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总之，和同事交朋友的风险和好处如硬币的两面一样并存。掌握〃三要三不要〃这些技巧，我们可以在享受〃职场友谊〃的同时尽量把风险降低。
要想别人对你好； 你首先要对他好。人与人的交往是很灵活多变的，对同一个人，用心能换心，用牙则只能换来牙。
要保持人格上的平等。老员工对新员工的指导应该是一种友好的帮助，不能总是居高临下的指教；朋友之间，不能只是一方对另一方好，变成受人欺负的〃老好人〃。
要有敏锐的洞察力。在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。
不要过多谈论是非。尤其不要谈论上司和其他同事的是非短长，这本身也是职业素质的一种体现。
不要搞小圈子。如果成天只和特定的几个人打交道，容易让人产生〃小圈子〃的印象，所以要和更多的人交流。
不要回避竞争。在职场，朋友之间也要把竞争看作是正常的、积极的、任何人都无法回避的客观事实。竞争能提高工作效率，参与竞争能促进能力的提高。谦让但不退让，积极进行良性竞争。
杜拉拉语录
如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是〃不道德〃的；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会感到羞耻，那这件事情就是〃不道德〃的。
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第48节：产假、哺乳期是道坎儿，你要谨慎迈过去
产假、哺乳期是道坎儿，你要谨慎迈过去
镜头回放
故事中有两个人涉及了产假。一个是玫瑰，她故意说自己怀孕了要保胎，需要休产假，其实是故意难为上司，结果她白白休了个漫长的假期，上司还得陪笑脸。而另外一个是姚杨，她为了达到预期的职位，轻易不敢怀孕休产假，可最终还是由于这一点被取消了晋升的资格。这大公司里，女人的产假、哺乳期究竟是福还是祸呢？
不止听一个人抱怨说，女人准备生孩子，就丢掉了一半工作；生完孩子之后，工作基本就全丢了。这种现象在招聘会上似乎也有体现，一般来说，没结婚的和生完孩子的女士都有优势，而结了婚尚未生孩子的女士通常会看到招聘方紧皱的眉头。他们担心，用了你，你工作不久就去待产假生孩子，企业要白白养着你，那对于他们来说是〃损失〃。如果是非常大的企业，这个似乎还不太成问题，中小企业是非常在意这一点的。
按照法律规定，女职工正常的生育产假为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多一胎，增加15天，晚育的增加30天。所以单位一定要保证女职工的产假天数，不保证的，属于违法。
我曾经见过这样的一个例子，有位女士，按照医生要求，在预产期前15天经所在公司批准开始休产假，可是不知是什么原因，她在25天之后才产下一名女婴，比预产期晚了10天。但就在这名女士产后的第63天，公司就通知她90天的产假还有两天就要到了，她的岗位正缺人手，要求她两天后上班。但此时，由于这位女士身体尚未恢复，孩子又总生病，所以和单位提出再休息一周的要求，可单位却说她的假期90天已休满，不能准假，如果不来上班，就要考虑旷工的后果。她很为难。
我国《女职工劳动保护法规定》：〃女职工产假为90天，其中产前休假15天。〃但在执行中产生了一些歧义，1989年1月份劳动部又对此条作出进一步解答：〃女职工产假90天，分为产前假，产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用；若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假假期处理。〃按照这些法律规定，这名女士如果按照公司的要求上班，其产后假仅休息了65天，未休满75天，所以她所在公司所说如不去上班就属于旷工的说法是错误的。不符合法律规定。
可是现在的职场是严重的〃僧多粥少〃，你不干，一大群人等着干，公司有很多劳动力可供选择，老板让你上班，你偏要休假，搞不好就成了不受欢迎的人。有位女士生了孩子，休了产假和哺乳期的假，回到单位之后倍数冷落，重要的工作老板一概不给她做，以前的位置也被别人顶替了。她去找老板理论，老板装作没事人 一样安慰她，让她安心带孩子。真是好话说尽，坏事做绝。这样的局面持续了很长时间，那位姐姐上班就坐冷板凳，自知无趣，干脆辞职，另谋高就。
此外，国家对晚育女性也有假期上的优待。某女士31岁，在一家国企上班， 4月产下自己的宝宝，产后一直在家带孩子，7月中旬，单位就通知这名女士上班，可是她认为自己还没有休到120天，应该还有半个月的假没有休完，因此没去上班。7月底，单位通知她如果再不上班将按旷工处理。可是事实上，根据相关规定，符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假120天，男方可享受护理假15天。难产的增加15天。属于晚婚晚育增加的30天产假遇法定节假日可以顺延。因此这各女士的产假应该是120天和晚婚晚育增加产假遇法宝节假日顺延的天数。
在生育津贴、哺乳期、奶粉补贴方面，女性都有相关的法律法规条文。有生宝宝计划的姐妹们应该事先了解一下相关情况，并且跟本单位生过孩子的前辈咨询一下，以免遇到不必要的麻烦，捍卫我们正当的权益。
杜拉拉语录
SELF？REFLECTION，即反思，不论基于时尚的考虑，还是从实用出发，阶段性的及时反思本来是大有好处的。
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第49节：你是不是倒霉的小白兔（1）
PART 8杜拉拉跳槽，不因不好只为更好
你是不是倒霉的小白兔
镜头回放
杜拉拉的同事王蔷能力不算强，自我意识又太强烈，招致了上司的反感，终于以合同到期为由被解雇了。杜拉拉觉得这事儿很突然，一打听才之后，其中另有猫腻儿。说白了就是王蔷得罪了人要挨炒，上司又不帮她说好话，她只能哑巴吃黄连。
杜拉拉认为，王蔷虽然不够能干又有些自我，总算是有经验的大办事处行政主管，总不至于被解雇。同事说，是〃借故解雇〃，她的合同要到期了，只说因为公司业务战略的需要，以后不再设北京办行政主管这个职位，因此公司不和她续签合同了。过两个月，再找个人来坐这个位置，就算王蔷有异议，就说战略又变回来了。说来说去，就是不用王蔷了。
王蔷〃含恨〃离开，给杜拉拉以及广大读者都上了一堂生动又残酷的职场课，课程名字叫做：只要老板不想留你，总有赶走你的理由。
前文我们已经说过，想在职场扎根，最重要的一个人你必须拿下自己的顶头上司。你在这个部门工作，就是在人家的一亩三分地上讨生活，你的工作由顶头上司来部署，你的成绩要向顶头上司汇报。上面的大老板问起来，你表现好坏与否也是靠顶头上司的一句话。就算绩效评估的时候你有工作回报这样〃客观〃的证据，上司拿你无可奈何，可是到了需要他帮忙的时候他袖手旁观，你的麻烦就大了。
王蔷就是吃了这个亏。按理说，办错事说错话是人之常情，王蔷得罪了当红的总监，总监要炒她。如果王蔷的顶头上司出面保她，她就会相安无事。可惜王蔷跟自己上司的关系不但不好，而且很糟糕。孤立无援的人，只能等着吃炒鱿鱼。公司用了一个经不住推敲的理由将她解雇，其实就是上司们联合导演了一出〃办公室小白兔〃的经典戏剧。
怎么，你没听过小白兔的故事？我给你讲讲。
某天，小白兔在森林里散步，大灰狼迎面走过来，不由分说〃啪啪〃给了小白兔两个大耳贴，说：〃我让你不戴帽子〃。小白兔很委屈地走了。
第二天，小白兔戴着帽子蹦蹦跳跳的走出门，又遇到大灰狼，他走上来〃啪啪〃又给了小白兔两个大嘴巴，说〃我让你戴帽子〃。
小白兔郁闷之极，跑到森林之王老虎那里投诉。说明了情况后，老虎说〃好了，我知道了，这件事我会处理的，要相信组织哦。〃
当天，老虎就找来自己的下属大灰狼，说〃你这样做不妥啊，让我很难办嘛。你可以说，兔兔过来，给我找块儿肉去！她找来肥的，你说你要瘦的。她找来瘦的，你说你要肥的。这样不就可以理直气壮揍她了嘛。你也可以这样说。兔兔过来，给我找个母狼去。她找来丰满的，你说你喜欢苗条的。她找来苗条的，你说你喜欢丰满的。可以揍她揍得有理有据。〃
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第50节：你是不是倒霉的小白兔（2）
大灰狼频频点头，拍手称快，不料以上指导工作，被正在窗外给老虎家除草的小白兔听到了。小白兔决定以智取胜。
次日，小白兔出门就遇到了大灰狼。大灰狼说：〃兔兔，过来，给我找块儿肉去。〃小白兔说：〃你是要肥的，还是要瘦的呢？〃
大灰狼听罢，心里一沉，又一喜，心说，幸好还有B方案。于是他说：〃兔兔，麻利儿给我找个母狼来。〃小白兔问：〃你是喜欢丰满的，还是喜欢苗条的呢？〃大灰狼沉默了2秒钟，抬手更狠地给了小白兔两个大耳帖子：〃靠，我让你不戴帽子！〃
这就是绿色森林办公室里小白兔被上司修理的故事。听完之后哈哈一笑的同时，还让职场人有那么点儿心酸。确实，要是领导看你不顺眼，你怎么做都是不对的；领导不想留你了，总能找到合适的理由。这也算是职场人的无奈之举。
明白了这一点，你