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祁顺赶紧就带着那名员工离开，匆忙的样子比那员工还更胜几分。没一会儿，原本调休和现在手边没事儿的员工都被集中起来开始搞卫生，王世杰则是开始检查一些死角，看看一些明线和存在火险隐患的地方。卢老总这种级别的人物不可能会有心血来潮就跑到一家企业看的行为，那说明这件事儿应该是早就定下来的，这时候千万不能出半点岔子。
半个小时后，一个人高马大船黑西装的人找到了祁顺，亮的证件是中枢保卫局的，他们将接管这里的保卫工作，希望祁顺给与配合。人家要求祁顺帮忙准备三十套员工制服，还有十套保洁员的服装，监控室的安保人员也要换成保卫局的人，总之提出了很多要求，对于这些要求祁顺当然是一一满足。
王世杰从三楼上检查了一圈下来，敏锐的察觉到了顾客中，店员中出现了很多明显带着煞气的人，这时候刚好祁顺看到他，把刚才的情况说了一遍，王世杰这才放松了警惕，这样也好，有了了保卫局这些专业人员，起码安全上会有更多保障。
刚刚喝了一口水，吴坤的电话就打了过来，意思就是卢老总这次听说家电超市的销售模式很新颖，便生出兴趣瞧一瞧，顺便也跟王世杰见上一面，让王世杰小心接待，卢老总身边有国家电视台的人跟拍，让王世杰说话一定要注意。
得到吴坤的暗示，王世杰心中顿时有数。
十一点，一支车队开到了“易购家电超市”的大门口，周围的人群当中布满了保卫局的警卫，一位面容慈祥的老者从一辆考斯特上下来，周围的人群顿时沸腾了。
“哇，是卢老总！”
有胆子大的，大声喊道：“卢老总好。”
随行人员赶紧开始把人群分割开来，混在人群中的警卫也把警惕心提到了最高。
王世杰早就带着一些家电超市的工作人员在大门口守候，见到卢老总下车，在一位政府工作人员的指引下王世杰来到了卢老总身前。
客套的握手，热情的迎接都是应有之题，随即王世杰当引导员，在前面开路，带着卢老总参观了一下“易购家电超市”。
参观过程中，卢老总问了王世杰一些问题，比如质量检测问题、售后服务问题、价格问题，进口与国产电器的差距问题等等，王世杰都一一的做出了谨慎而中规中矩的回答，这一幕幕都被国家电视台的摄像机记录下来。在参观办公区域的时候，祁顺逗了个机灵，故意在一间写促销信息和宣传报的办公室中遗留了宣纸和文房四宝，等到卢老总参观到了这件办公室，王世杰理所当然的让卢老总留下了墨宝和合影。
参观临近尾声，卢老总忽然问道：“小王经理，不知道你在开设家电超市的过程当中有没有什么困难呢？”
王世杰被问的楞了一下，没有第一时间回答，卢老总便微笑着说：“有什么就说什么嘛，我们政府不就是为了解决问题才存在的。”
王世杰想了一瞬，字斟句酌说道：“其实国家的政策什么都很好，要真说起困难，其实就一样，那就是人才不好找，员工不好招，现在的人更希望在国营的工厂或者单位里上班，对于进入私企和外企似乎有很大的顾虑，并没有那么热衷。”
卢老总点了点头说道：“嗯，小王经理说的这个问题的确存在，虽然说我们国家已经改革开放了十几年了，但是人民的思想转变还需要一个过程，这一点我回去后会跟社科院和相关部门的领导研究一下，看看如何改变这些。还有吗？”
“别的就没有了。”王世杰肯定的给与了回复。
“听说小王经理这个‘易购家电超市’是连锁性质的，在全国都有，开了几家啊？”
“我们目前一共开了七家，分别在冰城、首都、魔都……，在等到人员充足后，市场需求增加，我们还将再开几家，我们计划在五年之后，全国省会城市和经济较发达的城市都能见到‘易购家电超市’。”
“呵呵，好，我在这里预祝你们成功。几年前我带队去国外考察，对于发达国家有各种各样的超级市场印象很深，当时就想，我们的国家什么时候也能有这样、那样的超市，能够方便人民群众购物和生活，现在算是得偿所愿了，希望你们的超市越办越好，为我国人民购买家电提供更加便捷、优质的服务，同时也为国家的经济和扩大内需做出更大的贡献。”卢老总走到了家电超市大门口对着王世杰说出了一番寄语。
第九十二章 扩张的想法（）
当晚的新闻联播播出了卢老总参观“易购家电超市”的新闻，时长一分三十秒，其中“易购家电超市”的招牌，王世杰、祁顺也都在画面中露了脸，这种广告效应带来的效果是震撼的。
在家电超市开业促销的最后一天，货架上的家电几乎被抢购一空，连带着有一些地方政府的官员都一一参观了所在城市的家电超市，有善于钻营的，甚至把政府机关、事业单位、国有企业的电器采购计划直接放到了“易购家电超市”各大店长的办公桌上。
火了，彻底的火了。“易购家电超市”随着新闻联播的播出，热度一下子上升到一个不可思议的地步，甚至比花钱在黄金时段播出的“智尚电子”的广告效果都要好上百倍，原本 已经开始减少的趋势有了一个强力的反弹，这一效应还带来了两个结果。
第一、缺货！非常缺货！
当然这些问题已经不是王世杰去头疼的问题，而是范志成、鲁俊与刘鹏等家电超市高层去头疼的问题。
第二、大量的人才涌入，这些人可谓形形色色，有的是在单位混的不如意，有的是野心勃勃寻求机遇的，有的是收入少冲着高薪来的，有的是本身很有想法缺少实战平台的。这些零零总总的人，都看中了王世杰现在急缺人才的时机，准备在王世杰公司里面寻求一个更好的发展。
对此，王世杰当然是乐见其成，在七号当天就令控股公司向所有下属企业下发了总部早就研究好的用人标准，而且紧急 抽调所有下属公司的人力部工作人员前往七个拥有门店的城市招人。
不管公司内部的人力部，还是家电超市的管理层如何的忙碌，王世杰却不再过问这件事儿，他必须要用急于求成的方式来锻炼手下的人，让他们尽可能的早日能够独当一面，因为他可不会把脚步停留在一个电子和超市两个行业上，今后王世杰一旦开始扩张的脚步，万一这些核心管理层因为能力问题有人跟不上，那是王世杰不愿意看到的，所以王世杰宁可趁着他们年轻，对他们多加担子，也不能放慢脚步等着别人迎头赶上。
外面忙的热火朝天，而王世杰则是躲到四合院中，关上了卫星电话，吩咐管家王叔不许任何人打扰，把自己关在房间里面，打开了S…PAD，执行智能模式。
王世杰不会做生意，但不代表他没见过那些会做生意的人是如何经营的，现在的局面，是扩张的最佳时机。曹雪芹有句诗说得好，“好风凭借力，送我上青云。”很适合王世杰当下的写照。现在天时、地利、人和王世杰都不缺少，如果不趁着这股“东风”扩张自己，等新闻热度降下来，再去谋划不知道要费多少力气才能达到预想的目的。还有，常言道“天与不取；反受其咎；时至不行；反受其殃”，这个时候如果不扩张，等到竞争对手出现，等到国外巨头纷纷涌入华夏市场再想有所动作的时候，就会牵扯到错综复杂的局面中去，那时候固然根基稳了，人脉也广了，员工也多了，但未必就有现在扩张这么不受掣肘，那时候只会将会更加的艰难。
可现在王世杰名下的企业也存在一个隐患，正如诸葛亮所说，由于“智尚电子”和“易购家电”发展的太快，导致根基不稳，再盲目的扩张只会扩大这种隐患。但王世杰也有自己的想法，所以他闷在四合院里，就是要找到一条符合现在情况下的扩张之路。
房间内，窗帘拉起，房门反锁，精卫如同一个精灵一样出现在房间里，半空中浮现出许多三位的窗体，里面是一份份经典的扩张案例，而且都是与王世杰目前面临的重重问题类似的企业扩张方案。
“精卫，如果让你来选择的话，你觉得应该朝着那一个方向去扩张呢？”王世杰看了数十份扩张案例后仍没有找到觉得满意的，只好问精卫。
精卫道：“其实你陷入了一个误区，因为公司发展过快，使你一直顾虑根基不稳。诸葛亮之所以提出这样的看法，主要是四个方面的原因。
首先，是公司知名度的问题，大家都认为公司新创，没什么名气，所以发展过快会造成小马拉大车的局面。可根据我的信息分析，你目前的公司根本就没有这方面的问题，你想想看，你为什么突然间谋划要扩展的事情，不就因为公司的名气现在大了，所以是扩张的一个好时机吗？有国家电视台的新闻和广告效应，现在‘易购’和‘智尚’两个品牌的知名度不敢说人尽皆知，起码也算是小有名气了吧。
其次是人才问题，从一开始困扰着企业发展的桎梏就是无人可用，从最初的你搜罗的范志成、怀恩、道森与麦克斯四人开始，一直到后来有黛丽丝、诸葛亮、鲁俊、刘鹏等等这些人的补充，你的人还是不够用，这不是因为你的高层人手缺失，而是中层和底层人手太少。打个比方说，你现在重新成立十家公司，你让控股公司的股东一人负责一家，也就差一个而已，鲁俊、刘鹏、戴志森完全可以顶上来，或许经验有欠缺，但是总经理不就有了吗？所以我才说，制约你的是中层和底层人才。不过，从昨天开始，因为公司的名气大涨，有很多人到家电超市去应聘，这就意味着有大量的人才供你使用，不就解决了人力的问题。
诸葛亮拟定的‘不拘一格，唯才是举’的用人原则�