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“我说陈丛同志，这样吧，我每月给你50块钱，你看着合适的替我买好了。”
“那不行。搞得我像巧取豪夺似的。”出电梯，我一把拉住她，站在一边继续游说。
“本来就是嘛。”唐宁说，忽然撇首，绽开笑容，叫：孟总好。我还没反应过来，随着她和了声：孟总。说完，意识到什么，抬头，看到孟韬正与三五个人从电梯中出来，那几人衣着光鲜，脸上有倨傲又游移的神情，身份挺难猜。我扫过一眼，头转向唐宁，继续游说我的目标。转头的时候，感觉孟韬似乎特意瞅了我一眼。但究竟有没有瞅，我不敢确定，已经挺长时间未与他接触，我的感觉已经迟钝。
“好了好了，算我怕了你，买了。”唐宁说着匆匆告辞。
我忽想到什么，又拉住她，说：刚才那些人谁啊。
唐宁回：孟总老家的亲戚啊，你难道第一次见。
“亲戚？什么职位啊？我真没见过。”我愣一下。
“也不是，找麻烦的。不跟你聊了，我回了。”唐宁走。
我慢吞吞出旋转门，看到孟韬一人返回来了。我便站在一边，露着职业化的笑容向高层弯腰致礼。准备走。他却突然停下与我说话：很久没见。丫头。
啊，那个。我倒有点措不及防。心想，我怎有荣幸天天见高层。
有空么？现在。他说。
什么事啊。我小心翼翼问。倒没有受宠若惊。
车库等我，一起吃个饭。他简淡地说。
私事的话就对不起了，我有约的。我笑。
他也浅浅笑，点一下头，就走。
我吐吐舌头。回家。我的确有约，晓黎考完试了，我答应给她庆祝的。晓黎大约考得不好，席间，神情一直很沮丧。
考不上怎么办？她一直说。好像在自语，又好像在问我。
我安慰她，条条道路通罗马，考研不是唯一的路。她说我是没有路才考研的。我们家里对我期望很大的。你知不知道，上学是一种投资。交那么昂贵的学费，就是为了毕业后得到回馈，可是我，非但没给家里任何实惠，还在花着家里的钱。考不上怎么办啊。
“没事没事。有时感觉不好反而考得好。我一直是这样的。你肯定考得上。”
她便看着我，眼睛里有亮晶晶的东西，像是眼泪，也像是希望。我多希望我是神，可以拥有改变别人命运的机会。但是，其实每个人都在期待机会，而机会是有限的，给她别人就失去了。我就算是神也帮不过来。于是就很沉默。一席饭吃得沉重无比又索然无味，就跟嚼石子似的。
第二天，晓黎就回老家过年去了。收拾行李的时候，还在说：考不上怎么办，我们家里人问怎么办？让人很不忍。
临近年底，公司应酬比较多。这次，是宴请几个大的客户。高层是要出席的，市场部和公关部也要有人参加。吴经理带了我。带我的原因，一是我是女性，二是我能喝。女性有时也挺可悲的，在男权主导的职场，她只沦落为一种靠性别供男人娱乐的花瓶角色。
吴经理开车。我们闲聊，开始时他只是向我传授销售技巧：……不是卖出几个零部件的问题，而是要将客户当成合作对象，要让他们知道我们在为他们提供一套量身定做的解决方案。是帮他们实现自身价值，是互利互赢。……后来不知怎的聊到孟韬。
“我跟着孟总风风雨雨打江山也有十来年了。最开始公司是做交换机代理业务的，孟总跟同伙剥离后，就认准了通信这一块。从十年前一家不大的民营企业发展到现在业界翘楚，不容易啊。一方面得益于大环境，正好碰上通信业高速发展的时机，另一方面，不得不归功于孟总的眼光和魄力。找准市场的眼光，和执行的魄力。做这一行，技术家底薄厚决定了企业的竞争能力，大成有这样的技术成果，完全是靠大血本的投入砸出来的。孟总不是第一个提出研发重要性的人，但是绝对是深刻认识到研发风险的人。他常说，科学的入口处就是地狱的入口处，我们必须拿出巨大的勇气，甚至在失败后下地狱的风险来强化研发水平的提升。他心里似永远有一根弦，从静水中看到潜流，于无声中听到惊雷，这样，真正的危机到来的时候，我们才能从容应付。”
“如果用一个词来概括孟总，那就是“使命感”。中国近些年经济一直保持着蓬勃发展的势头，但是，看看财富500强吧，入围的中国企业都是掌握垄断资源的国有大型企业，很多甚至是通过行政手段拼凑起来的，我们还没看到一家真正从竞争性行业中冲杀出来的中国企业，也没看到一家代表中国新兴力量的民营企业杀入财富500强。偌大的市场，这样高的经济增长速度却没有催生出如韩国三星、LG一样可与西方跨国公司相抗衡的企业。相反，我们的企业更多的成为跨国公司在中国的棋子，例如，中国的汽车工业发展迅速，但是不掌握核心技术，即使控股，也没有话语权，日产公司CEO戈恩曾肆无忌惮说在中国成立的合资公司中中方作用等于零时，当时东风汽车有限公司总裁苗圩只能尴尬地笑着却无法辩驳。一直以来，中国都处在全球产业分工的最底层，全球产业价值链的最底端，是世界的加工厂。8亿双袜子换一架飞机，很多高科技领域都没有自己的自主产权。你现在明白孟总的选择了么，以及我们技术上的巨大投入，即使是最艰苦的时候，还是保证营收的10％的投入。”
“你新入公司接受培训的时候，应该让你们念公司的训条了吧，‘责任、事业、国家’——”
“嗯，”我点点头，说，“当时还让我们讨论来着，责任，拿工资就要对手头的活负责，这点应该属于本分；事业，大成的未来要我们共同开拓，这是更高的要求，公司实行全员持股，将大家的利益与公司的利益紧密结合，某种程度上激发了积极性，解决了为什么而战的问题，但是是否都从心里认同还是另一回事；至于说到国家，我们年轻一代已经很少有人会想这个问题了。”
我忽然想司亚夫他们一代，那时候的人们还有血性，还有社会责任感，可这种意识不知为什么一代一代稀掉了，而明明时代在风风火火的向前。
吴经理继续说：孟总曾邀社科院的几位哲学教授给我们讲课。说到了马克斯·韦伯的《新教伦理与资本主义精神》，那时欧洲人们将工作看作“天职”，这样就树立了责任、敬业、奉献等基本价值观念，可是中国是个没有信仰的国度，人们做事往往急功近利，孟总很难得有这样一种胸怀和气魄。你知道么，十年前，他就提出要建立世界一流企业，当时大家都笑，可是如今我们真的一步步向世界化道路迈进了，虽然离世界一流还有不小的距离。但在中国，在自主研发这块是属于第一阵营的。孟总说：人有多大胸怀，就能成就多大事业。他还说：若不树立一个企业发展的目标与导向，就建立不起客户对我们的信赖，也建立不起员工的远大奋斗目标和脚踏实地的精神。
哦。我有点呆，半晌笑一笑，说，个人崇拜？
吴经理居然点点头，叹口气道：后生可畏。最先的时候，还是有人不买帐，几年下来，没人不服。中国，还是企业家独领风骚的时代。他当然也有判断出错的时候，但是他有自我剖析与否定能力。做到一个位子还能这样就相当不容易了。更何况，你再接触一阵，就知道，他没把企业当成自己的私人财产，就是当事业，当我们大家共同的实现价值的平台，他自己生活很朴素，开一辆广本，房子又老又旧。员工的福利却很好。你有没有觉察出大家对公司有一种特殊的自豪感么？
我觉察出了，大家喜欢以大成人自居，那就是孟韬用他远大目标和实际利益凝聚和拉拢了一批人。
孟韬。我心里轻轻念这个名字，嘴唇翕合，吐呐之间自然流利，就像心湖在微微荡漾，我又开始渴望进入他的世界，那应该是一片陌生却瑰丽的胜景。我抿住嘴，撇过头，略沉默地看渐渐暗下来的天幕。气候清寒，空气中有淡薄的雾，霓虹开始闪烁了，像星的眼，眨在冰冻的幕布上。
我们和公关部的几名员工先到饭店，作好宴会准备，而后迎接来客。
准点的时候，孟韬和两个副总过来了。寒暄。入座。祝酒。宴会开始。我和吴经理坐下首的桌，那桌基本都是中层。
不多久，大家就开始乱窜敬酒。在吴经理的授意下，我也举杯一一向各位敬酒。说的什么话我也记不大清，大概都是些不用动脑的标准应酬话。很肉麻。跟别人学的。吃这碗饭必须，虽然我不喜欢。也敬副总，却未敬孟韬。这种场面，敬他酒我都不知道要说什么。而且知道他素不善饮。
一圈下来，身体略有些发热。虽知道自己酒量还不错，也不敢多喝，跟旁边一个瞅着还顺眼的男子聊天。边聊边向其他人瞥去。看到孟韬俨然成为众人的攻击目标。他温和推拒，却哪推得了那帮口沫横飞信口雌黄喝酒劝酒的老手。我心略有不忍。忍住，掉过头继续说话。公关部的肖兰过来，我叫住她，轻声说，要不要帮孟总解围。肖兰似笑非笑，说：你去呗。我不明她的意思，是去还是不去。踌躇半晌。看孟韬疲惫的脸色，十几分钟后，一腔热血涌起，我站了起来。举了酒杯到他身边，也不看他，只对劝酒人说：这酒我代喝了。夺过孟韬的酒杯便喝光。众人拍手起哄，哦，美女救英雄。我无所谓，挥手叫服务员斟上酒，厚脸皮说：老板是我的衣食父母，我自然要竭尽全力保护老板。从现在开始，有要敬的，心意他收，我代喝。矛头转移，或许漂亮女人本就容易成为焦点，喝得半醉的他们对我的兴致恐怕比对孟韬的更强烈。他们转过来与我调侃碰杯。我巧笑回击。甚至在别人的起哄下，与某人喝了交杯酒。自然我也没傻得所有酒照单全收，也撒撒娇、耍耍赖，但还是�