活的，则是来自于菲碧是被人装在装满了父母残骸的藤箱里三天后获救的记录；亚特兰蒂斯公主的说法，则是结合了菲碧被发现的地方，以及土卫九正在进行的大西洋漂浮者计划而来�