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“我有一个切身的体会，民航飞机，一天能给我24个小时，而公务机每天能给我72个小时。尤其是团队一起出差的时候，很多事情在公务机上大家就可以讨论决定，这在民航飞机上是不可能实现的。”
“我可以告诉大家，我和我的团队，通过密集的飞行，用了一个月的时间，弯成了两个机场货运中心的签约和筹备工作，弯成了6个省会城市快递分拣中心的土地或建筑物采购工作，而这一切，如果通过大家坐民航飞机，我相信，三个月能做完就不错了。
“所以，虽然这一个多月，公务机的费用达到了几百万元，但是我们节省的时间和金钱，和未来能获得的收益，会远远大于这些费用。”
“综上所述，公务机是买起来贵、用起来更贵的奢侈品，但是只要使用得当，必将产生巨大的经济效益，并且，可以在扶危济困中，产生良好的社会效益。我说完了，谢谢。”
周围一片寂静，太精彩了啊！
穆东的话，基本是三大条。
一，飞机是我在美国买的，费用计入美国公司；
二，飞机很贵，用起来也很贵。
三，很贵的飞机会产生很大的作用。
唐米亚兴奋的脸都红了，她带头鼓起了掌。
众人反应过来，热情的鼓掌。
《中华青年报》的女记者，也微笑着鼓掌，丝毫没有什么尴尬或者不好意思的表情。
穆东看着女记者，心里倒是有些嘀咕，这娘们，故意的吧？
当然是故意的。
作为中央媒体，来参加省级宣传部门的采访，已经是屈尊降贵了，怎么可能完全按照剧本人云亦云，总要刷一下存在感吧！
如果被访者说的好，说的出彩，提问的人自然也跟着长了脸。
如果被访者说的差，说的出丑，提问的人也没辙，又不能刊登出来，对吧？
还好，这个年轻老板的回答之精彩，远超预期。尤其难能可贵的，他最后用一句“可以在扶危济困中，产生良好的社会效益”来结尾，完美的契合了公务机运送腭裂患童的积极意义，堪称画龙点睛。
采访终于结束了，记者们陆续离场，穆东和大家挨个握手、微微鞠躬、递上名片、表示感谢。
而唐米亚，则在不远处的地方，具体诠释着穆老板的谢意——每人一个厚厚的红包。
每个红包里是2000元现金。
大家都很满意。
终于送完了所有的记者，穆东赶紧脱掉西装，扯掉领带，坐在椅子上呼呼喘气。
唐米亚和王菲一起走过来，看着穆东的样子，呵呵直乐。
王菲道：“老板，你说这个《中华青年报》的记者，不会给你穿小鞋吧？”
穆东脑海里瞬间闪过女记者微笑平静的脸庞，嘴上说道：“小鞋倒是穿不着，只是版面和篇幅不好说。管她呢，爱谁谁！”
唐米亚则说道：“这个名叫潘佐的记者，在业内挺有名气，风格也非常犀利，她问出那个问题，不足为奇。按照她以往的风格，要么大褒要么大贬，现在这件事，舆论已经定性，大贬的可能性不大，弄不好，我们还会有惊喜。”
哦？穆东心里一顿。
午饭后，在公司处理了一会事务，穆东的手机响起来。
拿起手机一看，是肖肖。
穆东笑着接起来：“媳妇，啥事儿？”
一边的王菲一听，起身出去了。人家两口子说个热乎话，还是不听的好。
里面却没有肖肖的回应，只听见肖肖的声音有些小，应该是离话筒有点远。
“宝宝，快叫爸爸啊，快叫爸爸啊，再叫一声啊，跟我说——爸爸！”肖肖的声音传过来。
穆东一下子站起来，心里一下子变得非常期待，馨儿会叫爸爸了？
听筒里传来馨儿格格的笑声。
肖肖还在循循善诱：“来，宝宝，像刚才那样，跟我说——爸爸！”
天籁之音终于通过听筒传了过来：“巴巴……”
声调不是很准确，甚至声音也不准确，听起来有点像“爬爬”。
但是穆东瞬间被这清脆的两个字击中了！巨大的幸福一下子把他包围起来，心里从底往上喷涌出一股一股的蜜汁，整个人都变得甜蜜起来。
穆东迅速的对着听筒说了一声：“我马上回家。”之后立刻去了院里，开上悍马H6，一溜烟的走了。
方健东和其他三个保镖正在院子里擦洗一辆沃尔威XC60 ，见状吓了一跳。车也不擦了，车上还有些泡沫也不管了，四个人赶紧屁滚尿流的上车，一路跟上去。
穆东一路都在笑啊，笑得甜蜜笑得温馨笑得不知所以，笑得得意笑得欢喜笑得开心无比！
馨儿会叫爸爸了啊！
八个月大的馨儿，会叫爸爸了啊！
一路飞奔到家，一路狂奔上楼，冲进婴儿房。
馨儿正在泡沫垫上爬来爬去的玩耍，肖肖一脸笑意的旁边看着。
穆东小心的凑过去，轻轻的抱起她，小心的说道：“馨儿，小宝宝，叫——爸爸！”
馨儿好奇的瞪着大眼，看着穆东，格格一笑。
穆东继续引导：“馨儿，叫——爸爸！”
还是格格一笑。
好吧，穆老板很有耐心，他继续道：“馨儿乖，来，跟我说，叫——爸爸！”
“巴巴”馨儿回应了一声。
哈哈，这下把穆老板得意的，哈哈大笑起来。
笑声却吓到了馨儿，她小嘴一扁，哇哇大哭起来。
于是，穆大老板被老妈赶到书房去了。
第359章 弄份内刊怎么样（）
7月20日，大东集团通过张贴文件和在OA办公系统发布文件的方式，发布了《大东集团及下属企业关于严格执行国家法定产假制度的通知》。
通知一共三条。
一，严格执行国家产假休假制度，保障女职工孕产期休假和工资收入；
二，各下属单位，根据实际情况制定相关细则。
三，如有执行不到位、辞退孕期女工、缩短产假时间等情况，严肃处理相关责任人。
一个小时候，大东快递，发布了《大东快递产假休假办法》，一共四条。
一，按照集团公司通知精神，严格执行国家产假规定；
二，大东快递孕产期女性文职工作文员，自行决定休假起止点，休假时间6个月；
三，大东快递一线女快递员，怀孕后需向公司报备，公司会在一个月之内重新安排其工作，转为文职岗位。产后一年后，方可申请返回一线岗位。
四，公司保障所有孕产期女工的合理收入。
通知一出，一下子引发员工热议，尤其是快递公司的一线员工，简直太意外。
其实，女工产假休假制度，对于大东房地产和大东航空来时，没什么意义。因为这两个行业的收入比较高，管理也很规范，执行这项国家政策，没什么难度。
但是快递公司不一样。
市面上的快递公司，大多是加盟制，快递员的顶头上司，可能只是带着十个八个快递员艰难打拼的小老板。
所以，这种情况下，如果恰好有一个女快递员怀孕了，那基本上也就是结清工资，辞职走人。
这种情况，不单在快递业，在餐饮、商贸、零售等诸多行业，都是如此。老板觉得天经地义，员工也觉得可以忍受。
谁让自己学历不高，找不到更好的工作呢？
并且，有些女工上完孩子之后，依然回原单位上班，也不会觉得有什么不对。
所以说，国家的很多制度，在基层执行起来，是很有难度的。
现在，大东快递竟然发文，明确要保证女快递员的产假权益和收入，明确表示给怀孕女工调整到文职岗位，这让一众已经怀孕生子的女工，一下子哭出声来。
比如泉城分公司副总高芳香，她之前在小快递公司干快递员，就是怀孕后立马辞职，生产后艰难的带了两年孩子，之后又出来继续工作。
高芳香把几个未婚的女快递员召集起来，擦着眼泪给大家宣布了公司的这项决定，然后对她们说：“姐妹们，好好工作吧，你们算是掉到福窝里了。”
接着，高芳香给大家讲了自己两年多前的切身经历，讲述了怀孕时候的辛苦，两年没有薪水的无奈和生活的艰难。
一众女快递员尚未面临怀孕和生产的艰难，一开始感触并不是很大，等听到高芳香讲完自己的切身经历，她们终于意识到，公司的这种态度，对她们的未来有多么的重要。
类似的场景，在大东快递全国众多分公司开始上演，不但感动了一帮女人，也感动了一帮已经娶妻生子、经历过艰难岁月的男人。
这样的公司，这样的老板，这样的制度，还有什么理由不努力工作？
在很多人欢欣鼓舞的时候，穆老板正在和王忻澜通电话。
此刻是上午10点半，美国东部时间是夜里10点半，王忻澜疲惫的声音里透着浓浓的挫败感。
和穆东预想的产不多，投入的16亿美元，经过两轮上涨，变成了30亿美元，就在王忻澜欣喜不已的时候，金价顺价跌落，王忻澜连扑腾带飞，赶紧止损，终于在资金变成17。1亿美元的时候，成功离场。
至此，经历五天时间，16亿美元的投入，盈利1。1亿美元。
其实说起来已经非常不少了。但是赚惯了大钱的王忻澜，真得有些不甘心。几个小时啊，狂跌12亿美元，这让人又爱又恨的杠杆啊！
穆东却很满意。
这次先赢后亏的投资活动，能很好的掩饰下一步金价稳定上升时候的巨大收益。毕竟金价持续上升的时候，很多人都会从中获利，再加上这次失利，美国未来公司的巨大收益，风头很小很多。
穆东安慰王忻澜一番，让她早点休息，同时告诉她，预计下半年会有比较好的投资机会，让她不要着急。