按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
同样的道理，放到经营公司上来说也是一样的，这玩意儿光有老板或者决策人一个，是无法将公司运作下去的，很显然还要各方面形形色色的人才辅助自己才行。
可人心难测，所谓成也萧何败也萧何，你实在是说不准自己启用的人，会不会作出有损自己初心的事情来，甚至是影响和妨碍到自己的大业？
但你又不能不用人，这其中就有一个很大的矛盾。
用人和疑人，这一直以来都是一个摆在上位者面前无法跨越的存在，只有处理好这方面，才能让事业平稳发展。
对于此，魏大鹏之前一直抱持用人不疑疑人不用的态度，不过显然这只是一个姿态，是用来给其他人看的，真要是这样子，他也知道自己早晚有被人卖了还数钱的一天，毕竟人心隔肚皮，谁又能说得清楚呢？
其实魏大鹏是更相信另一句话的，那就是用人要疑，疑人要用，也就是说自己必须要留一百个心眼，特别是手下那些自己放权的人，一定要有所防范，当然这个防范不能被对方觉察出来，不然的话，要是傻愣愣地以为对方会一辈子跟定自己，当忠实的小弟，那么你绝对会吞下苦涩的毒酒的。
当然了，这个可是高深命题，哪怕就是历朝历代，或者是在各界名流，想要解决这个问题，也不是一个简单的事儿，很多人都是号称会用人，能用人，最后被反噬的也每每在目。
所以说，魏大鹏最近也是一直在头疼这个问题，要成立集团公司，公司要发展要开拓，必然是要引进越来越多的人才，而这些人才如何用，如何放心的用，如何让对方能够达到最大程度的发挥价值，这是一个问题。
同时，因为公司越来越大，人也越来越多，已经不可能像刚开始的时候那样，一个公司就那么些熟面孔。
本書首发于看書惘
隔壁老王
第五百三十六章 用人之道（二）！（）
恋上你看书网 W。630BOOK。LA ，最快更新重生之散财大少最新章节！
可能到不了多久，魏大鹏对于自己名下的集团公司，也就只可能认识几个负责方面的人的脸了，除此之外，就是两眼一抹黑，根本就不知道底下那些员工，到底是个什么样子的。
当然了，在公司上升期间，加上魏大鹏也不是什么小气的人物，甚至魏大鹏的豪爽大方，就是在国内也是闻名遐迩的，可以说，靠着这些，可以相当大程度地笼络住公司的员工，让他们在产生足够的向心力的同时，生不出二心来。
可正所谓人心难测，同时也是众口难调，时间长了，别样心思的人就会冒出头，既然是在这个社会中，必然不可能让所有人都会感觉自己得利了，加上人心本来就难以餍足，到时候就会有心有怨怼的人出现，这种人只要出现一个，就会像是污染物一样，你要是不管不顾的话，就会污染一大片，从而如同一颗老鼠屎一般，会坏掉集团这锅香喷喷的粥的。
这也是为什么很多声名鹊起的大公司，会在上升期一过，就会急速下坡倒退，甚至倒闭的原因所在。
当然了，魏大鹏现在想这些，似乎还有些杞人忧天的感觉，可是他却不敢轻忽，因为他知道只有时刻保持清醒的头脑，才能让公司平稳发展，而不会出现令人无法期许的情况。
不过好在魏大鹏也不是没有办法，一个呢，自然是加大公司企业文化的宣达，其实这个说出来也是很简单的一个道理，这就好比是一种精神洗脑，而且不管是结果如何，加强企业文化宣达的成本并不高，但效果显然是有的。
在这方面，魏大鹏结合了地球上的时候一些大公司的企业文化，以及这个世界的一些典型的企业文学，相互糅合起来，然后形成了大鹏集团自身的企业文化。
自然，这些所谓的企业文化，跟古时候的各种统治思维一样，其主要目的就是让所有的员工，能够认同公司的核心价值观，然后形成一定的向心力。
这种精神层面上的影响，你要是能有多少，其实也真不太好说，但这就是好过没有的事情，毕竟经常给员工灌输这些，多少也能形成一定的影响力，从而改变员工的一些固有价值观。
而魏大鹏对于企业文化的核心价值，其实还是古时候那一套，也就是讲求奉献，讲求天道循环那一套，只是套上了一些现代的元素。
不过魏大鹏在设定企业文化的时候，忽然想到了自己在地球上的时候，听到过的一则企业文化的总则。
不管是哪个企业的企业文化，都要有高大上的总则，才能得到认可，这个可不是胡乱吹一些就可以的，不然不但会让其他人看轻，显得这家公司其LOW无比，那就真的是得不偿失了。
而当魏大鹏将自己“想”出来的企业文化总则拿出来的时候，倒是唬了所有人一下。
因为魏大鹏拿出来的，确实是相当不错的总则：
“团体以和睦为兴盛，精进以持恒为准则；
健康以慎食为良药，诤议以宽恕为旨要；
长幼以慈爱为进德，学问以勤习为入门；
待人以至诚为基石，处众以谦恭为有理；
凡事以预立而不劳，接物以谨慎为根本。”
这十条总则，是地球上的时候，南方岛省的一个“牛逼”集团公司的企业文化总则，虽然这个号称是世界五百强的集团，“声名远播”，但这十条总则，还是很有其价值的。
本来这十条，就是佛门一位高僧所做，后来被那牛逼集团公司的牛逼董事长巧取豪夺过来，然后用来妆点自己公司用的。
这时候被魏大鹏拿来用在自己的集团公司身上，那也是相当不错的了，也算是真正地将这十条给洗白，不用一直蒙尘了。
有了企业文化的羁绊，自然还是远远不够的，所谓精神文明和物质文明缺一不可，这个道理早就被人们所认同了。
光有精神层面上而没有物质层面上的保证，那么不管什么好事儿，也是坚持不了多久的，同样的，光有物质层面上的保证，却只会助长员工唯物质论，然后让人逐渐势利、市侩的危险，所以这两样，缺少任何一样都是不行的。
在这方面，魏大鹏也有过考量，那就是一如既往地在物质方面，对于表现突出者给予奖励。
本来，魏大鹏现在就不差钱，而且说实话，到了魏大鹏这个层面，钱在他眼睛里面已经算不了什么了，说穿了也就是一堆数字而已。
所以，只要手下的员工能够全心工作，那么魏大鹏就舍得花钱奖赏，当然了就如同刚才所说的，这种奖赏要在精神和物质两个层面上一起运作，不然就会有弊病，时间短看不出来，时间长了，那就会变得很麻烦。
这个还真是让人感觉很无奈的事情。
不过，很显然的，不管是在什么层面上来说，光有奖励没有惩罚也是不行的，所以在加大奖励程度的同时，魏大鹏也要求加大处罚的力度，也不是说不允许员工犯错，但犯错就要接受惩罚，然后这个惩罚会写进公司档案中，如果有人在一个坑里面掉两次，那么下一次就不是简单惩罚的事情了。
而且魏大鹏对于一些原则性层面的问题，保持零容忍的态度，比如泄露公司机密，或者是出卖公司利益之类的事情，那就是发现一些就坚决打击，而且魏大鹏的这种打击绝对是全方位，如果被确认是这么会事情的话，那么你就倒霉了，不光会丢掉现有的工作，然后你要想找相似的工作也休想，甚至会更惨！
在这方面，魏大鹏就是一点余地也不会给你留下来，毕竟这种害群之马，必须要严厉打击，不然的话，危害会相当之大。
而魏大少的这一决定，也让所有集团员工看到了老板在豪爽的一面之外，还有魔鬼般的狠厉，这也是一个很好的震慑作用。
隔壁老王
第五百三十七章 用人之道（三）！（）
恋上你看书网 W。630BOOK。LA ，最快更新重生之散财大少最新章节！
其实，还真有人撞在魏大鹏的枪口上过，那是大鹏绿实的一名员工，那人是大鹏绿实的一名采购，估计在以前的时候就手脚不是很干净，喜欢贪便宜。
这人是负责原料采购业务的，在这个世界，因为也是买方社会，所以采购这个职业依然是很吃香的，当然了大鹏绿实有明文规定，是不允许员工私下里接受客户的回扣，一旦发现就会严厉处置。
这小子可好，许是在之前的单位，也是拿惯手了的，来到大鹏绿实之后，起先因为还摸不清公司的套路，还是有所收敛的，并没有什么小动作。
可所谓狗改不了吃屎，很快他的老毛病就犯了，从开始的时候偷偷地接受客户的一些诸如充值卡、购物卡之类的小礼品，到开始收人家的红包回扣，直到最后因为被别人捏着脉门，提出让这小子给提供大鹏绿实的公司内情。
到了这个时候，因为对方手里有自己接受回扣的把柄，这家伙也没有办法，就想着法儿地想要偷取公司的机密，然后出卖给对方。
好在大鹏绿实的防损部门，在这方面警惕性比较高，在这小子几次鬼鬼祟祟进出公司机要室之后，发现了对方的疑点，然后将他控制住，一番询问下，这小子就都招了出来。
为了这个事情，还惊动了魏大鹏，对于这种出卖自己公司机密，无视公司规章制度的混蛋，魏大鹏二话不说，当即召开了全公司大会，将这小子当即开除，并移交了司法机关，按照受贿和泄密提起了诉讼，最后让这小子吃了两年半的官司。
魏大鹏的这种态度，也是很大程度地给出了一个讯号，那就是不要有什么别样的心思，你要是对老子不义，那就休怪老子不仁。
可以说，在奖罚分明之下，大鹏集团下面的所有公司员工的面貌焕然一新，也没有人会再想要去触�