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“是不是不适应，还是宿舍里住的不舒服？有什么缺少或者需要的吗？”林海关切地问着。
徐雅雯无语地说着：“宿舍里所有的必需品都有，我也就是晚上回来睡个觉，能有什么别的需要的，又不是三头六臂，比别人多了许多需求。”
“可能就是前阵子在医院躺太多睡太多了，所以睡不着，正好就看看工作上的事情。”
林海一听就皱起了眉头：“睡不着也要睡，你这身体恢复要紧，我又不是周扒皮那么苛刻，至于说让员工白天黑夜连轴转。”
徐雅雯根本不听他的，自顾自地说着：“正好，我还准备明天白天跟你说的，我在看资料加上今天一天的总结，跟员工私底下也做了一番交流，还真是发现了一些问题。”
“你是不是也睡不着？那要不正好过来一起讨论下？”
于是，就出现了这样的一幕：大半夜的，林海过去敲响了对面徐雅雯的房门。
这样的场景，恐怕谁看到都会误会都会浮想联翩，可是，这两个人真是正儿八经地讨论起工作上的事情来了。
徐雅雯非常认真地说着：“是这样的，你今天提到的员工激励这一块，说道是每年还有季度都会分别拿出一部分的利润给员工作为绩效或者是奖金，提高他们的积极性，这个做法我是非常认可的。”
“包括我看了一下各种的报表和数据，也看到了你一直以来对于员工的激励，包括员工提出可行性创意，还有对于公司有着突出贡献这一块。”
“我认为，这样的奖励是非常有必要的，因为从他们的这些想法达成的结果来看，给公司节省下来的费用或者是创造出来的价值，是远远高于你发的奖金的。”
“但是，这个奖金制度很不完善，当然基本上都是比较高的，至少据我所知别的公司不可能因为这样一些看起来非常简单的提议给出这么高的奖金。”
林海看着她问道：“你是觉得我给的太高了？这个首先说明我不打算去下调，因为已经开了这个头了，如果这时候下调，那对于大家来说是一个很大的打击，甚至于对公司的信心也会动摇。”
“而且，从之前的结果来看，他们的这些提议对于公司带来的贡献，远远超出这些个奖金。”
徐雅雯看着林海，认真地说着：“我理解你的想法，你的出发点是尽可能地去鼓励员工，同时刺激员工的想法和积极性，这是没有错的，但是从管理上来说，无规矩不成方圆，任何的决策只要长期实施，那就成为一个制度，而所有的制度都要有一个标准去衡量。”
“而你的奖励措施，看起来未免就太过随心所欲了，完全都是你说了算，那你的标准是什么？仅仅是你认为这个想法这个提议合理，你认为它值多少的奖金。当然，主要是因为你开的非常高，所以目前为止大家都没有意见。”
“但是从长远来看，还要考虑员工的稳定性，所以我还是建议，你最好是制定一个详细的标准，设定好一个个的标准，在什么样的一个标准范围内，比如说在可预见的三个月或者多少期限内，为公司创造多少具体价值，或者是挽回多少的损失，拿一个什么样规格的奖金。”
“还有一些可能没有办法用具体的金额去量化的，也可以用其他的标准，比如你看我列的这些，对于公司形象的提升，对于员工凝聚力的提升……”
“我列了大致一个这样的标准，准备到时候拿到管理组会议上讨论一下，因为公司的具体情况我没有了解那么清楚，只能从管理的角度来结合我所了解的情况来做一个这样的，具体的还要大家去讨论，我会征求然后听取他们的意见，争取尽量的合理化。”
“那正好你来，肯定是以你的想法为主导，你先看一下我这个怎么样，先提些意见我修改一下然后大家再进一步讨论。”
徐雅雯确实是一个很好的管理者，她做任何一件事情都会先去做非常详细深入的调查，尽可能地了解清楚一切情况，然后非常全面地考虑现实因素，把自己的方案和想法都提出来，加上合理而充分的理由，最后再把决策权交给真正有决定能力的人。
林海说实话非常的吃惊，尤其是拿到徐雅雯列在笔记本上的密密麻麻的各项标准，他就更加的震撼了：“你是不是从回来就没有休息就在忙这个？”
徐雅雯愣了下，随即摇着头说道：“之前在医院里的时候，你给过我那些资料，我当时看到以后看到你们的这个奖励机制，有些吃惊，因为我以前也会有一些大额的奖励给到有突出贡献的人，但是绝对没有像你这么频繁这么大规模地去这么去进行奖励的。”
“我当时第一反应就是这对于公司来说是一笔很大的支出，可以考虑适当缩减，但是我想到你做事情虽然不按牌理出牌，可是最后的结果往往是你做成了。而且，公司现在发展的势头迅猛，至少说明这个阶段你这么做是有作用的。没有经过实地的考量，我不能轻易下结论。”
“但是从那时候我就开始从资料出发进行思考，然后你把我加到公司的群里之后，我也分别加了大家，跟他们有些人探讨过，加上今天实地观察又开完会以后，再把之前的一些想法细化，所以其实很快就整理完了。”
林海看着徐雅雯那份整理出来的标准，满心的感慨，他当初的一个出发点其实确实是为了帮助徐雅雯，但是不管他的目的是什么，徐雅雯都是在用最认真的态度对待这份工作。
第3077章 蝴蝶风暴
两个人就这份标准又认真地讨论一会，把一些标准细化一下，同时具体的奖励金额也稍微调整一下，不过改动都不大，主要是因为徐雅雯确实是下了很大的功夫，做的非常认真也合理，所以林海也挑不出来什么毛病。
“还有就是，关于公司的管理上面，一定要是奖惩得当，做得好的就要奖励，那相应的做的不好的，也一定要有惩罚的机制。不然的话都只享受好处不用承担后果，这合理吗？”徐雅雯继续说着。
“是个人都有犯错误的时候，惩罚机制不是为了要他付出代价，而是要让大家知道犯了错误会有后果，才会有更加深刻的反省，避免以后再犯。就跟小孩子一样，偷吃糖果不被惩罚，那你说他会不会把这件事情放在心上？下次还会不会继续？一样的道理。”
“我知道你会觉得员工他们不会故意犯错，但是无心之失就更多了，你如果担心因此影响大家的收入，可以通过金钱意外的其他手段来进行一些惩罚，总之要让大家都明白，做错事情是要付出代价的，不然长此以往，没有规则进行约束，一开始大家都还会自觉，但是人员越来越多，单靠自觉已经无法约束到每一个人，这时候就必须要有完整的规则。”
林海认真地听着，不自觉地拿出烟刚要点上，看到徐雅雯的眼神，下意识地连忙收起来：“这些方面确实是我没有考虑周到。因为一开始公司刚成立的时候，人员基本上都是经过反复地淘汰最后剩下来的，都是一条心愿意跟着我白手起家的。所以，大家确实凝聚力都比较强。”
“其实，随着人员逐渐扩大，你说的问题也确实在不断地呈现，只不过，确实因为忙，管理方面人手不足，而且现在是起步初期最主要的是先把成绩做出来，还有就是你也知道，我对于这些规范化管理其实不在行。”
林海笑呵呵地说着，“所以，这不就是等着你来呢吗？”
徐雅雯瞪了他一眼，认真地说着：“那我如果没有发生这些事，可能永远都不会过来，你难道就这么靠着大家对你的支持这么发展下去？”
“林海，我不知道你对于这家公司的具体规划，但是说实话我了解的这些让我非常的震撼，因为按照你目前的这个子公司的成立速度，再加上市场需求，以及飞鹰安保在行业内的名气，完全可以以后发展成为一个大型的连锁企业，在各大一线城市发展起来分公司，以及同类型的高端物业和小区安保的子公司。”
“不仅如此，还有安保周边的一些相关行业，你都同样可以去进入。当整个规模形成起来以后，你手中的客户资源、你的资金和其他方面的实力，基本上就决定了你可以进入任何一个行业然后快速占领市场。”
“所以，可能在别人看来这只是一家发展飞快的安保公司，但是在我看来远不止于此。”徐雅雯认真地说着。
林海笑了笑说道：“这方面不得不说你的商业嗅觉非常的敏锐，我虽然没有一个详细具体的规划，但是大致的思路也差不多。”
徐雅雯点点头：“那越是如此，越是要尽早地进行一个规范化。”
“因为就如同你所看到的，之前袁行立跟张明强那个事件，闹出来的风波就非常大，影响也很大，其实这个事件的处理有一定的偶然性，而且可以说是剑走偏锋，如果当时你们没有能够第一时间做出反应，再加上后期那些偶然的反转，那这个事件，足以对公司造成灭顶之灾，毕竟口碑对于一个公司的重要性，你也知道。”
林海连连点头，他自己亲身经历过，那几天接连的退单，还有网上舆论的一再升级，造成的压力足以让每个人刻骨铭心。
“而袁行立，他还是一举一动完全按照标准来的，没有违反的行为，加上最终大家的努力，才挽回这一局，但是如果说他的行为有不合乎规范的地方，那这个事情无论你们怎么洗白，都是不可能的。”
徐雅雯继续说着：“所以，网络时代，任何一个小事都有可能形成蝴蝶风暴的效应，直接可能影响整个公司的声誉甚至于给公司带来非常大的麻烦。”
“有些外部因素不可避免，这都是兵来将挡水来土掩，但是从内部从管理来说，就要做到防患于未然，从管理和规范上下功夫，只有每个人都按照规定行事，不出差错，