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他也主动端起了杯子。
在场的几人里，唯有龚彪正在纠结。
连许峰都有机会进项目组了，那我呢？要不要也开口求一求余文钢？
此时的他，已浑然忘了拉余文钢进球队的事。
重回一把火
第376章 大风起兮云飞扬
时间一眨眼就到了周五。
在过去几天里，又发生了一些不大不小的事情，其中与余文钢相关的有那么几件。
一是校园歌手大赛的报名终于正式启动了。
周三一早，图文并茂的大幅印刷体宣传海报就贴遍了整个校园，紧接着，学校论坛里也出现了专门的官方宣传帖子，并且宣布将在论坛上跟进报道整个比赛。
除此之外，根据余文钢的建议，针对各院系的激励方案也已经出台，并以通知的形式下发到了各院系，开启了各院系内部的报名通道。
大赛开始在江大校园内预热，估计在接下来的很长一段时间里，校园歌手大赛都将是江大校园内的热点。
二是理想电脑服务社社团的晋级。
在纪灵月的操劳下，理想电脑服务社向校团委提交了社团由院系社团晋级为校级社团的申请，并获得了校团委的审批通过。
作为校级社团的回馈，校团委一次性给理想电脑服务社分配了三个场地，分别是文理学部学生活动中心一楼的一个门面及四楼的一间大活动室，以及信息学部三楼的一间大活动室。
其中，文理学部一楼的门面，被允许用作社团的经营场地，作为回报，电脑服务社每年需向校团委赞助不少于二十万元学生活动资金。
至于另外的两间大活动室，是以社团活动场地的名义分派下来的。
这跟余文钢原本的要求是稍稍有些出入的，按照他的想法，是让李一诚为校园卡项目的公司化运作提供一个办公场地。
不过关于这事，李一诚有私下里跟余文钢沟通过，按照李一诚的意思，校园卡项目的公司化运作不用太急，等把项目开发出来，在和计算机院及电信院的三方竞争中拿下江大的单再说。
书记同志还是不太看好文钢同学能在激烈的竞争中获胜。
不过书记同志也保证，只要文钢同学能在竞争中获胜，他就帮文钢同学在学校附近找一个更好的大型场地来支持项目的公司化运作。
文钢同学接受了这一建议。
他知道，书记同志的建议其实是对的，校园卡项目在成功拿下江大的试点之前，确实没必要太早开始公司化运作，至于前期的筹备，完全可以利用现在的场地以及电脑服务社的资源来运作。
再说，一旦开始公司化运作，学生活动中心的场地其实是不那么合适的，毕竟那里社团云集，一家公司夹杂在中间确实有点突兀。
不管怎样，余文钢已经可以折腾校园卡项目了。
第三件事，是电脑服务社公司注册的事。
接注册代理那边的通知，理想电脑服务社的工商注册已经完成，营业执照已经拿到，接下来要做的，是办理机构代码和税务登记、开立基本账户等。
这种琐事余文钢当然不会亲自去操劳，他还是把它们交给了柳晨雨和纪灵月她们去处理，并且还吩咐她们开始了新公司的注册事务。
和前一家公司一样，余文钢还是要求新公司用上理想这个很土的字号，区别在于，前一家公司叫理想电脑科技，并且是江陵市江城区区属公司，后一家将叫理想信息技术，并升格成了市属公司。
“前面硬，后面软。”
在吩咐柳晨雨和纪灵月时，余文钢是这么跟她们说的。
这明显有开车的嫌疑，但两位姑娘并不懂。
还有另外一件小事，那就是工商银行的孙亚洲主动联系余文钢了，再次发出了一起喝喝茶的邀约，但被余文钢以事务繁忙婉拒了。
除此之外，其它都是不值一提的小事。
但今天却有一件大事即将发生，那就是电信院将在下午两点召开这一年度的学代会，并进行新一届院学生会主席的选举。
这确实是一件大事。
按照电信院学代会的一贯流程，整个学代会主要由以下几部分组成：
一是在任院学生会主席简彦军做上届学生会工作报告；
二是表彰上届学生会优秀工作标兵；
三是院领导讲话并宣布本届院主席竞选规则；
四是三位竞选人师志平、柳晨雨、王丙申发表竞选演讲；
五是竞选投票，现场唱票产生新任院学生会主席人选。
……
整个流程不算复杂，会议的持续时间也不会太长，可这毕竟事关新任院学生会主席的产生，电信院相当一部分同学对此还是颇为关注的。
今年更甚。
至于更甚的原因，当然是在于在任主席简彦军与本院新晋牛人余文钢之间不可调和的矛盾与冲突。
两人之间的矛盾与冲突确实是不可调和的。
因为事情闹得实在是太大，整件事情现在已经成为了整个电信院这学期最大的瓜，几乎电信院所有的学生都已经知晓了整件事情的来龙去脉。
先是简彦军打院花柳晨雨的主意，求偶不成，迁怒到了与柳晨雨关系很近的新人余文钢身上，结果是简彦军阴人不成，自己反倒吃了点小亏，并且痛失柳晨雨。
这是恩怨的第一波。
吃了亏，痛失了柳晨雨的简彦军不甘心，彻底跟柳晨雨分道扬镳，开始力捧师志平来接任，并且联合师志平继续来阴新人余文钢。
谁知新人余文钢已开始在电信院快速崛起，凭实力硬扛简彦军的打压，扇了简彦军一巴掌不说，还弄得简彦军丢了推优的资格。
这是恩怨的第二波。
故事到这里暂停，但并没结束，还有待下回分解。
据说，恼羞成怒的简彦军已经彻底豁出去了，放言要跟余文钢战斗到底，决战时刻就是在今天的学代会。
这意味着，恩怨的第三波很可能就在今天见分晓。
于是，电信院又开始风起云涌。
对于绝大部分人而言，前面的两波都是突发，亲眼见到的人其实并不多，大家都是靠道听途说来艺术化整个故事的，而接下来第三波却是有了预告和亲眼见证的机会。
于是乎，一个很多人原本并不怎么热衷的学代会，这一次却是大家都抢破头要争着去。
要知道，电信院本科阶段一共28个班，每个班只有五个学代名额，哪怕再加上院学生会的上届成员，能有机会见证这一大瓜终结的总人数也不会超过两百人。
大风起兮云飞扬。
重回一把火
第377章 不共戴天之仇
简彦军这段时间其实过得挺憋屈的。
校团代会当天被人扇耳光，投诉不成反把自己的推优资格给弄丢了，并且还被传得沸沸扬扬，把脸都给丢尽了，在这种情况下，他想不憋屈都很难。
可以说，这些天他是在忍辱负重地活着。
后果确实很严重的。
对于一个把主要精力专注于学生工作的学生来说，丢掉推优资格意味着什么？
意味着丢掉一份好的前程！
按照惯例，每年的十月起，就会有企业进入校园开始对应届毕业生进行招聘，在众多的招聘会中，有一场特别重要的招聘，那就是由鄂省国资委组织的鄂省国企大型校园招聘会江大站，这场招聘会的时间就在十一月中。
对于大多数社团干部学生来说，这场招聘会绝对是一次鲤鱼跳龙门的大好机会。
为啥这么说？
有几点足以说明。
一，能参与这次招聘会的企业，有相当一部分是在鄂大型央企，稍次一点的，也是省属国企，随便进一家，福利待遇都要强过大部分单位。
二，所有在这次招聘会被选上的人，都会成为省国资委掌握的企业后备人才，要求各企业逐一制定职业生涯发展规划，有针对性进行递进培养。
三，入职后在工作中表现突出的，可作为省创新型企业家后备人选培养对象，并优先推荐为国家或省级人才培养引进计划人选，所从事的项目优先纳入省人才创新创业基金资助。
四，省国资委会定期从后备人才库中，选拔组织优秀者到国内外知名高校、大型企业、地方主干线进行学习培训和顶岗锻炼，每三年至少一次。
五，在企业工作满5年且表现突出的后备人才，可根据本人意愿，由省国资委向党政机关或事业单位推荐，或按程序报经同意后，被企业破格提拔为中高层管理人员。
……
类似的优惠措施，在国资委专场的招聘说明上一共列了十条！
在如今这个年代，有两类企业是毕业生们特想进的，一类是待遇超高的大型外企或民企，二类是效益好的大型国企。
相比待遇好的外企，大型国企的待遇也不错，福利更是一流，更为重要的是，进民企或外企是瓷饭碗，随时有可能会被打破，而国企是铁饭碗，进了后基本上就是衣食无忧。
因此，对于那些缺少冒险精神的人来说，国企比外企或民企更受欢迎。
而对于简彦军这种成绩一般的学生干部来说，国企则更是他们的第一选择。
为啥？
原因很简单，民企更为看重的是成绩和能力，而不太在意你是不是党员、有没有当过院学生会主席啥的。
国企则不同。
国企对人才往往有两类需求，一类是技术型人才，二类是储备干部人才。
前一类没说的，成绩越好、品学兼优的越受欢迎。
至于后一类，成绩没有太高要求，中等偏上就可以了，但如果是党员，有丰富的学生社团工作经历，就会非常受欢迎。
简彦军瞄中的就是后一类。
像他这种学习成绩一般，甚至还挂过科的，想进外企或优秀民企是很难的，想成为国企的技术型人才也不太可能，唯一的希望就是成为国企的储备干部型人才。
这�