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他寻思着召开一次管理层会议，来商讨没了市场的掌舵人事宜。
对于集团在美利坚市场的掌舵人，其实李枫目前还没有合适的人选，否则他也不会一直拖着不任命。
眼下，集团的三位副总裁周文阳、李天龙、何国军都分身乏术，对于海外业务职能腾出20左右的精力。
在这三个人中，各项素质最全面的还是何国军，不过何国军的电商和网络支付事业部本身也是集团业务量最大，结构最复杂的部门，如果把何国军调去美利坚分公司当老大，那么集团这个事业部可能后继无人，至少无法应付当下的局面。
至于周文阳和李天龙，这两个人各有特长，但是还不足以独当一面，当海外分公司的老大。
所以海外分公司究竟由谁来掌管，这个问题让李枫感到了困扰。
农历新年马上就要到来了，这对于国内来说，也许是一年中最轻松的时节，但是在美利坚市场，人家可不过春节，他们的年度计划已经在紧锣密鼓地展开了。
所以如果不能尽快对此事做出调整的话，等到过了春节，也许各项业务都会出现落后，达不到当初预期的情况。
这是李枫绝对不能接受的，因此在春节之前，李枫觉得有必要再开一次管理层的会议，一方面回顾总结去年的工作，谋划新一年的打算，另一方面，也要重点研究美利坚分公司掌舵人的事宜。
在新梦想集团的江州市总部，2004年第一次管理层会议正式召开了。
这次会议对于新梦想集团来说是非常重要的，它将为整个2004年的工作确定主基调。因此李枫考虑再三，在酝酿成熟之后，才决定召开。
会场上，新梦想集团的高管尽数到场，除了三大副总裁之外，集团的各事业部总监，子公司经理，主要项目负责人等总共三十余人参加了会议。
李枫看了看现在集团的管理层，仅仅是集团的高层，就已经人数庞大，这三十多人的队伍，其中有几位甚至李枫自己都不太熟悉，都是各事业部自己提拔出来的。如果再加上中层以及基层员工，这支队伍已经达到了三千人左右的规模，在当今的互联网公司中，已经是相当庞大了。
他自己也没有想到，能够在短短的两年时间内，汇聚出这样一支庞大的队伍来，这种感觉就像是做梦一般。现在，他已然是这支庞大队伍的掌舵人，在国内的互联网行业中占有举足轻重的地位。他也要带领这批人，在国际上闯出名堂，不能让美利坚的同行小看了。
“今天，我把大家都集中起来，召开2004年的第一次管理层全体会议，这次会议的意义非常重要，我就不赘述了。”李枫打开跟前的话筒，说话的语气俨然已经是一个大型集团公司的领导人了，“2004年，是我们新梦想集团国际化的元年，现在我们对自己的定位，已经从一家华夏互联网公司转变成了国际互联网大型集团公司。这个定位的转变不是简单的文字表述，而是组织架构、商业模式、市场策略、战略布局等方面的全方位调整，是一次重大的升级和飞跃，希望大家明白其中的意义。今天这次会议，就是为了这次变化之后，我们集团各项事业的继续发展谋划对策的。”
第七〇一章 成立海外管理层
在场的众人都非常激动，经过了2003年的一系列飞跃式的大发展，集团的业务已经有了长足的进步，在李枫的战略安排下，集团未来的发展空间将极为广大，带给集团所有人的收益也将会非常丰厚。
现在的新梦想集团不仅仅是国内第一流的互联网集团，而且已经成为国内第一，开始逐渐与百宝集团拉开差距。
由于百宝集团没有及时启动他们的国际化战略，也没有提前进行海外市场的布局，所以在当前百宝集团只有国内市场一个引擎，与同时具备国际国内两个引擎的新梦想集团比起来，已渐渐出现落后的趋势。
所以现在集团内部的干劲非常足，大家都希望在各自的岗位上展露头角，获得李枫的器重。
“我觉得2004年是我们集团各项业务真正腾飞的一年，今年我们的海外分公司已经正式运营了，虽然还存在不少问题，不过可以慢慢改进，只要海外业务真正扎根了，那么我们集团等于有了两套驱动引擎，一个在国内，一个在美利坚，这样一来，我们在国内至少没有竞争对手了，至于在海外，虽然我们的竞争压力很大，不过我们的目标切实可行，并不想一口吃成一个胖子，只要稳扎稳打，市场份额就能一点点地挣到。”何国军对未来充满信心。
“这次会议，我们重点要讨论的，就是海外分公司的事项。老何对海外市场的信心很足，这是好事，不过我们要正视存在的问题。海外分公司在运营之后，一些问题陆续暴露出来，其中管理上的信息滞后，盲目指挥是最困扰分公司的问题。”李枫加强了语气，“所以这次会议，我打算对海外分公司的组织价格来一次全面的更新。”
如今的新梦想集团还是由三大事业部主导，不过这三大事业部各自之间也在明里暗里较量，都希望获得集团中最高的地位，所以在海外分公司运营之后，三大事业部的海外业务运营也有点各自为战的意思，没有形成一股合力，这是李枫不愿意看到的。
集团发展到如今这个地步，各个部门已经成长起来，他们都有了各自的利益诉求，这本身无可厚非。不过在关乎集团大战略的问题上，李枫是绝不能含糊的，该怎么样就怎么样，不能让手下这些部门的人各自打各自的算盘，否则他这个总裁还怎么干得下去。
所以刚才李枫的话罕见地加重了语气，让会场的气氛瞬间紧张了起来。大家看得出来，李枫似乎对海外分公司的情况产生不满了。
“李总，您的意思是？”李天龙大着胆子问道，现在就算是李天龙，对李枫也是毕恭毕敬。
“很简单，在海外分公司物色一名掌舵人，全权负责分公司的运营，作为集团副总裁，直接向我汇报。”李枫说道，“海外各项业务不再由三大事业部独自运营，而统一到分公司管理层，由分公司管理层负责。集团三大事业部做好配合。”
李枫的这句话虽然不长，但是含有的信息量是非常丰富的。
因为海外分公司的运营，一直以来都是集团三大事业部分别主导的，也就是说，三条业务线在海外市场是各自为政，彼此之间没有一个总牵头协调的人，除非李枫本人亲自过问，三条业务线之间才有可能出现一些整合。
这就是大型集团公司的通病，各自之间为了自己的利益，往往是顾自己不顾他人，没有为集团的整体战略进行考虑。
这就导致集团的海外业务虽然发展迅猛，但是很不协调，一些业务没有按照李枫当初的设想来分梯次进行。
这也是李枫感到非常不满意的一点。
会场的氛围显得有些凝重起来，大家没有料到在2004年度的第一次管理层全体会议上，李枫会显出如此的不高兴，而且立即抛出了重大的改革计划。
这项计划其实也是对三大事业部在推进工作过程中没有做到整体协同的一种变相惩罚。
李枫自从成立新梦想集团以来，还是第一次这么生气，这也令整个集团的管理层都陷入了深思。
“李总，你的意思是，要把海外分公司的业务统一管理起来？这个办法也是不错的，我赞成，因为海外市场有其特殊性，我们远在华夏，有时候很难把握当地的真实情况，一些指令也无法有效传达过去。如果在分公司设立管理层，来总抓海外各项业务的推进情况，那对于集团掌控力的提升会有很大帮助。”周文阳见气氛不太对，立即表了态。
周文阳一直比较忠心，对于事业也没有太大的企图心，特别是海外市场，其实他也没有太多精力来顾及，如果海外分公司的管理层建立起来了，倒是能分担他的工作压力，对此，他没有不支持的道理。
不过何国军和李天龙就不同了，他们对于事业都有自己的野心，都希望能在集团高层的竞争中获得自己的优势，所以他们听到李枫要物色海外分公司掌舵人的时候，心里都有一些不舒服。
李枫当然看得出来，现场除了周文阳之外，其他人都没有明确表态，说明自己的这个方案还是有不少阻力的。
“我知道，大家对海外业务投入了大量的精力，现在都取得了明显的成效，在这样的情况下，要放弃海外项目的实际管理权，对大家来说是非常难的。但是我们要看到，集团的海外业务是这个统一的整体，必须以整体的方式有序地向前推进。在这种情况下，海外市场必须要有一个掌舵人，来执行集团高层的海外战略。”李枫说道，“我们在海外的对手可不简单，不是我们某一个事业部能够独自应对的。接下来，环球商城马上就要上市，在上市之后，他们的财力会雄厚到恐怖的程度，作为我们的老对手，他们一定会全面发力，限制我们的海外市场发展，大家必要要有足够的危机意识！”
第七〇二章 合适的意向人选
李枫的话也让在座的管理层感到了吃紧，不少人的神色开始紧绷起来，显出了不安的情绪。
因为一般情况下，李枫不会这么说，如果连他也这么说了，那就说明情况真的比想象中严重了。
现在集团的海外业务进展得还算顺利，一部分原因也是美利坚当地的圣诞假期，大家都还在休假状态中，没有全面开启新一年的发展战略。所以对于美利坚市场来说，真正的力量角逐将会在开春之后展开。
李枫已经意识到了这个问题，知道平静的日子不会太久，所以这次对于海外分公司的调整势在必行，要通过这次的调整，将整个海外业务打造成一个统一的体系，来共同应对来自不同方向的挑战。
其中最大的一个对手就是�