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亚第一把交椅。
所以李总交到他手里的工作，自是打起十二分的精神去做，他看的明白，不像公司有些人还总盘算着在李雪阳这儿倚老卖老，也不想想人家的手段，到时候面子掉了可就再不好捡起来了。
只是李总的要求本来就是出名的高，近来更是近乎苛刻，当然效果也是显著的，不到一个月的时间，就将当初从安氏转档过来后就一蹶不振的郑美玲重新推回神坛。
或许这便是李雪阳的独到之处之一，天生就具有超凡的娱乐敏感度，只要他想，便可以在造星一途上做到极致。
第一波针对郑美玲整个密集的宣传攻势自然不单单是公关部，企宣、经纪等部门全都□□练起来，将其从定位、包装、宣传，在这三个环节上花足了心思。先是慈善活动风光付出，然后各路媒体争相报道，再是拿下代言一线厂商代言，然后便是重塑神格的时候了，有什么比热心公益的女明星更有热点呢？
首战告捷之后，又开始了新一番的宣传，很快郑美玲就被塑造成了真善美的化身，然后自然是马上上档一部由她主演，并且符合她形象定位的女主角喽。
所以最近说谁是港城最红的女明星，一时间肯定不太好分出伯仲，但是最风头无两的一定非郑美玲莫属了。
虽然郑美玲本来就拥有一定的观众基础，但是环亚的团队能够让其在这么短时间内就重回一线，更是一种实力的体现，也是一种荣耀。
当然整个过程也让环亚这几个部门的工作人员也是度过了艰难的时光，每天都处于备战状态，开会、加班都快成了这些日子的必修课。
重点是这还不是结束！因为李雪阳很快就提出了新星推广计划。
于是，郑云又带着一班人，马不停蹄的开始着手筛选下半年的主推新星。
而就是一组小小新人宣传方案几乎是应李总的要求推翻重改了几个来回，连上之前忙郑美玲的案子，可以说最近这小一个月天天加班，最新版更是熬了两个通宵赶出来的，要郑云看李总这架势完全是瞄着安氏的风头去了。
再看李雪阳正甚是仔细的看着策划案，随着静默的时间越久，郑云就愈发忐忑起来，他只盼望这次的案子可以顺利通过，这都好多天没有回家了，再加班老婆都要追杀来电视台喽。
就在这时李雪阳合上了文件夹，然后点了点头，对郑经理说道：“做的不错，就按照这样推进吧。”
再经过之前的案子数次被退回，这会儿听了李总句赞，竟真的有些受宠若惊了，喜色都有点儿抑制不住，连连称会认真执行。
作为经营者，李雪阳自然知道要如何管理好公司高层，该肯定的时候自然不会含糊，自然今天公关部终于不用再加班了！
这一次，李雪阳就是要拿“环亚五美”来一次试水——团队战。
新人，除了参加过环亚小姐的选拔都没有任何的演艺经历。
从中综合选择出最优秀也最适合的五人，她们的共性自然都是美女，但是对她们分别有清晰的定位，突出个人特色，明艳、可爱、知性、恬静、性感。
可以想象这样的五个女孩放在一起自然是吸引眼球的，并且也是风格迥异的，将她们捆绑宣传，打包推销，对观众来讲必然总有一款适合你。
再加上环亚的优质资源和宣传配置，相信可以短时间捧红这些新人。
其实应该很多经纪人都曾这么跟艺人说过，在港城这个地界儿，如果你保证每周都能有出现在电视屏幕上的机会，那么你就已经成功了一多半，很多年后对此有了一个很恰当的描述——霸屏。
有些艺人的观众缘是天生的，有些则是“磨”出来的，观众看得多了，自然就多了几分熟悉亲切感，自然也就红了。
而且广告、综艺，还有报纸上连番的密集推广，在九十年代，享有这样的宣传攻势，想要不红也不容易吧。
环亚的造星之势便是这样如火如荼的展开着，一时间竟然也跟大势的安氏拼了个过场。
对于环亚的一连串动作，安若是叹服的，她也反省自己，在造星一途上似乎太过保守或者说是懈怠了，她的精力几乎都放在了作品上，一直在履行这“安氏出品，必属精品”的口号，可是打造明星其实与其并不矛盾，这也是她的疏忽。
经历过信息大爆炸时代的安若，实际上还保有着一种莫名的天真，在她的价值观里更趋向作品证明实力，当然这并不代表她不懂得造星的魔力，这次被李雪阳前辈好好的上了一课，也是好好调整了心态，对安氏的宣传部门专门做了一次细化和规范化，势要跟上环亚的步伐。
何况安氏还拥有一个天然的大杀器，即将开播的公共频道，那可是一个国际性的平台！
在港城电视圈里，不管是导演、演员，或是台前幕后的工作人员，可以说没有不想跨上国际的。
大可试想一下，有朝一日港城的明星不再局限于港城本土观众，也不仅仅只是面对东南亚地区，而是真正的国际化，成为世界级的巨星，如同m国的朱莉凯波或者梅尔森那般，走在世界的每一处都受到万千粉丝的追崇。
能够打造出这样的明星，是何等的荣耀！港城又将何等荣光！想象一下就很激动了好不好？今天或许旁人会说安若痴人说梦，十年二十年后呢？
当然首先得港城的演艺人员具备这样的质素，也拥有这样的国际竞争实力。
而安若想要打造出这样的国际巨星，更要建立起属于港人的国际级的电视产业！让港城的影视文化走向世界。
拥有了完善的电视产业，制作先行，何愁打造不出优质的国际巨星，相反如果不能形成良性的产业链，即便拥有再多的演艺人才，发展也终将有限。
安若对于打造更加规范化的电视制作环境早有想法，而进入安氏真真切切的成为了港城的电视人之后，有了实践的基础，很多想法才愈发的成熟、具化起来。
从想法到规划，如今到了付诸行动的时候，将遇到的各种困难、意外自是难以预计，想法再好未能实现的时候也钟只是个念头，安若明白，让港城的电视产业推向全球，寻找更广大的观众群体，跨出了第一步，接下来的路需要加倍的努力，一步步稳扎稳打。
第一步，安若就需要将自己的理念传达给安氏人。
“其实港城本来就是东西方文化交融的城市，港城人有着很多传统精神的传承，孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻。这是国人骨子里的东西，衡量道德的标准。”
“同时我们也是一座开放的城市，了解、接纳西方的文化、理念，并且创新超前、拼搏进取。”
“所以咱们安氏没有理由制作不出更加丰富、多元的电视节目，肯定可以制作出让全球观众喜爱的节目。”
“这也是咱们港城人具备的草根精神，不怕吃苦、不惜力气，只为了达成心中的目标。”
收视率极其重要，但是收视率也并不能是唯一的衡量标准，诸如ama制作的苦情大戏，观众众多，不能说这样的电视剧不好，只能说她的受众群体固定且庞大，但这个庞大所针对的是港城本土来说。
换言之，除去这部分固定收视群体外，其他港城观众所喜欢的剧集类型就不重要了么？更重要的是跳出港城这个圈子，在东南亚亦或是m国这样的剧集还有多大的吸引力？
安若见证过m剧热播全网的时代，不管是烧脑剧集还是悬疑剧集，都被很多港城人所接受并且喜欢。
所以大家需要做的便是制作好的电视剧，只是这个“好”字不能是完全盲从于眼下一时的收视率，而只要是好的作品，安若想在国外也是行得通的。而好的作品是经的起时间考验的，它会是一个永恒的话题，可能是一部让人记忆犹新的爱情故事，或是一场荡气回肠的战争题材。
望着会议室的众人，安若的眼神坚定如初，其他人也都燃起了一股子激情，他们港城人自然都是不怕辛苦，不畏艰难的，就是要做出让m国人也都赞不绝口的剧集，爱上我们的港产剧。
接下来安氏上上下下也都进入滚轴状态，公共频道开播在即，筹备工作步步紧跟，环环相扣。
第70章（）
安氏电视台一年的工作量有多少？
单单拿电视制作部来举例，它每年会制作近千小时的电视剧，每天电视城里都会几个录影棚同时开工。安氏不仅仅是放送平台，也是制作单位，还是经纪公司，数十个部门都在不停运转。
电视圈每天都处在争分多秒，何况是安氏电视台正处于转型的关键期，不仅仅要在海外市场锐意创新，更要兼顾港城市场，不断进取。
谈及创新，便意味着要花费更多的时间、精力，安氏创办公共频道更是一个庞大而繁杂的工作项目，而且既然要办就要办的有声有色，打响海外的第一炮，这也是安氏今年的第一大目标，将是其新一轮的电视产业改革，推动antv走向国际化。
安若知道这条路肯定会十分艰苦，可实际上却比想象的难上十倍百倍，当然所有人的干劲也是远超自己所想。安若自己的工作负荷也完全进入了非正常的状态，几乎每天都住在办公室里，即便是回家也都是凌晨之后了，而且安氏很多员工都是如此。
其实入了电视圈就会知道，在这个行当里想要作息规律，朝九晚五什么的完全不现实。
不过今天却是一个例外，安若下午不到四点就跟安老一起离开了公司，祖孙俩特意空出了晚饭时间，因为今天对安家来说有个非常重要的约会，或者应该说或是历史性的家族会面。
这段历史安若是知道一些的，不过却是在上辈子的时候。
安老少时来港城创业，创立安氏，成为第一代电视人。安家并非本土望族，几十年间也没有亲戚来