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这自然要归功于李立强这个场长。
或者说，要归功于李立强从国外学来的先进经验以及徐杨的提醒。
在徐杨来看，现代化的养殖场，首个标准就是卫生条件，进出要消毒是最基本的要求，通风、饮水也是重中之重，然后才是饲料、场地环境等等。
另外，徐杨当时跟李立强讲了，哪怕真发生什么传染病，也一定要限制在单独的某个棚区内甚至只是福泰养殖场内，绝对不允许传染开来。
怎么才能做到这一点？
很简单，就是执行最严格的消毒策略。
尽可能减少人员的相互窜动，进出消毒严格执行，相关工具器械也不要混用等等。
结果就是把个养殖场搞的比高科技还高科技。
前段时间省农业部门的二把手还专门到福泰养殖那边考察了一番，备受好评，不出意外，可能会被立为典型。
毕竟福泰养殖这一套，一看就很先进。
先进的东西，当然要推广。
反正不用地方上出钱，成本全在企业自个儿身上。
这种惠而不费的好事儿，各级地方肯定会大力宣传推广甚至要求执行。
因为好处是显而易见的。
以前没人做，是因为没有标准和案例。
现在有了，那还客气什么？
不管能不能执行下去，先宣传宣传总是没问题的。
万一真要出了问题，也是执行层面的，跟总体策略规划没有关系，相反，还能衬托出定策层面的高瞻远瞩。
当然，不出问题是最好的。
进度慢也就慢点吧。
养殖业，最重要的就是平稳，最忌讳的就是波澜壮阔，因为指不定就会倒在哪个浪头下。
而且他对福泰养殖的支持力度也不算很大。
到现在还在养鸡。
虽然养鸡也挺赚钱的，但跟养猪比起来还是差了很多。
规划中的种猪培育基地也还在规划中。
养猪场更还在建设之中。
没办法，养猪那玩意儿污染大，光选址就是个问题，一切准备好了，还等废水处理等等配套设备都得弄齐全了才能开养。
另外，引进种猪也是个大难题。
国外到也卖，但就是流程太复杂了点。
反正就是起步慢，前期需求投资很高，如果只靠养鸡来扩大规模，估计得好多年。
所以，聊过之后，徐杨直接问：“需要投资不？”
“要，不过，老板，我觉得还是先把种猪培育基地搞起来比较好，这样，种猪培育和肉猪生产同时研究，可以最大程度上积累经验和数据。”
“嗯，想法不错，那你算算大概需要多少？”
“五，五百万？”
“……”徐杨还以为李志强要说五千万甚至更多呢。
五百万，看不起谁呢？
好吧，五百万也不少了。
不过福泰养殖没有上市计划，甭管投进去多少钱，也甭管是赚是亏，也都是他自己的，所以投钱抽钱也都是他自己的，不用考虑股权之类的问题，投五百万和一千万没多大差别。
反正现在的他有钱。
所以大手一挥，“给你一千万的预算，好好搞，按照你的思路搞。”
说到这里，忽然瞟到陶蕊杨幽幽的目光，顿了一下，“不过在这之前有个事儿得跟你说一声。”
“老板你说。”
“福泰养殖会并入中胜实业。”
“这个啊，我知道，我没有意见。”
“嗯，你也别担心陶总会分你的权力，她就是管钱管账管后勤的，以后你有问题可以直接跟她联系，我这边事儿太多，也不一定能照顾得到你，明白我意思吧？”
“老板你是做大事儿的，我懂。”
“那就这么说定了，不过特别着急，慢慢交接，以稳为主，要是真有陶总也解决不了的问题，依然可以直接联系我，”徐杨给李立强吃了一颗定心丸：“福泰养殖在我这边的位置是很靠前的，你李立强也是我重点培养的人才，所以，只要你不犯错，还能跟上福泰养殖的成长节奏，那这个总经理的位置就一直是你的。”
“谢谢老板，我一定会努力。”
徐杨满意的点头。
虽说李立强是当初走人亲进来的，但表现确实不错。
而且做实业跟做互联网不一样。
做互联网，对从业者的要求非常高，因为发展太快，总经理这个几倍的高管也必须跟上节奏，稍微慢点，就会掉队。
在互联网行业中，掉队就等于死亡。
可做实业真不一样。
尤其是做养殖，越稳越好，哪怕好几年都没有进步也没有关系，甚至稍微有点退步都不怕，只要不出大问题就行。
对总经理的要求也不高，只要管理和销售能平稳运行就好。
所以，他给李立强和张晓颖的承诺是完全不一样的。
聊完这些，最后才是他三叔。
他三叔和他的关系在这儿摆着，现场除了陶蕊杨之外又都是潞州府人，是一块坐飞机来的，已经混了个面熟，所以徐杨也不遮遮掩掩，直接跟他三爹聊起了家常。
简单问了问家里人，然后才聊正事儿。
他三叔正意气风发呢，朗声道：“市中心的分店正在装修，预计十月正式开业。”
“另外几家呢？”
“进步更快，襄垣和长子的已经试营业了，屯城的要稍微等一等，施工那块稍微遇到点困难。”
“哪方面的？”
“拆迁，有两户已经拿了签了，结果又回来找麻烦，说被咱们骗了，天天在公司上打滚撒泼，头疼死了。”
“……公安那边怎么说？”
“关了几天，没用，出来照样，后来还找了个报社记者，虽然没见报，可也把上上下下吓的不轻。”
“那打算怎么处理？”
“已经处理了，找了几个保安守着厂子，他们一来就把他们架了出去，在场地外怎么闹都不管他们，敢进门就扔出去，进来一次扔出去一次，现在有两班保安二十四小时值班。”
“挺好，以后就按照这个标准来，咱们做事儿一定要对得起自己的良心，尤其是有钱有势之后，使用暴力和强权是最简单最有效的处理方法，但能不用就不要用，那是会反噬的，因为总会有比我们更有钱也比我们更有权的存在。”
“嗯。”
“知道了。”
“明白。”
包括陶蕊杨几个人在内，齐齐点头。
这点确实非常重要。
因为人是会膨胀的，从上到下都一样。
就连本身很微不足道的保安、保洁之类的员工也会膨胀。
人一旦膨胀，真就会坏事儿。
现在还好一点，出了事儿能遮掩一下，不是大问题的话，跟媒体那块打个招呼就没事儿了。
可再过十年，就很难很难了。
当自媒体时代真正到来之后，绝大部分事情，就算是官方都遮掩不住，更别说区区一家企业。
后果？
后果就是形象败坏。
比如那些个保安袭击、辱骂外卖员的新闻传出来之后，企业形象一定会跌落，而且好久都恢复不了。
而且底层膨胀还不可怕，可怕的是高层率先膨胀。
高层一膨胀，那就彻底完蛋了。
隔壁老王和杭城马就是膨胀过头的案例。
国外国外都一样。
川王膨胀到怼天怼地，结果到最后连说话的权利都被人剥夺了，而且是被之前只能仰他鼻息的商业大佬们集体剥夺掉的，一家人“死”的老惨了。
徐杨这也算是个自己这些班底打个预防针，顺带着树立起公司的企业文化。
谦逊。
不管是内心还是外表，都要始终保持谦逊。
这不是心灵鸡汤，而是实实在在的东西，好处非常明显。
当一个人和一家企业始终能保持谦逊的时候，不但可以最大程度上降低民众对他们的敌意，更能让自己始终保有前进的动力。
第156章 企业文化
一家企业的所有员工要是都能保持谦逊的心态，所迸发出来的力量是相当可怕的。
这就是企业文化的力量。
这也是为什么几乎所有企业都在强调企业文化企业文化。
企业文化一旦形成规模，不管是什么样的文化内核，都是相当可怕的。
什么叫企业文化？
说的虚幻点，就是一家企业上上下下都认同的价值观。
说的通俗点，就是劲往一处使。
不管好坏，只要形成企业文化，形成的战斗力都很可怕，企业规模越大，这种文化企业所带来的凝聚力战斗力就越恐怖。
纵观那些能在短短十来年内成长为世界顶级的企业，几乎都有他们的企业文化，某米、某里、某企鹅、某字节、某为这些都一样样的。
徐杨也一直在打造自己的企业文化。
不管是轻松的办公环境，还是高效的办公效率，都是企业文化的萌芽。
当然，加班也算。
徐杨从来不反对加班。
只要加班费给够。
普通人想要过的更好，不拼咋行呢？
在任何一个国家都一样，当你选择了安逸舒适的生活时，就不要抱怨没有获得更多。
越是发达的国家，多劳多得的规则就越强大，除非打算吃低保。
而且在任何一个行业内，想要实现规模和实力的突破，也必须付出更多的努力。
加入某为没有那种残酷到极致的淘汰体系和加班制度，别说什么突破了，可能在刚起步没多久的时候就消失在了同行的碾压之中。
但某为跟一些无良企业不同的是，某为给的是真多。
天天被人调侃的251事件中，主角拿到的现金是多少普通企业员工根本不敢奢望的？
同样，徐杨给的也很多。
甚至比某为更多。
这个时候的某为可没有羚羊科技这么有钱，以至于徐杨都想投某为一笔钱了，不为其他，就为了某为的盈利能力。
也就是某为没有上市，如果某为能够上市�