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也代表着市里的一个态度，所以相应的宣传之类的都要做好。
林海这一次是亲自出面，跟郑龙还有几个部门的负责人一起，都参加了对唐国亮一行人的接待，也依然是把训练场、会客室还有一些最新的设备、对外开放的训练室都参观了一遍，每个负责人针对自己的部门也都把情况给唐国亮介绍了一遍，其中当然是顺子和金刚着重介绍了训练部这边的情况，也是唐国亮听的最认真的。
而这一幕幕，都被宣传部的人员还有郑明玉安排的宣传人员都给拍了下来，到时候东海市的媒体平台，以及飞鹰安保自己的平台上，都会发布出来，会有千千万万的人看到，这也预示着飞鹰安保的地位和影响力再上了一个台阶。
“其实，从上一次在大唐集团的周年庆见到你们的安保人员以后，我对你们的安保水平就非常的有信心，不过今天来到你们的公司，了解更深入，也确实感受就越发的震撼。”
唐国亮始终都是非常的平易近人，笑着说道：“一个刚起步没有多久的公司，能够拥有这么多高素质的安保，以及目前的这些成绩，得到市场和客户的广泛认可，说明你们是在专业方面下了十足的功夫，在人才和专业上面舍得下血本，这也是你们立足的根本。”
“有了这些，然后坚持下去，那我相信你们未来的前景肯定是无比的广阔，甚至于完全可以走出东海走向国际，让我们的安保也去跟那些国际上那些所谓的高级保镖相抗衡。”
唐国亮对于飞鹰安保可以说是给予了非常高的认可，也对这一次的参观结果非常的满意，虽然自始至终他并没有再提起会议安保的事情，但有些话并不需要说的那么直接。
果然，唐国亮来参观过后大概十几天，飞鹰安保接到正式的一个通知：飞鹰安保抽调一部分人员，协同专门的安保部门人员一同做好年后的经济会议的安保工作，并且要提前抽调，到安保部门一起进行针对性的培训。
这个消息在东海市的宣传栏目里也有提到，只不过只是作为一个非常小的报道，在网上并没有掀起多大的风浪，包括飞鹰安保自身也并没有对此事进行任何的宣传，网上可以说是相当的风平浪静。
其实，刚接到通知的时候，所有人都要高兴疯了，虽然说这种性质的会议安保比起一般的像是明星演唱会的团队安保来说，费用并没有任何优势，甚至于要低很多。但是大家都明白，这样的合作与发展机会面前，根本就不用去想钱的问题，只要能够做好这一次的安保，那以后有的是赚钱的机会。
而这样的机会，对于所有的安保公司来说都是求之不得，甚至于可以说不要钱都愿意去做，而这个机会最终落到了飞鹰安保头上。
郑明玉当时就想到就此事进行一番大力宣传，因为这是对飞鹰安保实力的最佳证明和认可，但是林海却拦住了她，没有让她这么做。
因为，飞鹰安保的发展速度完全不是一般的公司的那种，他们只用了短短的两三个月的时间，就打入了市场树立了品牌跟整体的形象，现在已提到安保，大家脑海中第一个想到的就是飞鹰安保，所以已经完全没有必要再去大张旗鼓地做这类宣传。
而且，飞鹰安保从诞生以来就不断地出现在各种新闻和人们的视野当中，这个关注度几乎没有消退过，时间长了很容易让人觉得他们是在花钱搞营销，上次的张明强的事件就是一个很好的证明。而现在飞鹰安保已经不需要这样的热点和关注，更需要的是对于自身的发展和扩充，所以不如先冷却一段时间，静心地把所有事情做好。
紧接着就是大规模的又一批招聘，因为私人安保业务基本上已经稳定下来，进入一个稳步扩张的时代，而人员人手始终是一个最限制他们的问题，人手跟不上业务也很难发展起来，关键是私人安保的训练需要投入太多的时间跟资源，招聘进来以后还要经过几个月的训练。
特别是之前的预定安保的措施，现在已经逐步的不太合适了，因为本来就只是应对当时人手跟不上订单需求的权宜之计，现在来的都是真正对于安保有着实际需求的客户，还有很多都是急需，而他们总不可能让客户一直这么等着，所以就只有大规模的招聘跟高强度的培训。
飞鹰安保现在已经是非常出名的公司了，所以在招聘方面的困难也就逐步地减少，首先是有很多人会直接投递简历主动应聘了，这其中包括很多一些退役的军人、特种兵，还有一些有经验的人员。
而退伍办这边，也逐步地意识到飞鹰安保给他们工作带来的便利，首先飞鹰安保的确是有着非常大的需求，再者就是在人员待遇方面，他们提供的是全东海最高的薪资和福利待遇，那退伍办肯定也乐意把人员优先输送到他们公司来，而且都是最优秀的一些军人。
第3020章 最大的问题
金刚跟顺子还有老七大概是最累的，因为这样的扩充，变化最大的就是他们的训练部，其他部门都还好，即使出现一些调整增加一些人手，变化都不会太大，只有他们训练部，基本上新增的人手都集中在训练部，甚至于他们都是翻倍的扩张。
其实他们几个已经不太需要直接地参与到安保人员的训练当中去，每一批他们都要选拔出来一些人，先是从小组组长开始做起，然后是训练和管理同步去抓，等到通过考核，就升级为教官。
现在他们的队伍已经越来越大，小组越来越多，管理上面跟之前人员少的时候肯定也要做相应的调整。更何况这还只是开始，以后还会有更多的业务跟人员。而这些都需要金刚顺子跟老七他们去做各种的调整，包括训练计划，考核计划，训练组长的选拔与考核还有教官的升迁等等，所以，他们身上承担的责任确实非常的多也非常的重。
不过好在他们几个本身也都是从特武部出来的，这样高强度的负荷对于一般人来说可能是难以承受，但是对于他们来说早就习以为常，所以很快，不断扩充的训练部也迅速进入正常的轨道。
但是紧跟着又出现了新的问题，负责人事的李美娟来找林海，开门见山地直接提出来：“林总，我们的人员方面已经不是什么大的问题，不管是招聘还是选拔以及培训，都已经基本上稳定下来，人员方面以后稳步的填充就可以了。”
“现在最大的问题是，按照公司现有的规模来说，已经容纳不下这么多的人，最明显的就是训练场地跟宿舍的问题。”
李美娟是顺子的妻子，跟顺子来东海之前在老家做的就是文员类型的工作，来到飞鹰安保以后，在整个大环境当中适应和熟悉的也非常快，一切都做的井井有条，包括这次她也直接带了这边好多资料过来。
“我们公司有宿舍一共是不到一百间，主要是五人间和六人间，能够容纳五百多人，而且之前因为前面的公司发展很不景气，所以有不少的宿舍已经直接是不用了，包括里面的家居也都不齐全有很大的损坏。”
“我们在最开始重新营业的时候，当时人员规模也只有现在的一半，所以宿舍方面是完全够用的，而且算起来，其实我们的人员都是要进行流动的，无论是私人安保还是团队安保，训练结束通过考核然后就会去对雇主进行贴身保护，人事上还属于公司，但是基本上不在公司住宿，除非是合同期满回来，当然这种情况目前还没有。”
“所以，按照原有的发展情况来看，我们的宿舍是完全够用的。”
当初叶凌天在指示成立这家安保公司的时候，也是充分考虑到以后可能的发展，所以很多的安排都做的比较有前瞻性，包括这个公司的规模还有宿舍的安排这些，其实在当时来看，已经完全是非常大的一家公司了。
但是问题是十几年过去了，而且中间反反复复经过几次的转让，情况已经发生了很大的变化，有不少宿舍和场地都直接废弃了，所以相当于公司的规模严重的缩水，已经只是一个很小的公司。
而飞鹰安保的成长却是非常的迅速，尤其是人员的扩张上面。所以也就更显得公司规模不太行。
李美娟继续说着：“但是现在，训练部一下子迅猛地发展起来，我们的人员储备也都是几乎在翻倍地增长，而且我们的训练周期都是几个月，所以就出现了宿舍不太够用的情况。”
“之前公司重新营业的时候，进行过一次全面的整修，有一些已经废弃的堆放杂物的宿舍也都重新腾出来，简单地装修过现在可以投入正常的使用，但即使是这样，如果年前我们还要继续储备人手，那宿舍很有可能就非常的紧张。”
“另外一方面就是，说实话公司比较偏远，这附近也没有什么合适的能够租房住的地方，很多行政部门的员工同事，都是住在市区或者是别的区，离这里都很远，上班很不方便，再加上有时候要加班，考虑这个情况，说实话我觉得最好的政策还是给他们也提供相应的宿舍供选择。”
李美娟解释道：“这也是一项福利政策，因为林总你也知道东海市的房价房租在全国来说都是数一数二的，这对于所有人来说都是一笔巨大的开支，而如果公司统一安排宿舍，短期看来是一个很大的支出，但是实际上我认为对于员工来说可以减轻非常大的一笔支出，是一项最优惠的福利，也有利于提高员工的凝聚力，增强他们的稳定性。”
李美娟说着有些犹豫，但还是继续说下去：“我知道林总可能觉得我是站在员工的立场上说话，但是实际上我看过网上的一些统计和报道，很多人在考虑工作的时候首要考虑的就是住房的问题，还有交通这些，毕竟这也是最现实的问题。”
林海摆摆手说道：“我理解，这不是员工的立场，事实上这是全局的立场，你说的我都明白，只有员工能够长期稳定，�