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许多事情大家都是心照不宣的，被清退员工心里都清楚原因，所以双方都没有声张，就这样消无声息地完成了银行内部人员的一次清洗。
原本事情发展到了这个地步，已经算是结束了。根据惯例，随后董事长乔宏伟就会提出建议，溢价收购玛萨蒂诺家族手中持有的斯科尔银行股份。这样大家也就好聚好散，以后不再有什么牵扯。
谁也没有想到，这个时候玛萨蒂诺家族又出了幺蛾子。银行的利润并不很高，因此银行股的转让，如果是现金一次性收购的话，一般收购方给出的溢价率，也就是5左右。
斯科尔银行的股份，又不是什么抢手货。要不是去年在岛城遇到戴维德他们，恐怕孙大海根本就不会知道有这么一家银行。
而且瑞士大大小小的银行多如牛毛，大多都是百年以上的老字号。斯科尔银行位列其中，根本就不显山露水。
第三方资产评估机构对斯科尔银行目前的估值略低于五亿美金。架设未来很厚道，是按照五亿美元计算的。
吴大伟在收购第一大股东手中40的股份时，溢价率为10，也就是按照五亿五千万美金的市值开出的收购价。
吴大伟提高溢价率是有道理的，因为这40的股份，可以使得架设未来直接入主斯科尔银行。
相比较而言，如果只是普通股东手中那几个点的股份，根本就不值那么多的钱。虽然这样显得有些势利，但事实确实如此。
玛萨蒂诺家族是斯科尔银行的小股东，他们只有325的股份。按照五亿美元的估值，再加上5的溢价，乔宏伟提出将由架设未来出资一千七百万美元的价格，收购他们手中的这部分股份。
这时托尼已经不再出面，他安排他的弟弟安东尼奥来负责这件事。安东尼奥是个花花公子，哪里懂得商业上的事情。
他收到乔宏伟的报价，找人打听了一下，就回复到：“你们想要收购斯科尔银行的股份，就要拿出一个有诚意的价格。一千七百万美元是在开玩笑吧？我认为两千一百万美元的价格比较合适。”
乔宏伟收到安东尼奥的回复后差点气炸了，难道这家伙以为这是在跳蚤市场买旧货，可以随意讨价还价吗？
如果是普通的股份收购，乔宏伟根本不会在意小股东的讹诈。最为大股东，随便操作几次增资扩股，或是高风险的投资，就能把小股东们玩死。真以为大股东手中的决策权和话语权是摆设呀。
不过乔宏伟知道斯科尔银行以后在体系内的位置，不愿意给其他合作者留下架设未来过于霸道的印象，所以他只能忍着气，继续和安东尼奥就收购价进行谈判。
最终，安东尼奥咬死了1950万美元不松口，谈判几乎就要崩了。这个价格已经相当于架设未来需要支付20的溢价了。
安东尼奥也不愿意把这次收购真正搞砸了。如果他们不出售手中斯科尔银行的股份，那以后他们就要时刻防备着架设未来针对他们的恶意。
作为没有决策权和话语权，甚至都不能真正进入银行的经营管理中的小股东，硬顶着大股东是没有意义的。
大股东真想把小股东的股份稀释掉，或是撵小股东出场，手段多的很，增资扩容也好，合并重组也好，都是合理合法的手段。
更有甚者，大股东如果有实力，其他股东也愿意支持他的话，完全可以采取企业私有化的方式，对小股东提出要约收购。即使是上市公司都可以完成退市，更何况斯科尔银行只是非上市企业呢。
为了防止谈判破裂，安东尼奥这时也提出了一个新的条件。他许诺可以联系其他几家小股东，以溢价10的价格，转让最少3的斯科尔银行股份。
这是安东尼奥手下几名高参，在仔细研究了架设未来入股斯科尔银行的目的和需求之后，提出的比较有建设性的条件。
于是，这个新的条件经过乔宏伟、吴大伟等高层的讨论后，提交给了远在首都的孙大海，并做了相关情况的说明。
孙大海明白事情的前因后果之后，很快做出了决定：最后再进行一次谈判，如果玛萨蒂诺家族接受自家股份溢价10，介绍来其他股东的股份不少于3，溢价不高于75，那就既往不咎，交易完成后各走各的路。
如果玛萨蒂诺家族不接受这样的条件，或是最终没有履行条件，那就随意了。即使现在他们开出的价位，架设未来也完全可以接受下来。
但是，等交易完成后，架设未来将对玛萨蒂诺家族进行经济上的报复。规矩是约定俗成的，谁要想不守规矩，不光要有足够的实力，还要能承受得住相应的报复。
玛萨蒂诺家族既然在股份转让一事上用出了近乎讹诈的手段，这已经超纲了，那他们就要做好被报复的准备。
跟欧美人打交道，其实真不必忌讳太多。地位、权威，都是靠自己打出来的，与人为善并不是他们认可的一种品德。
第545章 被无视了
这还是架设未来控股公司第一次主动对外扩张，总不能受到挑衅后没有半点反应。史密斯家族、亚历山大家族，以及其它的合作伙伴都在看呢。
“以德报怨”这种说法纯粹是胡说八道。这是华夏历史上的统治阶层人为树立起的概念，为了维护他们的统治，从而对百姓思想和行为进行束缚，这是对民族血性的一种自我阉割。
正如论语宪问中的原文：“或曰：以德报怨，何如？子曰：何以报德？以直报怨，以德报德。”
重生的孙大海自然明白，欧美人骨子里是推崇强权意识的。华夏人谦虚、谨慎，做事中庸，处处留有余地，这在欧美人眼里，反而是软弱的表现。
既然架设未来现在开始正式登上国际舞台，恰好遇到宵小启衅，孙大海便准备拿玛萨蒂诺家族立威了。这要是在过去打仗时，算得上是祭旗了。
孙大海给人的感觉，一直是少年老成，聪明能干，知识面广，对政策、投资等方面有极强的预判能力，而且脾气好，有着远超同龄人的自我约束力。
然而，当接到孙大海做出的这个决定后，乔宏伟他们几个高层都兴奋不已。吴大伟随口说了一句代表大家心思的话：“小老板现在真的长大了！”
是的，原来的孙大海，虽然跟大家关系很亲近。但对于他们这些职场精英来说，孙大海作为老板，平日里显得太过于佛系了。
孙大海之前主要负责投资这一块，他遥控着投资部门，尤其是原来的操盘小组，更是他一手带出来的。
而且，他在投资上的战绩极其显赫，出手次数虽然不多，但深谙稳准狠的真味。为公司发展的前期，提供了大量的资金。
正是因为有了大量资金的支持，所以他旗下几个公司才能在成立初期就迅速形成战斗力，并一边进行人员磨合，一边就开始了正式的运营。
就从人力资源来说，经验丰富且年富力强的中高层技术、管理人员，每一个人都是任何一家企业的宝贝疙瘩。
但只有这些人才能使新的公司、新的部门迅速成型，并开始履行自己的工作职责。
架设未来刚成立时，没有名气，没有人才储备，除了刚毕业的应届生乔家兄妹等人，几乎都是通过多家顶级猎头公司到处挖人挖来的。
挖人的代价很高，同时人家不仅要看提供给他们的待遇，还要考察公司的实力和发展潜力。这就包括资金、技术、人脉等等。
刚成立的架设未来一清二白，穷得只剩下钱了，所以那个时候全靠孙大海赚来的钱撑住了门面。
好在架设未来是投资性质的企业，对资金的渴求几乎是无尽的，要远远大于对其它条件的需求。孙大海的钱，起到了非常大的作用。
即便这样，总经理和投资部经理这两个最重要的职位，当时的孙大海也不可能挖到真正能胜任这些职位的合适人选。
所以孙大海索性独辟蹊径，大胆启用了刚刚毕业的乔宏伟，以及还没有毕业的乔婉婷，把这兄妹俩硬顶到这两个重要职位上。
孙大海的逻辑很简单，他来负责挣钱，乔家兄妹只要听话干活就成。其实，任何重要职位的人选，最重要的都是能力和忠诚度。
既然找不到二者兼备的人才，那索性就培养出忠诚度高的员工，慢慢培养好了。反正对于重生者孙大海来说，挣钱不是问题。
还好，孙大海的努力没有白费。乔家兄妹，以及买二赠一随乔家兄妹附带过来的周海兵，很快就融入了架设未来当中。随着公司的高速发展，他们的经验和能力也随之快速提高，逐渐可以真正挑起大梁来。
公司发展到现在，招人的难度降低了很多。名声和实力一旦做出来，对外的吸引力就会大增。
不过架设未来到了这个时候，员工能力真的只是敲门砖，公司更看重的是员工的忠诚度和职业操守。通过各种培训，人事部门已经开始为公司长远的发展打基础了。
话说回到孙大海身上。
他长时间不在香江，对公司的管理更是大撒把。员工对于工作的积极性和热情，因此多多少少会产生懈怠。
现在公司开始对外发展，需要有一个强力人物站出来，带动大家积极前进。可大家都知道，孙大海还在上学，短时间内不可能亲自来管理公司，这将成为公司今后发展的一大弊端。
至于现在关于如何对待玛萨蒂诺家族，其实无论乔宏伟，还是吴大伟，都会有自己的处理方式。
但这只是他们的处理方式，并不能完全代表公司。只有孙大海的处理方式，才能决定公司未来的风格。
孙大海针对玛萨蒂诺家族做出的决定，有理有据，反击强度算是中等。但这已经和孙大海平时的为人处世有所不同了。
架设未来系将扎根香江，面向世界。这是公司建立之时，就已经制定好的发展方向。企业最高领导人如果一味怀柔，公司处于欧美的商�