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陈曦刷卡后推开了一扇磨砂的20后钢化玻璃门，入目处就看到一片宽敞的空间，全部都是隔断式的办公桌，没有一个独立的办公室。
每个人都在忙碌着，站在门口，你只能听到翻动纸张的哗哗的摩擦声，听到‘咔咔’的手指敲击键盘的流畅韵律，这声音在此刻特别的悦耳，尚福海都听入迷了。
“Kev，瞧瞧人家，这才是专业又有素养。”尚福海说。
话音刚落，前一刻安静的过分的办公区接着就有一个男声喊：“刘阳，你喝咖啡还是果汁，吃甜点还是水果，我去拿……”
“……”
尚福海闭嘴无言，他很忧伤，他眼看着办公区里突然站起来的一哥们，心里念叨：“哥们儿，你是不是和我有仇，你诚心的拆我台是吧。”
韩正宇差点要笑出来，他反应快，反手捂住了嘴，在前边走着的陈曦发出了轻微的‘噗’的一声，从背后看她苗条曲线玲珑的身子也有轻微的左右摆动。
沃妮马！
“陈曦啊，你们上班时间还允许喝咖啡饮料？还有甜点水果随时准备着？”尚福海问她。
真是没听说过这个。
这是模仿谷歌的待遇？
陈曦带着尚福海和韩正宇往前走，靠近隔断式办公区时转了个弯，入目处又有了新的变化。
这边一排排的果饮、咖啡设备，也有用透明玻璃托盘盛放着的水果、点心，再往前看，还有两个冰柜里放着不同口味的冰淇淋……
这都算是你能想象得到的，陈曦说：“尚董，公司内部有手机所有区域员工的个人习惯，我们最终对这些数据进行了系统的大数据分析，哪一块区域的员工喜欢什么食品，喜欢喝什么饮品的占比高，这块区域就根据这个比例放置不同的食品和饮品……”
“那这样的话，他们不会一直想着吃吃喝喝了，还能好好工作？”尚福海问她。
陈曦一挑眉：“为什么不能好好工作，张董说过的，我可以满足你一切可实现的软环境配置，你把工作给我做好。”
尚福海听了有些沉默，他心里头明白老张这厮当时的原话肯定不是这样说的，可绝对是表达的这个意思。
这个事不大，可尚福海从里边看到了某些细节性的东西，由点及面，相比较来说，他承认自己比张一鸣还差不小的距离。
重生之老婆孩子热炕头
第479章 企业文化为零？
“陈曦，我可以拍照吗？”尚福海指了指这一溜的果饮和食品摆放的区域，他们给这块区域起了个名，叫休闲区。
陈曦点头：“当然，如果不能拍照的话，我们都会在附近的墙体上悬挂‘禁止拍照’的标志。”
尚福海和韩正宇都拿着手机‘咔咔’的拍了几张照片。
完事后，陈曦问他们：“尚董，还去后边看看吗，那边还有现场制作糕点的区域，都是供应不同区域、不同习俗的员工的。”
“……”
尚福海又无语了，合着你们真把这里当家里了？是不是中午用餐时间都不用出去了，在工作区就能够吃饱了？
“陈曦，老张给你们搞得很可以啊，你们工作还挺享受的。”尚福海叨叨。
陈曦忙不迭点头：“没错，我们张董当初告诉我们的理念就是‘享受工作、享受生活’这8个字，我们有专门的员工代表和生活委员会，他们会定期收集员工的建议进行改善，一般也就一个月一次吧。”
韩正宇都听不下去了，别说现在的海菲资本没做到这个程度，就是他以前待过的中信建投那么有钱的公司，也没有这个待遇啊。
那句话真对，不怕你做得差，就怕有比较！
韩正宇心里还在想着，就听到尚福海给他说：“Kev，把这个事给记一下，回头咱们研究研究，等新集团办公大楼盖好了，咱们也比照这个做一下，我也觉得老张的这个思想还是挺不错的。”
“好”韩正宇点头答应了。
尚福海还去倒了杯果汁，拿了点甜点尝了尝，很新鲜，不是糊弄事的。
他心里有数了，转头又给陈曦说：“陈曦，咱们再去其他地方看看吧。”
“尚董，好的，你们跟我来。”陈曦痛快的就答应下来。
尚福海和韩正宇又跟着她去了其他的几块区域，尚福海发现几乎每个区域都是一个大空间，然后隔断式的办公桌，只有少数几个地方有独立的办公室，不过独立办公室也都是透明玻璃的。
说什么讲究隐私权？在这里完全不存在的，所有的一切都是公开透明的。
尚福海心里感慨，这像极了他以前待过的博城爱德华有限公司，也是大开间的隔断式办公区域，便是部门经理的办公室也是用透明玻璃隔开的小隔间，还没有门……
唯一有点不一样的地方大约也就是博城爱德华有限公司也没有今日头条这样给准备各种饮品和各种食品了。
他们接着看，其他每个区域基本都和他们看的第一个区域一样，摆着不同的饮品和食品，就像陈曦给他们说的，今日头条后台做了员工的个人习惯大数据分析，基本做到了照顾九成人的口味。
接连爬了三层楼，全部都是这种模式，这就没什么好看的了，尚福海给陈曦说：“陈曦，你去忙吧，我们俩找个地方休息一会儿。”
“尚董，您需要办公吗？张董给您和我们公司的每一位股东都留了专门用于办公的区域，这样，我带您过去。”陈曦给他说。
尚福海乐了，他看着韩正宇：“Kev，你看，老张这个人抠归抠，可他有些事办的还是挺地道的。”
韩正宇都不想接话了，老板，您这样背后吐槽人真的好吗？
跟着陈曦又往楼上走，渐渐地，这边人就少了很多，最后他们来到了一间淡蓝色钢化玻璃围起来的小办公室门前，尚福海抬头看，这才注意到这间办公室门上贴着个银灰色的铭牌，铭牌上备注‘ShangFuhai’。
尚福海这回乐的不行，他指了指那个铭牌给韩正宇说：“看来老张一早就准备好了的，不过他以前怎么没给我说过。”
“老板，你一共在这里待过多长时间，你心里没点逼数吗？。”韩正宇内心里吐槽。
尚福海大约也想明白过来，没再说别的。
他这个办公室门上没有门禁系统，直接推门进去就行。
陈曦和他说了一下这边的情况，然后告诉他如果还有什么事可以随时打她电话，还告诉他东边同样有各种饮品和食品，可以随时取用。
张一鸣给他准备的这个办公室不算小，里边除了正常的办公配置外，还有一套枣红色组合式的小沙发，还有一张同色的茶几。
两个人在沙发上坐下，韩正宇感慨：“老板，咱们也考虑这么做？成本不小啊。”
“你不能光看成本，刚才爬了几层楼，你发现有很跳脱的人吗？”尚福海眯着眼睛问，至少他没有看到。
他就看到所有人都在忙碌着，偶尔有人过去取用饮品和食品，可也是拿了就走，他没见到一例在休闲区长时间逗留的人。
“发现没有，他这些员工的整体素养很高啊，Kev，宝菲还是太年轻了，需要学习的东西太多了，就比如说今日头条的这种企业文化吧，咱们就很缺乏。”尚福海感慨。
不过他也知道企业文化这个东西不是一朝一夕的，它需要一个长时间去建立巩固的过程，然后把诸如各种要素、制度、绩效甚至员工福利等等都融入到每一个区域，每一个人的一言一行之中。
不吹不黑，国内一多半的企业甚至都没有‘企业文化’的概念，有些小公司干脆在公司内悬挂个条幅或者看板，上面写上几句名人名言或者所谓的‘座右铭’等等，好像这样就形成了他们自己的‘企业文化’了，可实际上这个连照猫画虎都算不上，说它流于表面都是夸奖他了。
至于剩下的大型企业也有很多都是不成体系的‘残缺文化’，搞得似是而非，公司管理层觉得贯彻困难，员工也觉得特别别扭，反而成了一种掣肘，成了一种累赘。
说句不客气的话，没有企业文化的公司，它本身就缺乏长期有效发展的重要机制。
“老板，这回回去之后，我觉得咱们当务之急是把各个事业部的人才集中一下，把各块再细分一遍，形成统筹管理。”韩正宇提议。
“咱们现在看起来是成立了集团公司，可说句不中听的，集团各个部门都还不健全，职能划分还是不够明确，如果还是这样的话，根本做不到统筹管理，统一部署，下边基本还是各自为政，这是公司的弱项。”
尚福海沉默了一会儿，点头：“你说得对，我也明白，不过当务之急，先办完了眼前的事情，回头等回了博城，把公司各个事业部的人才都集中一下，把所有区块从头到尾给梳理一遍，缺什么就找专业的机构给培训什么，我才发现一个问题，咱们很缺乏对应的培训……”
老尚手指头重重的点在了枣红色茶几上，他说：“咱们今年的工作除了完成年初制定的发展目标，剩下的就是培训，大量的培训，先把所有人的意识给统一起来，等什么时候上下能真正拧成一股绳了，那个时候才是咱们大踏步前进的时候。”
韩正宇都被说的热血沸腾，他一个劲的点头，非常认同老板所说的话。
接着，两个人在办公室里又讨论起昨天晚上的话题来，分析着张一鸣对拍客短视频的意图。
下午，王琼从魔都过来了，她的办公室就在尚福海的办公室西边第四间，路过的时候，王琼看到在办公室里坐着的尚福海，她也很惊讶。
“尚董，你什么时候过来的，看来我来晚了。”王琼笑着说。
“我也是刚到，王总进来坐一会儿。”尚福海把她给让了进来。
跟着王琼来的还有两个人，尚福海没见过，王琼简单介绍了一下，都是她的助理。
王琼坐下后，两个人聊了一会儿，王�