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说真的，贴吧是个好东西。
重生前的贴吧口碑差到那个程度，营运和发展几乎完全被时代远远甩在后边，可流量依然很高，在同类社区中名列前茅。
现在，他一定能把贴吧做的比重生前的某度更好。
而且贴吧真的不能赚钱吗？
当然不是。
是某度不会营运，经营理念和方式都出了问题。
不信的话，仔细想想，某度旗下那么多作品和项目，真正赚钱的又有几个？可以说是做什么亏什么，几乎尝试了绝大部分能赚钱的行业和领域，某企鹅和某里都赚钱了，唯独某度亏到要卖裤子。
一个项目两个项目可以说是意外。
但几乎所有项目都亏损，那就不是意外了，而是必然。
小李子做生意，还是差点了。
手握某度搜索这种绝对意义上一家独大的互联网门户，赚钱能力竟然被一个接一个的晚辈超越。
换做是杭城马和鹏城马有这种大杀器，估计早就一统江湖了。
不说其他，只说贴吧。
重生前的贴吧搞的都是些个什么玩意儿？
功能越做越杂，什么玩意儿都想往里塞，塞到最后整一个大杂烩，偏偏那些新增的内容做的又不够精，在其他同行面前完全没有竞争力，甚至直播、小游戏之类，连点热度有没有就没了声息。
而且贴吧的功能功能同样复杂，为了引流，联通了太多不必要的板块。
还有操作系统，也很乱。
要徐杨来做，贴吧就是贴吧，可以独立出去，也可以挂在羚羊网上，以子版块的形式存在，引流嘛，这个正常。
但他绝对不会让贴吧跟其他板块产生交集，更不会引入太多功能，要做就做的干干净净，拼着每年亏个几千万一两个亿，也要把界面和内容做的舒舒服服，商业方面只做广告，而且是有选择的接广告。
而且绝对不会让贴吧失去控制。
失去控制是什么意思？
就是不让贴吧变了初衷，把引流变成赚钱。
有人问了，这不是老板一句话的事儿吗？
当然没那个简单。
小李子不懂这个道理吗？
不是，而是现代化企业管理方式导致的，现代化企业的管理理念中，放权是很核心的一个概念，就是充分信任自己的下属，让下属自己决定所负责的板块的营运。
按说这是正确的，老板再厉害，精力也是有限的，旗下产业越多，越需要放权。
但问题就在这里，给人打工的那些部门经理以及事业群经理总裁们的目的都是为了赚钱。
打工人的初衷就是这个，基本上不会有例外。
所以，一旦彻底放权，那么再好的初衷也会在公司的发展中一点点偏离，从其他方向偏离到盈利这个核心上。
这个初衷一旦变成赚钱盈利，再想改回来，就非常难了。
因为这不是换个负责人就可以的事儿，而是动了包括负责人以及相关板块所有员工的利益。
举个最简单的例子。
重生前的某度贴吧做广告，基本上什么广告都接，只要给钱就行。
忽然有一天，小李子说不能这么干，广告得收着点，不雅观不严谨打擦边球的一律停掉，嗯，一句话的事儿，唰唰唰停了一大半的广告，技术上很容易完成。
但到了月底，员工一看绩效奖，好家伙，少了一大半，那不得炸锅？
到时候摆在小李子面前的只有三个选择，要么自己掏腰包贴钱补上这些奖金，要么恢复之前的模式，要么目送贴吧工作团队的人心彻底散掉。
换作你是小李子，你会怎么办？
徐杨不是小李子，但也逐渐体会到了小李子的难处。
本来就做啥啥亏钱，哪儿有余地去补贴这些不赚钱的板块？
只能放任自流，虽然亏掉了口碑，但至少可以赚点外快补贴家用，实在撑不下去以后切割掉卖给下家，反正贴吧的流量占有率挺高，还能买个不错的价格呢。
嗯，当时的某度外卖不就是这样的结局吗？
所以，徐杨从一开始，就给羚羊贴吧以及其他以引流为主的内容板块说的清清楚楚，盈利不是目的，绝对不给他们开那个为了赚钱什么都做的口子。
只有这样，才能确保羚羊科技的长久平稳发展。
第142章 职场精英
还是那句话，羚羊科技旗下的内容板块会越来越多，需要各司其职才行，引流的尽管引流，涨口碑的尽管涨口碑，赚钱的尽管赚钱，绝对不能乱。
一乱，就彻底完蛋了。
这么大一个企业，乱起来，几乎只有刮骨疗伤甚至涅盘重生才有机会，普通的小修小改全都于事无补。
所以，徐杨一直很在意对公司的控制。
这个控制不只是对股权和投票权的绝对掌控，还是对公司内部的掌控。
那种管理层反噬股东的案例，也不是没有。
现在的王海洋以及羚羊贴吧还元没资格反噬他这个创始人，毕竟规模还很小，哪怕结算所有管理层重新组建，也不会耽误大事儿。
怕的是那种成长起来以后的反噬，那种反噬就算不要命也会伤筋动骨。
当然，羚羊科技很大概率不会出现那种情况。
因为他有防备，且掌握着绝对的控股权，在这里，他就是国王，根本不给那些人作乱的机会，胆敢冒头的，直接就被他咔嚓掉了，半年前被他开除的那两个新闻板块的主编和总编就是证据。
那两位现在入职了凤凰，还很活跃，经常在网上diss徐杨和羚羊科技。
但谁在乎呢？
徐杨看见之后内心毫无波动，甚至想笑，因为那沙雕实在贴吧上发黑贴diss他，虽然没有实名制，但以羚羊科技现在的技术能力，追查个id跟喝水一样轻松。
连个小丑天天在羚羊科技的贴吧里黑羚羊科技和徐杨，每天上蹿下跳个不亦乐乎。
殊不知在徐杨以及羚羊科技这些员工眼里，那就是两个小丑。
尤其是新闻板块那些人，做的不知道要多舒服，工资高，福利好，工作环境也轻松，最妙的是不用昧着良心编新闻带节奏，时不时还有一些外快可拿，而且羚羊网一直在走上坡路，整个公司各个方面都呈现出一副蒸蒸日上生机勃勃的景象，怎么看也比其他二三流网站更有前途。
将那俩小丑取而代之的唐潇，才刚毕业，现在的年薪已经突破二十万，算上奖金福利，更夸张。
不客气的说，在目前的国内，这个薪金待遇，已经快能实现财务自由。
干满一年，房子车子就都有了，而且是首都的房子和车。
要是唐潇愿意，甚至可以把户口也弄过来。
这么一对比，差距一下子就出来了，羚羊科技内部这些员工，自然是与有荣焉。
更关键的是可以看到进步的空间，有上升的希望和渠道。
羚羊科技一直在扩张，天天在招人，而中层管理人员就多是从老员工中选拔，只要不是太差，混个小组长什么的跟玩一样。
要是能想出个什么好点子，不但职位有了，还有大量现金和股票奖励。
另外，徐杨早就在公司内部的论坛上发话了，公司内要是有人想离职搞创业，可以主动提出来，他不但不阻拦，还会进行种子轮天使轮甚至更大幅度的投资。
虽然现在还没有获得徐杨的投资，但有这话在，就很令人安心。
男女谈恋爱需要安全感。
上班也一样，员工同样需要安全感。
如果在一家风雨飘摇的公司中，别说底层员工，就算是高层，也很难静下心来做事儿。
所以，徐杨对王海洋说的那些话，倒不是在敲打王海洋，相反，是让王海洋安心，别因为贴吧赚不到钱就担心会不会被裁撤之类。
果然，王海洋明显的松了一口气，“那我心里就有底儿了，老板你怎么说我就怎么做。”
“去忙吧。”
“好嘞。”
等王海洋离开，徐杨又把张晓颖喊过来好好交代一番。
没办法，再过几天，他就该着开学了。
到那个时候，绝大部分时间都会在学校里，就算每天往公司跑一趟，待的时间也会很短，将没办法主持具体的工作，只能指挥大方向。
所以，必须在开学之前把该交代的事情交代下去，免得开学之后忙到啥都忘记了。
尤其是军训期间，公司正是最忙的时候，而他偏偏在营地里出不来，一待就是十四天，不提前安排好公司事务，等他出来，公司怕不是都要黄了。
而且他要交代的事务还不止羚羊科技，还有老家那一大堆。
尤其是陶蕊杨那边。
晋省那边的蔬菜种植基地已经走上了正轨，虽然规模不大，但该有的部门和智能都有了，甚至已经建立了较为稳妥的销售渠道。
这年头，实体经济对渠道的依赖性更高，尤其是保质期有限的蔬菜水果，如果不提前找好销售渠道，品质再好都没用，用不了两天就全烂在棚子里或者仓库里了。
根据陶蕊杨的说法，蔬菜从采摘到进入消费者手中，总体损耗在百分之二十左右。
这还是比较理想的状态。
如果采摘、运输、保存、销售环节稍微有那么一丁点不顺，损耗将会大幅度提升，尤其是运输这块。
这年头，菜篮子工程才实行没几年，对运输环节最重要的绿色通道政策更是才刚刚提出，有些地方还没有正式施行，再加上公路交通网的路况比较一般，所以蔬菜的运输一直是个大难题。
为了节省运输成本，徐杨和陶蕊杨根本没打算做长途运输，实行的是本地生产本地销售的策略，龙城