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而在这一方面，不管是陈博还是俞一尘，因为起点太低、经验不足的缘故，都是有所欠缺的，因此很可能在关键时刻还得余钢自己去折腾。
现在好了，吴鹰一来的话，余钢自己就彻底解放了，他相信有吴鹰在，理想这边他都可以彻底撒手不管了。
这样一位几乎可以完全替代他的大将，绝不是拿钱就可以随随便便给换来的，因此他一口气就开出了一个让吴鹰无法拒绝的条件。
还是那句话，凡是拿钱可以做到的，那都不算事，更何况现在许诺出去的还不是立即就能兑现的股权？
如果吴鹰真能做到让他对理想撒手不管，这绝对是一笔划算的交易。
这么好的交易，必须得跟老任分享一下。
他立即又冒出了跟老任喝上一杯的念头。
吴鹰还没来，他的心已经开始飞了。
“这对理想来说，绝对是一件好事，对华为来说，也是一件大好事，只不过你这条件开得是不是太大方了一点？”
在听了余钢的消息之后，老任倒是给了一句比较中肯的评价。
当然，他内心肯定还是有些肉疼的，毕竟他在理想的股份可是拿华为股份换来的。
“要是吴鹰来华为，要求你给同样的条件，你会不会给？”
余钢反问了一句。
稍稍沉默了一会之后，老任最终还是点了点头：“可能也会。”
其实老任也知道，对于理想这样一家初创型公司来说，确实需要一位吴鹰这样的人来主持大局，甚至于说，他觉得吴鹰比余钢自己都更适合来打理理想集团。
为啥这么说？
能力，资历，关系，人脉，这是一位成功企业经营者必须具备的条件。
在他看来，跟吴鹰相比，余钢只在能力上占优，其它方面都没得比。
吴鹰是什么人物？
一位既在国际上都有人脉，又在国内有着深厚关系的能人，凭一己之力创办斯达康，又跟UT合并拉来投资，成功把小灵通引入国内，并且将公司在纳斯达克上市的牛人。
这样的牛人，别说来理想做总裁，就算立即到华为来接他的班都是合格的。
这还不是最重要的。
重要的是
“那你是不是可以认真考虑来华为接我的班了？”
这才是老任觉得这笔交易最为划算的地方。
一旦余钢从理想的繁琐事务中彻底解脱出来，不就有时间来打理华为的事了？他稍稍花点时间来培养一下，帮余钢积累一下资历、人脉和关系，不就是一位比吴鹰更合适的接班人？
“你想得美。”
余钢却是立即回了他这么一句。
是的，老任想得太美了，所以这一愿望只能存在于梦想之中。
他为啥要解脱自己？
绝不是为了从一个泥潭中跳出来之后，又扑入另一个更大的沼泽之中，而是为了去追逐自己的梦想。
什么梦想？
睡觉睡到自然醒，数钱数得手抽筋的闲人。
准确地说，去当一名合格的万恶的资本家。
尽管余钢曾不止一次装过愤青，去跟人诉说资本家的万恶，可是在他的内心里，其实这是一个真香的概念。
甚至连资本论中都提过，无产阶级要想摆脱被剥削的命运，方法出了全世界无产阶级联合起来以外，最为有效的方法只剩下一个，那就是让自己成为资本家。
联合全世界的无产阶级这一点余钢是做不到的，所以他只能选择自己成为资本家。
哪有资本家拼死拼活去榨取自己的劳动成果的？
躺赢才是王道啊！
“那你打算干啥？”
老任有点不满地嘟囔道。
最近一段时间，他发现了一个新的特点，那就是随着小灵通项目和彩铃项目都逐渐步入轨道，余钢似乎开始变懒了，销售那边的事不管不顾不说，连研发方面也很少亲自参与了，不管是于厚林那边还是何婷波那边，都只干发号施令的事。
这样真是严重的浪费。
“干啥？当然是躺着等着数钱啊，然后等钱到手了，再去抓几个像你跟吴鹰这样的，来榨取你们的剩余价值，帮我赚更多的钱。”
余钢却是懒洋洋地说了一句大实话。
在他看来，老任这个华为的老板其实是当得很不合格的，不合格的地方就在于喜欢啥事都亲力亲为，不过每个人的行事风格都不一样，他也就由得他去了。
自己发号施令，让他们去拼死拼活，这样不香吗？
可就算是这样，他还嫌有点不够，还想再抓几个牛人到自己手里来，接受万恶资本家的盘剥。
确实该做这方面的打算了。
从表面上看，现在的余钢身价都还只是数字，真实的他其实并不算太富有，可他知道，理想这边钱多得花不完的时代即将到来。
理想化这边就不必说了，随着彩铃业务的在各地上线，就会产生源源不断的大笔收入，这些收入除了养活自己之外，还会有大量的盈余。
毕竟是独家享有盈利前景极大的一大新兴业务市场。
可这还不是最可观的。
可观的还是在理想信息这边。
随着校园卡系统和校内电子商务的推开，理想信息的电子支付业务也将上规模，届时，将会有海量的现金流进入理想的账户，就好比说前世的支付宝那样。
尽管那些钱并不完全是理想的，而是大部分是广大用户和商家交易的保证金，可这笔保证金只会越来越多，在这种情况下，余钢不想方设法去利用起来岂不是严重浪费？
那下一个被盘剥的对象是谁？
盛大陈？
还是鹅厂马？
无数个熟悉的名字从余钢的脑海里冒了出来。
躺赢的日子将真正开始了。
第807章 新官上任
吴鹰真的请辞了，辞得非常干脆。
一回到京城，他就以无力扭转目前的困境，他需要为此负领导责任为由，想UT董事会提出请辞。
作为公司的创始人之一及CEO，并且UT又是纳斯达克上市公司，因影响太过于巨大，他的请辞原本是没那么快获得批准的，但他在提出了一个附带条件后，他的请辞获批了。
他的条件是，让出自己在UT公司的全部原始股份，作为对公司及所有股东的损失补偿。
公司创始人及CEO辞职，这对UT的影响绝对很大，可他的那些股份目前也还是价值不菲的，勉强够补偿股东们的损失，而且在吴鹰自认为都回天无力的情况下，董事们也想换个人来试试看有没有扭转乾坤的可能。
于是吴鹰自由了。
自由之后，他就以出去旅游散心为由，短暂地从他原有的圈子里消失了。
当然，旅游是借口，真正的他几乎在第一时间就来到了江陵这边向余钢报到，来履行他新的职务。
新创公司和非上市公司有一个好处，那就是人士变动可以悄悄地来，因此哪怕是最近逐渐声名鹊起的理想集团已经换总裁了，外界基本上也还是无人知晓。
因为理想内部下达了封口令。
之所以下封口令，当然是为了给吴鹰一点消除影响的时间。
尽管理想跟UT并没直接的竞争关系，可毕竟华为小灵通项目是理想的老板余钢所主持的，若是被人得知，吴鹰一离开UT，立即就投入了竞争对手关联公司的怀抱，影响还是有点大。
封它个一两个月也就合情合理了。
对于吴鹰来说，他当然是巴不得如此，因为他也需要一些时间来熟悉理想，来做一些准备工作，来为理想的腾飞推波助澜。
只有真正切入之后，他才真正领略到理想下面两家公司的局布得有多巧妙。
就以理想化为例。
他发现，到目前为止，理想化其实总共都还只有一百来号人，其中大部分还是江大兼职的学生，正式的员工还不到四十人。
可就是这几十来号人，在加上研发中心的技术支持，就把它的两大块业务给支撑起来了，一块是彩铃业务内容支撑平台，一块是音乐门户加音乐播放器。
让他大为惊讶的是，到目前为止，理想化似乎除了发工资，花钱购买音乐版权之外，基本上还没在其它方面花过钱，比如说市场推广之类的。
而且似乎在短期内都没有在这方面花钱的打算。
走合作之路，靠运营商来带动彩铃业务内容支撑平台，再由彩铃业务内容支撑平台来推广音乐门户和音乐播放器
这样的布局实在是太过于巧妙，他还从没见过这样的不怎么花钱就能有大笔收入进账的互联网公司。
别家不都是先烧钱来营造市场吗？
理想信息那边同样也是如此。
靠校园卡系统来打开高校市场，同步推校内电子商务，形成规模后再大规模搞电子商务和电子支付
最为巧妙的是，所有事都是采用跟学校合作的模式，让点小利给学校，然后把自己这边的人工成本都给省了
这算盘打得不是一般的精！
他这才真正意识到，在商业布局方面，自己跟余钢差了不止十万八千里。
当然，他也有自身的价值，而且这些价值立即就能应用到理想上面来的，比如说他的人脉，比如说他管理大型公司的经验
在摸清楚情况之后，他开始大刀阔斧地动了。
先动的是整个公司的制度。
在此之前，理想集团的公司制度是由邹曼妮组织人手弄起来的，后来又在华为相关培训人员的指导下进行过完善，可是在吴鹰看来，这些制度还存在着较大的完善和规范空间。
整个公司的人事体系、财务体系、薪酬体系等都得进一步调整，公司的化、发展理念等也得明确和完善，这样才能真正做好准备迎接即将到来的腾飞，向着巨头的方向发展。
让他颇感欣慰的是，现在的理想人际关系实在是简单，他虽然是初来乍到，可不管是陈博、俞一尘、邹曼妮、汪玉等高层，还是下面的中层及普通员工，都