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想来想去也没想到一个合适的，弄得老妈天天的唠叨，让她的耳朵都快要听出茧子了。
现在好不容易出来工作，至少白天听不到老妈唠叨了，可这样毕竟不是长久之计。
早晚都把自己的终身大事解决才是对的。
唐婉也知道老妈有时候虽然唠叨的有点儿过分，可她说的话有些还是有道理。
比如女孩子不能无限的往后拖，年龄越大，找到好男朋友的几率就越低。优质男都被人家解决先登弄去了。
剩下的要不又老又丑，要不又穷又懒，就算是个高富帅，也是眼光长在头顶上，人家都喜欢小萝莉，不会喜欢老姑娘。
所以现在逮着又帅又有钱的优质男，唐婉就想着尽快把他弄到手，然后带回家向老妈显摆一下。
吓老妈一大跳，免得他老人家天天说自己就快要成为剩女，到时候别说找优质男，垃圾男都找不到。
自己这回就要证明跟她看，自己找的不但是优质男，而且是优质之中的优质男。
不过目前看来有点儿悬，这让唐婉有点儿沮丧，工作的时候心情也不是很好。
于小强周围想要把公司尽快提升的穿越者。
他当然不会把所有心思放在追女孩儿上，他需要的是想尽办法让研发部研发出更更新的产品，尽快的投放市场，让公司有更好的效益，更大的发展。
第一步，现在二级手机和二级的基站，技术已经相当成熟。
于小强带你研发部主要攻克三级的，另外成立了一个软件部门，开始培育一些相关产品的软件生态系统，力争同步进行。
当然，目前来说不止不能卖的太大，除了技术跟不上，更在于没钱。
要等着新的产品研发出来，投放市场，系统才能跟自己升级，提供新的资金，自己也才有更多的资金投入到公司里面去。
而竞争对手刘一天这边，得到与内线陆菲菲提供的消息，说是研发部有一个小组长会带领一帮人投诚过来，让他兴奋了好几天。
我等来等去也没人过来，他有些等不及了，于是下班后派人直接的联系陆菲菲，问她到底怎么回事？
陆菲菲本来以为这是板上钉钉的事情，毕竟自己用的可是美人计，而且看小牛的模样应该不像是要变卦的那种。
可最终竟然没有结果，让陆菲菲也感到有些茫然。
于是上班的时候，她偷偷找到小刘，问他是怎样打算的。
小刘看看四处没人，小心翼翼的说道：“对不起，菲菲，不是我不想跳过去，是上面老大不批，走不了。
另外，他们不知道从哪儿得到消息，说是我们这些跳槽的人是嫌弃待遇低了。
所以已经跟我们承诺增加待遇，除了工资增长，还说我们只要研发出新的东西就给予重奖。
而且公司正在筹备拿地，要自建职工宿舍楼，只要是对公司有贡献的，还有签长约的都能分到公司的公寓楼，自己出不了多少钱。公司补贴。
所以你说这么好的待遇，不管我不想走，弟兄们也不想走哇，你说怎么办？”
“可是，你这边有多少待遇，过去那边比这边还好，姐，房子他们也可以跟你们承诺分配。
关键是有我这个大美女，难道你为了一点待遇和房子连女朋友都不要了吗？”
听了小刘的话，陆菲菲感到很失望，同时显露出很生气的样子，想逼小刘。
小刘望着身边妖娆的陆菲菲，喉结滚动了一下，非常动情的说：“我当然想让你做我的女朋友啦！可是如果我过去以后工作不稳定，你还能嫁给我吗？
所以我觉得菲菲我们都不跳好不好？等我们分到房子以后，我向老板申请，才公开我们的恋情。
我相信只要我为公司做出贡献，他会特事特批的。
据我所知，公司里所谓的不许办公室恋情，其实并没有那么严格。”
小刘是组长，他当然知道一些公司的机密。
其实不许办公室恋情是杨杰搞出来的，于小强曾经就对他说，只要不影响工作，其实无所谓。
公司里面工作的大多都是年轻人，男女都差不多是光棍儿，每天工作那么忙，根本没时间去接触异性，所以要想处理好个人的问题都有难度。
如果同在一个公司工作的男女之间能产生爱情，只要是正当的，不影响工作，让他们工作之余成双成对，工作生活一起解决，那不是一举两得吗？
这话是于小强在开会的时候同干部们说的，有些干部回去也传达了这样的精神。
所以下面有很多人都知道，公开来说，禁止办公室恋情，但私下里只要你两个对上眼儿，就并不受此限制。
因此小刘才有这种大胆的想法。
可惜他不知道陆菲菲是什么人，她可不是真的爱他，而是对方安排过来的钉子，专门过来挖墙脚的。
第218章 发展
陆菲菲虽然是带着使命过来，想到这边来挖墙脚，把研发部有实力的人员挖过去。
但杨杰和于小强，因为一下子一个整体小组的人都辞职，发现了苗头不对？
很及时的出台了调整待遇的政策，而且对于员工辞职也有了新的规定，整体部门的辞职自然不能批。
并且放出风声准备批地建房，以后员工们都会低价分到公司自建设的公寓。
对国人来说，尤其是在新千年以后，很多家庭都没有什么好的房子。
房子成为大家最头痛的事情，听说公司还能解决房子的事，大家谁会离开嘞？
再说，待遇也提高了，公司发展前景又不错，关键老板年轻有为又很容易，懂得珍惜人才，留住人才，又将公司管理的风生水起，前途一片大好。
员工们自然愿意跟着水涨船高，享受发展带来的红利。
不得不说这是于小强厉害的地方。穿越者就是穿越的，穿越就是他的金手指，让他比同类型的人更厉害，能看得到更远的地方。
员工们情绪稳住了，接下来就是研发方向和突破技术的问题。
于小强亲自到研发部和他们的骨干人员一起制定了研发项目，还有未来很长一段时间要走的研发路线。
等于跟公司的研发定了一个调，弄了一个长期的规划发展图，让所有研发人员目标明确，都有前进的方向，这样一来，大家的干劲儿自然很足，研发的成果也很快就出来了。
首先研发出来的是芯片的晶圆，之前公司芯片用的晶圆产品全靠进口，价格很高，而且还有可能缺货。
现在终于好了，虽说是六寸的晶圆，但他是自己生产出来的，既降低了成本，又实现自己的供给，有多还可以销出去，增加销售收入，一举两得呀！
这天回到家里，于小强陪着父母吃完晚饭，然后回到自己的宿舍准备洗澡，然后玩一会儿游戏。
这段时间他经常在玩游戏之中寻找研发的灵感。
叮，系统在脑袋里突然弹出了菜单：恭喜宿主新产品研发成功，鉴于你的表现，系统功能升一级，除了记忆力更好，变得更聪明，就是又跟你增加了一批投资基金。
基金来源，国外某捐赠基金会捐赠出来的，全部合理合法，你放心的使用，总共三个亿的资金，已经通过银行系统存进了你公司的银行账户，尽管放心的提现和使用。
但有一点只能用于公司的投资和研发以及生产管理经营上面。
你不能私人挪用，更不能拿出去泡妞挥霍。
看完菜单上的显示，于小强笑了。自己想要扩大生产，正愁没有资金嘞。
这下好了，有了三个亿，这在2002年的时候，这是多大一笔资金呐。
这笔钱在当时能买几家大公司，所以有了这么多的钱，买设备招人员，扩大公司的规模，那都是小儿科了。
扩大公司规模，于小强首先想到就是扩大手机生产的规模。
因为穿越过来的他，知道在几年之后，智能手机就会出现，并且销量大增，会受到消费者的特别喜欢。
发展手机项目，加大手机的研发，特别是加到对智能手机方面的研发力度，争取早日对智能手机产业有所突破，申请更多的专利，跑马圈地，抢滩登陆，到时候对自己最有利了。
当然了，投资就要拿钱买设备就要找有关人员，事情特别多。
所以在公司中高层开会的时候，于晓强信心满满地对大家说：
“趁开会，公司的主要人员都在，我宣布一件事情，公司的研发部升格为副总级部门，杨杰由部门的主管晋升为公司副总，兼研发部总监，专门负责公司的研发工作，全权处理研发方面的一切事情。
另外，研发部专门成立手机事业部，有杨杰牵头，物色有能力担当的人员担任手机事业部的部长，专门负责手机研发事业。
项目部成立之后，立即拿出相关计划书，把需要招聘的人员购买的设备厂房的占用，尽快的报上来。
另外，我现在手里有钱了，正式启动申请公司自建房程序，为员工们盖公寓楼。
以后凡是为公司做出贡献的，跟公司签署长期合约的，都能以很低的价格分到相应面积的房子。
放心，既然让大家住房子的面积就不会小，能满足一家五口住的房子面积。
最少95平米，最大120平米，分三房两厅和四房两厅两种，家庭人多的贡献大的就做大一点的。
人少的，贡献小的就做小一点的。反正只要是为公司效力的员工都能分到属于自己的房子。
我马上让公司总部出一个通知贴出去，告诉全公司所有的员工，让大家都高兴高兴。”
听说老板居然有钱自建房，而且也很少的价格分跟员工们。
大家自然高兴。那个时候别说普通员工，连公司都很多高级管理员，家里住的房子都不是很宽敞，有些住的还是很旧的房子，一大家子人挤在一块儿，连个独立的书房都没有。
这回好了，听说公司要建房分根大将�