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他们的立足资本仅仅只是资历。
他们为公司出过力，立过功，你不能因为公司现在不需要我们了，就把我们一脚踹开。
这事施珊珊和陈小蛮讨论过。
也规划了不少的改革。
能力实在不足的人，也不说赶你走，最起码你不能再拿着最高的薪水享受最好的待遇。
只是老板比较念旧。
他们担心老板会阻止他们这么做。
没想到老板早就这么想了。
这并不足以让她们觉得心凉，什么兔死狐悲的说法都很矫情。
在大部分的猫厂人看来，公司的发展更为重要。
因为只有公司持续的发展和稳定，才符合他们的利益。
一家公司如果特别牛皮的话，那从这家公司走出去的人也会很牛皮，各大厂也喜欢接纳甚至主动上门挖人。
然而，这一切在猫厂这边行不通。
猫厂除了少部分事业部，涉及到核心技术的，才会签订很严苛的竞业协议。
但竞业的范围也只针对外企和涉及到外资的企业。
如果你拿了猫厂的技术去服务外资，猫厂真的能够打官司打得你怀疑人生，而且还实行连坐制。
这家外企雇佣了猫厂的员工，并且发生了技术泄露时间，那华夏这么大的市场，你就别指望要了。
要么就是你产品不合格，消费者和合作商告你。
要么就是动不动检查你的场地什么的。
你问检查什么？
当然是消防标准了。
你不合格，你知不知道？
都检查十几次了，还不合格，你是要闹哪样。
但是对国内，尤其是纯华资的企业，猫厂就非常的大方，你爱去就去。
即便是你提出的离职，猫厂也会给你算n＋1。
n是工作年限，不满一年但是超过零点五的，算1，不满半年的就是05
如果是被开除的，离职补偿就是n＋3。
以此来感谢员工曾经为猫厂贡献的一切。
如果你坚持要离职，又特别的迷茫，猫厂的人事行政有专门的团队会给你分析和推荐去处。
这里头主要是为了芯片联盟的发展。
如此条件之下，但猫厂的离职率却非常的低，就拿今年说吧，这已经十一月份了，也算是一年到头。
猫厂今年一共离职十二名员工。
其中五名是被开除。
猫厂开除员工并不稀奇，老板那边偶尔会给个名单，说是该员工违规操作，而且已经累计三次触犯。
另外七名员工是真的离职。
两名是外籍，他们决定回自己的郭嘉去了。
含着热泪走的。
还有五名员工离职创业，打算根据猫厂的事业版图构成，去填补一些东西。
这种虽然不是猫厂员工了。
可他们和猫厂的联系并不会断，甚至还能得到陆圻那边的猫厂创业基金的扶持。
这个东西才刚开始弄。
不出意外的话，后头领了投资，离职去创业的员工还会更多。
只要有能力，很容易就能成为风口上的一头猪。
十二个人，相比较猫厂数万的员工数，这个离职率连千分之一都没有。
另外，今年上半年还有一位员工绝症去世。
但这个不算离职。
猫厂除了给一笔抚恤，还会帮助这个从猫厂成立就服务猫厂的员工处理善后事宜。
比如留下来的一个女儿，能够得到喵粮文化基金的焦郁帮扶。
父母家人也能得到一些帮助。
造成这样的低离职率，主要是外头即便能够出得起更高的价格，也给不了猫厂这样的工作环境。
插一句，真心不错，值得装个，毕竟可以缓存看书，离线朗读！
你拿的钱多，干的活就得多，背的压力就大。
钱多事少离家近，这大概也就猫厂给的起了。
然而公司想要长久发展，钱多事少离家近可以，可如果你连这么少的事都做不好，那也只能说对不起了。
你要么少拿点，要么就给有能力的人腾位子。
林冬哪知道这些啊。
他如果知道施珊珊心中所想，一定后悔的肠子都青了。
之所以不想让没本事的球员拿高薪，纯粹是脑子里的理想主义体现。
凭什么你啥本事没有却可以拿着别人十辈子都赚不来的钱。
付出总有回报。
这是一个很毒鸡汤的东西。
可是如果连这点念想都没了，人活着还有什么意思呢。
林老板的目的是亏钱，可他还不至于无底线的去亏，球队可以不为他赚钱——这个当然最好啦——但是你必须有点东西。
“林总放心吧，我们会制定非常有激励效果，但是又非常合理的薪酬模式。”施珊珊觉得自己领会了老板的想法。
“麻烦你们了。”而老板也觉得自己传达了正确的理念。
他根本不知道，就因为他几句话，整个猫厂都迎来了一次人员方面的变革。
如果没有这样的变革，除非猫厂能不断的开拓新业务，不然早晚都会陷入发展停滞的泥潭。
人才会成为限制发展的短板。
现在，老板在关键的时候，提出了应对的方案，那一切都好说了。
制度改革，必然会让一部分人利益受损，可是猫厂的待遇实在太好，即便是受损，也比离开更合算。
所以推行起来不会有任何问题。
至于买个足球俱乐部，就这么草率的定下来了。
这个工作当然不可能由林冬这个老板，或者剧组里的键盘侠去决定收购哪一家。
收购是一件很复杂的事情。
猫厂首先要成立体育事业部。
这个事业部由张锦程兼管——林老板龌龊的认为，只要给张锦程多一些活，他就没精力去搞综艺了吧。
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第1086章 在座的各位（求月票）
其实人家张锦程没他想的那么ow。
猫厂很多事业部的运营模式都超乎了林老板的想象。
林冬去参加了一下向往的生活，看到张锦程全程跟进，于是就错误的以为，每一个综艺张锦程都会跟进。
人的精力毕竟是有限的。
实际上，张锦程手底下的这些个综艺，他几乎很少会露面。
比如终极挑战，他全程没有出现过。
节目收视率照样拿下同时段综艺第一。
还有新综艺演员诞生，也是请来的导演和团队负责，他去的甚至都没有杜启喜勤快。
专业的人干专业的事。
猫厂的元老们或许没有特别强大的能力，但是在这方面都比较舍得放权。
这个也可以看作是一种企业化。
猫厂老板带头。
林冬一年到头出现在公司的时间，不说屈指可数也差不多了。
有些事业部，甚至从创建到现在，从来都没有被他踏足过。
老板都这个样子，下面的人就更不用说了。
施珊珊都算是比较正常的职业经理人。
裴公公除了要向谁谁宣战的时候，才会看起来像个管理层，其他时间都是在喝茶睡觉追妹子。
事业部高管慢慢的也都学会了。
公司强制规定，副总监及其以上的高管每年都得休个小长假。
这个小长假期间，你不需要进行任何工作，因为你的权限后台都被封禁了。
什么样的人才算是优秀人才。
或许有的人认为，不可或缺。
如果这个人离开岗位，那整个公司都会停滞不前甚至发生混乱，那这个人就非常的重要。
没我不行，这个难道还不够人才。
然而施珊珊可不这么认为。
她觉得，任何人离开岗位，都不能让猫厂、猫厂事业部，甚至某一个单一项目出问题。
否则就只能说明公司的制度有问题。
如果一个事业部或者项目，他的负责人去休了一个月的长假，这个项目一点都没受到影响。
那就说明这个项目已经成熟了。
综艺事业部早就是成熟的部门，下面的团队弄新综艺都可以全程不用张锦程动手。
林老板这点小心思算是白费了。
张锦程兼任体育事业部总经理，这个事业部不再安排新的领导。
怎么搞这个事业部，张锦程心里一点底都没有。
之前如果说弄体育中心，让他牵头，是因为实在没什么人用，但是现在直接把整个事业部交给他，这个压力就太大了。
体育事业部可不是什么小作坊。
包括遍及全锅的体育中心，这是事业部的基础。
总投入好几百个亿。
现在还要收购俱乐部，后续可能还会在M站单独开一个体育频道。
其他方方面面，只会越做越大。
万一我给搞砸了怎么办。
冬子拿我当兄弟，可是我也不能持宠而娇啊。
张锦程这人很容易把事情想复杂。
而且还是个悲观主义者。
他总是担心自己能力不足，总是担心自己搞砸了之后，成了被诸葛亮挥泪斩掉的马谡。
实际上，他的做事能力非常强的。
很多人就知道夸夸其谈，我上我也行。
但是也有很多人，他并不知道自己能做什么，他们缺少的只是一个机会。
张锦程北电表演系毕业。
演技一塌糊涂。
个人形象也不好，既不高大威猛，也不小鲜肉。
能考进北电真的是走了狗屎运。
将来大概率成为电影学院一年不如一年的佐证。
如果一直当群演当配角混娱乐圈，混到老死可能都只是一个衬托献花的小绿叶。
但是他借了林冬的风。
他成了猫厂综艺事业部的老大。
活出了和小群演完全不同的人生。
“你不用想那么多的其实。”裴潜龙也很无奈啊。
你说你找谁不好，施珊珊也行啊，她才是公司的总裁，你偏偏来找我。
我就差一点点。
就差一点点就追到娜娜。
你这不是捣乱吗？
你丫的事业成功，被称作九零后�