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原因很简单，因为他前世也算是国企的人，熟知体制内企业的那些弊端。
从表面上看，在这个年代，大多数国企的衰落，是跟体制有关，可细究下去的话，是跟作风问题有很大关系。
比如说在农机厂这种内地国企里，贪腐很普遍，拉帮结派也很普遍，出工不出力甚至吃空饷也很普遍，收礼送礼更是成为了常态。
这么多毛病，一家企业哪能在越来越激烈的竞争中生存得下来？
因此，华为接收农机厂，第一件要做的事必然是整顿作风，将华为的企业文化灌输下去。
正常情况下，这一步需要等到并购完成之后，可现在有了吴新民这个内应，那就可以提前动了，争取在改制完成之前就落实下去，以便新厂一投产就能立即形成战斗力。
“好的，我明白了。”
吴新民更加进入了下属的角色。
“关于你前面所问过的那个问题，我可以简单跟你透露一下。”
余大老板又开口了。
秉着敲了棒子就该给胡萝卜了的原则，他准备给吴新民以及所有的农机厂职工一点盼头，给他们吃定心丸了。
“从原则上来说，华为接手农机厂以后，不会主动让任何一名能继续为新企业做贡献的职工，包括普通工人，也包括技术人员及农机厂的原有干部。
“但有一点，华为绝对不养闲人，也不会让能力不匹配的人坐在原有岗位上，因此，所有人都接受岗位考核是必须的，包括你，也包括我爸，都会根据考核结果来调整岗位。
“关于福利待遇方面，具体我不敢说，但我敢保证，新企业给予大家的，尤其是那些通过了岗位考核的员工的，将远比大家现在拿的要高得多，足以让大家成为西山这边的中高收入群体。”
余大老板一口气将胡萝卜丢了出来。
他一口气就给出了两大承诺。
一是不主动下岗任何一个人，二是高福利待遇承诺。
这两大承诺，不管是对吴新民个人，还是对农机厂的所有职工，都绝对算得上一颗超大的定心丸。
“好的，我保证将此传达到位。”
原本一直还紧张兮兮的吴新民，此时脸上立即就绽放出了笑容。
是的，他确实吃定心丸了。
他为啥想脱离体制继续呆在新企业？
一是在体制内已经没了太大的盼头，二是待遇实在是太苦逼。
别看他已经是大厂长一个，已经享受正处级待遇了，可每个月能拿到手的工资，连一千块都还不到，很多时候都不一定能准时到他手里，在这种情况下，他若是不收点小礼，恐怕连自己的烟酒都不能保证。
现在，余老板告诉他，他不仅有被任用的希望了，待遇还远超以前，那还有啥好担心的？
哪怕当不了新厂的厂长，做个普通的中高层应该没问题吧？
对于能力和岗位考核，吴新民并不太过于担心，毕竟他也是正牌大学毕业生，并且个人能力方面自认为也不差。
至于不能收礼之类的，也没啥好遗憾的。
若是自己的收入能足以养好自己跟家人，谁又稀罕顶着坏名声去收那点烟酒啊？
“那行，你接下来的任务，就是全力配合政府和华为的工作小组，尽快完成农机厂的改制。
“两个原则。
“一是既不让国家和农机厂的职工吃亏，也不过于给华为添加负担，尽量做到公平合理。
“二是保证平稳过度，不出大乱子。”
余文钢又下达了最后一个任务。
也是最为重要的一个任务。
这一任务，也让吴新民稍稍松了一口气。
作为一个夹心人，站在他的角度，最怕的是余老板以改制后的任职当条件，强迫他去做一些有损国家利益及农机厂全体职工利益的事情，那样他会很难办。
现在他放心了。
“好的，我一定努力。”
吴新民再次以下属的口吻，给出了自己的承诺。
这确实没啥好担心的了。
既然余老板没提过分要求，并且又给出了一个几乎能让所有人都满意的承诺，那以他丰富的救火经验，他相信自己应该能很好地完成余老板所交代的任务。
“那行，基本上就这样吧。”
余老板开始下逐客令了。
紧接着，他指了指地上那些礼物：“你赶紧去安排一下，帮我把这些东西给处理了，然后把送礼的人给我挡住。”
“好的，我这就去安排。”
吴新民立即识趣地站了起来。
可当他临近出门时，余老板却又加了一句：“哦，对了，你自己送的留下吧，蹭了我的好酒，不付出点代价好像有点不像话。”
吴新民：“……”
不是说不收礼吗？怎么非得把我送的给留下？这是几个意思？
还不熟悉余老板风格的他，一下又被整懵了。
但他很快就反应了过来，惊喜地说道：“谢谢，谢谢余董。”
看着喜滋滋地走出了余家大门的吴新民的背影，又看了一出好戏的老任又忍不住感慨：这小子，竟然还能用等价交换那一套来笼络人心！
重回一把火
第1013章 这混蛋现在还是一未成年
该如何来评价余老板刚才的这一番操作？
恩威并施，御人有术！
老任想到的是这两个词。
这让他忍不住想，如果换成自己来面对吴新民，能不能达到这样的效果？
真还不一定！
这倒不是他否认自己的能力，而是觉得自己对人性的把握可能还比不上年轻的余钢，也没有他那么大胆。
比如说，面对暂时并不是他下属的吴新民，他能像余钢那样，即刻摆出一副上位者的威严来震慑住对方吗？
他不能。
因为他太过于在意社交礼仪，会本能地对对方客气，而准确地把握住了人性的余钢，却没有那么多顾虑。
这就是区别。
稍稍一点点区别，就会导致截然不同的结果。
最让老任佩服的，是余老板的最后一招：把别人的礼都给拒了，唯独把吴新民的礼给留下。
真笼络人心的本事，真是没谁了！
唉，这混蛋脑瓜子已经那么好使了，为啥还要去学啥哲学、心理学？这还让不让跟他打交道的那些人活？
他把余老板今晚的杰出表现，归功于哲学和心理学上。
因为他知道，余老板在学校不仅报了哲学和心理学的课程，在他的几间办公室里，也堆满了各种跟哲学和心理学有关的书。
感慨过后，他脸上也浮现出了满意的笑容。
因为对他来说，最担心的事情已经基本解决了，甚至于说，他的这趟西山之行，基本上已经完成了，剩下的，也就是走个过场而已，这让他的心情无比放松。
刚才的这一幕，却把老余同志和梁老师给看懵了。
对于夫妻俩，尤其是梁老师来说，这是头一回亲眼见证自家儿子当他们的面处理工作上的事。
此时该如何来形容他们内心的感受？
老余同志倒还好，因为农机厂的事，他已经见识过儿子的厉害之处，因此今晚的这一幕，只能让他再次感慨：儿子真的厉害了，他的成功不是没有原因。
梁老师的感受则完全不一样。
吴新民是谁啊？
好歹也是农机厂名正言顺的一把手，哪怕是她跟老余，在吴新民面前，也还得保持一份恭敬的态度。
可结果呢？
今晚的吴厂长在自家儿子面前，态度跟个孙子似的！
儿子这未免也太厉害了一点吧！
这管人的本事，似乎比自己训学生还强啊！
原本已将爱短暂地转移到了姚安娜身上去了的她，此时又忍不住为儿子感到骄傲起来。
而让夫妻俩都极为感到满意的是，那烦人的送礼只是总算解决了，这才是最为关键的，要知道，夫妻俩都是三观比较正的人，包括梁老师，也并不稀罕大家所送的那些小东西，根本就没有占人便宜的习惯。
事实证明，在这件事情的处理上，吴新民也确实是值得信赖的。
就在当晚，他就先安排了厂办的人，来把那一大堆礼品拉回了厂办，并且还专门派人在余家楼下值守，来劝退那些前来送礼的人。
然后在第二天一早，厂里的大喇叭就响了起来，开始宣传华为在人员去留问题的政策，在给大家吃了一颗定心丸的同时，还宣布了余家所收的那些礼品的处理结果，并且委婉地劝告大家，不要再往余厂长家里送礼，那样既给余厂长一家造成了困扰，还不符合改制后的新公司的规定。
这些措施立即就起到了立竿见影的效果。
对于农机厂的那些职工们来说，若是不用送礼，也能保住工作不说，待遇还会进一步提升，又有几人真愿意把自家的东西往外拿？
新公司送礼和收礼都是违反制度的！
这一消息，也更是大幅度提升了农机厂大多数职工对华为的认同感，在大家看来，农机厂的衰败，就是因为贪腐问题造成的，因此大家觉得，华为那样的制度，才像是真正搞事业，并且有发展前途的模样。
总体说来，效果相当不错。
而对余家来说，最为开心的，当然是被送礼的困扰解决了，家里总算又回归了安宁。
当然，这是后话，暂且略过不提。
稍稍值得一提的是余老板和老任接下来在西山的行程。
对两人来说，解决完农机厂的隐患之后，他们的西山之行确实就只剩下走过场了，因为以两人的身份和地位，不可能亲自去参与具体的谈判工作，他们要做的，就是象征性地考察一番。
在前一天，余老板一点面子都没给西山地方政府，但是在第二天的考察行里，他还是露面了，跟着老任一起，在谢苗荣等西山领导的陪同之下，去看了一下新厂的选址，以及正在筹备中的职业技术培训学校。
新厂的选址位于西山南郊，规�