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另一边的环亚电视台则是大手笔的删掉了《天女下天山》足足五集的内容，同时火速开始筹备新的接档剧，从片场拉回正在赶拍电影的首席小生于秋，伙同刘莉莉、卿泉、杏秀、陈宝莲，环亚四大花旦合拍新剧，准备对阵安氏的下一档期。
在安若看来这四位女演员每一位都是大美人，各有各的魅力所在，任何一个人都可以撑起女主角的位置，而且从人气上来讲都要稍高于安氏一姐戚芸芸，而她们现在却即将同时出现在一部剧集里！
安若也不禁感慨这真的是一个盛产美女明星的时代，她们芳华绝代，属于这个时代，这个时代也因她们更加星光熠熠。
环亚迅速开始排兵布阵，编剧跟监制也都是最顶尖的配置，据悉很快就要开拍。
半点不给安氏喘息的机会，甚至连《天下银号》还来不及开心庆功，就已然又被这则中压击中。
所幸安若从进入安氏起就不曾放松过一刻，电视圈是这样分秒必争的行业，而她所肩负的远远不仅于剧集的收视率，而是再创安氏的辉煌，不过，戏剧部便是她始于足下的第一步。
其实从《天下银号》这部剧集已然可以看出安若对于拍摄电视剧的一些理念，安若认为好的剧本才是一切的前提，反之没有好的创作团队，幕前的艺人再努力也是事倍功半。
而环亚最看重的也不难发现，是明星，这一次出现了最豪华阵容，一王四后，这样的配置甚至可以说奢华了。
安若看重剧本，也愿意给予编剧更加自由的创作舞台，最初谢楚华带队过来的这组编剧，从进安氏的第一天起，安若就给了他们同样的机会，让他们可以不单单是去做文字工作，而是每个人都可以提案。
只要有好的创思，任何人的故事都可以成为下一部投拍的电视剧。不单单是可以成为名符其实的编剧，最实际的也可以改善自己的生活状况。
在港城，基础编剧月薪很低，做过一两年成为了熟手，薪水会有所增加，但是工作内容和薪酬和真正编剧相去甚远。
而谢楚华这次带来的人中没有新人，他们中间只要有人有好的创意便有机会。
一家电视台一年要播出三十几部电视剧，如果想要一只拥有高收视，那么就需要源源不断的拍出好剧，那么就需要有足够多的优秀剧本可以选择。
而若想要写出一部优秀的作品那是需要耗费极大的心力的，所以需要相当庞大的编剧团队，这个“编剧”是需要有思想有想法有创意的，绝对不仅仅是码字工。
目前看来收效还是不错的，谁会是没有追求的人呢，不想要拉主key的编剧绝对成不了好编剧呀。
谢楚华一众人进入安氏四个月的时间，一组每人一周保持一个提案大纲，如今累积起来那是相当庞大的一个素材库。
第24章（）
。在这样的大环境下，业内出现了许多高产且有才华的编剧，所以当制片人想要筹备新片的时候，手上都会收到数个，甚至数十个令人满意的本子，然后从中挑选出最中意的投拍。
可以生产。
而港城恰恰相反，很多情况下，会是没有剧本，更准确说是没有好的剧本。每家电视台也就那么两、三位金牌编剧，可是，他们全年每个人才能出几部作品，也就是说每年拍摄的电视剧剧本只有不足十部，不及三分之一份额是由他们完成的优质剧本。
再来这样的金牌编剧在电视台都会有长期保持合作的监制，当然监制也都是金牌监制喽，可以说是强强联合，也可以说是优势资源彼此垄断，好的剧集也自然就多是这几对搭档出品的。
安若的《天下银号》可以说是横空出世的一匹黑马，老谢在环亚的时候算是主力编剧，但是还够不上金牌之列的，而转档到安氏后的第一部作品就爆发了，一下跃居为名编剧。
所以说想要成长为一名出色的编剧，除了不错的天分之外，更多的是需要机会，就如同老谢遇到了也抓住了这次机会。潜力人人有之，但却不是人人都有机会去挖掘、激发它。
在港城，编剧的门槛是很低的，就拿安氏来说，初级编剧只要初中毕业就可以应征。
最初入行的时候肯定是因为热爱、梦想，所以每年安氏也会有许多这样的新晋员工入职，然而大多过不了半年、一年的就又会有大批人离职。
之所以用离职而不是转档，便是因为这些人是真的离开了这个行当，不再做编剧，甚至离开了电视圈。
因为低廉的报酬和创作没有关系的文字工作，让他们看不到希望。
“编剧”首先是一个职业，那么前提就是需要得到相应的合理的报酬，再近一步的追求才是得到业内的认可，社会的认可。
而安若对戏剧部的第一项变革就是改善编剧的地位，首先就是提高福利待遇，不过，安若并没有选择简单的加薪一途，而是采取更能调动大家积极性的方法，提案奖金制度，每个月月终将对全部编剧的提案进行评分，前十名的优秀提案，会发放奖金。
一来可以激发众编剧的提案热情，二来也可以他们在逐渐被认可的过程中，从原本被动的桥段写手，渐渐适应创作思维。
思考，使人进步，也是智慧迸发的前提。
在赚奖金的前提下，小编们为了荷包而不懈努力，同时也感受到了创作的乐趣，想着有朝一日自己的大纲能被选中拍成电视剧，要是再能跟谢老大那部《天下银号》差不多受欢迎，那真的是睡觉都能笑醒了。
而眼下安若跟方总监已然达成了共识，这一项政策已经不仅仅适用于她带来的团队，而是针对全部门编剧施行提案制度，原本安氏的编剧们早就眼馋谢编剧的那组人了，眼下大家都能有份参加，真的是再好不过了。
创作的热潮席卷整个戏剧部，编剧们欢欣鼓舞，卯足了劲儿的头脑风暴找灵感，于是，在办公室里最近就会有人跟阵风似的就跑回自己的位子，然后就硁硁的开始动笔，那么这一定突然有了故事灵感，所以要赶紧记录下来。
与之相反的，众监制却都略不得劲儿，感觉他们被分化了权利的感觉。
不过不管如何戏剧部的第一次月末创意会还是如期展开，在会前还有一个小插曲，就是方总监跟安若谁坐在首位的问题，说起来这两位还真的是第一次同时出现部门会议上。
因为这个难题在前，于是哪位监制坐在更前面，或者哪位编剧不能和谁挨着这样的小纠结都被工作人员忽略了。
安若跟方庆勇原本就在办公室讨论变革的一些细节，等到了会议时间就一起过来，自然也看出了大家方才的纠结。
两位不禁相视一笑，安若则是主动让了一步，让方总监坐在首位，她则坐在了旁边第一个位子上，于情于理这样都更加合宜，其余众人则是都松了口气，幸好部门没有商演双王争霸的戏码，不然倒霉的还是他们这些普通员工。
会议展开特别顺利，而安若看到素材库里那么多的优秀提案，都不禁感慨这些人的奇思，四个月的时间，也可以看到众编剧阶梯式的改变，因为安若对作品的题材完全不设限，所以提案类型之丰富简直令人啧啧称奇。
从豪门恩怨到爱情轻喜剧再到励志奋斗剧，特别些的有破案题材，也有偏灵怪类的，脑洞完全大开。真的是只有你想不到的，没有众编剧写不出的。
编剧们熊熊燃烧的斗志几乎燃烧整间会议室，只是这样一对比，更加能够感受到监制团队那闷闷的氛围，跟编剧这边完全是冰火两重天。不过，众监制即便心有不满也只能姑且忍耐，因为这次是方总监跟安小姐这两**oss共同推出的新政策。
更苦逼的是，安若还拉了他们来客串评审，给所有编剧的大纲评分，还要面对编剧们一副“钱来到”的模样真的心塞。
其实但凡变革不可能人人开心，凡事都有一个打破、重建的过程。一旦建立起了新的规则和模式，对于大家的工作都十分有益，就拿监制来说，难道他们不需要好的编剧，剧本么？
当然不！所以只要等众监制见识到了素材库的酷炫，在做新作品的时候会有多少好的选择，那时候无需语言的安抚，他们自己便能接受新的变革了。
实际上在看过一个个大纲之后，众监制的心情已经微微转换，有些人已经开始物色自己下一部作品拍哪一个剧本了，创意会到最后气氛竟然也略和谐了起来。
而与其说是评选，不若说是讨论，就是这样的过程能让人闪出更多好的故事构思。
第25章（）
环亚电视台总经理室
“李总，安氏那边还没有新剧的消息流出，不过，听说他们最近有小幅提高编剧的薪资待遇，还搞了一个创意评选，编剧们似乎都还挺卖力争奖金的。”李诺汇报道，同时对于提案奖金制度的评价为略小气，所以他才会特意用了“小幅”这个形容词。
“哦？果然颇话意味什么，略一沉思，又道：“不过，也真不愧是安老的孙女儿。”笑容深了几分，涌现出几分兴味，“那这次让阿夜也加入吧。”
李诺闻言一怔，然后马上点头应道，作为一名专业的助理，不应该有任何质疑老板安排的表现，只是他刚刚着实太过惊讶，这个剧组竟然要两个大编剧亲自执笔，这是要逆天了呀。
安氏，安大小姐，请自求多福，阿门，李诺十分善良的在心里祈祷。
几天后，环亚一王四后的新剧正式定名《胜为王》，单听名字就够霸气的了，沈齐与于夜，环亚的两大王牌编剧竟然共同执笔。
沈齐有名台词之王的称号，他所写的剧集中有不少经典的台词被观众津津乐道，更是深谙感情情节的处理，他所描绘营造出的感情总有一种怦然心动的朦胧意境。
于夜则是剧情流的大手，思维逻