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amy看见她出来，忙起身打了招呼，待她进了电梯后，更是聪明的与各总监发了信息：“今儿个总裁心情特别好，有什么需要总裁批的文件，速送过来！”
总裁今天来的时候，脸上的表情确实很轻松；而更重要的是，总裁夫人的心情这么好，那总裁还用说——她这个做助理的，察颜观色的本事，一直是一流的！
——第二节薪资改革方案——
d&f公司
“顾若，到我办公室来一下！”一到公司，林立便在大开着门的办公室里向她招手。
“马上。”顾若应了一声，快速的将公文包放到办公室，只带着电脑和电话去了林立办公室。
“你看这几个店铺的数据：仅做薪资制度改革的情况下，业绩增长是去年同期的9；，在与莫氏联合促销后，业绩增长是15；；”林立将一份数据放在顾若面前。
“你看第二页的分析：未做薪资制度改革的店铺，前期业绩增长是0。5；，联合促销后，业绩增长是14；；”
“再看第三页的分析：未做薪资制度改革也未做联合促销的店铺，前期业绩增长是0。5；，其它店铺促销时，带动增长是5；！”
顾若翻看着手中的分析图表，点了点头：“这说明，年度自然增长只有0。5；，薪资制度改革带来的业绩增长在8。5；左右，而在有效促销的前提下，薪资制度改革所带来的业绩增长基本可以忽略不计！”
“对！”林立点头道：“所以，这个薪资改革方案必须复制到全国！而以后每一季的促销总部只出预算和主推款的要求，具体促销方式，由各地分公司决定，不要一层一层的上报，耽误了好的促销时机！”
“薪资改革方案我和彭然最后再细化一下，然后做个推广计划给你！至于促销，我倒觉得，需要注意节奏！权利全部下放给分公司的话，为了抢销售，怕是会造成促销疲劳，反而得不偿失。”顾若边说，边给彭然和自己的助理各发了一封e—mail，让她们30分钟后，带着数据和分析到自己办公室。
“这个不会是问题！我们公司的促销节奏都是统一的安排的，各分公司能做主的是促销形式！”林立对她对业务的了解一直很是欣赏——业务型的hr是一个公司最大的财富。
“好，我过去了！方案细化完之后，我还需要找这几个店铺的营业员做个访谈。这对以后的方案调整会有帮助。”顾若收起报表，抱着电脑，站起来对林立说道。
“恩，你安排吧！”林立点了点头。
“对了，你和莫玉最近怎么样？有没有考虑以后的事？”顾若抱着电脑，看着林立，想起早上莫离说的话，目光不禁有些发虚：自己过份的关心他这个问题，会不会让他觉得自己只是想要早日挣脱他感情的束缚？
呵呵，不会的！他是林立啊，他是懂自己的！他也是大气的。
“怎么关心起这个来！都在进度中！”林立看着她，回答得很官方，却没有责怪她的意思。
“呵呵，说得这么官方！我过去了，你忙吧！”顾若轻笑了一下，抱着电脑离开了他的办公室。
林立看着她离开的背影，和刚才看着自己有些发虚的眼神，轻笑着摇了摇头：“这丫头，我什么时候怪过你了！”
——
顾若回到自己办公室，便将刚才的数据对着新的薪资方案，逐条对比，将自己所能想到的问题，都一一列在旁边。
“进来！”正看着，听见助理秦云的敲门声。
秦云和彭然进来时，还在相互讨论着什么。
“在聊什么呢！这边坐。”顾若抱着电脑和文件，走到小会谈桌边。
“在聊后天与莫氏的人才联谊会，我们要穿什么衣服。”彭然和秦云抱着文件夹，跟着她走到办公室的小会谈桌边坐下来。
“只要你们不向我要服装费就成！”顾若看着他们笑了起来——这外企的女孩儿就是这样，任何一个会议，她们都会特别关注与场合互搭的服装与打扮。
看来得提醒一下莫玉，到时候两个企业在一起，如果莫氏的员工太随意的话，就显得不太协调了，而且也会影响会议效果！
——
“顾总监，这就是我的意见！”坐定下来后，彭然将一份划得花花绿绿的报告递给顾若：“我认为全面铺开对一线帮助很大，但后台数据系统恐怕支持不了！所以我建议仅在华中区试行，同期建立后台系统！”
“秦云的意见呢？”顾若转头问自己的助理。
“我倒觉得可以全面铺开，遇到问题解决问题！如果一切等资源都匹配到位了，可能改革的时机、销售的时机都已经过去了！当然，说得再直接一点：大中华区的业绩不那么漂亮的话，明年的资源争取，就不会那么顺利了！”顾若的助理秦云，说得非常的老到——除了事件本身的可执行度需要考虑以外，连事件结果的边际效应，也都一一考虑到了！
听了秦云的话，彭然轻皱着眉头，不停的点着头，还没等顾若答话，便自嘲的笑了起来：“怎么我觉得，这种全局化的思维方式，我总是会慢半拍呢？”
秦云忙推脱道：“彭经理太谦虚了，咱们干的活儿不一样！分公司干的是提升业绩的实战活儿，我们大中华区总部干的是要资源的虚活儿，考虑角度不一样而已。”
顾若笑着看着他们两个，眼里带着欣赏的笑意：“你们两个站在自己的角度考虑太多，角度都偏了些！你，只想到实施的困难，而没有这事儿一定要做的决心和霸气！”说着指了一下彭然。
然后对着秦云说：“你，只想着怎么要资源，要是实施过程中出现偏差，后台不支持，数据混乱的话，是会得不偿失的！”
说得两个人都不好意思的笑了起来！
“一个方案能不能推行下去，关键看他能不能达到预期目的，而在设计方案初期，所有的困难都应该考虑进去，一旦成熟，就必须想办法推进！否则，所有的设想和实验，都只是在浪费资源、浪费时间！”
“所以，这个日薪月结的薪酬方案是一定要推的！后台支持系统借用erp系统，给每个店员一个编号，在录入销售单时，同期录入员工编号即可！”
说着将目光转向秦云：“在总部增加一个营业员薪资处理员的编制，要计算机专业的，负责每天的数据导入和导出，然后传送给各大区人力资源部。”
“是，我知道了！”秦芸迅速的拿笔记下了顾若所说的解决办法。
顾若点了点头，将写有自己意见的初稿递给了彭然，让她细化成标准制度格式，并制做成ppt讲稿：“到时候，你和秦云同时负责推进时的全国巡回培训与效果跟进！有没有问题？”
“没问题！现在有总部资源，华中区的工作相对比以前简单许多，这样的工作量，我还能应付得了！”彭然温婉的笑着点了点头。
她知道顾若是刻意这样安排，让她有机会和秦云一起合作，以提升自己在处理事情时候的全局观。
“恩，那就好！”顾若轻轻点了点头，交待秦云做一个各大区推进进度表，以及推进流程，配合新制度的推进与各大区推进效果跟进。
说完抬起手腕看了下时间：“这一讨论都中午了，一起吃饭？我请客！”顾若笑着对她们俩儿说道。
“我看还是不了！莫总一定在办公室等你过去呢！”秦云笑着说道。
莫氏出事的这段时间，很多工作都是顾若在家里处理好，然后e—mail给她来处理的，所以，对顾若这段时间的状态，她是了解得非常清楚了！
而莫氏的事情，在整个江城闹得沸沸扬扬，几乎说得上的家喻户晓，这让一直只了解工作中的顾若的同事们，对她有了更多的了解，大家都是一个想法——豪门少奶奶，不是那么好当的！
而对于她这个豪门少奶奶，有个如此帅气又多金的老公，还能这么努力的工作，不禁对她另眼相看起来，而在公司，关于她和林立的绯闻，也因此烟消云散而去——林总虽然也很有魅力，和她关系又好，两个人的个性也很匹配，可人家莫总的家世背景更好呀！
再说，从外表看起来，那莫氏的总裁，似乎性子要柔一些：这林总和顾总监都是硬性子，做朋友没得说，要是做夫妻，说不定是火枪碰着弹药呢！
所以，在顾若的婚姻曝光后，这林立在公司的黄金单身汉的身价，立马又看涨了起来！
当然，这是林立和顾若都没有想到的！
——
所以，对于自己婚姻状况的曝光，顾若有些无奈，但好在，大家也都习惯了工作中的那个她，对她豪门少奶奶的身份，倒没有报以太过异常的目光。
所以听着她们的玩笑，顾若也不介意，只是笑着说道：“你们就笑吧！小心哪天沦落到我同样的地步，那就归我笑你们了！”
“我们这是羡慕、嫉妒、恨啊！顾总监！”彭然和秦云异口同声的说道，然后相对大笑，这才一起离开了她的办公室。
“小丫头！”顾若看着她们，摇了摇头，无奈的笑了笑，和莫离通了个短信，这才拿起包，往外走去。
——第三节采购总监与肯得基——
“少夫人！”
“少夫人好！”
顾若刚到莫氏大堂，下班后的员工正三三两两的从里面往外走来，见着她，都礼貌的打着招呼。
“好！”
顾若微笑着打着招呼，轻快的往总裁专用电梯间走去。
——
“莫离，我来了！”顾若上来的时候，amy不在坐位上，她边叫着边推开莫离办公室的门——莫延、amy、刘畅，还有一个她不认识的人，看胸前的别着名牌，应该也是莫氏的员工，五个人正在坐在会议桌前讨论问题！
“不好意思，不知道你们还在工作，打扰了！”顾若收回已经迈进了一半的步子，正准备帮他们带上门出去，莫离已经抬起头来。
“进来吧，饭在休息室的厨房热着呢，你先吃。”温润的声音，和煦的目光，并不觉