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COO就是首席运营官，负责监管公司日常运作，直接向CEO汇报，对公司经营进行计划、建议和调度，并且对公司中长期发展规划负有组织和推动责任。
CFO则是首席财务官，负责公司财务相关事务，如果公司要上市的话，就应当是由首席财务官全权负责，CFO要进行财务方面的管理和监督。
投行的执行董事层级，一般一年的年薪加上效绩，还有投资项目的分成，林林总总的一年还是能赚个两三百万的，如果是非常厉害的精英，也许可以拿到四五百万！
但是离开投行，到企业中工作可就别指望能有这么高的效绩和项目分成了，不同程度的公司有不同的高管薪资，但是一般大型的企业，COO和CFO的年薪也就在两百万上下。
但是显然陈长安并不是只给这么多，在交代完年薪之后，他又补充说道：“当然了，我也会给你瑞康医疗1的期权配股，直接赠与，不用额外购买，不过需要分八年行权，每年行权10，最后一年全部行权，想要转卖的话只能卖给我。”
“相信我，年底的分红绝对会让你满意的。”
于澄兴奋的点点头，他作为前投行精英，对瑞康的估值还是有一套自己的看法的，在他眼里，目前的瑞康估值至少也有一百亿，1的期权股份也价值1亿了，虽然只有分红权，没有投票权，但是这就已经足够了！
只需要为瑞康工作八年，就可以拿到这份1的期权，这已经是非常丰厚的待遇了！
也就只有加入这种正在高速发展期的新兴公司才有这种待遇，像那些已经发展的非常完善庞大的公司，像是华为或者互联网御三家，哪怕是集团高管级别的员工入职，现在估计能分到的入职配股也只有个几万股，了不起也就几十万股。
听起来数额很大，但是他们的总股本动辄都是几十亿股！
连总股本的001都没有！
而瑞康1的期权股份，可是总股份的1！
日后等到上市时，虽然会被稀释一些，但是市值也会膨胀数倍，怎么算他都是赚的！
不过于澄也有一点疑惑的地方。
“陈总，这南斗生物科技是？”
陈长安这才想起来，他要分离瑞康，成立母公司的事情还没和于澄说过，于是便将这事详细的与他说了一下，顺便也问一问他的意见。
于澄在听完陈长安的解释之后，眉头就一直紧皱着，在考虑了许久之后，才缓缓建议道：“陈总，我以前在高盛工作的时候，也做过几个为独立科研中心融资的项目。”
“根据我接触过的科研机构来看，大部分的商业科研机构都不会实行期权激励计划的，因为对科研机构来说，他们研发出来的技术大多都是授予给一些商业公司进行商业化销售，科研机构主要是收取高昂的专利费和授权费用，他们本身是不参与产品生产和销售的环节。”
“而且科研机构也不会上市，并没有商业层面的运作，所以对他们来说，虚拟股权是不太管用的一套激励方案。”
“一般商业科研机构都是以项目组为单位，每一个项目组的研发人员在技术或者产品研发出来之后，从授权费和持续的专利费中进行分红，以每个研究员的研发贡献度和参与度来进行分配，出力多的占大头，出力少的占小部分。”
“并且定下规定，只要科研人员不离职，那么项目产品后续产生的盈利可以持续分成，直到离职后才自动取消。”
“这么做的话，一个研究员在研发中心做出的贡献越大，参与的项目越多，就对研发中心越有归属感，轻易不会考虑离职，因为损失会很大，这样要比虚无的期权激励更为诱惑人！”
“期权股份激励计划一般只适用于商业公司，对这种单纯的研发机构，并不适用的。”
“至于科研中心的行政管理人员，他们虽然不参与研发，但是也为项目组的后勤管理方面做出了贡献，同样可以参与分红，并且也可以给他们分配一些下属子公司的期权。”
于澄这番话立马让陈长安豁然开朗，他之前根本没想到这茬，只是觉得大公司都在用期权激励计划套住员工，就想着研发中心那边也可以用这套方案。
但是在于澄的解释之下，他才明白期权激励并不适用于商业研发机构，因为他们要股权没任何意义的！
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陈长安看向于澄的眼神更加热烈了不少，果然专业的事情还是要交给专业的人才来规划才行！
还好他还没付诸行动，不然恐怕要闹个笑话了。
“于澄，两家公司在员工激励方面的任务就交给你了，瑞康医疗的期权激励计划和研发中心的分红激励计划都交给你全权负责！”陈长安立马就将两个重要的任务分配给了于澄，人才招来就是要用的嘛。
不过刚说完，他又想起了融资的事情，现在摆在他面前最重要的其实是融资方面的问题。
想到这，他连忙又补充道：“于澄，员工激励的事可以慢慢推行，不着急，你首先要做的是瑞康医疗融资的事情，现在瑞康的研发部分已经被我完全剥离出来了，瑞康医疗成为了一家只负责经营销售的公司，融资风险大大降低了。”
“你再去和国资系谈一谈融资的事，在重新评估风险之后，他们应该会愿意参与瑞康的融资计划了。”
“招人的事我放手交给你，你自己找合适的人来”
陈长安冲着于澄眨巴眨巴眼睛，笑着说道：“高盛亚洲应该有很多精通这方面的精英人才嘛，你在高盛做了这么久，肯定有几个得力手下吧？”
“有机会的话，将你的老部下也一起招来嘛，工资待遇一切从优，我想应该还是有不少人才会心动的！”
于澄笑了笑，他心中早就有几个人选了，都是一些以前项目团队里的老部下，合作多年，能力上十分不错的，既然他现在找到新工作了，老板也不介意他带点下属，他自然要回去招揽一下的。
毕竟组建一个专业的团队，才能更好的处理融资以及公司财务方面的工作。
“好的陈总，五天内我就能组建一个成熟的团队，迅速投入到工作之中！”
一百二十一章 光荣的四号试验猪（求推荐票）
公司在有于澄的加入之后，金融方面的运转终于找到了合适的掌舵人，以前这方面主要还是由关寇领头来处理。
虽然她在大学的时候学过一点皮毛，在读文秘专业的时候还蹭过一些经济学专业的课，但是这不代表就能学的很精通了，只能算是勉强应付。
公司的财务部大多也都是单纯的会计专业的员工，不太涉及金融和经济学方面，毕竟当初老陈也用不到经济学方面的人才。
毕竟他以前就是个卖医用口罩和手术帽以及普通缝合线的，财务部只需要会算账就可以了。
不过在陈长安接手公司之后，瑞康也慢慢的在往高端的医疗设备企业发展。
不管是自己的研发体系，还是销售渠道的铺设，以及上游供应链的人脉维护，都在逐渐完善着，现在公司最后的一块短板也补齐了。
面试完于澄的五天后，他就如约带着六个从高盛亚洲挖来的老部下，甚至他们为了能尽快入职，还违约赔了一笔误工费，飞速的入职了瑞康医疗。
在老部下的帮助下，于澄很快就完善出了一套很不错的融资方案，在交给陈长安过目了之后，获得了他的首肯，便开始正式推动起了瑞康的A轮融资。
反正瑞康医疗和南斗生物科技之间的关系已经都切割完毕了，鱼皮胶原蛋白缝合线以及智能吻合器的技术专利都抓在南斗的手上，只是将其授权给瑞康生产经营而已。
而麒麟呼吸设备制造公司虽然股份还是挂在瑞康的名下，但是技术授权也是通过南斗进行授权。
所有的研发部门以及科研项目都和瑞康分离了，现在瑞康只是一家纯粹的医疗设备生产和销售企业，不参与研发工作。
将风险最高的研发部分单独划分出去之后，瑞康医疗的A轮就成为了一个香饽饽了。
虽然估值上还是降低了一些，毕竟技术专利已经不属于瑞康了，因为哪怕陈长安为瑞康签的是独家授权协议，但是对投资人来说，瑞康未来的盈利前景还是损失了一些的。
毕竟从今往后瑞康卖出的每一个产品，都需要额外付出一笔专利分红费用，价格为每款产品定价的10，一个不高不低的价格。
对陈长安来说，这笔钱只是左手转右手，瑞康医疗付钱给南斗研究中心，其实还是自己给自己交钱。
但是对未来参与A轮融资的投资公司来说，他们可没南斗的股份，在利润上不就损失了10
既然不想承担高风险，那就别想又要拥有高利润，风险和利润一直都是一组相悖的词语。
这点做投行的人最清楚不过！
所以虽然瑞康的盈利前景降低了一些，估值也变的小了一点，从原本最大气的红杉开出的120亿的估值，降为了一百亿。
而且这个一百亿在摆上谈判桌的时候，可能还会再降低一点。
不过这些都已经用不着陈长安来考虑了，他将融资的事宜全权交给了于澄这位新入职的CFO来处理。
陈长安除了提出了一点要求，必须优先考虑引入国资系的资本以外，没有再多提任何意见，完全放权让于澄自由发挥。
这是他入职以来的第一个任务，而且还是非常重要的任务，自然会打气十二分的认真来对待瑞康融A轮的事宜，陈长安十分的放心。
在忙忙碌碌一周后，终于解决了公司金融层面的安排，并且将两家公司分割完毕后，陈长安就又回归了白秉纯的研究所。
此时研究所上的牌匾已经换了一个新的了。
从原本的瑞康医疗研发中心，换成了南斗生物医疗科技研究中心的牌子。
听起来�