按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
ㄍù鹩α送趿Φ那肭螅猛跤曛苯哟跹┕矗獗呱涎У氖虑樗窗才拧�
孩子读书是大事，叶凌天没敢耽误，可是，在教育系统他是一点关系都没有，能想到与教育有关的就只有许晓晴了，但是许晓晴人家是在大学当老师，而王雪叶凌天记得还在上初中，有点风牛马不相及，不过最后，叶凌天还是抱着试一试的心态给许晓晴打了个电话，他想着，如果许晓晴没办法他就只好再去找李东生了，李东生出马这点小事肯定是没问题，不过，他不想因为这点小事去麻烦李东生。让叶凌天有些意外的是，当叶凌天把这件事给许晓晴说，并且也把王雪一家的家庭情况对许晓晴做了说明之后，许晓晴立即表示她来想办法把这件事办了。通过许晓晴的说明叶凌天才知道，原来他们学校有附属中学，而且附属中学都有两家，初中部高中部都是有的，而且教学质量非常好。当然，虽然是附属中学，不过与许晓晴他们这种普通的教职工是没多大的联系的，不过许晓晴说了，她可以找她以前的导师，她以前的导师现在是学校的高层领导了，她给她导师打电话，就是安排个学生而已，不会有什么问题，她保证能够办到。听到许晓晴这么一说，叶凌天也就彻底的放心了。
叶凌天每天下班之后都会去一趟医院，看一下李先元，也看一下李雨欣，每次呆的时间并不长，但是，他也了解到，李先元的病情是越来越严重，而李雨欣依旧很忙，白天在集团上班，晚上继续回来医院陪着李先元。其实李先元与叶凌天都已经知道了结果，只有李雨欣一个人还抱着傻傻的希望在等着李先元能够好起来。这也是叶凌天不愿意在医院多呆的原因所在了。
正月初八这天，叶凌天早早地来到了公司，八点半不到，公司一下子就热闹了，今天是叶凌天第一次召开公司的内部会议，参与人员包括了公司总部的职工以及各分店的店长经理级别的人，人不多，加起来也就十来个人，不过，这却是公司最大的一次会议了。所有人都坐在客厅里，客厅里只有一张沙发，大家有的坐在沙发上，有的坐在了自己搬的椅子上，就目前来说，公司的办公条件还是相对简陋了一些。叶凌天安排财务那边，过几天给弄个会议桌摆在客厅里。
叶凌天坐在沙发上，给所有人开会。
“去年一年咱们公司取得了不错的成绩，这一点我要感谢大家的努力工作以及对公司和我个人的支持，公司去年盈利了，在坐的各位我都按照职务高低高低贡献大小给各位发了年终奖，年终奖虽然有多有少，但是，我相信，也代表了公司的诚意，另外，就同类型的工作来说，我们不敢说我们公司给的报酬最高，但是起码也是中上了。公司的宗旨就是，只要大家不负公司，公司就不负大家。所以，我希望在新的一年里，大家能够继续发扬去年的作风，把公司当做家，把公司的事当做自己的事，努力把自己手头上的工作完成好，争取让公司今年的业绩再上一个台阶”叶凌天首先做了开场白。
第三百六十五章 新的开始（二）
“接下来我来说一下今年公司的发展，首先，公司今年的发展目标是要发展六到八家新店，保证我们的门店能够覆盖东海市的中心城区和人口密集区域，这是今年公司的整个发展计划。 其次，公司马上要增加新的业务，提供外卖服务，这个我们马上就要开始筹备，争取在一个月之后开始上线，外卖服务如果能够成功，不仅可以大幅度提升各门店的业绩，同时，也能提升各位员工的绩效金，相关的安排公司回尽快的下达到你们两个店里，希望在座的各位都要认真对待这个事。第三个，公司总部内部要扩员，本来按照目前的工作情况，我们只需要再增加三到四名员工就行，但是考虑到了我们新增的外卖业务，以及，我们今年要新开这么多家门店，所以呢，我准备一次性对公司内部的员工补充到位。以后公司分成几个部门，分别是财务部、综合部、人事部以及一个单独列出来的外卖部。财务部增加到三个人，综合部增加三人，人事部增加两人，外卖部增加四个人。总共需要新招员工十二个人。以后各部门的分工将更加明确，公司得个人责任划分也将更加的细化，做到统一管理、综合调配。第五个，今年开始，对每个门店实行业绩考核，业绩考核的结果直接与你们每个店的管理人员奖金挂钩，也与每个店的员工薪资挂钩，现在我把业绩考核的详细规矩给大家说一下，我们会根据每个店的地理位置、店面大小以及历史业绩作出一个综合的判断，然后给每个店一个月目标，季度目标以及年目标，每个月的目标不算营业额，算的是你们店里的纯利润。每个月超过目标利润的部分，百分之三十给店里，也就是给你们店里所有员工发奖金，这百分之三十的分配方式我们会有具体的比例下来。如果，没有达到我们给出的目标利润，大家就都只拿工资，没有奖金。也就是说，从今以后，你们的奖金直接与你们的利润成正比。可能你们存在担心，可能会觉得大家以后的的收入比以前会少了，但是我可以负责任你告诉你们，只要你们是真心的为公司着想，努力工作，你们的收入会比以前有大幅度的上升。举个很简单的例子，就以春天店来打个比方，我们会根据春天店去年的销售情况、以前春天的地理位置和春天店的规模以及我们对春天的投入进行核算。给春天店的核算目标基础利润如果是一百二十万，那么如果春天店这个月达到了一百七十万，超出的利润就是五十万，五十万乘以百分之三十就是十五万，十五万，你们春天店八十个员工，平均分下来也有一千八百块。而我说的这是奖金，工资本身就在你们店里的成本核算之外。一百八十万的利润对于春天店来说并不难，春天店去年最后一个月的利润接近两百万，两百万是多少？这个你们自己去算。我只想说，公司对你的奖金没有上限，拿多少取决于你们自己，怎么把自己店里的销量提上去和把店里的成本降下去那是你们自己去考虑的事情。另外，季度考核和年终考核是针对你们店领导的，这个考核实行的是对比制度，所有店进行对比，按照你们的超出百分比来评比，排在前面的给你们店领导班子的季度奖年终奖就越多，排在后面的就越少或者没有，具体措施到时候会发给你。之所以实行这种制度，就是为激发每位员工的工作积极性，最主要的是你们店领导的积极性，让你们能够主动的为店里怎么想，能够积极的去想办法提高店里的销量。总之一句话，只要你们真的用心，我能保证，你们以后的收入要比去年要多得多，有竞争才会有动力。另外再说个事，今年要开这么多家新店，那么就需要更多的店长、经理等职务，这些职务我肯定会优先在你们这些原有的人里面选，怎么脱颖而出要看你们自己的表现，你们这些店长也是一样，公司可能会设立副总这个职务，想不想就要看你们自己了。公司的员工也是一样的，每个部门肯定会有部长，部长之上以后会设立副总，想不想得到更大的舞台和更高的报酬要看你们自己的表现。好了，今天就说到这里，周玉林和王力留下，其余人散会吧”叶凌天说道。
几个经理便出了公司，剩下三个公司的员工加上周玉林王力以及叶凌天总共六个人继续坐在那。
“接下来我们把前面说的几个问题都认真的研究一下，主要是研究两个问题，第一个就是考核制度的具体细则，第二个就是关于外卖部设立的相关事情”叶凌天接着说着，接下来的会开了差不多一个小时，直到确定把所有事情都商量好了之后才散会。散会之后叶凌天把文秘小姑娘给叫了过来。
“你这两天去一下人才市场，把手续办一下，过两天我们俩去招人。总共是招十二个人，我们的招牌条件就是必须是大学毕业生，然后各个岗位有岗位的要求，财务肯定需要财务专业，人事部的和综合部的这个需要文秘专业以及管理专业的，另外，外卖部那边没有其它要求，但是有一点，必须是女孩子，而且普通话要标准，接电话派单这些需要耐心好和脾气好的，男孩子可能不太符合，工资待遇就按照之前你们的工资待遇来。”叶凌天点了根烟慢慢地说着。
“叶总，其实我觉得可以不去人才市场，在网上发布招聘信息，然后让他们上门来应聘就行了，这样可以省去许多麻烦”文秘姑娘想了想说着。
“我怕没那么多人来应聘啊”
“其实，我们去人才市场的反而少，在网上递简历的反而更多”
“这样啊，那行吧，那就这样吧，这事你去处理”叶凌天点了点头，对于这些他不是很懂，毕竟，他没找过工作，更没上过大学。
第三百六十六章 新的开始（三）
“另外还有个问题，如果一下子来十二个人，我们现在这样的格局肯定不行，另外，也要新增加不少的办公用 （）而且吧，我有些担心我们这房子是不是装得下”文秘姑娘有些担心。
叶凌天也意识到了这个问题，如果增加十二个人，加上现有的三个再加上叶凌天，这就是十六个人，可能确实有些少了。
“暂时先记一下，这样吧，财务一个单独的房间，外卖部一个单独的房间，会议室安排在我现在的办公室，然后，人事部与综合部就安排在客厅和餐厅位置吧。差不多够了，应该不会很挤，等到以后如果公司进一步发展，再换一个大的办公场所”叶凌天想了想说着。
“那你呢？你在哪上班？”
“我？如果我现在的办公室摆下会议桌之后还有剩余的地方就把安排在会议室，如果不够我就跟你们一起在大厅上班吧，无所谓。办公用品这块你合计一下，列个单子给我，我签字之后你与财务那边一起去把东西购置�